Viele Unternehmen benötigen zu einem bestimmten Zeitpunkt Spezialisten, die eine geringe Anzahl von Aufgaben ausführen, an denen häufig externe Teilzeitkräfte beteiligt sind. Sie werden von Arbeitnehmern vertreten, die nicht im Unternehmen beschäftigt sind, und arbeiten daher in Teilzeit. Gleichzeitig können sie einen festen Arbeitsplatz haben. Externe Teilzeitbeschäftigung ist ein Spezialist, der gleichzeitig in mehreren Unternehmen arbeitet. Darüber hinaus ist er in jedem Unternehmen offiziell angestellt.
Das Konzept
Ein externer Teilzeitjob ist ein Mitarbeiter mehrerer Unternehmen. In zwei oder drei Unternehmen kann er gleichzeitig unterschiedliche Garantien genießen. In einem Unternehmen ist er in der Regel bei den Mitarbeitern angestellt, daher ist er fest angestellt.
Die Notwendigkeit einer Teilzeitbeschäftigung beruht auf einem höheren Gehalt oder dem Einsatz einzigartiger Fähigkeiten in verschiedenen Tätigkeitsbereichen. Unternehmen benötigen häufig Teilzeitkräfte, da es nicht immer ratsam ist, einen einzelnen Spezialisten für das Personal in Vollzeit zu engagieren, um eine kleine Anzahl von Aufgaben zu erledigen.
Gesetzliche Regelung
Die Regeln, auf deren Grundlage ein Vertrag mit einem externen Teilzeitagenten geschlossen wird, sind in Art. 44 Einkaufszentrum. Informationen zu internen Teilzeitbeschäftigten, die mehrere Positionen in einem Unternehmen bekleiden, sind in Art. 3 enthalten. 60,1 TC.
Das Hauptmerkmal von Teilzeitbeschäftigten ist ein kürzerer Arbeitstag, da pro Tag nicht mehr als 4 Stunden gearbeitet werden dürfen. Ein Bürger kann beschließen, an Wochenenden zu arbeiten, es sollten jedoch nicht mehr als 8 Stunden pro Tag dafür aufgewendet werden.
Wer kann Teilzeit arbeiten?
Ein externer Teilzeitjob ist ein Angestellter, der offiziell in mehreren Unternehmen registriert ist. Für diesen Spezialisten gelten jedoch bestimmte Anforderungen. Die folgenden Bürger können nicht gleichzeitig arbeiten:
- Beamte;
- Personen, die in ihrer Hauptbeschäftigung Auto fahren und Teilzeitbeschäftigung ausüben sollen;
- Fachkräfte, die im Hauptbereich unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten;
- Minderjährige.
Die oben genannten Bürger können nur an ihrem Hauptarbeitsplatz arbeiten. Verstöße gegen diese Regel führen zur Strafverfolgung des Arbeitgebers.
Mit welchen Einschränkungen müssen Sie umgehen?
Arbeitgeber, die Teilzeitbeschäftigte beschäftigen, müssen einige Einschränkungen in Betracht ziehen. Dazu gehört die Tatsache, dass es unmöglich ist, einem Bürger mehr als den halben Preis zu vermitteln.
Diesen Bürgern werden die gleichen Rechte und Privilegien angeboten, die die Hauptangestellten des Unternehmens haben. Es ist nicht gestattet, Personen, die als Beamte tätig sind, in solche Arbeiten einzubeziehen, da dies nach Bundesgesetz verboten ist. In anderen Fällen kann das Kombinieren nicht verboten werden. Das Gesetz sieht keine Beschränkung der Anzahl der Arbeitsplätze vor.
Welche Unterlagen sind vorbereitet?
Die Anzahl der externen Teilzeitbeschäftigten in einem Unternehmen kann beliebig sein, alle diese Mitarbeiter müssen jedoch offiziell im Unternehmen beschäftigt sein. Daher werden bei der Einstellung folgende Unterlagen erstellt:
- Bewerbung um eine Anstellung;
- Ein Arbeitsvertrag, aus dem zwangsläufig hervorgeht, dass ein bestimmter angeheuerter Spezialist in Teilzeit beschäftigt ist, und alle wesentlichen Bedingungen für die Zusammenarbeit sind in diesem Dokument aufgeführt.
- eine Anordnung, auf deren Grundlage ein Fachmann zur Arbeit zugelassen wird;
- Eingeben von Informationen in das Arbeitsbuch.
Wenn Sie Änderungen am Arbeitsvertrag vornehmen müssen, wird eine zusätzliche Vereinbarung zwischen den beiden Parteien getroffen.
Die Nuancen der Erteilung eines Auftrags durch den Leiter des Unternehmens
Aufgrund des Auftrags wird ein Teilzeitbeschäftigter eingestellt. Dieses Dokument wird vom Leiter des Unternehmens veröffentlicht. Es enthält die folgenden Informationen:
- Firmenname oder vollständiger Name eines einzelnen Unternehmers;
- Datum der Dokumenterstellung;
- Bestellnummer;
- Informationen über den Mitarbeiter, der als Teilzeitfirma registriert ist, und dies schließt seine F. I. O. und seine Position ein;
- Abteilung des Unternehmens, in dem der neue Mitarbeiter arbeiten wird;
- Startdatum
- Wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, wird zusätzlich angegeben, wann die Zusammenarbeit zwischen den beiden Parteien endet.
