Beschäftigung minderjähriger Staatsbürger: Zulassungsverfahren und Entlassungsverfahren

Kann ein Teenager einen formellen Job bekommen? Auf jeden Fall ja, und das ist gesetzlich bestätigt. Es gibt sogar einen staatlichen Dienst für die Organisation von Zeitarbeit für Minderjährige, bei denen es sich um Kinder im Alter von 14 bis 18 Jahren handelt. Darüber wird etwas später berichtet, aber zuerst sollten Sie über alle Nuancen und Fallstricke sprechen, die mit diesem Thema verbunden sind.

Recht zu arbeiten

Wie Sie wissen, ist dies eines der wirtschaftlichen Menschenrechte, die in vielen Verfassungen und internationalen Dokumenten verankert sind. Wenn wir über unsere Gesetzgebung sprechen, dann ist das Recht auf Arbeit für Russen durch den 37. Artikel der Verfassung der Russischen Föderation garantiert. Jeder Bürger kann ausnahmslos über seine eigenen Fähigkeiten verfügen und diese nach Belieben anwenden - ohne Diskriminierung und Zwang, und alle erhalten dafür eine Belohnung. Sein Gehalt sollte jedoch nicht unter dem Mindestgehalt liegen.

Gilt diese Bestimmung für Jugendliche? Nicht wirklich. In Bezug auf den 21. Artikel des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation kann festgestellt werden, dass in unserem Land Kinder im Alter von 14 bis 18 Jahren nicht gleichberechtigt mit Erwachsenen arbeiten können. Darüber hinaus werden sie in diesem Dokument (natürlich altersbedingt) als teilweise inkompetent bezeichnet. Erwachsene werden nur dann mit Erwachsenen gleichgesetzt, wenn sie eine Familie gründen.

Arbeit bis zu 14 Jahren

Ist es möglich Theoretisch (in besonderen Fällen sogar praktisch) - vollständig. Viele Kinder, die finanzielle Unabhängigkeit und Unabhängigkeit anstreben, finden online einen kleinen Teilzeitjob und versuchen, für eine bescheidene Belohnung zu arbeiten. Diese Angleichung ist durchaus real, aber die offizielle Beschäftigung von Minderjährigen unter 14 Jahren ist nicht so, wie sehr das Kind dies wünscht. Wenn es formalisiert wird, wird es automatisch als Verstoß gegen das Gesetz und die Ausbeutung von Kinderarbeit angesehen. Und das ist es wert, näher erläutert zu werden.

Verbot des Einsatzes von Kinderarbeit

Jeder weiß es aus erster Hand. Die Beschäftigung von Minderjährigen ist ein Thema mit vielen Gefahren, und Sie können viele davon erfahren, indem Sie Artikel 265 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beachten. Es werden die Haupttätigkeitsbereiche aufgeführt, in denen Kindern zwischen 14 und 18 Jahren das Arbeiten untersagt ist.

Diese Liste enthält Dutzende von Elementen. Teenagern ist es untersagt, in der chemischen, mikrobiologischen, Öl- und Torfgewinnung, in der Pharmakologie, im Maschinen- und Schiffbau, in der Herstellung von Steingut, Glas und Porzellan, in Gesundheitseinrichtungen, in Filmstudios, in der Landwirtschaft, in der Textilindustrie ... zu arbeiten bei weitem nicht 1/10 der vollständigen Liste. Es ist einfacher, die Bereiche aufzulisten, in denen die Beschäftigung von Minderjährigen möglich erscheint.

Es gibt jedoch eine noch umfassendere Liste von Werken, die für Jugendliche verboten sind. Es ist in der Regierungsverordnung Nr. 163 vom 25. Februar 2000 aufgeführt. Auf Wunsch können Sie sich damit vertraut machen.

Freigabe

Wenn ein Teenager eine geeignete Stelle gefunden hat (z. B. ein Verkäufer oder ein Promoter), muss er zunächst die schriftliche Zustimmung seiner gesetzlichen Vertreter einholen, die Eltern / Erziehungsberechtigte sind. Zweitens muss der Vertreter der Vormundschaft und des Vormundschaftsorgans davon überzeugt werden, dass diese Tätigkeit sein Leben, seine Gesundheit und seine Moral nicht beeinträchtigt.

Wenn diese beiden Schritte erfolgreich abgeschlossen sind, wird der Moment der Beschäftigung des Minderjährigen kommen.Der Vertrag wird im Namen seines gesetzlichen Vertreters geschlossen, sonst nichts. Andernfalls erkennt das Gericht den unterschriebenen Vertrag als ungültig und nichtig an.

