Derzeit sieht das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation eine Reihe von Produktions- und Arbeitsplänen vor. Die in der Gesetzgebung genannten Arten sprechen von unterschiedlichen Arten der Arbeitszeitverteilung. Jeder Arbeitgeber verpflichtet sich, einen Arbeitsplan zu erstellen und aufzustellen, der nicht den Standards des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie den örtlichen Unterlagen widerspricht. Darüber hinaus müssen die Regeln für die Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer den geschäftlichen oder produktiven Anforderungen einer juristischen Person genügen. In diesem Artikel werden die Haupttypen von Arbeitszeitplänen und ihre Funktionen behandelt.
Allgemeine Bestimmungen
Die Betriebsart kann durch Dokumente lokaler Art festgelegt werden, zum Beispiel durch einen Tarifvertrag oder spezielle Regeln, die schriftlich festgehalten werden. Mit den Gewerkschaftsstrukturen werden in der Regel Papiere vereinbart, die alle bestehenden Arten von Arbeitsplänen begleiten, um unnötige Streitigkeiten mit dem Arbeitskollektiv zu vermeiden. Es ist erwähnenswert, dass der Arbeits- und Ruheplan für jedes einzelne Unternehmen, Unternehmen oder jede Organisation individuell ist. Es spiegelt die charakteristischen Merkmale der Tätigkeiten der juristischen Person vollständig wider. Derzeit gibt es jedoch bestimmte Arten von Arbeitsplänen für das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Auf andere Weise können sie als allgemeine Regeln für die Bildung von Arbeitsregimen bezeichnet werden. In jedem Fall sollte dieser Aspekt von jedem Arbeitgeber berücksichtigt werden.
Gesetzgebung
So werden heute die Arten von Personalarbeitsplänen in Übereinstimmung mit den auf dem Territorium der Russischen Föderation geltenden Arbeitsgesetzen festgelegt. Das Konzept des Regimes der Arbeits- und Ruhezeit wird in Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuchs ausführlich erörtert. Erstens bezieht es sich auf die Länge der Arbeitswoche. Die Mitarbeiter können fünf oder sechs Tage arbeiten. Darüber hinaus können Wochenenden nach einem fortlaufenden Zeitplan angeboten werden. In einigen Situationen ist die Einrichtung einer Teilzeitwoche relevant. Darüber hinaus gibt der genannte Artikel Auskunft darüber, wie viele Stunden pro Tag Arbeitnehmer ihren Arbeitspflichten nachkommen können.
Gesetzgebung und Diagrammtypen
Die unregelmäßige Art der Arbeitszeit entspricht Artikel 101 des Arbeitsgesetzes. Es ist als besondere Art der Tätigkeit zu verstehen, wenn einzelne Mitarbeiter gelegentlich an der Arbeit beteiligt sind. Darüber hinaus hängt der Zeitplan in diesem Fall nicht vom Hauptmodus ab. Diese Art von Arbeitszeit ist flexibel und wird gemäß Artikel 102 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Bei dieser Arbeit handelt es sich um einen Tag oder eine Schicht, deren Dauer von den betroffenen Parteien einvernehmlich festgelegt wird.
Die Schichtbetriebsart und ihre Merkmale sind in Artikel 103 der auf dem Territorium der Russischen Föderation geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegt. Diese Betriebsart ist notwendig, wenn die grundlegende Produktionstätigkeit nicht zum traditionellen 8-Stunden-Arbeitstag passt. Beispielsweise kann der Arbeitgeber keine Abschaltung von Hochöfen oder anderen Produktionszyklen vorsehen. Die Anhäufung der geleisteten Arbeitszeit (dh ihre Abrechnung) stützt sich auf Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs. Beispielsweise sollte die maximale Beschäftigungsdauer während der Woche höchstens 40 Stunden betragen. Es ist zu beachten, dass für eine einzelne juristische Person der Abrechnungszeitraum 12 Monate nicht überschreiten darf. Und für Mitarbeiter, die gesundheitsschädliche oder arbeitsgefährdende Tätigkeiten ausüben, ist die Führung von Aufzeichnungen für dreimonatige Zyklen relevant.
