Betrachten Sie die wichtigsten Arten von Unterweisungen von Arbeitnehmern zum Arbeitsschutz. Was ist das? Dies impliziert ein spezielles Maßnahmenpaket, das darauf abzielt, die Sicherheit der Mitarbeiter des Unternehmens während der Durchführung des Arbeitsprozesses zu gewährleisten. Dieses Verfahren kann durch die Organisation verschiedener Vorlesungen, die Berücksichtigung von Fehlern, die Demonstration von visuellen Hilfsmitteln, technischen und Nachschlagewerken, Notizen usw. implementiert werden.
Es gibt verschiedene Arten, je nach Verwendungszweck und Schwerpunkt. Darauf aufbauend werden folgende Arten des Arbeitsschutztrainings unterschieden - einführend, primär, wiederholt, Praktikum, außerplanmäßig und auch zielgerichtet.
Informationen zum Einführungsbriefing
Diese Art der Einweisung wird sowohl mit allen eingestellten Personen als auch mit Mitarbeitern von Drittorganisationen durchgeführt, die vorübergehend Arbeit im neuen Gebiet verrichten. Dies gilt auch für Mitarbeiter, die zu dieser Organisation abgeordnet sind, für Studenten, die ein Praktikum bei ihr absolvieren, und für andere Personen, die direkt am Arbeitsprozess eines bestimmten Unternehmens teilnehmen können.
Die Einweisung sollte erfolgen, bevor der Arbeitnehmer seine Aufgaben in der Arbeitsschutzbehörde oder in einem dafür bestimmten Raum wahrnimmt, der mit allen erforderlichen technischen Schulungsmitteln und Literatur ausgestattet ist.
Spezielles Programm
Diese Art der Unterweisung zum Arbeitsschutz erfolgt nach einem speziellen Programm, das auf der Grundlage von Rechtsakten entwickelt wird und die Besonderheiten der Tätigkeiten dieses Unternehmens berücksichtigt.
In der Regel wird es von einem bestimmten Arbeitsschutzfachmann oder einem anderen Mitarbeiter der Organisation durchgeführt, der mit diesen Aufgaben betraut ist und der eine besondere Prüfung der Kenntnis der Gesetzgebungsakte bestanden hat, die diesen Prozess regeln.
Die Tatsache des Verhaltens muss durch einen speziellen Eintrag im Registrierungsjournal bestätigt werden, in dem die Unterschriften des Ausbilders und der Person, die dieses Verfahren durchlaufen hat, aufgezeichnet werden müssen.
Primäre Einweisung
Welche anderen Arten von Schulungen zum Arbeitsschutz werden durchgeführt? Die erste Einweisung sollte vor Arbeitsbeginn mit folgenden Kategorien von Arbeitnehmern durchgeführt werden:
1. Mit denjenigen, die anfänglich eingestellt werden, sowie mit Arbeitnehmern, die ihre unmittelbaren Tätigkeiten im Rahmen eines für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten geschlossenen Arbeitsvertrags ausüben, oder mit Arbeitnehmern, die Saisonarbeit in Teilzeit leisten, sowie zu Hause mit bestimmten Werkzeugen, die vom Arbeitgeber ausgestellt wurden.
2. Mit Mitarbeitern des Unternehmens, die von einer Organisationseinheit in eine andere versetzt wurden, oder mit Mitarbeitern, die für sie eine neue Art von Tätigkeit ausüben.
3. Mit Mitarbeitern, die von einer anderen Organisation abgeordnet wurden, sowie mit Studenten, die eine praktische Ausbildung in diesem Unternehmen absolvieren.
4. Mit Personen, die in dieser Organisation Bau- und Montagearbeiten ausführen.
Wer macht das?
Diese Art von Veranstaltung wird in der Regel von den Leitern der Struktureinheiten für Sonderprogramme durchgeführt, die gemäß den Anforderungen des Gesetzes entwickelt wurden, sowie für Rechtsakte eines bestimmten Unternehmens und andere Unterlagen operativer und technischer Art.Welche Arten von Unterweisungen zum Arbeitsschutz es gibt, weiß nicht jeder.
Das erste Einweisungsverfahren umfasst Maßnahmen, um die Mitarbeiter mit den gesundheitsgefährdenden Produktionsfaktoren vertraut zu machen, alle bestehenden Anforderungen zu untersuchen und bestimmte Dokumentationen zu erstellen.
Die erste Einweisung wird in der Regel mit jedem Mitarbeiter der Organisation einzeln durchgeführt. In einigen Fällen kann sie jedoch auch einer Gruppe von Personen erteilt werden, die mit derselben Ausrüstung arbeiten.
