Entlassung wegen Trunkenheit am Arbeitsplatz: Artikel, Bestellung, Bestellung

Die Entlassung wegen Trunkenheit am Arbeitsplatz beendet häufig die berufliche Zukunft eines Menschen. Dies ist nicht überraschend: Betrunkenheit im Unternehmen ist eine grobe Verletzung der Arbeitsdisziplin. Der Artikel "Entlassungen wegen Trunkenheit am Arbeitsplatz" gilt als einer der unerwünschtesten. Der Grund dafür ist, dass Arbeitgeber nur in Zeiten akuten Personalmangels ein Auge für ein solches Fehlverhalten in der Vergangenheit zudrücken. Sie wollen keine Mitarbeiter einstellen, für die sie eine Kündigung nach dem Artikel wegen Trunksucht beantragt haben, da ein solcher Eintrag im Arbeitsbuch besser als alle Merkmale die persönlichen Qualitäten der Bewerber für die Stelle widerspiegelt.

Das Konzept

Der Begriff "Alkoholvergiftung" bezieht sich nicht auf die Rechtsprechung, sondern auf die Medizin. Damit ist ein pathologischer Zustand gemeint, der durch eine Kombination von psychischen und neurologischen Störungen gekennzeichnet ist, die durch die Einwirkung von Ethanol - Ethylalkohol - auf das Zentralnervensystem verursacht werden. Alkohol stört die Aktivität von Neurotransmittersystemen, d. H. Er lässt Aufmerksamkeit, Gedächtnis, Reaktion usw. nach, verbessert die Wärmeübertragung, erhöht die Salzsäuresekretion usw.

Der Hauptfehler ist Eile

Wie aus der obigen Definition hervorgeht, ist der Begriff „betrunken“ nicht so einfach wissenschaftlich zu formulieren. Daraus folgt, dass Arbeitgeber häufig auch einen Fehler begehen, indem sie gegen Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin eine Sanktion verhängen - Entlassung wegen Trunkenheit am Arbeitsplatz. In der Tat gibt es oft Fälle, in denen Arbeiter aufgeregt zu den Unternehmen kommen. Seine Anzeichen - Geruch, unebenes Gehen, Sprachinkohärenz usw. - werden jedoch vor Gericht noch nicht beweisen, dass die Person wirklich betrunken war. Hastige Schlussfolgerungen enden manchmal mit groben Fehleinschätzungen von Direktoren, die beschlossen haben, einen Mitarbeiter sofort zu entlassen.

"Ich habe kvask ausprobiert"

Ein bedeutender Fall ereignete sich mit dem russischen Präsidenten WV Putin auf der geraden Linie. Kurz vor seiner Rede vor dem Staatsoberhaupt erlitt einer der Journalisten einen Schlaganfall, der von einem Postsyndrom begleitet ist - Sprachinkohärenz. Daher schien jeder, einschließlich des Präsidenten selbst, der Journalist berauscht zu sein. Die Frage betraf den Wjatka-Kwas, also versuchte V. V. Putin, die Situation zu entschärfen, indem er scherzte, der Journalist habe bereits „Kwas versucht“ und auf seinen Zustand hingewiesen. Nachdem alle Umstände geklärt waren, entschuldigte sich der Präsident persönlich beim Journalisten für einen unangemessenen Witz. Übrigens hat sich Vyatka kvass nach dieser Geschichte ernsthaft in den Regalen fast aller großen russischen Supermärkte niedergelassen.

Diese Geschichte macht deutlich, dass es nicht nötig ist, voreilige Schlussfolgerungen zu ziehen, indem man die Person beschuldigt, betrunken zu sein.

