Entlassung aus dem Militärdienst aufgrund eines Vertrages. "Über Wehrpflicht und Militärdienst" Nr. 53-FZ, Artikel 51

Die internationale Situation, die sich am Ende des 20. und zu Beginn des 21. Jahrhunderts entwickelte, stellte Russland vor eine so wichtige Aufgabe wie die Gewährleistung einer hohen Sicherheit mit möglichen externen Aggressionen. Mit der Anordnung und dem Konzept der Streitkräfte, die nach dem Zusammenbruch der UdSSR bestehen blieben, war dies jedoch unmöglich zu erreichen. Das Land brauchte eine kleine, professionelle Armee sowie gut ausgebildete Soldaten, die jederzeit in der Lage waren, ihre Heimat zu verteidigen. Die Gespräche dauerten lange, und schließlich wurde im Jahr 2000 die Rechtsgrundlage für den Dienst an Vertragssoldaten festgelegt, in der die Anforderungen an die Bewerber, die Zulassungs- und Entlassungsbedingungen festgelegt waren.

Hintergrund

Vor dem Hintergrund des Tschetschenienkrieges, in dem Tausende von jungen unerfahrenen Rekruten starben, wurde deutlich, dass sich das übliche Modell der Armeestruktur nicht rechtfertigt. Der Aufbau der neuen Streitkräfte begann nicht sofort, es gab nicht genügend finanzielle Mittel, und die männliche Bevölkerung Russlands war nur ungern bereit, dem Vertragsdienst zuzustimmen. Durch die Verkürzung der Wehrpflicht auf ein Jahr sowie die groß angelegte Zuführung von ernsthaften Mitteln aus dem Haushalt in die Armee konnten die Gehälter des professionellen Militärpersonals um ein Vielfaches erhöht und das Ansehen der Streitkräfte des Landes erhöht werden.

Heute ist das Verhältnis von Wehrpflichtigen und Auftragnehmern nahezu gleich, und es besteht die Tendenz, dass es bald möglich sein wird, den Jahresentwurf insgesamt abzulehnen. Die gesetzliche Regelung von allem, was mit dem Militärdienst russischer Staatsbürger und Staatsbürger anderer Länder zu tun hat, ist im Bundesgesetz über den Militärdienst und die Wehrpflicht geregelt. Es berücksichtigt alle Fragen der gesetzlichen Regulierung von militärischen Funktionen und der Rechnungslegung, die Ausbildung neuer Rekruten sowie die Festlegung der Regeln für die Aufnahme und Entlassung von Vertragsbediensteten.

Der Status eines Militärs verpflichtet sich zur Einhaltung strenger Verhaltensregeln sowie aller Befugnisse, die einem Soldaten oder Offizier übertragen werden. Bei Nichteinhaltung eines der in den Pflichten festgelegten Kriterien kann der Mitarbeiter vom Dienst suspendiert oder in die Reserve geschickt werden. Alle Bedingungen, unter denen eine Entlassung aus dem Wehrdienst aufgrund eines Vertrages erfolgt, sowie die Pflichten der Parteien sind im Bundesgesetz Nr. 53 von 1998 geregelt.

allgemeine Informationen

In der russischen Berufsarmee werden alle Fragen zur Ernennung und zum Rücktritt hoher Beamter gemäß den Anweisungen des Präsidenten der Russischen Föderation in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise behandelt. Die Entlassung aus dem Wehrdienst aufgrund eines Vertrags mit Ausnahme derjenigen Arbeitnehmer, die aus Militärhochschulen und Berufsschulen ausgewiesen wurden, erfolgt wie folgt:

1. Entlassung in die Reserve, außer für diejenigen, die das Höchstalter erreicht haben oder aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Armee bleiben können.
2. Eine Ausnahme von der Militärregistrierung ist für alle obligatorisch, mit Ausnahme von:

• Frauen ohne militärische Zulassungsqualifikation (von militärischen Bildungsorganisationen ausgeschlossen);
• diejenigen, die für einen ständigen Aufenthalt ins Ausland gingen;
• entlassene Personen;
• Staatsbürger anderer Länder;
• Personen, die zu echten Haftstrafen verurteilt wurden.

