Werden Krankenstände bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt? Urlaubsberechnung - Beispiel

Wenn ein Mitarbeiter ein Zeugnis mit Urlaubsgeld erhält, ist er häufig mit dem aufgelaufenen Betrag unzufrieden. Es gibt Zweifel und den Verdacht, dass der Buchhalter irgendwo einen Fehler gemacht hat. Besonders viele von ihnen gab es, als eine Person während ihrer wohlverdienten Pause auf der offiziellen Krankenliste stand. Um mit der Situation umzugehen, müssen Sie zuerst verstehen, ob Krankheitsurlaub bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt wird? Wie erfolgt die Berechnung? Und vielleicht noch ein paar andere Fallstricke? Lass es uns gemeinsam herausfinden.

Urlaubsziel

Laut Gesetz muss jeder arbeitende Bürger mindestens einmal im Jahr Urlaub machen. Gleichzeitig wird auch der Mindestzeitraum angegeben - 28 Kalendertage und nicht weniger.

Es ist anzumerken, dass bei der Berechnung dieser Tage vom Staat festgelegte Feiertage von diesen ausgenommen werden sollten. Wenn ja, dann natürlich in dieser Zeit.

Um zu verstehen, wie diese Regel in der Praxis funktioniert, muss die ungefähre Berechnung des Urlaubsgeldes analysiert werden. Ein Beispiel hierfür ist: Ein Mitarbeiter hat vom 1. bis 14. März 14 Kalendertage Urlaub gemacht. Das bedeutet, dass er nicht am 15. März zur Arbeit kommt, sondern am 16. März. In der Tat fällt für diesen Zeitraum 1 Feiertag - 8. März.

Nun, wie für den Arbeitnehmer während der gesetzlichen Ruhezeit. Um zu verstehen, ob ein Behindertenausweis bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt wird, ist es erforderlich, die gesetzlichen Bestimmungen zu beachten. Immerhin heißt es etwa 28 Kalendertage. Das bedeutet, dass Urlaubsgeld anfällt, unabhängig davon, ob ein Bürger in dieser Zeit krank war oder nicht.

Besonderes Wochenende

Die Gesetzgebung sieht auch besondere Feiertage vor. Ihre Anwesenheit oder Abwesenheit wird durch die Besonderheiten der Arbeit bestimmt. Die Ruhezeit unter besonderen Bedingungen darf 28 Tage nicht überschreiten.

Besondere Feiertage umfassen:

• Tage, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit schwierigen Arbeitsbedingungen zugewiesen werden;
• Sondertage haben immer Anspruch auf Staats-, Kommunal- und Beamte.

Es ist anzumerken, dass die Abgrenzung der Urlaubsvergütung für Sonderurlaub wie für Pflichturlaub erfolgt.

Was ist Krankheitstage im Urlaub?

Sehr oft gibt es Fälle, in denen ein Arbeitnehmer während seiner gesetzlichen Ruhezeit krank wird und krankgeschrieben wird. Und fast jeder hat eine Frage: Ist ein Krankenstand im Urlaubsgeld enthalten?

Es ist sofort darauf hinzuweisen, dass die Berechnung des Urlaubsgeldes, wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben war, nichts mit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu tun hat. Solche Zahlungen werden aus der Lohnkasse des Unternehmens und aus dem Krankenstand - teilweise aus dem FSS - geleistet.

Das gleiche Prinzip wird angewendet, wenn der Mitarbeiter sich entschlossen hat, im Voraus Geld für seinen Urlaub zu erhalten und einige Tage später zu Fuß zu gehen. Das einzige ist, dass die Tage, die verschoben werden sollten, nicht mehr zurückkehren. Eine Person wird keinen zweiten Urlaub machen. Die Berechnung des Urlaubsgeldes erfolgte früher.

Wer ist krankgeschrieben?

Die Ausstellung des Krankenstands erfolgt in der Klinik, in der Regel am Wohnort. Eine Person, die eine MHI-Police hat, hat jedoch das Recht, in jeder medizinischen Einrichtung beobachtet zu werden.

