Behindertenabfindung: Berechnung

Die Abfindung für die Entlassung aufgrund einer Behinderung ist eine Entschädigung, die diesen Personen als notwendige Hilfe für die Zeit gezahlt wird, in der sich eine Person an neue Bedingungen gewöhnt. Diese Mittel ermöglichen es Ihnen, vollständig zu existieren, bevor die Zahlungen für Behinderungen beginnen.

Der Arbeitgeber hat die Situation zu respektieren und alle dem ausscheidenden Arbeitnehmer zustehenden Beträge strikt nach den gesetzlichen Bestimmungen zu zahlen.

Wesentliche Aspekte der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Ein Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitgeber und seinem Arbeitnehmer kann in zwei Fällen enden:

• Entlassung aus eigener Initiative;
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Vereinbarung der Parteien.

In jedem dieser Fälle sollte der Mitarbeiter über die bevorstehende Pensionierung informiert werden. Die Erklärung muss alle Gründe für diese Handlung beschreiben.

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber Dokumente einreichen, die das Vorliegen der Krankheit bestätigen, unabhängig davon, welcher Behinderungsgruppe der Arbeitnehmer seine beruflichen Pflichten anpasst.

Wenn die Behindertengruppe dem Arbeitnehmer erlaubt, weiter zu arbeiten, muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass er in dieser Situation in angenehmere Arbeitsbedingungen versetzt wird.

Wo kann man Schutz bei Leistungsverweigerung suchen?

Wenn sich ein skrupelloser Arbeitgeber geweigert hat, die fällige Zulage zu zahlen, können Sie vor Gericht Klage in seinem Namen erheben.

Nach Absprache mit dem Mitarbeiter sind die Fachkräfte der Personalabteilung verpflichtet, dem Behinderten ein ausgefülltes Arbeitsbuch auszuhändigen. Andernfalls drohen den Arbeitgebern Bußgelder.

Wie mache ich Zahlungen bei Kündigung?

Das Arbeitsverhältnis gilt als vollständig beendet, nachdem der Kündigungsbescheid an den Arbeitnehmer ergangen und an die Buchhaltung überwiesen wurde, wo der erforderliche Geldbetrag bereits berechnet und aufgelaufen ist.

Abhängig von der Grundlage, auf der das Arbeitsverhältnis beendet wurde und Berechnungen vorgenommen werden.

Für den Fall, dass der Mitarbeiter reduziert werden muss, muss die Organisation die folgenden Anforderungen erfüllen:

1. Koordinieren Sie den Arbeitsplan mit den Untergebenen.
2. Sprechen Sie mit Mitarbeitern, die ihre berufliche Verantwortung nicht aufgeben wollten, über die bevorstehenden Entlassungen.
3. Benachrichtigen Sie sie schriftlich über eine bevorstehende Kündigung des Arbeitsverhältnisses.
4. Wenn freie Stellen für den Umzug an einen anderen Arbeitsplatz vorhanden sind, müssen diese Bedingungen festgelegt werden.
5. Benachrichtigen Sie über bevorstehende Reduzierung Center for Employment.
6. Informieren Sie die Gewerkschaft über das bevorstehende Verfahren.

Wann sollte ich eine legale Zahlung beantragen?

Ist ein Monat nach der Entlassung vergangen und hat der Behinderte keinen neuen Arbeitsplatz gefunden, so hat er das Recht, bei seiner Entlassung aufgrund einer Behinderung bei seinem früheren Arbeitgeber eine Abfindung zu beantragen.

Ein guter Grund für die Berechnung der Leistungen ist ein Arbeitsbuch, in dem es keine Anzeichen dafür gibt, dass die behinderte Person einen neuen Arbeitsplatz hat.

Wenn sich ein ehemaliger Mitarbeiter bei einer Organisation registriert hat, die eine Beschäftigung ausübt, und drei Monate vergangen sind und es keine neue Stelle gibt, wird er zusammen mit einer entsprechenden Bescheinigung dieser Organisation an seine frühere Firma geschickt, um die Zahlungen zu berechnen und zu berechnen.

Wer kann mit diesen Zahlungen rechnen?

Gemäß der Gesetzgebung im Bereich der Arbeitsbeziehungen können die folgenden Arbeitnehmer bei einer Entlassung aufgrund einer Behinderung eine Abfindung erhalten:

1. Anerkannt inkompetent, wodurch sie ihre offiziellen Pflichten nicht erfüllen können.
2. Die aus gesundheitlichen Gründen nicht unter den Bedingungen weiterarbeiten können, unter denen sie gearbeitet haben, bis sie behindert wurden.
3. Ein weiterer leichter Job angeboten aufgegeben.
4. Womit der Arbeitgeber ihnen keine anderen Arbeitsbedingungen anbieten konnte.
5. Aus eigener Initiative zurückgetreten.

Wenn die behinderte Person nach eigenem Ermessen das Arbeitsverhältnis beendet, zahlt ihm die Organisation Folgendes:

• verlorene Löhne;
• Entschädigung für ungenutzten Urlaub;
• gesetzlich vorgeschriebene Zahlung. Nur für schwerbehinderte Menschen.