Die Registrierung bei der Armee verpflichtet einen Bürger, eine Reihe gesetzlich vorgeschriebener Maßnahmen durchzuführen, darunter das Eintreffen beim ersten Anruf beim Militärregistrierungs- und Einberufungsamt, die Benachrichtigung über einen Wechsel des Wohn-, Arbeits- oder Familienstands sowie den Versuch, seinen Militärausweis zu behalten.

Die Gründe für die Kündigung aus dem Wehrdienst aufgrund des Vertrages sind in Artikel 51 des Bundesgesetzes Nr. 53 vom 28. März 1998 festgelegt, in dem alle Gründe aufgeführt sind, aus denen dem Bürger der Dienst verweigert wird. Außerdem sind alle gesetzlich vorgeschriebenen sozialen Garantien und Zahlungen vorgesehen. Die endgültige Ausweisung gilt als erwogen, wenn der Soldat von der Liste des Personals ausgeschlossen ist.

Die Hauptgründe für die Entlassung

Heute ist der Vertragsservice ein ziemlich prestigeträchtiger Job. Stabile Einkommen, soziale Garantien, Wohngeld und sozialer Status - all dies zieht viele junge Menschen in die Reihen der Berufsarmee. Die Einsatzbedingungen wurden jedoch verschärft, der militärische Rang verpflichtet sich, alle vorgeschriebenen Normen strikt einzuhalten. Es ist anzumerken, dass die Entlassung aus dem Wehrdienst aufgrund eines Vertrags nicht so häufig vorkommt. Normalerweise endet eine Karriere in der Armee aus legitimen Gründen: Ruhestand, Verletzungen, schlechter Gesundheitszustand usw. Es gibt jedoch Beispiele für böswillige Verstöße, wenn der Mitarbeiter die Schuld am Austritt trägt.

Das Bundesgesetz Nr. 53 regelt alle möglichen Gründe für die Kündigung des Wehrdienstes aufgrund eines Vertrages:

1. Bei Erreichen des maximalen Dienstalters wird die Person in diesem Fall in die Reserve geschickt.
2. Aus gesundheitlichen Gründen: In diesem Fall wird die Schlussfolgerung, dass eine Person nicht weiter dienen kann, nur von einer speziellen Kommission von Militärärzten gegeben.
3. Das Ende des Vertrages ist auch eine Kündigungsbedingung, wenn aus irgendeinem Grund keine neue Vereinbarung getroffen wurde.
4. In einer Situation, in der ein Soldat als Abgeordneter der Staatsduma gewählt wird, der gesetzgebenden Körperschaft einer der konstituierenden Körperschaften der Russischen Föderation, muss er sich weigern, der Struktur zu dienen und von ihr zurückzutreten.

Andere gesetzliche Bedingungen für die Kündigung des Vertrages werden im Folgenden näher erläutert.

Vertragsauflösung

Dokumente, die eine Person beim Eintritt in die Armee unterschreibt, sind eine Garantie für die Einhaltung der Rechte beider Parteien. Ein Soldat hat also wie der Staat das Recht, den Vertrag zu kündigen, wenn der Arbeitgeber seinen Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer nicht in vollem Umfang nachkommt. In der Regel geschieht jedoch das Gegenteil: Es sind menschliche Handlungen, die zur Entlassung aus dem Militärdienst wegen Nichteinhaltung des Vertrags führen.

