Bei der Ansiedlung muss jeder Bürger einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abschließen. Ein Eintrag in das Arbeitsbuch ist auch erforderlich, wenn in Zukunft eine angemessene Rente angestrebt wird. Berücksichtigen Sie die Nuancen der Registrierung von Arbeitsverträgen sowie die Möglichkeit, ohne Arbeitsbuch zu arbeiten, und die Konsequenzen für den Arbeitnehmer.
Definition
Bevor Sie über die Ausführung von Arbeitsverträgen und Einträge im Arbeitsformular sprechen, müssen Sie herausfinden, was diese Dokumente sind.
Unter einem Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer zu verstehen, in der deren Rechte und Pflichten zueinander festgelegt sind. In Übereinstimmung mit dieser Vereinbarung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die Arbeit in der festgelegten Position auszuführen, die Qualifikationen zu erfüllen und nicht gegen die internen Vorschriften der Organisation zu verstoßen.
Die gesamte Arbeitszeit ist im Arbeitsbuch festgehalten. Dies ist ein persönliches Dokument jedes Bürgers, das das offizielle Dienstalter berücksichtigt. Das Arbeitsformular wird vom Arbeitgeber ausgestellt und diesen zur Verfügung gestellt.
Jede formelle Beschäftigung ist mit einem Arbeitsvertrag verbunden. Ein Eintrag in das Arbeitsbuch sollte sofort erfolgen, nachdem der Arbeitgeber ein Dekret über die Einstellung eines Arbeitnehmers erlassen hat.
Warum einen Vertrag abschließen?
Ein Arbeitsvertrag gilt als das wichtigste Dokument, das Rechte, Pflichten und Entschädigungen vorschreibt. Nach Unterzeichnung des Vertrages ist das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gesetzlich geregelt.
Ein Arbeitsvertrag kann sowohl mündlich als auch schriftlich abgeschlossen werden. Trotz der Tatsache, dass beide Optionen legal sind, ist das Schreiben immer noch zuverlässiger und wird häufiger praktiziert.
Arbeit im Rahmen des Vertrags kann ein Eintrag im Arbeitsbuch vor Gericht als Beweismittel dienen, wenn eine Konfliktsituation auftritt.
Benötigen Sie immer ein Arbeitsbuch?
Die Form der Arbeit ist das Dokument, das die tatsächliche Arbeitstätigkeit und das Dienstalter bescheinigt.
Sie können ohne Arbeitsbuch gemietet werden, wenn:
- Dies ist die erste Stellenvermittlung, und die Organisation selbst bearbeitet das Formular.
- der Arbeitnehmer schrieb eine Erklärung über den Verlust oder die Beschädigung von Arbeitskräften;
- Dies ist eine Teilzeitbeschäftigung oder ein Zivilvertrag (in diesem Fall wird ein Vertrag erstellt, ohne dass er im Arbeitsbuch vermerkt ist).
Wenn Sie einen Vertrag für eine bestimmte Zeit oder auf unbestimmte Zeit erstellen, ist ein Arbeitsbuch obligatorisch.
Arbeite ohne Arbeit
Wenn zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ein Arbeitsvertrag geschlossen wird und das Arbeitsformular nicht ausgefüllt ist oder fehlt, ist dies nicht strafbar. Einerseits hat das Fehlen eines Arbeitsbuchs keine negativen Folgen, wenn der Arbeitsvertrag auf beiden Seiten ordnungsgemäß erstellt und unterzeichnet wird. In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber für seinen Arbeitnehmer Versicherungsprämien. Wenn es hingegen kein Dokument gibt, das das Dienstalter bestätigt, wirkt sich dies auf die Höhe der Rente aus. Das heißt, wenn nur ein Arbeitsvertrag unterzeichnet wird, wird wiederum kein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen, was in Zukunft mit negativen Konsequenzen verbunden ist. Zum Beispiel hat der Mitarbeiter im Rahmen eines Arbeitsvertrags etwa 10 Jahre im Unternehmen gearbeitet, aber die Aufzeichnung wurde nicht erstellt. Der Vertrag ist aus irgendeinem Grund verloren und kann nicht wiederhergestellt werden. Es stellt sich heraus, dass der Mitarbeiter 10 Jahre Gesamterfahrung verliert.
Offizielle Registrierung
Formelle Beschäftigung erfordert die Erstellung eines Vertrages. Dies kann der Hauptnachweis für Arbeitserfahrung sein, wenn keine Beschäftigungsnachweise vorliegen.
Die Gesetzgebung verpflichtet den Arbeitgeber, der ein Einzelunternehmer oder eine juristische Person ist, ein Arbeitsformular für seinen Arbeitnehmer zu erstellen, wenn er länger als fünf Tage für das Unternehmen gearbeitet hat. In diesem Fall sollte die Arbeit die Hauptarbeit sein. Bei Mehrfachbeschäftigung oder bei Abschluss eines GPC-Vertrages ist ein Eintrag im Arbeitsbuch nicht erforderlich.