Dieser Prozess endet mit einem Test durch die Person, die die Kenntnisse und Fähigkeiten von Arbeitnehmern und Studenten auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit unterrichtet hat.
Diese Veranstaltung wird von dem Leiter oder der Leiterin einer bestimmten Struktureinheit des Unternehmens durchgeführt, die eine spezielle Schulung in technischer und industrieller Sicherheit absolviert hat, wonach alle Informationen in einem speziellen Registrierungsjournal aufgezeichnet werden.
Die Arten der Unterrichtung über den Arbeitsschutz und das Verfahren sollten jedem Leiter des Unternehmens bekannt sein.
Praktikum
Diese Veranstaltung findet mit denselben Kategorien von Arbeitnehmern statt wie die erste Besprechung. Alle Mitarbeiter des Unternehmens müssen sich nach diesem Verfahren einem Praktikum unterziehen, das in der Regel von Personen geleitet wird, die im Auftrag des Leiters dieser Organisation dafür ernannt wurden.
Das Praktikum wird nach speziellen Programmen durchgeführt, die je nach Beruf und Art der Tätigkeit variieren. Diese Art der Unterweisung zum Arbeitsschutz wird für jeden Mitarbeiter einmal erteilt, bei einem Wechsel in eine andere Position wird das Praktikum jedoch wiederholt.
Zulassung zu Aufgaben
Arbeitnehmer dürfen ihre ständigen Aufgaben erst nach Abschluss eines Praktikums erfüllen und alle erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse prüfen.
Das Praktikum wird von dem Mitarbeiter des Unternehmens durchgeführt, der mit der Durchführung solcher Maßnahmen auf besonderen oder auftragsbezogenen Wunsch beauftragt ist, und die Tatsache des Verhaltens wird in Form von Unterschriften der Mitarbeiter, die das Praktikum absolviert und absolviert haben, sowie der Anzahl der Schichten, des Beginns und des Enddatums im Journal festgehalten.
Eine zweite Art von Sicherheitshinweis
Der Personenkreis, mit dem diese Art der Unterrichtung durchgeführt wird, unterscheidet sich nicht von dem Personenkreis, der für ein einführendes und primäres Ereignis ähnlicher Art aufgeführt ist.
Wiederholtes Briefing sollte mindestens alle sechs Monate und für Mitarbeiter bestimmter Berufe noch häufiger durchgeführt werden. Die Veranstaltung muss allen Standards für die Organisation der Erstbesprechung entsprechen.
Mit Hilfe dieser Veranstaltung werden die Mitarbeiter in Produktionsfaktoren eingeführt, die für sie eine besondere Gefahr darstellen, und die Anforderungen an den Schutz und die sichere Organisation der Arbeit sind in den behördlichen Vorschriften des Unternehmens, technischen Unterlagen, verschiedenen Sicherheitsanweisungen und Handbüchern enthalten.
Individuelle Arbeit
Diese Art der Einweisung wird mit Mitarbeitern einzeln oder in Gruppen durchgeführt, wenn sie ähnliche Geräte verwenden und einen gemeinsamen Arbeitsplatz zur Erfüllung ihrer Aufgaben haben. Das zweite Briefing endet mit einem Test der Fähigkeiten und Kenntnisse jedes einzelnen Mitarbeiters und den entsprechenden Einträgen im Register.
Sie wird vom Arbeitsleiter oder dem Leiter der Struktureinheit des Unternehmens durchgeführt.
Außerplanmäßige Einweisung
Dies ist eine häufig verwendete Art der Arbeitsschutzunterweisung. Die Reihenfolge ist ähnlich wie bei primären, einleitenden und wiederholten.
Ein außerplanmäßiges Briefing wird aus folgenden Gründen organisiert:
1.Die Einführung neuer Rechtsakte, die Anforderungen an die sichere Organisation der Arbeit oder Anweisungen zu deren Schutz enthalten, sowie Änderungen bestehender Vorschriften, die diesen Prozess regeln.
2. Änderung einiger technologischer Prozesse sowie Modernisierung der Ausrüstung, deren Ersatz usw. Dies gilt auch für andere Geräte ähnlicher Art.
3. Im Falle von Verstößen von Arbeitnehmern gegen Arbeitsschutzbestimmungen, in Fällen, in denen solche Verstöße eine gewisse Gefahr negativer Folgen (Unfälle, Unfälle usw.) hervorriefen.
4. Auf Antrag einiger Beamter, die staatliche Kontrolle und Aufsicht ausüben.
5. Während der Arbeitspausen. Für einige Arten gefährlicher oder schädlicher Produktion beträgt dieser Zeitraum 30 Tage, für andere Arten von Arbeiten 60 Tage.