Gemäß Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine andere Art von Arbeitszeit zulässig.Wir sprechen von einer Teilung der Arbeitsschicht (Tag), wenn eine solche Teilung nicht zu einer Verletzung der Produktionsprozesse führt. Es ist wichtig hinzuzufügen, dass diese Technik nur bei Übereinstimmung mit den Gewerkschaftsstrukturen angewendet wird. Auf die eine oder andere Weise spiegelt sich dies in der lokalen Dokumentation wider.
PMP: Arten von Arbeitsplänen. Single-Shift-Modus
Darüber hinaus ist es ratsam, alle derzeit bestehenden Sorten von Arbeitsplänen getrennt zu betrachten. In Übereinstimmung mit dem Einschicht- oder dem regulären Regime arbeitet die Mehrheit der Bürger, die bestimmte Tätigkeiten auf dem Territorium der Russischen Föderation ausüben. Diese Betriebsart ist in Bezug auf andere Arten von Arbeitszeitplänen am gebräuchlichsten. Es ist anzumerken, dass die Abrechnung der Arbeitszeit für dieses Regime nach dem zusammengefassten Prinzip in Tagen, Wochen oder für einen bestimmten Zeitraum (z. B. für 3 Monate bei gefährlichen Arbeiten) erfolgen kann.
Bei der Einführung der täglichen Rechnungslegung wird jede Arbeitstätigkeit, die über die Grenzen eines bestimmten Standards hinausgeht, als Überstundenarbeit betrachtet (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist wichtig zu beachten, dass die folgende Anzahl von Arbeitstagen vom Arbeitgeber festgelegt werden kann:
- 5 Tage die Woche.
- 6 Tage die Woche.
- Eine gleitende Arbeitsweise und Erholung nach einem festgelegten Zeitplan.
- Zusammengefasste Abrechnung der Arbeitsstunden (dies ist sehr praktisch bei Teilzeitarbeit).
Der Mindestzeitraum, der als Abrechnungszeitraum betrachtet wird, wenn er im Unternehmen eingerichtet ist, beträgt einen Monat, maximal ein Jahr. Im Falle eines solchen Kontos verpflichtet sich der Arbeitgeber, den täglichen Standard zu überwachen. Es sollte sich nicht wesentlich von einer normalen Beschäftigung unterscheiden. Wenn beispielsweise im Unternehmen ein Tag 7 Arbeitsstunden entspricht, entspricht der Zeitplan für die Gesamtabrechnung dem gleichen Wert. Es ist anzumerken, dass der Grundsatz der Gesamtberechnung für die Arten von Arbeiten relevant ist, nach denen es sehr schwierig ist, die allgemein festgelegte Norm einzuhalten. Beispielsweise befördern Fahrer im Falle einer Arbeitstätigkeit im Verkehr in der Regel Waren nur zu bestimmten Zeiten und können den Rest ihrer Zeit für sich selbst aufwenden. In Unternehmen, die kontinuierlich arbeiten, sollte der Tag mit der berücksichtigten Gesamtzeit höchstens 8-12 Stunden betragen. Es ist wichtig hinzuzufügen, dass die Zahlung nach einem solchen Zeitplan für die geleisteten Arbeitsstunden berechnet wird.
Anormaler Modus
Unter den bestehenden Arbeitsplänen nach Zeittyp ist unregelmäßig hervorzuheben. In diesem Fall handelt es sich um Arbeitstätigkeiten, die über das vom Unternehmen festgelegte Standardregime hinausgehen. In der Regel zieht der Arbeitgeber nur bestimmte Arbeitnehmer oder deren Kategorien zu solchen Tätigkeitsbereichen an. Diese Art von Arbeitsplan unterscheidet sich in einem temporären (episodischen) Charakter. In diesem Fall wird die Liste der Personen, die Überstunden leisten, in einer der Lokalzeitungen deutlich angezeigt. Dies kann ein interner Zeitplan oder ein Tarifvertrag sein.
Es ist anzumerken, dass das Prinzip der vorgestellten Arbeitstätigkeit darin besteht, dass der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Aufforderung des Arbeitgebers verspätet bei der Arbeit ist und die ihm übertragene Produktionsaufgabe ausführt. In einigen Fällen werden die Arbeitnehmer vor Beginn des Arbeitstages oder der Schicht gerufen. Gemäß Artikel 60 der geltenden Arbeitsgesetzgebung auf dem Territorium der Russischen Föderation können Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht zur Erfüllung der Pflichten verpflichten, die nicht im Arbeitsvertrag festgelegt sind. Darüber hinaus ist die Zuordnung von Arbeitskräften, die sich in ihren Merkmalen von den Schlüsselqualifikationen oder dem Beruf des Arbeitnehmers unterscheidet, inakzeptabel. Beispielsweise sollte ein Anwalt nicht an Reinigungsgeschäften beteiligt sein.Es ist zu beachten, dass die Liste der Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, nach Abteilungs-, Branchen- oder regionalen Standards erstellt werden kann. Unter ihnen in der Regel:
- Administrative, technische und leitende Mitarbeiter.