Rechte eines arbeitenden Teenagers

Nach der ersten Beschäftigung von Minderjährigen im Alter von 14 bis 18 Jahren treten mehrere neue Rechte auf. Hier sind welche:

• Das Recht, ein Gehalt zu erhalten und es in Zukunft so zu verwalten, wie Sie es möchten. Wenn Eltern oder Erziehungsberechtigte jedoch objektiv feststellen, dass der Teenager nicht in der Lage ist, kompetent Geld auszugeben, können sie eine Klage einreichen, um ihn vom Recht abzuhalten, sein Gehalt zu verwalten, bevor er das Erwachsenenalter erreicht. Geld wird sich ansammeln. Niemand behauptet, sie zu sein - diese Maßnahme wird ergriffen, damit der Teenager in Zukunft kein Bedauern darüber verspürt, dass er „in seiner Jugend“ gedanken- und rücksichtslos Geld ausgegeben hat.
• Das Recht zum Abschluss von Geschäften inländischer Art, die nicht notariell beglaubigt werden müssen. Dies sind Kleinigkeiten wie der Kauf von Schulliteratur, Produkten, Reisedokumenten usw.
• Das Recht, sich geistig zu betätigen. Dies umfasst das Schreiben und Veröffentlichen von Artikeln, Büchern und wissenschaftlichen Artikeln. Teenager, sogenannte Geeks, mit ihren Talenten und unglaublichen Leistungen gelten rechtlich immer noch als teilweise inkompetent. Aber niemand kann ihnen verbieten, sich intellektuell auszudrücken.

Bei der Untersuchung des Themas Beschäftigung von Minderjährigen im Alter von 14 Jahren ist zu berücksichtigen, dass die kommunale Selbstverwaltung auch in der Russischen Föderation stattfindet. Bestimmte aufsichtsrechtliche Gesetze der Subjekte unseres Landes können ihre eigenen Erläuterungen zum Prozess der Registrierung von Jugendlichen enthalten. Daher müssen Sie auch nach eingehender Prüfung des Problems jeden Schritt mit einem Spezialisten der berüchtigten Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörden sowie mit dem Arbeitgeber klären und besprechen.

Zulässige Belastung

Fast jede Arbeit ist mit körperlicher Arbeit verbunden. Es ist nicht verwunderlich, dass das Gesetz im siebten Dekret des Arbeitsministeriums vom 7. April 1999 Höchstlaststandards für Jugendliche festlegte. In Anbetracht des Themas der Beschäftigung minderjähriger Staatsbürger ist diese Situation zu berücksichtigen. Am bequemsten ist es, die Daten in einer Tabelle darzustellen.

Die Einhaltung dieser Standards ist für die Einstellung von Minderjährigen von entscheidender Bedeutung. Sie können nur überschritten werden, wenn ein arbeitender Teenager ein an Stress gewöhnter Athlet ist und dies dann unerwünscht ist. Das Gesetz regelt die Bedingungen und Rechte von arbeitenden Jugendlichen wirklich streng.

Merkmale der Organisation der Beschäftigung eines Teenagers

Und jetzt können wir zum Thema Zeitarbeit für Minderjährige zurückkehren, das mit staatlicher Unterstützung durchgeführt wird.

Nach unserem Gesetz dauert die Zeitarbeit für Jugendliche einen Monat. Es kann Schüler an weiterführenden Schulen in ihrer Freizeit bekommen. Die Bank der befristeten offenen Stellen wird von Spezialisten der Arbeitsverwaltung gebildet. Übrigens bieten dieselben Organisationen Jugendlichen, die in befristeten Beschäftigungsverhältnissen arbeiten, materielle Unterstützung. Sie ist 1.275 p.

Zuallererst werden Waisenkinder sowie diejenigen, die ohne elterliche Fürsorge bleiben, freie Stellen angeboten. Jugendliche aus der Risikogruppe, zu denen Familien mit Einkommen unter dem Existenzminimum gehören, sind ebenfalls von der Gesamtmasse der Personen, die arbeiten möchten, getrennt.

Tätigkeitsbereiche und Arbeitszeiten

Diese wichtigen Nuancen sollten auch bei der Erörterung der Beschäftigung von Minderjährigen beachtet werden. Hier sind also die Bereiche, in denen der Staat zur Jugendarbeit beiträgt:

• Papierkram.
• Zustellung von Presse / Korrespondenz / Dokumenten.
• Reinigung von städtischen Gebieten, Erholungsgebieten und Räumlichkeiten.
• Design Arbeit.
• Bodenverbesserung und Begrünung.