Der Krankenstand ist Bürgern zuzuschreiben, die Gelder an die Sozialversicherungskasse überweisen und dies monatlich tun. Darüber hinaus besteht Krankenstand für alle ausländischen Staatsbürger, die sich vorübergehend oder dauerhaft im Hoheitsgebiet der Russischen Föderation aufhalten.

Also, wer kann sich für einen offiziellen Krankenstand qualifizieren?

1. Alle Bürger, die unter einem Arbeitsvertrag arbeiten.
2. Alle Beamten oder öffentlichen Bediensteten.
3. Gemeindemitarbeiter.
4. Einzelunternehmer, Landarbeiter und Anwälte.
5. Gemeindemitglieder zum Beispiel in Gebieten des hohen Nordens.
6. Andere Bürger, die Geld an das FSS überweisen.

Auf die Frage, ob Krankheitstage in die Urlaubsberechnung einbezogen werden, kann man also antworten: definitiv nicht. Diese Bedingung gilt jedoch nur für diejenigen, die offiziell arbeiten und Geld an das FSS überweisen.

Wer kann keinen Krankenstand ausstellen?

Nur medizinische Einrichtungen, die über die entsprechende Lizenz verfügen, können eine Krankenstandsbescheinigung ausstellen. Es gibt aber auch eine Liste von lizenzierten Organisationen, die nicht berechtigt sind, solche Dokumente auszustellen:

• Krankenwageneinrichtung;
• Bluttransfusionsstationen;
• Krankenhausaufnahmeräume;
• Krankenhäuser, in denen Schlammbehandlung durchgeführt wird;
• Präventivmedizinische Zentren;
• Einrichtungen des sozialen Schutzes und des öffentlichen Schutzes mit einer ärztlichen Genehmigung;
• Hospize.

Für die neuesten Organisationen wurde dieses Problem auf gesetzlicher Ebene nicht gelöst. Daher haben solche Institutionen einfach keine Lizenz.

Diese Liste muss beachtet werden, da ein solches Behindertenblatt bei der Arbeit nicht akzeptiert wird. Und Sie können leicht erraten, ob Krankheitstage bei der Berechnung des Urlaubsgeldes dieser Organisationen berücksichtigt werden.

Kranker Urlaub

Laut Gesetz können diese Tage auf einen anderen Zeitraum übertragen werden, wenn einem Mitarbeiter während einer wohlverdienten Pause ein Krankenstand gewährt wurde. Außerdem kann der Mitarbeiter die Situation nutzen und an Krankheitstagen seinen Urlaub verlängern. Es spielt keine Rolle, für welchen Zeitraum die Urlaubsvergütung berechnet wurde. Ein Jahr lang sollte eine Person 28 Kalendertage ruhen. Dies muss beachtet werden.

Die Übertragung des Urlaubs ist jedoch nur möglich, wenn der Arbeitnehmer selbst krank war. Wenn er krankgeschrieben war, um beispielsweise ein Kind zu versorgen, kann ein solcher Behinderungsnachweis den Rest nicht verlängern.

Daher ist es notwendig, die wichtigsten Punkte hervorzuheben:

• Der Jahresurlaub verlängert sich um alle Tage, an denen ein Arbeitsunfähigkeitsblatt ausgestellt wurde. In diesem Fall sind keine zusätzlichen Gründe erforderlich. Das Hauptdokument für ihn wird ein ordnungsgemäß ausgeführter Krankenstand sein.
• Außerdem wird eine Krankenstandsbescheinigung ausgestellt, um zu bestätigen, dass der Arbeitnehmer aus triftigen Gründen vom Arbeitsplatz abwesend war. Es ist ratsam, dies am ersten Urlaubstag zu tun.

Übertragung krankheitsbedingter Tage

Ob bei der Berechnung des Urlaubsgeldes Krankheitsurlaub berücksichtigt wird, wurde bereits beantwortet. Aber wie werden die Tage übertragen?