Statistiken

Jüngste Statistiken zeigen, dass die Entlassung eines Mitarbeiters wegen Trunkenheit am Arbeitsplatz selten vorkommt. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Russland eine sehr strenge Arbeitsdisziplin hat. Im Gegenteil, das Erscheinen von Mitarbeitern bei der Arbeit wird ziemlich oft beschwipst aufgezeichnet. Viele Arbeitgeber gewöhnen sich sogar daran, dass manche Arbeitnehmer „leicht trinken“ oder mit unangenehmen Gerüchen von Alkohol auftreten. Später werden wir darüber sprechen, welche Konsequenzen Direktoren für eine solche Untätigkeit und das Schließen ihrer Augen erwarten können. Warum werden Mitarbeiter selten bestraft - die Entlassung eines Mitarbeiters wegen Trunkenheit am Arbeitsplatz? Dafür gibt es mehrere Gründe:

1. "Personalhunger."Der Mangel an Arbeitnehmern führt häufig dazu, dass Arbeitgeber am Arbeitsplatz beschwipst "nicht bemerken".
2. Berufliche Qualitäten des Mitarbeiters. In einigen Situationen führt die Entlassung wegen Trunkenheit am Arbeitsplatz des Täters zu erheblichen wirtschaftlichen Verlusten für das Unternehmen.
3. Persönliche Qualitäten des Mitarbeiters. Einige Kollektive haben die Seele des Unternehmens oder eine Verbindung “, und der Verlust eines gewöhnlichen Schlossers kann zum Konkurs des Unternehmens führen. Dies ist überhaupt kein Mythos, sondern eine eiserne Regel der kollektiven Psychologie.
4. Die Menschlichkeit des Regisseurs. Entlassung wegen Trunkenheit am Arbeitsplatz ist das zukünftige Kreuz in seiner zukünftigen Karriere. Mit einem solchen Eintrag im Arbeitsbuch ist es schwierig, in Zukunft eine Arbeit zu finden. Viele Arbeitgeber sind sich dessen bewusst und kündigen "auf humane Basis" - Kündigung auf Initiative eines Arbeitnehmers (aus freien Stücken).
5. Papier- und Bürokratie. Viele Mitarbeiter verstehen auch, dass der Artikel „Entlassungen wegen Trunkenheit am Arbeitsplatz“ sie aus dem modernen Leben verbannt. Daher versuchen fast immer die von ihr entlassenen Mitarbeiter vor Gericht, den Wortlaut des Eintrags im Arbeitsbuch zu ändern. Gerichte vertreten in der Regel die Seite des Arbeitgebers und unterstützen Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin nicht immer. Die Arbeitgeber verstoßen jedoch häufig selbst gegen formelle Entlassungsverfahren, was zu Verlusten vor Gericht führt. Der letztere Umstand zwingt die Direktoren auch, sich mit den schuldigen Angestellten zu einigen, um sich friedlich zu zerstreuen usw.

Entlassung wegen Trunkenheit: Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

„Wegen Trunkenheit abgewiesen“ - eine solche Formulierung in der Gesetzgebung gibt es tatsächlich nicht. Ein ähnlicher Artikel existiert jedoch noch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Was ist diese Rechtsnorm?

"Entlassung wegen Trunkenheit" - ein Artikel des Arbeitsgesetzbuchs (Abschnitt 6, Teil 1, Artikel 81) - klingt offiziell so: Das Auftreten eines Arbeitnehmers an seinem Arbeitsplatz in einem Zustand toxischer, alkoholischer oder drogenbedingter Vergiftung. Zur Aufdeckung des in diesem Artikel vorgesehenen Fehlverhaltens kann der Arbeitnehmer entlassen werden, sobald sein Zustand vom Arbeitgeber endgültig bestätigt wurde. Es kann keine Vergütung für 2 Wochen, ein erster Verweis oder eine Abmahnung nur Entlassung gezahlt werden.