Damit ist alles klar. Aber wie steht es mit der Arbeitszeit? Natürlich unterscheidet es sich von den „Erwachsenen“ -Normen - dies ist ein weiteres Merkmal der Beschäftigung von Minderjährigen. Während der Ferien dürfen Kinder zwischen 14 und 16 Jahren 5 Stunden am Tag arbeiten. Für Jugendliche im Alter von 16 bis 18 Jahren wird der Arbeitstag auf 7 Stunden erhöht.

Während des Trainings werden jedoch beide Maxima deutlich reduziert - bis zu 2,5 bzw. 3,5 Stunden. Es ist klar, warum. Arbeit ist Arbeit, die sogar ein wenig anstrengend ist (selbst die leidenschaftlichsten Enthusiasten). Und die Kinder brauchen mehr Kraft zum Lernen.

Wie komme ich zum Arbeitsamt für Jugendliche?

Wenn sich das Kind für eine Stelle im Rahmen des Programms zur Organisation der Beschäftigung von Minderjährigen anstellen möchte, müssen Sie sich mit den folgenden Unterlagen an das örtliche Arbeitsamt wenden:

• Antrag auf Erbringung von Dienstleistungen.
• Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation.
• Bescheinigung Ihrer Bildungseinrichtung über die Weitergabe der Ausbildung.
• Rehabilitationsprogramm für Behinderte (für Kinder in dieser Kategorie).
• Persönliche Kontodaten, auf die die materielle Unterstützung übertragen wird.
• Bescheinigung über kein Strafregister.

Übrigens kann in unserer Zeit ein Antrag über das Portal der öffentlichen Dienste ausgefüllt werden, indem gescannte Kopien aller dieser Dokumente bereitgestellt werden. Die Informationen werden online an das Arbeitsamt gesendet. Anschließend werden sie vom Mitarbeiter des Dienstes überprüft. Wenn alles in Ordnung ist, bringt der Teenager die Originale zum festgelegten Zeitpunkt und umgeht alle Arten von Warteschlangen.

Entlassung eines Teenagers

Erfolgt die befristete Beschäftigung minderjähriger Staatsangehöriger unter Berücksichtigung zahlreicher Nuancen, so erfolgt die Entlassung nach den gleichen Regeln wie bei Erwachsenen.

Sie wird im Auftrag des Leiters der Organisation erstellt. Mit dieser Bestellung ist der Teenager weiter mit der Liste vertraut.

Kündigungstag ist in der Regel der letzte Arbeitstag, an dem die endgültige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer und die anschließende Ausgabe des Arbeitsbuchs an ihn erfolgt. Beglaubigte Kopien von Dokumenten im Zusammenhang mit den durchgeführten Aktivitäten sowie ein Zertifikat in Form von 2-NDFL können beigefügt werden. Aber nur, wenn die Person schriftlich darum gebeten hat.

Es ist wichtig, die Bestimmung von Artikel 269 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu berücksichtigen, der die Nuancen in Bezug auf die Entlassung eines minderjährigen Arbeitnehmers auf Initiative seines Arbeitgebers beschreibt. Es gibt nur zwei von ihnen. Um einen Teenager zu entlassen, muss der Arbeitgeber die Erlaubnis der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde sowie der Kommission zum Schutz der Rechte von Minderjährigen einholen. Das ist notwendig. Liegt keine Zustimmung dieser Organisationen vor, wird die Entlassung gemäß Paragraph 23 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs Russlands vom 28. Januar 2014 Nr. 1 endgültig für rechtswidrig erklärt.

Freiwilligenarbeit

Hat funktioniert - hat mir nicht gefallen, das passiert auch. Was zu tun ist? Hier ist alles viel einfacher als bei einer Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers. Früher war es ernster: Auch wenn das Kind aus freien Stücken ging, wurde die Jugendkommission darüber informiert. Damit ihr Vertreter herausfindet, ob der Arbeitgeber auf den Jugendlichen drückt, damit er kündigt. Jetzt gibt es keine solche Anforderung, es wurde entfernt.

Was ist mit der Entlassung nach Ablauf der befristeten Teilzeitbeschäftigung? Wie bereits erwähnt, dauert es laut Gesetz einen Monat. Diese Frist ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag, den der Vertreter des Teenagers mit dem Arbeitgeber abschließt. Und wenn es abläuft, hört seine Aktion auf. Dies wird als Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezeichnet. Die endgültige Berechnung, die Ausgabe des Arbeitsbuchs und das war's - der Teenager hört auf, Angestellter einer bestimmten Organisation zu sein.