- Wenn eine Probezeit vorgesehen ist, werden die Dauer und die Bedingungen für die Durchführung registriert.
- Am Ende steht die persönliche Unterschrift des Firmenleiters.
Die Bestellung muss ausschließlich Informationen enthalten, die dem Inhalt des Arbeitsvertrages entsprechen. Stellen Sie sicher, dass der neue Mitarbeiter mit der Bestellung vertraut ist und unterschreibt diese.
Regeln für die Eingabe von Informationen in das Arbeitsbuch
Bei der Einstellung eines Teilzeitjobs ist es wichtig, die erforderlichen Informationen korrekt in sein Arbeitsbuch einzutragen. Es zeigt an, dass die Person nicht für eine dauerhafte Arbeit, sondern in Teilzeit angenommen wurde.
Zusätzlich sind Angaben zur Auftragsnummer enthalten, auf deren Grundlage der Bürger zur Arbeit angemeldet wird. Datensatznummer und andere wichtige Informationen zur Zusammenarbeit sind angegeben.
Welche Dokumente benötigt ein Bürger?
Ein externer Teilzeitbeschäftigter ist ein Mitarbeiter, der nicht der Hauptbeschäftigte des Unternehmens ist. Bei seiner Ausführung ist es jedoch wichtig, alle erforderlichen Unterlagen korrekt zusammenzustellen. Dazu wird der Bürger dem Arbeitgeber zum Studium folgender Unterlagen übergeben:
- richtig geschriebene Aussage;
- Dokumente zur Bildung, die durch Diplome, Zertifikate und andere Papiere vorgelegt werden, die den Besitz bestimmter Kenntnisse und Fähigkeiten des Bürgers bestätigen;
- Arbeitsbuch;
- Lebenslauf
- militärischer Ausweis;
- SNILS;
- Empfehlungsschreiben von früheren Arbeitgebern oder vom Leiter der Bildungseinrichtung.
Während der Diskussion der grundlegenden Arbeitsbedingungen kann ein Bürger seine eigenen Korrekturen vornehmen. Daher stellen Unternehmen in der Regel Zeitpläne für externe Teilzeitkräfte zusammen, die Informationen über die Betriebsart, die ausgeführten Funktionen und andere Parameter der Zusammenarbeit enthalten.
Regeln für die Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags
Stellen Sie sicher, dass Sie einen offiziellen Arbeitsvertrag mit einem externen Teilzeitbeschäftigten abschließen. Ein Beispiel dieses Dokuments finden Sie in der Fachliteratur. Der Vertrag enthält folgende Angaben:
- Der Firmenname und die Angaben zum direkten Mitarbeiter sind angegeben;
- Die Hauptarbeitsverantwortung eines neu eingestellten Spezialisten ist gegeben;
- legt fest, wie der Arbeitsablauf eines Bürgers ist;
- das genaue Gehalt ist angegeben;
- listet alle Rechte und Pflichten auf, die sich nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für den Leiter des Unternehmens ergeben;
- die Haftung jeder Partei für die Verletzung der Hauptpunkte dieser Vereinbarung ist vorgeschrieben;
- angesichts der Zeit, in der der Arbeitnehmer seine Aufgaben wahrnimmt.
Stellen Sie im Vertrag sicher, dass die Arbeiten gleichzeitig ausgeführt werden. Diese Anforderung ist in Art angegeben. 282 Einkaufszentrum. Es ist zulässig, sowohl einen befristeten als auch einen befristeten Arbeitsvertrag zu erstellen.
Muss ich den Hauptarbeitgeber benachrichtigen?
Ein Arbeitnehmer, der in Teilzeit arbeitet, kann den Hauptarbeitgeber möglicherweise nicht über eine Teilzeitbeschäftigung informieren.Dies muss aber unbedingt geschehen, wenn ein Bürger an einem neuen Arbeitsplatz mit schädlichen Arbeitsbedingungen zu kämpfen hat.
Zusätzlich wird beim Hauptarbeitgeber ein Arbeitsbuch angefordert, in das Informationen zum Teilzeitjob eingegeben werden.
Stornierungsbedingungen
Wie am Hauptarbeitsplatz kann die Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers erfolgen. Oft wird dazu eine Vereinbarung der Parteien herangezogen.
Die häufigste Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist eine Situation, in der eine Person, die in Teilzeit arbeitet, einen neuen Arbeitsplatz findet.
Was ist das vorgeschlagene Gebot?
Im Einkaufszentrum gibt es eine gewisse Einschränkung in Bezug auf die Tarife externer Teilzeitbeschäftigter. Um unter solchen Bedingungen zu arbeiten, ist es erforderlich, dass ein Bürger nicht mehr als 4 Stunden pro Tag für die Erfüllung seiner offiziellen Aufgaben aufbringt, was in Art. 4 vorgeschrieben ist. 284 Einkaufszentrum. In einer Woche sollte die Dauer der Teilzeitarbeit 20 Stunden nicht überschreiten.