6. Nach eigener Entscheidung des Organisationsleiters.
Diese Art der Einweisung wird einzeln oder mit einer bestimmten Gruppe von Personen desselben Berufs durchgeführt. Der Umfang und der Inhalt dieser Veranstaltung hängen von den Umständen und Gründen ab, die ihre Durchführung erforderlich machten. Eine solche Einweisung erfolgt in der Regel sowohl vollständig als auch primär direkt am Arbeitsplatz. Es endet mit einer mündlichen Prüfung bestimmter Kenntnisse, die die Mitarbeiter während der Veranstaltung erworben haben, sowie der mit der Sicherheit der Arbeitsorganisation am Arbeitsplatz verbundenen Fähigkeiten.
Wer macht das?
Die ungeplante Einweisung erfolgt durch den unmittelbaren Vorgesetzten für bestimmte Arbeiten oder durch den Leiter der Organisationseinheit der Organisation (Vorarbeiter, Vorarbeiter, Direktor, Mechaniker usw.), der in den Arbeitsschutzanforderungen geschult wurde.
Die Tatsache einer außerplanmäßigen Einweisung sollte im Registrierungsbuch vermerkt werden, in dem die Unterschriften des Unterwiesenen und des Ausbilders anzubringen sind. Hier ist auch der Grund für die Durchführung dieser Arbeitsschutzmaßnahme anzugeben.
Zieleinweisung
Diese Art der Unterrichtung über Sicherheit und Arbeitsschutz wird in der Regel mit allen Personen durchgeführt, die eine einmalige Arbeit verrichten.
- nicht im Zusammenhang mit den direkten Aufgaben eines bestimmten Mitarbeiters in seinem Fachgebiet (z. B. Reinigung des Gebiets, Verladung, einmalige Arbeit außerhalb der Organisation oder ihrer spezifischen Abteilung);
- Beseitigung der Folgen von Katastrophen, Unfällen oder verschiedenen Naturkatastrophen;
- bei der Ausführung von Arbeiten, für die ein Zulassungsbescheid oder eine bestimmte Erlaubnis ausgestellt werden muss;
- Organisation von Exkursionen im Unternehmen;
- Massenveranstaltungen halten.
Eine gezielte Einweisung erfolgt in der Regel vor Beginn der Tätigkeit durch eine Gruppe von Mitarbeitern, die diese Tätigkeit ausüben sollen, oder durch einen einzelnen Mitarbeiter. Inhalt und Umfang dieser Veranstaltung richten sich nach den Umständen und Gründen, aus denen sie erforderlich wurde.
Eine solche Einweisung wird durch mündliche Prüfung der Fähigkeiten und Kenntnisse vervollständigt, die die Mitarbeiter im Zuge ihrer Umsetzung erworben haben. Die Art und Bedingungen der Arbeitsschutzvorschriften sind unbedingt zu beachten.
Eine gezielte Einweisung erfolgt durch den unmittelbaren Leiter der Unternehmenseinheit, dessen Mitarbeiter eine neue Art von Tätigkeit ausüben werden. Diese Person muss ausreichend qualifiziert und in Bezug auf Arbeitsschutzanforderungen geschult sein.
Die Durchführung einer solchen Einweisung muss durch den entsprechenden Eintrag im Zulassungsbescheid bestätigt werden.
Wie sieht der Auszug aus dem Briefing-Journal aus? Ein Beispiel ist unten angegeben.
In Fällen, in denen ein Unternehmensmitarbeiter während einer der verschiedenen Arbeitsschutzanweisungen aus irgendeinem Grund vom Arbeitsplatz abwesend war, sollte diese Veranstaltung am ersten Tag seines Erscheinens bei der Arbeit organisiert werden.
Fahrlässigkeit ist inakzeptabel
Eine fahrlässige Haltung gegenüber allen festgelegten Regeln für die Organisation, Durchführung und Teilnahme an einem Briefing führt zu bestimmten negativen Sanktionen.
Gleichzeitig ist zu bedenken, dass sich häufiges Briefing positiv auf die Arbeit und den Prozess auswirkt. Die den Mitarbeitern der Organisation erteilten Sicherheitsanweisungen müssen den Erfordernissen der Genauigkeit entsprechen, und ihre Anzahl und Häufigkeit dürfen die Leistung des Mitarbeiters bei der Erfüllung seiner Arbeits- und Produktionsaufgaben nicht beeinträchtigen. Diese Maßnahmen sollten ihre unmittelbare Funktion als Arbeitsschutz erfüllen, aber nicht mehr.
Wir haben die Durchführung des Sicherheitstrainings und die Art des Trainings untersucht.