Eine Person, die zur Arbeit in einer Berufsarmee gekommen ist, muss drei Hauptpunkte der Dienstregeln einhalten:

1. Sorgfältig alle im Vertrag vorgeschriebenen Verpflichtungen erfüllen.
2. Während der vertraglich festgelegten Zeit servieren.
3. Erstattung von Geldern für militärische Ausbildung und Mitarbeiterschulung.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine gesetzlichen Pflichten in zwei Hauptformen zu erfüllen: keine rechtswidrigen Handlungen zu begehen und auch alle im Vertrag vorgeschriebenen Grundhandlungen durchzuführen.

Die Nichteinhaltung der Dienstvorschriften ist der Grund für die Anwendung einer der Formen der Disziplinarstrafe auf das Militär - die Kündigung des Militärdienstes aufgrund eines Vertrags wegen Nichteinhaltung. Anwälte stellen fest, dass die Grundlage für eine solche Maßnahme nur schwerwiegende rechtswidrige Handlungen sein können, während geringfügige Verstöße angefochten werden können. Zum Beispiel die systematische Vernachlässigung der internen Regeln des Referats, der Erhalt von Disziplinarstrafen bei Vorliegen offener und mehr.

Entlassung durch Managemententscheidung

Absatz "d" von Teil 1 53 des Bundesgesetzes 51 sieht den Rücktritt von Militärpersonal im Zusammenhang mit dem völligen Vertrauensverlust in die höheren Behörden vor. Dieses Konzept sieht folgende Fälle vor:

1. Wenn ein Soldat keine Maßnahmen ergriffen hat, um einen Konflikt zu verhindern oder zu lösen, an dem er selbst nicht teilgenommen hat.
2. Keine oder falsche Angaben zu Einnahmen, Ausgaben und anderen im Eigentum stehenden Gegenständen.
3. 3.Eine vertragliche Kündigung des Militärdienstes ist möglich, sofern der Soldat eine nicht gesetzlich vorgesehene gewerbliche und andere unternehmerische Tätigkeit ausübt.
4. Vorausgesetzt, der Soldat ist Mitglied der Leitungsgremien, der Aufsichts- und Treuhandräte und anderer Organisationen mit ausländischer Finanzierung.
5. Wenn Mitarbeiter oder deren Angehörige nicht registrierte oder nicht identifizierte Konten bei ausländischen Banken haben.
6. Im Falle eines Interessenkonflikts zwischen dem Untergebenen und dem Anführer.
7. Vorbehaltlich des Entzugs des militärischen Ranges.
8. Im Zusammenhang mit dem Ausschluss von militärischen Bildungseinrichtungen.
9. Sie können den Vertrag auch kündigen, wenn Sie die Staatsbürgerschaft der Russischen Föderation verlieren oder die Staatsbürgerschaft eines anderen Staates erhalten.

Eine vorzeitige Kündigung aus dem Wehrdienst aufgrund eines Vertrages ist zulässig, wenn ein Soldat einer Straftat angeklagt wird, auch wenn er eine Bewährung vorsieht. Gemäß der Gesetzgebung können diejenigen, die im Dienst, in der Reserve oder im Ruhestand sind, jedoch nur nach einer gerichtlichen Entscheidung und für sehr schwere Verbrechen, ihren militärischen Rang verlieren.

Andere Gründe

Die vorzeitige Kündigung aus dem Wehrdienst aufgrund eines Vertrages ist aus folgenden Gründen möglich:

1. Im Zusammenhang mit internen organisatorischen und personellen Veranstaltungen.
2. Wenn ein Soldat zu anderen staatlichen Körperschaften wechselt: zur Nationalgarde, zum Notfallministerium, zum Bundesgefängnisdienst und zum Zoll.
3. Im Falle des Versäumnisses, Zugang zum Staatsgeheimnis zu gewähren.
4. Für eine Straftat mit Untersuchungshaft, die fahrlässig begangen wurde.
5. Falls der Student die vorgeschriebenen Tests nicht bestanden hat.
6. In Verletzung der Verbote und Beschränkungen nach Absatz 7 der Kunst. 10 und 27.1 des Bundesgesetzes von 1998 "Über den Status des Militärpersonals".
7. Es ist auch möglich, den Militärdienst nach Ablauf des Vertrages zu kündigen, sofern der neue Vertrag nicht abgeschlossen wurde.
8. Im Zusammenhang mit dem Übergang zum Zivildienst.
9. Der Grund für die Entlassung kann die Weigerung eines Soldaten sein, Tests auf das Vorhandensein von Betäubungsmitteln und anderen psychotropen Substanzen im Blut in der vorgeschriebenen Weise durchzuführen.

