Entlassung durch Vereinbarung der Parteien: das Für und Wider. Art. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Kündigung eines Arbeitsvertrages durch Vereinbarung der Parteien

Heute müssen wir herausfinden, welche Vor- und Nachteile eine Kündigung durch Vereinbarung der Parteien hat. In der Praxis kommt es nicht allzu oft vor, dass ein Arbeitnehmer entlassen wird. Das Arbeitsrecht sieht dies jedoch vor. Welche Besonderheiten des Verfahrens sind zu beachten? Welche Vor- und Nachteile hat diese Lösung? Die Antworten auf diese Fragen und nicht nur finden Sie sicherlich weiter unten. Tatsächlich ist es viel einfacher, all dies zu verstehen, als es sich anhört. Vor allem an das Personal. Diese Operation erfordert fast nichts von ihnen.

Was ist gemeint?

Was ist durch Kunst vorgesehen. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation? Dieser Artikel weist auf die Möglichkeit der Entlassung von Mitarbeitern durch Vereinbarung der Parteien hin. Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber einigen sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Entsprechend den Handlungen unterscheidet sich die erwähnte Operation nicht von der Situation, in der eine Person ihren eigenen freien Willen verlässt. Letztendlich wird ein Bürger ohne Skandale und negative Konsequenzen von seiner vorherigen Arbeit entlassen.

Eine Vereinbarung zwischen den Vorgesetzten und dem Arbeitnehmer ist eine der Optionen zur Lösung von Konflikten im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsvertrags. Diese Situation hat Vor- und Nachteile. Über sie wird später gesprochen.

Besondere Momente

Betrachten Sie zunächst ein wichtiges Merkmal der untersuchten Operation. Die Kündigung einer Arbeitnehmerin durch Vereinbarung der Parteien ist ein Mittel zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit schwangeren Frauen und mit Müttern im Mutterschaftsurlaub.

In Russland sind schwangere und junge Mütter im Allgemeinen arbeitsrechtlich geschützt. Der Arbeitgeber selbst kann die gelisteten Arbeitnehmer fast nie entlassen. Die Entlassung eines Untergebenen ist nur in wenigen Fällen zulässig:

• nach Vereinbarung der Parteien;
• auf Wunsch des Arbeitnehmers;
• im Zusammenhang mit der Liquidation von IP;
• nach Ablauf des laufenden befristeten Arbeitsvertrages.

Daraus folgt, dass das untersuchte Handlungsmuster schwangeren und neugeborenen Frauen hilft, sich mit dem Arbeitgeber über die Entlassung abzustimmen. Für Unternehmen ist dieses Szenario sehr attraktiv.

Initiatoren

Wer kann den Prozess einleiten? In der Kunst. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird darauf hingewiesen, dass mit Zustimmung der Parteien sowohl der Arbeitnehmer (der selten ist) als auch der Chef das Recht haben, den entsprechenden Vorschlag zu unterbreiten.

Für Untergebene bleibt das Verfahren zum Beenden von Beziehungen gleich. Die Bürger reichen ein Kündigungsschreiben ein und warten auf die Entscheidung des Arbeitgebers.

Aber wenn der Initiator der Beendigung der Beziehungen der Chef ist, müssen Sie ein bestimmtes Verfahren befolgen. Der Hauptschritt besteht darin, eine Warnung mit einem Kündigungsschreiben zu senden.

Wenn der Arbeitnehmer nicht bereit ist, die Arbeit zu verlassen, können Sie dem Arbeitgeber das entsprechende Schreiben zusenden. Dies bedeutet, dass eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch die Parteien nicht erfolgt. Experten empfehlen, solche Probleme im Voraus zu lösen.

Vertragsformular

Ein Antrag auf Kündigung durch Vereinbarung der Parteien im Arbeitsgesetz hat keine spezifischen Formen. Die Hauptpflicht besteht darin, das Dokument schriftlich einzureichen.

Der Rest des Antrags wird nach Ermessen des Initiators der Beendigung der Beziehung geschrieben. Beispielsweise können folgende Daten darin veröffentlicht werden:

• Informationen zu den Prozessbeteiligten;
• Einzelheiten des Vertrags;
• Dauer der geplanten Entlassung;
• die Bedingungen, die zum Zeitpunkt des Ausscheidens des Arbeitnehmers erfüllt sein müssen;
• Einigung über die finanzielle Seite des Problems;
• Unterschriften des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers;
• andere Bedingungen und wichtige Punkte für die Kündigung des Vertrages.

Dementsprechend ist die genaue Form eines Rücktrittsschreibens der Parteien nicht ersichtlich. Jedes Dokument wird einzigartig und original sein. Zu berücksichtigen ist lediglich, dass bei der Erstellung eines Dokuments die allgemein anerkannten Regeln für die Geschäftskorrespondenz eingehalten werden müssen.