Platz Umstände

Der Arbeitnehmer kann gemäß obigem Artikel nur dann entlassen werden, wenn er am Arbeitsplatz betrunken erscheint. Das Erscheinen von ihm während der Arbeitszeit, wenn er beispielsweise an einem anderen Ort betrunken ist, ist nicht die Grundlage für die Verhängung von Sanktionen gegen ihn, die speziell in Absatz 6 von Teil 1 der Kunst vorgesehen sind. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Hierfür gelten andere gesetzliche Bestimmungen. Einer der Hauptfehler des Arbeitgebers ist jedoch die fehlerhafte Anwendung und Auslegung von Gesetzen.

Was bedeutet "Arbeit"?

Was ist ein Job? Es scheint, dass absolut jeder, der bei Verstand ist, diese Frage beantworten kann. In der Rechtsprechung bedeutet der Begriff „Arbeit“ jedoch:

• direkter Erfüllungsort der Aufgaben;
• Gebiet außerhalb des Arbeitsplatzes, das jedoch vom Arbeitgeber kontrolliert wird;
• die Einrichtung, in der der Mitarbeiter für seinen Chef arbeitet.

Das heißt In den gesetzlichen Normen bedeutet der Begriff „Arbeit“ nicht Arbeitspflichten, sondern den Ort, an dem der Arbeitnehmer diese ausübt. Wir geben ein Beispiel, anhand dessen wir verstehen, wie diese Rechtsstaatlichkeit richtig ausgelegt wird. Angenommen, eine Person hat ihre Pflichten vor dem Mittagessen erfüllt und anschließend für eine Pause die Arbeit im Speisesaal verlassen. Dort trank er hübsch und war betrunken und ging nach Hause, danach erschien er nicht mehr am Arbeitsplatz. Der Angestellte selbst gab zu, dass er tatsächlich betrunken war, so dass er seine Pflichten nicht mehr erfüllen konnte. Ist es in diesem Fall möglich, einen Mitarbeiter wegen Trunkenheit zu entlassen? Die richtige Antwort lautet Nein, da der Mitarbeiter trotz Arbeitszeit nicht während des Rauschens am Arbeitsplatz erschien.Verbleiben weniger als vier Stunden vor dem Ende seiner Arbeitszeit, so wäre es auch rechtswidrig, eine Sanktion für Abwesenheit zu verhängen.

Umstand der Zeit

Der zweite wichtige Umstand ist die Zeit: War es ein Arbeiter? In der Justiz gibt es manchmal Situationen, in denen ein Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz betrunken ist, seine Arbeitszeit jedoch abgelaufen ist. Es ist logisch anzunehmen, dass er sich in seiner Arbeitszeit in der gleichen Verfassung befand. Die Gerichte berücksichtigen dieses Argument jedoch nicht durch die Arbeitgeber.

Ein betrunkener Mitarbeiter kann bis zum Beginn des Arbeitstages am Kontrollpunkt festgehalten werden. In diesem Fall ist die Entlassung wegen Trunkenheit ebenfalls illegal. Trinken, um an ihrem freien Tag oder in den Ferien zu arbeiten, ist auch nicht die Grundlage für die Entlassung nach dem oben genannten Artikel, obwohl solche Fälle praktisch nicht auftreten.

Geschäftsreisen

Es gibt Fragen, ob es legal ist, einen Mitarbeiter auf Geschäftsreise zu entlassen, wenn er während der Reise Alkohol getrunken hat: in einem Zug, Bus, Flugzeug usw. Einerseits zahlt der Arbeitgeber für die gesamte Reise, daher ist es logisch, dies anzunehmen Sanktionen sind möglich. Zum anderen ist die sofortige Erfüllung der Pflichten noch nicht erreicht. Gerichte interpretieren diese Situation eindeutig: Die Kabine eines Flugzeugs, Zugabteils usw. kann nicht dem Arbeitsplatz und die Fahrzeit zur Arbeitszeit zugeordnet werden.