Die größten Fragen ergeben sich in Bezug auf Absatz "c" von Teil 2 der Kunst. 51 53-ФЗ von "Military Duty and Military Service" vom 27.05.1998, wonach der Grund für die Kündigung die Nichterfüllung der Vertragsbedingungen sein kann. Eine solche allgemeine Definition liefert keine genaue Erklärung dafür, inwieweit die Charta verletzt werden muss, damit ein Mitarbeiter entlassen werden kann. Und jede Entscheidung wird individuell von der Führung einer bestimmten Militäreinrichtung getroffen.

Freiwillige Entlassung

Vor der Verabschiedung des Bundesgesetzes "Über den Status von Soldaten" konnten Soldaten die Armee aus persönlichen Gründen leicht verlassen. Heutzutage haben Angehörige einer Berufsarmee nur dann ein Recht auf freiwillige Entlassung aus dem Wehrdienst, wenn sie die Unmöglichkeit einer Vertragsverlängerung umfassend nachgewiesen haben.

Die Liste dieser Gründe ist unbegrenzt und enthält normalerweise die Gründe, die nicht in Paragraph 51 von FZ-53 enthalten waren. Familienumstände, die Unmöglichkeit einer materiellen Unterstützung für Angehörige aufgrund niedriger Löhne, die Anwesenheit kleiner Kinder unter Vormundschaft und auch die Schwangerschaft eines Militärsoldaten werden hier angedeutet.

Es gibt ein Verfahren für die Entlassung aus dem Militärdienst aufgrund eines Vertrags aus freiem Willen:

1. Der Mitarbeiter muss einen Bericht schreiben, der gute Gründe für den Rücktritt enthält, und ihn der Geschäftsleitung vorlegen.
2. Der Befehlshaber der Einheit muss auch einen Bericht über seine Untergebenen und andere notwendige Unterlagen erstellen.
3. Bei einer Sitzung der Sondermilitärkommission, die alle Materialien berücksichtigt, spricht der Mitarbeiter selbst, er erklärt den Kommissionsmitgliedern seinen Grund.
4. Die Kommission entscheidet, ob die Gründe stimmen oder nicht, alle Ergebnisse werden im Sitzungsprotokoll festgehalten.
5. Die endgültige Entscheidung über die Entlassung trifft der Kommandeur der Militäreinheit, der den Bericht unterzeichnen muss.

In diesem Fall erhält der Soldat das Recht, aus der Armee auszutreten, und ist auch von der Strafe für die vorzeitige Beendigung des Vertrages befreit.

Wie ist die Entlassung

Die Bedingungen für die Entlassung aus dem Wehrdienst im Rahmen des Vertrags hängen vom Zeitpunkt der Vorlage des Berichts und der Geschwindigkeit der Beschlussfassung durch die Leitung der Einheit ab. In der Gesetzgebung ist nicht ausdrücklich festgelegt, wie lange der Bericht eines Soldaten im Ruhestand berücksichtigt werden sollte. Standardmäßig ist jedoch ein angemessener Zeitrahmen vorgesehen. Gemäß der Sondercharta der Russischen Föderation sollte eine Beschwerde nicht später als 30 Tage nach dem Datum der Einreichung und Registrierung berücksichtigt werden. Verzögerungen können mit zusätzlichen Leistungskontrollen und der Klärung von Informationen über das Militär verbunden sein.