- Personen, die nach eigenem Ermessen Arbeit verrichten (dh Personen, die ihre Arbeitszeit selbst verteilen).
- Personen, die nach einem fragmentierten Arbeitszeitplan beschäftigt sind.
Bedingungen
In jedem Fall muss der Arbeitgeber beachten, dass Überstunden nur mit seiner schriftlichen Zustimmung einem Arbeitnehmer anvertraut werden dürfen. Zwangsweise ist es gestattet, Mitarbeiter nur im Notfall anzurufen, um beispielsweise die Folgen nach einem Unfall von Menschenhand zu beseitigen. Es ist auch anzumerken, dass gemäß Artikel 119 der geltenden Arbeitsgesetzgebung auf dem Territorium der Russischen Föderation solche Arbeiten vom Arbeitgeber vergütet werden: Der Arbeitnehmer hat das Recht, einen zusätzlichen bezahlten Urlaub zu arrangieren oder eine zusätzliche Zahlung gemäß dem Doppeltarif zu erhalten.
Flexibler Zeitplan
Eine der Arten von Arbeitszeitplänen für Mitarbeiter ist flexibel. Sie wird nur in Bezug auf bestimmte Personengruppen festgelegt (z. B. Kinder, Schwangere oder Pflege von Menschen mit Behinderungen). Ein solcher Zeitplan wird durch die Unterzeichnung einer zusätzlichen Vereinbarung festgelegt, die dringend oder unbefristet sein kann. Basierend auf diesem Dokument wird ein Auftrag gebildet, mit dem Sie den Standardmodus für einen bestimmten Mitarbeiter ändern können. Es ist anzumerken, dass Arbeitstätigkeiten nach einem flexiblen Zeitplan in Unternehmen, die kontinuierlich arbeiten, nicht akzeptabel sind. Es kann auch nicht installiert werden, wenn es sich um einen Dreischichtbetrieb handelt. Wenn es sich um zwei Schichten handelt, aber keine freien Plätze an den Gelenken der Schichten vorhanden sind, ist auch die Einrichtung des betreffenden Regimes unmöglich. In diesem Fall kann der Arbeitszeitplan sein:
- Es ist absolut flexibel, wenn der Mitarbeiter selbstständig den Zeitpunkt der Ankunft am Arbeitsplatz und der Abreise (innerhalb eines Tages oder einer Schicht) festlegt.
- Fix, wonach die Betriebsstunden mittels einer Zusatzvereinbarung festgelegt werden.
Oft werden die Modi bei einschichtiger Arbeit (5 oder 6 Tage die Woche) eingestellt. Es ist wichtig anzumerken, dass in diesem Fall die Bedingungen für die Zahlung der Arbeitstätigkeit, die Bereitstellung von Leistungen und das Dienstalter nicht geändert werden können, da die Verwendung dieses Zeitplans in der Regel durch besondere soziale oder Lebensbedingungen bestimmt wird. Es wird schwangeren Frauen, Studenten, jungen Müttern usw. zur Verfügung gestellt.
Shift-Modus
Schichtarbeit oder Schichtarbeit ist heute in der Russischen Föderation eine weit verbreitete Arbeitspraxis. Sie können damit den kontinuierlichen Betrieb einer Organisation, eines Unternehmens oder einer anderen juristischen Person sicherstellen. Darüber hinaus schafft es jeder der Mitarbeiter für den Abrechnungszeitraum, beispielsweise für eine Woche oder einen Monat, in verschiedenen Schichten zu arbeiten. Die Erwerbstätigkeit in zwei aufeinanderfolgenden Schichten ist jedoch gemäß Artikel 103 des geltenden Arbeitsgesetzes inakzeptabel.
