Fast alle arbeitenden Bürger standen vor dem Entlassungsverfahren. Am harmlosesten ist die Entlassung aus freiem Willen. Gleichzeitig beeinträchtigt eine Beschäftigungsbilanz nicht die gesamte Arbeitserfahrung des Arbeitnehmers. Lassen Sie uns den gesamten Prozess der Vertragsbeendigung auf Wunsch des Mitarbeiters genauer betrachten.
Gesetzgebung
Die Reihenfolge der Entlassung eines Arbeitnehmers nach Belieben sowie das weitere Arbeitsverhältnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind in den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Die Kündigung des Vertrages auf Veranlassung des Arbeitnehmers ist insbesondere in Art. 3 geregelt. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Ein Mitarbeiter kann sowohl einen unbefristeten als auch einen befristeten Vertrag kündigen. Der Algorithmus des gesamten Prozesses ist überall gleich. Die Verantwortung für die korrekte Ausführung aller Dokumente und die Einhaltung des Gesetzes liegt beim Arbeitgeber und beim Mitarbeiter der Personalabteilung.
Das Folgende ist ein Beispiel für eine Aufzeichnung der freiwilligen Entlassung in einem Arbeitsbuch.
Mitarbeiteraktionen
Nachdem der Mitarbeiter sich entschieden hat zu gehen, sollte er eine Erklärung schreiben. Dies kann sowohl in handschriftlicher als auch in gedruckter Form erfolgen. Das Dokument sollte die folgenden Informationen enthalten:
- vollständige Angaben zu der Organisation und dem Leiter, in dessen Namen der Antrag gestellt wird;
- Angaben und Position des ausscheidenden Mitarbeiters;
- den Wortlaut des Entlassungsantrags und seine Gründe;
- Datum und Unterschrift.
Der Arbeitnehmer muss sich daran erinnern, dass er eine solche Erklärung spätestens 14 Tage vor dem Zeitpunkt der Entlassung verfassen muss. Durch Vereinbarung der Parteien können die Bedingungen verkürzt werden.
Ist es möglich, eine Erklärung abzuholen
Nachdem der Antrag geschrieben und an die Personalabteilung gesendet wurde, kann es erforderlich sein, ihn zurückzunehmen, bis die Kündigungsaufzeichnung nach Belieben in der Arbeit erscheint. Kann das gemacht werden? Es ist aber zu diesem Zeitpunkt möglich, während der Mitarbeiter trainiert. Er muss seinen Wunsch, den Antrag zurückzuziehen, schriftlich mitteilen. Diese Erklärung sollte eine Aufforderung zum Rückruf des vorherigen Dokuments enthalten, der Grund ist jedoch nicht erforderlich. Wenn es wahrscheinlich ist, dass die Überprüfung verloren geht, ist es besser, sie in mehreren Kopien zu kompilieren. Eine persönliche Kopie des Visums, der Nummer und der Unterschrift des Mitarbeiters der Personalabteilung muss sich auf der persönlichen Kopie befinden.
Ein Arbeitgeber kann die Annahme eines Rücktrittsantrags nur ablehnen, wenn ein neuer Arbeitnehmer bereits zu einer freien Stelle eingeladen wurde.
Arbeitgeberversagen
Kann ein Arbeitgeber die Annahme eines Kündigungsschreibens ablehnen? Wenn er mit dem Gesetz nicht vertraut ist, kann er es. Im Falle der Ablehnung des Antrags muss der Mitarbeiter den Antrag per Post senden und ab dem Zeitpunkt der Absendung 14 Tage warten. Nach Ablauf dieser Frist kann der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz einfach verlassen. Gleichzeitig kann der Arbeitnehmer einen Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde stellen, wenn ihm nicht die erforderlichen Zahlungen und Arbeitskräfte gezahlt wurden, wobei "freiwillige Entlassung" angezeigt ist. Die Arbeitsunterlagen müssen dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entsprechen.
Design-Algorithmus
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses beginnt mit der Veröffentlichung durch den Auftragskopf. Ein Mitarbeiter ist verpflichtet, sich unter seiner Unterschrift mit diesem Dokument vertraut zu machen. Wenn dies erforderlich ist, können Sie eine Kopie der Bestellung anfordern.
Verweigert der Arbeitnehmer die Unterzeichnung des Auftragsbelegs, muss der Arbeitgeber dies durch ein besonderes Gesetz regeln. Der letzte Arbeitstag gilt als der Tag, an dem der Mitarbeiter alle Abrechnungszahlungen erhalten, die Einweisung in die Bestellung unterzeichnet und seine Arbeit aufgenommen hat.
Ein Eintrag in das Arbeitsverhältnis „freiwillige Entlassung“ (Musterdokument ausfüllen) ist nachfolgend dargestellt.
Kommt der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist nach, ist der Arbeitnehmer berechtigt, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde wegen Verletzung seiner Rechte einzureichen.