Formalisierungsalgorithmus:
- Bekanntschaft des Arbeitnehmers mit den notwendigen Unterlagen in Bezug auf seine unmittelbare Arbeit und örtliche Handlungen der Organisation.
- Kenntnis der Vertragsbedingungen.
- Erteilung eines Zulassungsbeschlusses.
- Eintrag in das Arbeitsbuchformular.
Docs
Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags muss der Arbeitnehmer folgende Unterlagen einreichen:
- Ausweisdokument;
- Arbeitsbuch (zusätzlich zu Situationen, in denen der Mitarbeiter zum ersten Mal eine Arbeit bekommt oder in Teilzeit arbeitet);
- SNILS;
- Militärkarte (für Wehrpflichtige);
- Ausbildungsnachweis;
- andere Dokumente, die für die Beschäftigung obligatorisch sind.
Befristeter Vertrag
Ein Eilvertrag ist ein Vertrag, der mit einem Mitarbeiter für maximal fünf Jahre geschlossen wird. Die Gründe für den Abschluss einer solchen Vereinbarung sind gesetzlich geregelt und im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angegeben.
Der Hauptvorteil des Abschlusses eines befristeten Vertrags ist das Fehlen eines komplexen und langwierigen Verfahrens zur Registrierung eines Arbeitnehmers, und es besteht keine Notwendigkeit, eine andere Entschädigung als Urlaubsgeld zu zahlen, wenn er entlassen wird.
Ein falsch ausgeführter befristeter Vertrag kann jedoch als unbefristet anerkannt werden, und der Mitarbeiter muss ihn auf einer gemeinsamen Basis akzeptieren.
Bei der Erstellung eines befristeten Vertrages werden die Einträge in das Arbeitsbuch unbedingt vorgenommen. Darüber hinaus ist die Art der Arbeit (vorübergehend) nicht angegeben. Das Protokoll wird in Standardform erstellt und enthält Angaben zu Organisation, Position und Dokumentenbasis.
Feinheiten des Gesetzes
Die Gesetzgebung definiert klare Bedingungen, unter denen ein befristeter Vertrag abgeschlossen werden kann. Dies können die folgenden Gründe sein.
Bedingungslos | Nach Vereinbarung der Parteien |
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In diesen Fällen wird ein befristeter Vertrag erstellt und unterzeichnet. Einträge in die Arbeitsmappe werden in jedem Fall vorgenommen: sowohl bei der Bewerbung als auch bei Beendigung des Vertrages.
Studentenvereinbarung
Ein Arbeitgeber kann einen Studentenvertrag abschließen mit:
- neuer Angestellter für die Berufsausbildung;
- mit einem fest angestellten Mitarbeiter für die Ausbildung oder Umschulung am Arbeitsplatz (mit einer Pause) aus der Produktion.
Die Studienvereinbarung gilt als zusätzliches Dokument zum Hauptarbeitsvertrag. Folglich wird bei der Registrierung einer Studentenvereinbarung kein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen. Der Mitarbeiter, der sich in der Ausbildung befindet, muss eine Arbeitserlaubnis gemäß einem Standardvertrag haben.
Das Training kann in Form von Einzel- oder Kollektivtraining, in Form von Kursen und in anderen Formen organisiert werden.
Die Studienvereinbarung muss enthalten:
- Einzelheiten zu den Parteien.
- Beschreibung der Fachrichtung, des Berufs oder der Qualifikation, die der Mitarbeiter erhält.
- Die Verpflichtung des Leiters, dem Mitarbeiter die Möglichkeit zum Lernen zu geben.
- Verpflichtung des Arbeitnehmers, sich einer fundierten Ausbildung zu unterziehen und den während des im Vertrag festgelegten Zeitraums erworbenen Beruf auszuüben.
- Dauer des Studiums.
- Gehalt während der Ausbildungszeit.
Der Vertrag kann weitere Informationen enthalten, die für die Schulung erforderlich sind.
Nach dem Abschluss besteht der Mitarbeiter die Probezeit nicht (wenn es sich um einen neu angekommenen Mitarbeiter handelt). Für den Fall, dass der Arbeitnehmer seine Aufgaben nach Erhalt einer Spezialität nicht erfüllt, kann der Arbeitgeber die Rückerstattung der ihm während der Ausbildung gezahlten Gelder sowie eine sonstige finanzielle Entschädigung verlangen.
Der Studienvertrag erlischt mit Ablauf der dort angegebenen Frist.
Zivilvertrag
Sie schließen einen Zivilvertrag ab und nehmen keinen Eintrag im Arbeitsbuch vor. Diese Arbeitszeit muss jedoch bei der Berechnung der Rente berücksichtigt werden, da der Arbeitgeber verpflichtet ist, Versicherungsbeiträge für den Arbeitnehmer zu leisten, der zivilrechtliche Tätigkeiten ausübt.