Daher wird in der Regel nur die Hälfte des Angebots von Unternehmen angeboten. In Abhängigkeit von diesem Parameter wird die Höhe des Bürgergehalts festgelegt.
Es gibt Situationen, in denen die Arbeit am Hauptarbeitsplatz erleichtert wird, sodass ein Teilzeitbürger mehr als 4 Stunden am Tag verbringen kann. In diesem Fall hängt die Erhöhung des Satzes nur von der Entscheidung des direkten Arbeitgebers ab.
Gehaltsregeln
Das Gesetz enthält keine Bestimmungen zur Bezahlung von Gehältern für Teilzeitbeschäftigte. Daher kann jeder Arbeitgeber sein eigenes Zahlungssystem für Arbeitnehmer verwenden. Externe Teilzeitbeschäftigte erhalten meistens eine zeitabhängige Vergütung, sodass die Höhe ihrer Vergütung von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit abhängt.
Wenn Akkordarbeit verwendet wird, wird die Größe der Ausgabe berücksichtigt.
Die Rahmenbedingungen, auf deren Grundlage den Mitarbeitern ein Gehalt zugewiesen wird, sind direkt im Arbeitsvertrag festgelegt. Daher muss jeder angestellte Spezialist diese Bedingungen sorgfältig prüfen, bevor er dieses Dokument unterzeichnet.
In einigen Unternehmen wird die standardisierte Zahlung überhaupt verwendet, daher wird berücksichtigt, wie viel Arbeit ein Mitarbeiter tatsächlich geleistet hat. Es spielt keine Rolle, wie viel Zeit für diese Aktivität aufgewendet wurde.
Teilzeitbeschäftigte können wie andere Arbeitnehmer verschiedene Vergütungen und Zulagen erwarten, die im Arbeitsgesetzbuch oder im in einem bestimmten Unternehmen geltenden Tarifvertrag festgelegt sind.
Welche Privilegien kann ein Kombinationsarbeiter erwarten?
Die Hauptmerkmale dieser Arbeiter sind:
- Der Urlaub für externe Teilzeitkräfte sollte an allen Arbeitsorten gleichzeitig erfolgen. Für die Registrierung muss ein Bürger mindestens 6 Monate im Unternehmen arbeiten. Es ist erlaubt, im Voraus Urlaub zu gewähren, für die Standard-Registrierungsregeln verwendet werden.
- Jeder Mitarbeiter, unabhängig von seiner Position, kann für einen externen Teilzeitbeschäftigten ohne Wartung auf Urlaub rechnen. Es wird jederzeit ausgestellt, um persönliche Probleme zu lösen.
- Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer auf eine Geschäftsreise zu schicken, aber dafür wird die Zeit gewählt, in der der Bürger nicht am Hauptarbeitsplatz beschäftigt ist. Gleichzeitig behält der Mitarbeiter sein Gehalt.
- Krankenhausambulanz wird in üblicher Weise ausgestellt. Dazu muss ein Bürger von einem Arzt eine entsprechende Bescheinigung und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhalten. Die Bezahlung hängt von der Dienstzeit und dem Durchschnittsgehalt ab und ist an allen Arbeitsplätzen möglich. Die Krankenstandsbescheinigung wird in mehreren Ausfertigungen an einen externen Teilzeitbeschäftigten ausgestellt, und die Anzahl der Ausfertigungen hängt von der Anzahl der Unternehmen ab, in denen der Bürger arbeitet.
So können Bürger, die gleichzeitig arbeiten, auf verschiedene Vorteile und Privilegien zurückgreifen, die auf der Grundlage der Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt wurden.
Entlassungsregeln
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit externen Teilzeitarbeitgebern sind folgende Regeln zu beachten:
- Es ist nicht gestattet, den Arbeitsvertrag während der Zeit zu brechen, in der sich der Bürger in Behandlung befindet.
- Teilzeitbeschäftigte und andere Beschäftigte werden vor dem geplanten Abbau gewarnt;
- Teilzeitbeschäftigte können entlassen werden, wenn sich an seiner Stelle eine andere Person befindet, für die diese Position die wichtigste ist.
Ansonsten ist das Entlassungsverfahren Standard. Wenn ein Bürger beschließt, das Unternehmen auf eigene Faust zu verlassen, muss er den Antrag im Voraus an den Arbeitgeber weiterleiten und auch die vorgeschriebenen 14 Tage arbeiten.
Fazit
Externe Teilzeitkräfte werden von Fachleuten vertreten, die in mehreren Unternehmen offiziell tätig sind. Sie können sich auf die verschiedenen Rechte und Privilegien verlassen, die auch die Basisarbeiter haben. Wenn sie beschäftigt sind, müssen verschiedene obligatorische Dokumente erstellt werden.
Bürger können sich auf eine kompetente Erfassung von Urlaub und Krankenstand verlassen. Ihr Gehalt hängt von den Merkmalen der Entgeltabgrenzung in verschiedenen Unternehmen ab.