Verantwortung
Wenn die Rechte des Arbeitnehmers verletzt werden und der Arbeitgeber seinen Pflichten nicht nachkommt, kann sich der Bürger an verschiedene Stellen wenden, um die Probleme zu lösen. Für einen skrupellosen Führer ist eine verwaltungs- und strafrechtliche Haftung vorgesehen. Im ersten Fall können Sie auf Teil 1, Teil 4 der Kunst verweisen. 5.27 Verwaltungsgesetzbuch und im zweiten Fall - zu Art. 145.1 des Strafgesetzbuches.
Um den Manager vor Gericht zu stellen, können Sie bei der Arbeitsaufsichtsbehörde, der Polizei oder der Staatsanwaltschaft eine entsprechende Erklärung einreichen.
Der Grund für die Berufung kann sein: grundlose Entlassung eines Arbeitnehmers, mangelnde Entlohnung und Entschädigung, ungeformtes Arbeitsbuch (der Eintrag „Entlassung aus freien Stücken“ ist fehlerhaft oder gar nicht).
Docs
Bei Entlassung muss der Mitarbeiter folgende Unterlagen erhalten:
- Arbeitsbuch (ein Beispiel für die Entlassung aus freiem Willen wurde zuvor vorgelegt). Der Mitarbeiter muss die Quittung im Journal und auf seiner persönlichen Karte unterschreiben.
- Gehaltsbescheinigung für die letzten drei Jahre.
- Informationen auf Formular 2-PIT für das letzte Jahr.
- Hilfe, die Informationen über die Höhe der Zahlungen, die Vergütung und die Versicherungserfahrung enthält.
- Andere Dokumente, die durch das Schreiben einer Erklärung erhalten werden können.
Beschäftigungsbilanz
Alle Einträge in der Arbeitsmappe werden entweder vom Leiter oder von einer autorisierten Person vorgenommen. Grundsätzlich ist dies ein Personalreferent, Buchhalter oder Sekretär.
Die Eintragung in die TC "Entlassung aus freiem Willen" erfolgt nach den Bestimmungen des Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Zusätzlich zum Eintrag müssen der Stempel der Organisation und die Unterschrift der befugten Person in der Arbeit sein. Daher lautet der Algorithmus zum Ausfüllen eines Arbeitsformulars wie folgt:
- Seriennummer der Marke in der ersten Spalte;
- Datum des Austritts aus der Organisation in der zweiten Spalte;
- Entlassungsgründe unter Angabe des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in der dritten Spalte;
- Einzelheiten des Dokuments, auf dessen Grundlage die Entlassung als rechtmäßig angesehen wird, in der vierten Spalte.
Bei einer freiwilligen Kündigung lautet der korrekte Eintrag im Arbeitsbuch wie folgt.
Ohne zu trainieren
Als Zeitraum gilt der Zeitraum, in dem der Arbeitgeber den Antrag des Arbeitnehmers angenommen hat, bis zu dem Tag, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit in der Organisation beendet hat. Normalerweise beträgt dieser Zeitraum 2 Wochen. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, wenn ein Mitarbeiter ohne Training kündigen kann. Dazu gehören:
- Aufnahme in eine Bildungseinrichtung;
- Ruhestand eines Arbeitnehmers;
- die Feststellung eines eindeutigen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht durch den Arbeitgeber;
- Umzug eines Mitarbeiters an einen anderen Ort (bestätigt durch eine Bescheinigung oder einen Hinweis zur Abmeldung);
- Entsendung des Ehegatten des Arbeitnehmers an einen neuen Arbeitsplatz im Ausland;
- das Vorliegen einer Krankheit, aufgrund derer der Arbeitnehmer nicht mehr in dieser Organisation arbeiten kann (Bestätigung mit einem entsprechenden ärztlichen Attest erforderlich);
- das Vorhandensein eines ärztlichen Attests, aus dem hervorgeht, dass ein Bürger aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr in dieser Region leben kann;
- die Tatsache, dass ein behindertes Kind oder ein Kind unter 14 Jahren umworben und gehalten wird;
- Betreuung einer behinderten Person der ersten Gruppe oder eines kranken Familienmitglieds (Bestätigung durch ärztliches Attest erforderlich);
- das Vorhandensein einer Behinderung beim Arbeitnehmer;
- Der Arbeitnehmer hat drei oder mehr Kinder unter 16 Jahren oder Studenten unter 18 Jahren.
All diese Gründe, die es dem Mitarbeiter ermöglichen, das Fälligkeitsdatum nicht zu ermitteln, müssen dokumentiert werden.
Entlassung aus einer leitenden Position
Die Beendigung des Arbeitsvertrags auf Wunsch des Arbeitnehmers, unabhängig von seiner Position, erfolgt nach dem gleichen Szenario.Abgesehen von einigen Punkten. Wenden wir uns der Entlassung einer materiell verantwortlichen Person zu. Der Manager kann von einem solchen Mitarbeiter verlangen:
- Machen Sie eine Bestandsaufnahme. Gleichzeitig sollte eine solche Überprüfung die Bedingungen für die Ausarbeitung der verantwortlichen Person nicht überschreiten.