Die in der Dienstzeit enthaltene Arbeitsdauer bestimmt sich nach der Dauer eines solchen Vertrages.
Und wenn die arbeitsvertragliche Arbeit arbeitsrechtlich geregelt ist, dann basiert ein zivilrechtlicher Vertrag auf dem Zivilrecht.
Die Parteien sind bei Vertragsschluss der Kunde und der Auftragnehmer. Dementsprechend ist der Vertragsgegenstand das Ergebnis der Arbeiten.
Nehmen Sie durch die Unterzeichnung eines Vertrags keinen Eintrag in das Arbeitsbuch vor. Dies bedeutet, dass der Auftragnehmer keinen internen örtlichen Handlungen des Auftraggebers unterworfen ist, sich nicht an die Beamten des Auftraggebers halten und den Arbeitsplan einhalten muss.
Kombination und Kombination
Oft werden diese beiden Konzepte verwechselt. Die gesetzlichen Normen unterscheiden jedoch klar zwischen Kombination und Kombination.
Die Kombination erfolgt im Rahmen eines Arbeitsvertrages. Die Zahlung und die Dauer des Zusammenschlusses ergeben sich aus der Bestellung der Organisation, die nach Absprache mit dem Mitarbeiter nach dessen schriftlichem Antrag und zusätzlicher Absprache erteilt wird.
Teilzeitbeschäftigung beinhaltet die Schaffung eines neuen Arbeitsvertrags in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Normen. Das Gesetz begrenzt die Anzahl solcher Verträge und die Anzahl der Arbeitgeber. Die Beschäftigung kann von Mitarbeitern in folgenden Bereichen in Betracht gezogen werden: Medizin, Pharmakologie, Kultur und Bildung.
Im Gegensatz zum Kombinieren ermöglicht das Kombinieren also einen neuen Arbeitsvertrag. Der Eintrag in die Arbeitsmappe erfolgt entsprechend der Position. Bei externer Teilzeiterfassung erfolgt die Erfassung auf Wunsch des Mitarbeiters.
Rekord in der Arbeit: Regeln
Wenn der Arbeitnehmer zuerst eine Arbeit annimmt, muss der Arbeitgeber oder die befugte Person nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags ein Arbeitsformular ausfüllen. Auf der Titelseite müssen Sie alle Zeilen gemäß den eingereichten Dokumenten ausfüllen:
- Name, Vorname und Patronym sind vollständig ohne Abkürzungen eingetragen.
- Geburtsdatum und -ort.
- Bildung
- Beruf und Spezialität.
- Datum gefüllt.
- Unterschrift eines Spezialisten und Mitarbeiters.
- Siegel der Organisation.
Als nächstes müssen Sie Informationen über die Beschäftigung ausfüllen. Es gibt vier Spalten im Arbeitsbereich:
- die erste ist die Seriennummer des Datensatzes;
- in der Sekunde - das Datum der Einreise;
- im dritten den Namen der Organisation, für die der Mitarbeiter eine Position einnimmt;
- in letzterem ein Dokument, das die Ernennung des Arbeitnehmers belegt.
Vertragsbeendigung
Nach Beendigung des Arbeitsvertrages erfolgt die Eintragung in das Arbeitsbuch auf der Grundlage der jeweiligen Kündigungsentscheidung.
Sie können den Vertrag aus folgenden Gründen kündigen:
- Vereinbarung der Parteien.
- Ablauf eines Dokuments.
- Versetzung eines Arbeitnehmers auf eine andere Position oder auf einen anderen Arbeitgeber.
- Verweigerung der Erfüllung von Pflichten unter dem neuen Eigentümer.
- Mitarbeiterinitiative.
- Arbeitgeberinitiative.
- Weigerung des Arbeitnehmers, Arbeitspflichten zu erfüllen, wenn die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags geändert werden.
- Weigerung des Mitarbeiters, aus medizinischen Gründen in eine andere Position zu wechseln oder an einen anderen Ort zu ziehen.
- Das Vorliegen von Umständen, die nicht vom Willen beider Vertragsparteien abhängen.
- Zuwiderhandlung einer der Parteien gegen die Regeln für den Abschluss eines Vertrages.
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann auch aus anderen Gründen erfolgen, wenn sie im Arbeitsrecht festgelegt sind und nicht den gesetzlichen Normen widersprechen.
Nach dem Gesetz ist das Letzte, was bei einer Entlassung zu beachten ist, ein Eintrag im Arbeitsbuch. Die Beendigung des Arbeitsvertrags sollte auf Antrag des Arbeitnehmers oder auf Mitteilung des Leiters beruhen.
Danach wird die Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit dem genauen Entlassungsdatum angeordnet. Und erst am letzten Arbeitstag erhält der Mitarbeiter die fällige Vergütung und Auszahlung sowie das Arbeitsbuch mit allen notwendigen Einträgen.