Vorteile

Als nächstes werden wir die Vor- und Nachteile einer Kündigung durch Vereinbarung der Parteien prüfen. Davon gibt es mehr als genug. Beginnen wir mit den positiven Aspekten der gewählten Form des Ausscheidens.

Die Vorteile der Kündigung durch Vereinbarung mit dem Arbeitgeber umfassen Folgendes:

1. Es ist nicht erforderlich, den Grund für den Wunsch anzugeben, die Organisation zu verlassen. Ein Angestellter kann einfach so etwas schreiben wie "Gemäß Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bitte ich um Entlassung."
2. Eine Vereinbarung zwischen Untergebenen und Vorgesetzten kann sowohl schriftlich als auch mündlich erfolgen.
3. Es gibt keine Fristen für das Verlassen der Arbeit.
4. Der Initiator des Vorschlags hat, wie wir bereits herausgefunden haben, das Recht, sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zu handeln.
5. Ein Kündigungsschreiben hat keine Auswirkung auf die Karriere.
6. Nach Beendigung der Beziehung wird einer Person ein zusätzlicher Monat Berufserfahrung gutgeschrieben. Es ist eine ununterbrochene Zeit der Arbeit.
7. Kann jederzeit auf diese Weise gekündigt werden. Selbst mit einer Probezeit können die Parteien vereinbaren, die Beziehung zu kündigen.
8. Arbeitslosengeld wird in größeren Beträgen gezahlt als bei freiwilliger Kündigung.
9. Es besteht die Möglichkeit, eine Einigung in finanziellen Angelegenheiten zu erzielen. Zum Beispiel in Bezug auf die Höhe der Leistungen und die Entschädigung, die einem Untergebenen bei seiner Entlassung gewährt werden.

Es scheint, dass dieses Szenario vor allem für die Auflösung von Arbeitsverhältnissen geeignet ist. Aber in Wirklichkeit ist nicht alles so rosig, wie wir es uns wünschen. Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien hat in großer Zahl Vor- und Nachteile. Was sind die Nachteile eines solchen Verfahrens?

Über Nachteile

Sie sind nicht so wenige. Und meistens beziehen sich die Mängel auf die Mitarbeiter. Für Arbeitgeber werden die Nachteile der Kündigung als Pluspunkte gewertet.

Bitte beachten Sie:

1. Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien führt dazu, dass der Arbeitnehmer auch im Urlaub entlassen werden kann.
2. Ein einseitiger Rücktritt ist nicht möglich. Dazu müssen beide Parteien den Vorgang genehmigen.
3. Es wird nicht funktionieren, Entlassungsklagen vor Gericht oder in der Arbeitsaufsichtsbehörde anzufechten.
4. Es gibt keine Garantien, eine Entschädigung zu erhalten, wenn sie nicht im Vertrag aufgeführt sind.
5. Die Rechtmäßigkeit von Handlungen der Gewerkschaften wird in keiner Weise kontrolliert.

Auf der Grundlage des Vorstehenden stellt sich heraus, dass die Kündigung durch die Parteien (das Für und Wider dieses von uns untersuchten Gesetzes) für Arbeitgeber besser geeignet ist. Die Arbeitnehmer können jedoch auch von bestimmten Vorteilen profitieren.

Über Zahlungen

Die finanzielle Seite des Problems spielt bei dem untersuchten Thema eine große Rolle. Zahlungen bei Kündigung durch Vereinbarung der Parteien sind nicht verpflichtend. Dies bedeutet, dass sich die Bürger beim Verlassen der Arbeit nicht immer auf die materielle Unterstützung des Arbeitgebers verlassen können.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Mitarbeiter Gefahr läuft, nichts zu hinterlassen. Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation sieht die einvernehmliche Kündigung der Parteien in Russland eine Reihe von Standardzahlungen nach Beendigung des Arbeitsvertrags vor.

Dazu gehören:

• Entschädigung für den Urlaub, wenn der Arbeitnehmer ihn nicht besucht hat;
• Geld für Stunden gearbeitet.

Wenn der Untergebene den Urlaub im Voraus genommen hat, muss der Betrag des „Darlehens“ vom Gehalt und den Zahlungen für die Tage vor der Entlassung abgezogen werden. Dies ist eine legitime Praxis.

Alle anderen Entschädigungen (Entschädigungen) müssen vereinbart werden. Sämtliche Zahlungsmerkmale sind in der Vereinbarung zur einvernehmlichen Kündigung anzugeben.Andernfalls läuft der Bürger Gefahr, nur minimale Finanzen zu haben.

Schritt für Schritt Aktionen

Und wie erfolgt die Kündigung im Einvernehmen der Parteien? Die Vor- und Nachteile dieses Verfahrens sind uns bereits bekannt. Aber wie geht es weiter? Was tun, wenn Sie unter dem zuvor genannten Artikel kündigen möchten?