Wenn sich der Arbeitnehmer also einfach dazu entschlossen hat, seinen Urlaub aufgrund von Krankheit zu verlängern, muss der Arbeitgeber die gezahlten Beträge nicht nachrechnen. Es ist erwähnenswert, dass der Urlaub nicht verlängert wird, wenn der Krankheitstag auf einen Feiertag fiel.

Darüber hinaus kann der Mitarbeiter eine Erklärung verfassen und später Tage frei machen, die aufgrund eines Behinderungszertifikats verpasst wurden.

Darüber hinaus ist es wichtig zu bedenken, dass der Arbeitgeber sowohl der Übertragung von Tagen zustimmen als auch ablehnen kann, indem er sich auf die im Antrag angegebenen Daten bezieht. Sie können jedoch immer zustimmen. Wurde dem Arbeitnehmer die Übertragung von Tagen verweigert, so ist er berechtigt, die Neuberechnung von Urlaubsgeldern zu verlangen.

Berechnung korrigieren

Wie berechnet sich das Urlaubsgeld? Ein Beispiel kann das Prinzip des Buchhalters am besten widerspiegeln.

1. Zunächst sollte der Taschenrechner die Anzahl der Tage berücksichtigen, an denen sich der Mitarbeiter ausruhen wird. Urlaubszahlungen fallen ausschließlich für jeden Ruhetag an, auch über das Wochenende.
2. Zweitens berechnet der Buchhalter die durchschnittlichen Arbeitskosten jedes Mitarbeiters. Dabei werden alle Arbeitstage eines bestimmten Zeitraums berücksichtigt.
3. Danach werden die Tageskosten mit ihrer Anzahl multipliziert. Dieser Betrag wird an den Mitarbeiter auf der Karte gesendet.

Es gibt jedoch einige Details in der Berechnung. Bei der Berechnung des zu zahlenden Urlaubs:

• Preise
• Sozialleistungen;
• Reisekostenentschädigung;
• Leistungsausgleich;
• ruhen Sie sich auf dem Referenzanruf der Universität aus.

Bei der Ermittlung des Zeitraums für die Berechnung der Zahlungen verwendet der Taschenrechner das Jahr, das am Ende der Ferien des letzten Jahres beginnt und mit dem Beginn eines neuen Jahres endet.

Was ist in den Zahlungen nicht enthalten?

Werden Krankheitsurlaube bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt? Diese Frage kann verneint werden. Allerdings mit einiger Korrektur. Der Krankheitsurlaub ist bei der Berechnung der Urlaubstage in der Periode ebenfalls ausgeschlossen. Außerdem werden bei der Berechnung einige weitere Zeiträume nicht berücksichtigt, und zwar:

• Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer Durchschnittslöhne erhielt.
• Die Zeit der erzwungenen Ausfallzeiten aufgrund der Nichterfüllung des Plans.
• Der Zeitraum, in dem der Mitarbeiter seinen direkten Pflichten nicht nachkommen konnte. Die Zeiten, in denen der Arbeitnehmer nicht arbeiten konnte und aus Gründen, die nicht von ihm abhängig waren, werden ebenfalls von der Berechnung ausgeschlossen.
• Extra bezahltes Wochenende.
• Arbeitsschichten, für die die Zahlung nicht vollständig geleistet wurde.

Zusammenfassend ist festzuhalten, dass sich der Arbeitnehmer bei der Berechnung des Urlaubsgeldes keine Gedanken über die Bezahlung des Krankenstands machen sollte. Er verliert kein Krankengeld und keine Ruhezeit. Wenn ein Mitarbeiter während seines gesetzlichen Urlaubs krank wird, werden ihm alle versäumten Tage zurückerstattet, auch in bar. Der Arbeitgeber sollte jedoch die Gesetze einhalten und den Betrag korrekt berechnen. Tatsächlich kann ein Mitarbeiter bei Nichtbezahlung des Krankenstands seine Führung verklagen.