Das Problem der Vergiftung beheben

Der effektivste Weg, um die Tatsache der Vergiftung zu erkennen, ist eine ärztliche Untersuchung. Danach ist es praktisch unmöglich, sich wieder einzustellen, wenn der Arbeitgeber weiterhin beschließt, den Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin gemäß dem einschlägigen Artikel des Arbeitsgesetzbuchs zu entlassen. Was aber, wenn die ärztliche Untersuchung aus objektiven Gründen fehlschlägt, beispielsweise an einem arbeitsfreien Tag, an dem Krankenhäuser geschlossen sind? Ja, und der Arbeitnehmer selbst ist in keiner Weise verpflichtet, dies durchzustehen. Eine solche Position des Verstoßes wird es jedoch nicht ermöglichen, die Sanktionierung mit der richtigen Reihenfolge der Entlassung zu vermeiden.

Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation wies darauf hin, dass ein Vergiftungszustand nicht nur durch ein ärztliches Gutachten, sondern auch auf andere Weise bestätigt werden kann. Die erste Phase der Entlassung wegen Trunkenheit besteht in der Schaffung einer Kommission, die ein Gesetz ausarbeiten soll. Erfahrene Anwälte wissen, dass es unabhängig davon, ob der Mitarbeiter einer Untersuchung zugestimmt hat oder nicht, erstellt werden muss, da die Person das Recht hat, sich jederzeit „umzudrehen“ und sich direkt vor der Haustür des Arztes zu weigern. Es ist illegal, am nächsten Tag oder rückwirkend eine Handlung über das Erscheinen eines Arbeitnehmers in einem betrunkenen Zustand vorzunehmen. Die Gewinnchancen des Arbeitgebers vor Gericht im Falle eines Arbeitskampfes über die Rechtmäßigkeit der Entlassung erhöhen sich, wenn es verschiedene Beweise gibt - Handlungen, Berichte, Berichte, Zeugenaussagen usw.

Ausarbeitung eines Gesetzes gegen den Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin

Es wird empfohlen, so früh wie möglich eine Handlung für einen betrunkenen Mitarbeiter auszuarbeiten. Es gibt kein genehmigtes Formular für die Erstellung, es wird jedoch empfohlen, die folgenden Informationen beizufügen:

• Informationen über den Arbeitnehmer, für den das Gesetz erstellt wurde;
• Informationen über die Kommission, die den Akt verfasst;
• Datum, Uhrzeit und Ort der Ausarbeitung der Handlung;
• Anzeichen, die auf einen Vergiftungszustand hinweisen.

Anzeichen einer Vergiftung

Natürlich kann man immer sagen, dass der Angestellte „verleumdet“ wurde, ihm „zugeschrieben“ wurden Zeichen, die nicht darauf hinweisen, dass die Person in einem Zustand des Rauschens usw. zur Arbeit gekommen ist. wonach der Arbeitgeber den Arbeitnehmer der Vergiftung verdächtigen kann:

• Sprachbehinderung;
• eine scharfe Veränderung der Hautfarbe;
• unnatürlicher Gang;
• unangenehmer Geruch nach Alkohol.

Die oben genannten Zeichen sollten, falls vorhanden, im Gesetz angegeben werden.

Verantwortung des Arbeitgebers

Ein Arbeitgeber, der beschließt, das Aussehen eines Arbeitnehmers in einem Zustand der Vergiftung oder einer anderen Art der Vergiftung nicht wahrzunehmen, muss verstehen, dass er möglicherweise haftbar ist. Eine Person unter Alkoholeinfluss ist nicht in der Lage, die Situation vollständig zu kontrollieren. Oft werden betrunkene Menschen zu einer Quelle erhöhter Gefahr, sowohl für sich selbst als auch für andere. Das Gesetz sieht dem Arbeitgeber Sanktionen für vorsätzliche Untätigkeit gegenüber einem betrunkenen Arbeitnehmer vor. Mit anderen Worten, wenn der Direktor wusste oder vermutete, dass der Mitarbeiter zur Arbeit gekommen war, aber nichts unternahm, um ihn von der Arbeit zu entfernen, könnte er für seine Untätigkeit, einschließlich strafrechtlicher Verantwortlichkeit, bestraft werden. Verantwortliche Personen, die den Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin nicht von der Erfüllung ihrer Pflichten ausgeschlossen haben, können wegen Verstoßes gegen die Arbeitsschutzbestimmungen bestraft werden - wie in Art. 5.27.1 Verwaltungsgesetzbuch und gemäß Artikel. 143 des Strafgesetzbuches. Sie können auch mögliche negative Folgen entschädigen: Sachschäden, Personenschäden, immaterielle Schäden durch Missbrauch, sexuelle Belästigung usw.