Wenn ein solches Regime eingeführt wird, orientiert sich der Arbeitgeber in erster Linie an der Meinung der Gewerkschaftsstruktur, da es auf die eine oder andere Weise erforderlich ist, seine Zustimmung einzuholen. Gemäß Artikel 110 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen Arbeitnehmer, die im Schichtdienst beschäftigt sind, mindestens 42 Stunden pro Woche ruhen. Ergänzend ist zu erwähnen, dass die Arbeit in Nachtschichten mit der Festsetzung von Zuschlägen zum Grundgehalt verbunden ist und deren Höhe in der Regel im Arbeits- und Tarifvertrag festgelegt ist.
Schichtarbeitsweise
Es ist wichtig zu wissen, dass eine Aufenthaltserlaubnis und ein Schichtarbeitsplan Konzepte sind, die in der Regel nicht voneinander zu trennen sind.Es ist auch ratsam, Arbeiten nach der Schichtmethode einer Schichtarbeit zuzuordnen. In diesem Fall verpflichtet sich der Arbeitnehmer, außerhalb seines ständigen Wohnsitzes (in einer anderen Stadt oder sogar in einem anderen Land) zu arbeiten. Er kann am Wochenende oder nachts nicht nach Hause zurückkehren. Deshalb sind die Konzepte einer Aufenthaltserlaubnis und eines Arbeitsplans auf Rotationsbasis in der Nähe. Es ist wichtig anzumerken, dass der vorgelegte Arbeitsplan bei der Durchführung von Arbeitstätigkeiten unter schwierigen natürlichen Bedingungen oder bei der Verkürzung des Zeitraums (z. B. beim Bau von Produktionsanlagen oder bei Reparaturarbeiten mit besonderer Bedeutung) in vollem Umfang gerechtfertigt ist.
Es ist anzumerken, dass das betreffende Arbeitsregime die Bereitstellung von Unterkünften für die Dauer der Arbeit in besonderen Dörfern für das Personal umfasst. Gemäß den allgemein anerkannten Standards sollte eine Schicht höchstens 12 Stunden betragen. Die durchschnittliche Schichtdauer beträgt einen Monat. In einigen Fällen kann ein solcher externer Arbeitsplan jedoch bis zu drei Monate dauern (diese Bestimmung ist in Artikel 299 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert). Es ist zu beachten, dass Überstunden in der Regel durch die Gewährung eines zusätzlichen bezahlten Urlaubs ausgeglichen werden.
Fragmentiertes Diagramm
Abschließend betrachten wir die letzte Vielzahl von Betriebsarten, die derzeit in der Russischen Föderation praktiziert und im aktuellen Arbeitsgesetzbuch verankert sind. Ein fragmentierter Arbeitszeitplan kann in Übereinstimmung mit bestimmten Produktionsarten oder anderen Aktivitäten festgelegt werden. Wenn während der Schicht oder des Tages die Intensität des Workflows abnimmt, kann er in bestimmte Komponenten unterteilt, dh fragmentiert werden. Es ist darauf hinzuweisen, dass die Festlegung der Art des betreffenden Arbeitszeitplans häufig im Bereich der öffentlichen Dienste, in Verkehrsunternehmen (in der Regel ist der Personenverkehr betroffen), in Kommunikationsorganisationen sowie im Bereich des Handels relevant ist. In diesem Fall sollte der Arbeitgeber von den Arbeitnehmern nicht verlangen, dass sie den im Arbeitszeitplan festgelegten Tagesstandard überschreiten. Es ist zu bedenken, dass diese Art von Zeitplan in der Dokumentation lokaler Art (es kann sich um einen Arbeits- oder Tarifvertrag handeln) mit Zustimmung der Gewerkschaftsstruktur festgelegt ist.
Es ist wichtig zu wissen, dass derzeit keine Angaben in der geltenden Arbeitsgesetzgebung auf dem Territorium der Russischen Föderation über die Anzahl der Teile vorliegen, in die eine Schicht oder ein Tag „unterteilt“ werden darf. In der Regel wird eine Zweiteilung vorgenommen. Gleichzeitig ist eine Pause von zwei Stunden relevant. Es lohnt sich hinzuzufügen, dass die Ruhezeiten nicht bezahlt werden. In Übereinstimmung mit Artikel 144 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für solche Arbeiten erhalten die Mitarbeiter jedoch einen Zuschlag in Höhe der Beträge, die in internen Dokumenten angegeben sind.