Berechnung der Invaliditätsentschädigung

Die Höhe der Rückstellung hängt von der Gruppe ab, die der Mitarbeiter erhalten hat. Darüber hinaus hängt die Höhe des Geldbetrags für den behinderten Menschen von seinem täglichen Einkommen ab.

Dabei werden auch der Verdienst des letzten Arbeitsjahres und die Anzahl der geleisteten Arbeitstage berücksichtigt. Also:

• Berechnen Sie das gesamte Geld, das der Arbeitnehmer im letzten Jahr vor dem Tag seiner Entlassung erhalten hat. In diesem Fall werden materielle Unterstützung, Krankengeld und Reisegeld vom erhaltenen Betrag abgezogen;
• Berechnen Sie dann die Anzahl der geleisteten Arbeitstage.
• Berechnen Sie das durchschnittliche Tageseinkommen (das daraus resultierende Einkommen wird durch die geleisteten Arbeitstage geteilt).
• Die resultierende Zahl wird mit vierzehn Tagen multipliziert.

Ein Beispiel:

Der Arbeitnehmer erhielt die 2. Invalidengruppe, und der Arbeitgeber konnte andere für ihn notwendige Arbeitsbedingungen nicht abrufen. Der Kündigungsbescheid wurde auf der Grundlage erlassen, dass der Arbeitnehmer die bestehenden Arbeitsbedingungen nicht erfüllt. Gleichzeitig wurde die Gruppe am 25. März 2015 bestellt.

1. Der Abrechnungszeitraum reicht vom 25. März 2014 bis zum 24. März 2015. Und er ist 263 Tausend Rubel.
2. Es wurde 210 Tage ausgearbeitet.
3. Das durchschnittliche Tageseinkommen beträgt 1,25 Tausend Rubel (263/210).
4. Aufwandsentschädigung: 1,25x14 = 17,5 Tausend Rubel.

Es ist zu berücksichtigen, dass die Berechnung der Abfindung für die Kündigung aufgrund einer Behinderung und die Besteuerung eng miteinander verbunden sind. Wenn der Betrag der Zulage das durchschnittliche monatliche Einkommen um das Dreifache übersteigt, muss der Arbeitnehmer Steuern auf diesen Betrag entrichten.

Das vorgestellte Berechnungsbeispiel gilt nicht für Fälle, in denen der Arbeitnehmer durch ein Verschulden seines Vorgesetzten eine Behinderung erhalten hat.

Invalidenabfindungssteuer

Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass keine Zulage besteuert wird. Dies gilt jedoch für bestimmte Beträge.

Wie bereits erwähnt, wird ein dreimal höherer Betrag als das durchschnittliche Monatsgehalt eines Arbeitnehmers besteuert. Gleichzeitig wird eine Gebühr zugunsten des Staates nur von dem Betrag abgezogen, der die restriktive Schwelle überschreitet.

Im hohen Norden wird der Wert dieser Schwelle verdoppelt, dh die Einkommensteuer auf Abfindungen für Entlassungen aufgrund einer Behinderung wird berechnet, wenn ihre Höhe den Durchschnittslohn um das Sechsfache übersteigt.

Zahlungen an die Sozialversicherungskasse werden ebenfalls nicht verrechnet, es sei denn, der Arbeitnehmer selbst hat dies selbstverständlich nicht durch Abgabe einer Erklärung gewünscht.

Wenn der Arbeitnehmer ein Unterhaltspflichtiger ist und sein Gehalt von den Gerichtsvollziehern geregelt wird, kann diese Zahlung der Abfindung für die Entlassung aufgrund einer Behinderung auch dazu dienen, die Schulden von Kindern mit Behinderungen zu begleichen.

Gibt es einen Zusammenhang zwischen der Entstehung von Leistungen und dem Kündigungsgrund?

Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass der Vertrag aus folgenden Gründen gekündigt werden kann, die unabhängig vom Willen und den Handlungen des Arbeitnehmers und Arbeitgebers eingetreten sind:

1. Es gibt keine Arbeitsplätze in der Organisation oder am Arbeitsplatz, die nach medizinischen Indikatoren für die Arbeitsbedingungen einer behinderten Person geeignet sind.
2. Wenn es solche Plätze gibt, hat der Mitarbeiter sie jedoch selbst schriftlich abgelehnt.
3. Arbeitsbedingungen beeinträchtigen die Gesundheit der behinderten Person.

In den vorgenannten Fällen wird die Abfindung bei Kündigung aufgrund einer Behinderung uneingeschränkt gezahlt.

Wenn ein Mitarbeiter seine Tätigkeit in dieser Organisation fortsetzen kann, aber von sich aus ein Kündigungsschreiben schreibt, hat er keinen Anspruch auf Bezahlung. In diesem Fall erhält er nur die Reste von Löhnen und Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Die Ausnahme ist die am schwersten behinderte. In diesem Fall wird die Abfindung für die Entlassung aufgrund einer Behinderung der Gruppe 1 aus einem beliebigen Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückgestellt.

Der Arbeitgeber muss alle Rehabilitationsanweisungen für den behinderten Menschen sorgfältig prüfen, damit nicht nur die Interessen seines Arbeitnehmers, sondern auch seine eigenen Interessen berührt werden.