Es wird empfohlen, die Anweisungen zu befolgen:

1. Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben. Es muss alle Merkmale des Abschlusses einer Vereinbarung darlegen.
2. Informieren Sie den Arbeitgeber / Arbeitnehmer über ihre Entscheidung.
3. Kündigungsbescheid ausstellen und unterschreiben.
4. Um den Untergebenen mit der Bestellung vertraut zu machen.
5. Machen Sie einen entsprechenden Eintrag in der Arbeitsmappe des Mitarbeiters und markieren Sie die persönliche Karte des Mitarbeiters.
6. Stellen Sie ein Scheckblatt, eine Gewinn- und Verlustrechnung und ein Arbeitsbuch aus.
7. Holen Sie sich das benötigte Bargeld, auf das sich die Parteien geeinigt haben.
8. Unterzeichnen Sie für die Berechnung und empfingen Sie Dokumente in speziellen Buchhaltungszeitschriften.
9. Informieren Sie das Wehramt über die Entlassung. Dieser Schritt ist nur erforderlich, wenn es um die Entlassung von Männern geht.

Das ist alles. Es scheint, dass dies nichts Schwieriges oder Unverständliches ist. Tatsächlich ist die Kündigung des Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien (die Vorteile der Operation sind uns bereits bekannt) ein seltener und sehr verwirrender Vorgang. Besonders wenn der Auslöser der Entlassung der Chef ist. Unter solchen Umständen sind Untergebene, wie bereits erwähnt, auf ein Minimum geschützt.

Über die Arbeitsbörse

Einige Kader ziehen es vor, nach einer Kündigung durch die Parteien in die Arbeitsvermittlung einzutreten. Nicht das häufigste, aber in der Praxis stattfindende Phänomen.

Die Sache ist, dass der Arbeitnehmer auf ein höheres Arbeitslosengeld hoffen kann, wenn die Beendigung des Arbeitsvertrags einvernehmlich erfolgt. Aus diesem Grund interessieren sich einige für das untersuchte Verfahren.

Gleichzeitig muss berücksichtigt werden, dass der Mitarbeiter bei anderen Zahlungen in keiner Weise geschützt ist. Das heißt, eine Entschädigung für ihn war ursprünglich nicht vorgesehen. Und das erhöhte Arbeitslosengeld ist oft geringer als die Leistungen, die durch die ordentliche Entlassung garantiert werden.

Kontroverse Fragen

Nun ein wenig darüber, welche kontroversen Situationen in der untersuchten Situation auftreten können. Wie wir bereits festgestellt haben, führt eine Kündigungserklärung der Parteien nicht zu einer Beeinträchtigung der beruflichen Laufbahn des Arbeitnehmers. Diese Ausrichtung wird jedoch als sehr riskant angesehen.

Sie müssen beispielsweise berücksichtigen, dass der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer Sie innerhalb weniger Tage über die Entlassung benachrichtigen können. Und solche Neuigkeiten werden den Untergebenen überraschen. Besonders wenn es um eine Frau in einer "interessanten" Position oder eine Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub geht.

Darüber hinaus hat der Antragsteller die Möglichkeit, den Kündigungsantrag zurückzuziehen, wenn die Beziehung auf Initiative des Arbeitnehmers beendet wird. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erlaubt es nicht, einseitig auf seine Entscheidung zu verzichten. Dies wurde auch gesagt.

Es ist erlaubt, eine Vereinbarung mit dem Chef oder einer autorisierten Person zu unterzeichnen. Gleichzeitig muss dem Vertreter eine Vollmacht ausgestellt werden, in der die Befugnisse des Bürgers angegeben sind. Andernfalls kann die Kündigungsvereinbarung ungültig werden.

Schlussfolgerungen

Nun ist klar, welche Kündigungsentschädigungen von den Parteien an alle Mitarbeiter fällig sind. Darüber hinaus haben wir die Vorgehensweise zur Durchführung des genannten Vorgangs kennengelernt. Ohne größere Meinungsverschiedenheiten können Sie mit minimalem Schaden aufhören.

Ein Antrag auf Abberufung durch Vereinbarung der Parteien wird jederzeit entweder vom Chef oder von Untergebenen ausgeführt. Es ist ratsam, alle Nuancen der Operation im Voraus zu besprechen. Ansonsten sind Schwierigkeiten bei der Koordinierung der Beendigung der Beziehungen nicht ausgeschlossen.

Tatsächlich ist ein solches Szenario bei angemessener Vorbereitung ein großes Plus für den Mitarbeiter. Die Vor- und Nachteile einer einvernehmlichen Kündigung durch die Parteien nach diesem Artikel sind vollständig bekannt. Jeder kann einschätzen, wie attraktiv diese Form des Austritts sein wird.