Einige Manager wissen nicht, was zu tun ist, wenn der Mitarbeiter ihrer Meinung nach betrunken in das Unternehmen kam. Einerseits können sie negative Sanktionen für die Handlungen eines solchen Mitarbeiters erhalten. Auf der anderen Seite besteht keine Notwendigkeit, Dinge zu beschleunigen und den Mitarbeiter sofort wegen Trunkenheit zu entlassen. Was tun in einer ähnlichen Situation? Als nächstes analysieren wir die Reihenfolge der Entlassung auf Trunkenheit.

Die Reihenfolge der Entlassung

Wenn ein Mitarbeiter die Arbeitsdisziplin grob verletzt hat und betrunken zur Arbeit gekommen ist, werden die Maßnahmen des Arbeitgebers, um ihn zu entlassen, in der folgenden Reihenfolge durchgeführt:

1. Verstöße beheben.
2. Erlass eines Befehls zur Entlassung eines Mitarbeiters aus dem Dienst, bis alle Umstände geklärt sind.
3. Eine Handlung ausarbeiten.
4. Anordnung einer ärztlichen Untersuchung.
5. Erteilung eines Auftrags zur Übermittlung eines Hinweises an einen Mitarbeiter im Falle einer Bestätigung der Vergiftung.
6. Ablehnung einer Begründung - wenn der Zuwiderhandler sich weigert, schriftliche Erklärungen abzugeben
7. Die Veröffentlichung der Entlassungsentscheidung - es gibt kein spezielles Beispiel für die Entlassungsentscheidung wegen Trunkenheit.
8. Ablehnung des Gemäldes bei Kenntnisnahme des Auftrags, wenn der Rechtsverletzer seine Unterschrift verweigert.

Alle anderen Klagen sind die gleichen wie unter anderen Umständen der Entlassung.

Verhältnismäßigkeit der Bestrafung

Vergessen Sie nicht, dass die Entlassung ein extremes Maß für das Fehlverhalten von Arbeitnehmern ist. Das Vorhandensein von Beweisen dafür, dass eine Person betrunken zur Arbeit kam, ist noch nicht die Grundlage für die Anwendung einer derart strengen Strafe auf einen Mitarbeiter. Gerichte heben häufig Entscheidungen von Führern auf und ersetzen den Wortlaut der Entlassung. Die Motivation des Gerichts kann wie folgt sein:

1. Der Arbeitnehmer übt seine Tätigkeit seit langem im Unternehmen aus.
2. Vorruhestandsalter des Arbeitnehmers.
3. Das Fehlen negativer Konsequenzen für den Arbeitgeber aus Fehlverhalten.
4. Der Mitarbeiter hatte zuvor keine Disziplinarmaßnahmen.

Zusammenfassend sagen wir, dass Sie sich nicht beeilen sollten, eine Person gemäß dem "schlechten" Artikel des Arbeitsgesetzbuchs zu entlassen. Vielleicht ist das zukünftige Schicksal des Arbeitnehmers durch solche Aktionen nicht zum Besseren. Daher sollten Sie zunächst versuchen, das Problem friedlich zu lösen, ohne unnötige Probleme für beide Seiten zu verursachen.