- Übertragen Sie alle Werte, die der Mitarbeiter besitzt, auf eine neue materiell verantwortliche Person. Hier ist es notwendig, einen Akt zu erarbeiten, bei dem jeder, der am Programm teilnimmt, und der Leiter selbst seine Unterschrift hinterlassen.
Im Großen und Ganzen ist die Kündigung des eigenen freien Willens und der Eintritt in das Arbeitsverhältnis für materiell Verantwortliche gleich wie für andere Arbeitnehmer.
Die Abberufung des Hauptbuchhalters zeichnet sich nur dadurch aus, dass er verpflichtet ist, alle Fälle gemäß dem festgelegten Gesetz innerhalb von zwei Wochen abzutreten. Alle Unterlagen unterliegen der obligatorischen Überprüfung und Überprüfung der eingereichten Berichte.
Wenn eine freiwillige Entlassung eintritt, sieht das Beschäftigungsprotokoll für den Hauptbuchhalter so aus.
Wenn der Direktor der Organisation abreist, kann eine solche Entscheidung nur bei einem Treffen der Gründer getroffen werden (jedoch wie eine Entscheidung über die Einstellung). Ein Mitarbeiter, der die Position eines Direktors innehat, ist verpflichtet, die Gründer über seine Absicht, sein Amt niederzulegen, durch eine entsprechende Erklärung innerhalb eines Monats zu informieren. Alle notwendigen Unterlagen müssen per Einschreiben geschickt werden. Danach wird ein Treffen der Gründer organisiert, bei dem die Frage der Entlassung entschieden, eine Entscheidung getroffen und ein Arbeitsbuch herausgegeben wird.
Das Folgende ist eine Aufzeichnung der Entlassung des Direktors aus freiem Willen in der Arbeitsmappe.
Einige Nuancen
Wenn sie von sich aus gehen, kann es einige Nuancen geben. Beispielsweise kann ein Arbeitnehmer im Krankheitsfall auch ein Kündigungsschreiben schreiben. Dies muss auch in 2 Wochen erfolgen. Wenn der Mitarbeiter früher eine Erklärung abgegeben hat und krankgeschrieben wurde, muss das Dokument nicht umgeschrieben werden. Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, sollte zum Zeitpunkt der Arbeit berücksichtigt werden, und der Zeitpunkt der Entlassung sollte nicht verschoben oder verschoben werden.
Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht zwingen, nach seiner Genesung zu trainieren.
Diese Regel gilt für Regierungsbehörden und Privatunternehmer. In beiden Fällen ist die Garantie eines ehrlichen Arbeitsverhältnisses ein Arbeitsvertrag, in dem alle Bedingungen und Garantien für den Arbeitnehmer festgelegt werden sollten. Wenn also alles richtig gestaltet ist, werden der eigentliche Prozess der Entlassung und die Aufzeichnung der Entlassung des eigenen Willens im UZ und in anderen Organisationen gemäß allen gesetzlichen Normen durchgeführt.
Wenn ein Bürger eine Probezeit besteht, kann er innerhalb von 3 Tagen ab dem Zeitpunkt der Antragstellung kündigen. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber nicht das Recht, die Arbeitszeit eines solchen Arbeitnehmers zu verlängern.
Wenn ein Arbeitnehmer das Rentenalter erreicht hat, kann ihn der Arbeitgeber aus anderen Gründen nicht entlassen. Ein solcher Mitarbeiter kann nur alleine gehen.
Sie können ohne Training gehen, wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen kündigen müssen. Wenn der Arbeitnehmer bereits eine Aufzeichnung darüber hat, dass der Bürger in den Ruhestand getreten ist, muss er beim Verlassen die vorgeschriebenen zwei Wochen ausarbeiten.
Unten sehen Sie den Eintrag in der Rubrik „Freiwillige Entlassung“ - eine Musterfüllung für berufstätige Rentner.
Zwangsentlassung
Es gibt Zeiten, in denen der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund versucht, den Arbeitnehmer zu zwingen, nach Belieben zu gehen. Dies kann eine persönliche Feindseligkeit und eine Zurückhaltung bei der Zahlung von Ausgleichszahlungen während der Kürzung usw. sein. In jedem Fall werden solche Handlungen der Geschäftsführung als rechtswidrig angesehen. Alle Gründe, aus denen der Manager einen Mitarbeiter entlassen kann, sind in Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Andere in diesem Artikel nicht genannte Gründe können nicht als Kündigungsgrundlage dienen.
Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auffordert, nach Belieben einen Antrag auf Beendigung des Arbeitsvertrags zu stellen, hat er keinen berechtigten Grund, ihn zu entlassen. Daher kann ein Bürger in diesem Fall bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eine Erklärung über rechtswidrige Handlungen der Behörden einreichen. Sie können der Bewerbung Audioaufzeichnungen des Gesprächs mit dem Kopf und Zeugnisse anderer Mitarbeiter beifügen.
Sollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer dennoch ohne triftigen Grund und Beweise entlassen, ist dies vor Gericht zu bestreiten. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter nach einer solchen Entlassung verpflichtet, alle fälligen Entschädigungen wieder einzustellen und zu zahlen.