Alle Materialien werden vom Zertifizierungskomitee geprüft, in der Regel wird die Entscheidung zwischen 7 und 15 Tagen getroffen. Um die Weitergabe von Materialien an alle Behörden zu beschleunigen, ist eine aktive Beteiligung am gesamten Prozess erforderlich. Zusätzlich zu dem von Ihnen selbst verfassten Bericht benötigen Sie:

• Abschneiden vom Abschluss des endgültigen Abschlusses der Zertifizierungskommission;
• das Vorhandensein von Papieren, die einen guten Grund für die Entlassung bestätigen;
• Zustimmung des Kommandanten der paramilitärischen Einheit.

Nachdem alle Dokumente gesammelt wurden und ein positives Ergebnis der Kommission vorliegt, muss eine endgültige Entscheidung des Kommandanten der Einheit eingeholt werden. Wenn die Wartezeit 30 Tage überschreitet, hat der Soldat das Recht, sich an das Gericht zu wenden.

Hauptzahlungen

Die meisten Fragen während der Kündigung betreffen die Barzahlungen. All dies unterliegt dem Bundesgesetz der Russischen Föderation vom 07.11.2011 Nr. 36-ФЗ „Über die Gewährung von Geldleistungen für das Militärpersonal und die Bereitstellung von gesonderten Zahlungen an dieses Personal“ sowie dem Beschluss des Verteidigungsministeriums der Russischen Föderation Nr. 2700 vom 2011 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung von Geldleistungen“.

Die Höhe der Zahlungen hängt direkt von der Zeit ab, die für den Militärdienst aufgewendet wird. In einem Zeitraum von weniger als zwanzig Jahren werden zwei Gehälter gezahlt, mehr als zwanzig Jahre - sieben Gehälter. Das Vorhandensein von Ehrenpreisen wirkt sich auch auf die Höhe der Zahlungen aus. Rückstellungen werden für die gesamte Betriebszugehörigkeit gebildet, ohne dass ein Großteil gerundet wird.

Vertragsbediensteten können Leistungen in folgenden Fällen verweigert werden:

1. Wenn der Angestellte seines militärischen Ranges beraubt wurde.
2. Wenn eine Person eine echte Strafe für die Verbüßung einer Strafe in einer Kolonie erhält, einschließlich der bedingten Bestrafung für eine vorsätzlich begangene Straftat.
3. Bei Ausweisung aus höheren und professionellen militärischen Einrichtungen.
4. Im Zusammenhang mit einer gerichtlichen Entscheidung, die es einer Person verbietet, einen Militärposten zu bekleiden.
5. Aufgrund des Übergangs zu anderen öffentlichen Einrichtungen.
6. In dem Fall, in dem der Mitarbeiter die Eingangsprüfungen nicht bestanden hat.
7. Wenn die Vertragsbedingungen nicht erfüllt sind.

Zusätzliche Vorteile

Sonderprämien und Einmalzahlungen für gute Arbeit können zu den Hauptzahlungen hinzugerechnet werden. Die Entscheidung über eine zusätzliche Barabfindung trifft der Referatsleiter. 25% des Monatslohns werden an hervorragende Studenten des Dienstes vergeben, diejenigen mit guten und hervorragenden Noten erhalten 15% des Gehalts, mit befriedigenden 5%. Diejenigen, die keine ausstehenden Disziplinarstrafen haben, erhalten keinen Bonus, oder er hat seine offiziellen Pflichten nicht vollständig erfüllt.

Eine einmalige Zahlung von Sachleistungen ist ebenfalls vorgesehen. Der Betrag wird auf der Grundlage der monatlichen Zulage, des Gehalts und des Ranges berechnet.

Jeder Soldat hat daher das Recht, den Vertrag mit dem Staat nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes zu kündigen. Ein Arbeitnehmer kann seinerseits nur aus objektiven Gründen entlassen werden, die im Gesetz vorgesehen sind. Bei Uneinigkeit des Soldaten mit seiner Entlassung kann er vor Gericht Klage erheben.