Mit zunehmender Fruchtbarkeit wird das Thema Kindergärten besonders relevant. Die Qualität der Kinderbetreuung hängt fast ausschließlich vom Personal ab. Die Leiter der Kindergärten sind wiederum für die Einstellung und Organisation von Arbeitskräften verantwortlich, deren Gehälter nicht immer der Zahl der ausgeübten Tätigkeiten entsprechen. Es wird jedoch davon ausgegangen, dass die Vergütung für diese Position das Einkommen anderer Mitarbeiter der Vorschuleinrichtung übersteigen sollte.
Durchschnittliche Größe
Nach offiziellen Angaben liegen die Durchschnittsgehälter der Kindergartenleiter bei 45.000 Rubel. Es ist anzumerken, dass diese Zahl absolut alle Vorschuleinrichtungen im Land zusammenfasst, einschließlich öffentlicher und privater Einrichtungen. Daher ist es nicht verwunderlich, dass das vorgenannte Gehalt oft nicht stimmt. Besonders wenn es um Regionen geht.
In Großstädten ist die Situation in der Regel etwas besser. In St. Petersburg und in Moskau zum Beispiel liegen die Durchschnittsgehälter der Kindergartenleiter bei etwa fünfzigtausend Rubel.
Eigenschaften
In staatlichen Kindergärten kann das Gehalt der Manager nur vierzehntausend Rubel betragen. Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter in derselben Position, der in einem privaten Kindergarten arbeitet, ein Vielfaches mehr verdienen. Dies erklärt weitgehend, warum die Durchschnittsgehälter der Kindergartenleiter weit von der tatsächlichen Situation auf dem Arbeitsmarkt entfernt sind.
Erwähnenswert ist auch, dass das Einkommen eines Arbeitnehmers in einer privaten Einrichtung nicht von der Höhe der staatlichen Mittel abhängt, sondern von verschiedenen anderen Faktoren, darunter Anzahl der Kinder, Berufserfahrung, Region usw.
Wird es einen Aufstieg geben?
Sie wissen also bereits, wie viel Kindergartenleiter haben. Vor dem Hintergrund der übertragenen Verantwortung kann sie jedoch nicht als hoch bezeichnet werden. Aus diesem Grund haben viele Angestellte von Vorschuleinrichtungen häufig eine Frage im Zusammenhang mit der Erhöhung des Zahlungsbetrags.
Die Löhne werden für Beschäftigte des öffentlichen Sektors jährlich nach der Höhe der Inflation indexiert. Es gibt jedoch keine besondere Erhöhung für Kindergartenleiter. Dies ist insofern etwas beunruhigend, als in den Regionen das Gehalt für diese Position zwischen zehn und fünfzehntausend Rubel liegen kann, was für eine so verantwortungsvolle Vakanz äußerst gering ist.
Darüber hinaus kann eine Erhöhung des in der Region festgelegten Mindestlohns zu einer Erhöhung des Gehalts der stellvertretenden Kindergartenleiterin führen. In der Tat ist in einigen Vorschuleinrichtungen das Einkommen aus dieser Vakanz tatsächlich an diesen Indikator gebunden. Wenn die Regierung den Mindestlohn erhöht, hat der Arbeitgeber keinen Anspruch darauf, Arbeitnehmer zu bezahlen, die unter dem festgelegten Standard liegen.
Geplante Erhöhung
Die jährliche Erhöhung des Lohnniveaus für Mitarbeiter von Vorschuleinrichtungen ist also mit einer Indexierung auf der Grundlage der festgestellten Inflation verbunden. Nach offiziellen Angaben überschreitet dieser Indikator in der Regel fünf Prozent nicht.
Dementsprechend müssen sich Mitarbeiter von Vorschuleinrichtungen nicht auf eine eindrucksvollere Erhöhung der Gehälter, einschließlich der Führungskräfte, verlassen. Aufgrund der hohen Inflation ist jedoch eine paradoxe Situation zu beobachten, in der auch bei steigenden Löhnen die Kaufkraft aufgrund höherer Preise für verschiedene Waren und Dienstleistungen sowie anderer Ausgabenkategorien sinkt.
Anforderungen
Es ist erwähnenswert, dass das Gehalt der Leiterin des Kindergartens das Gehalt anderer Angestellter der Vorschuleinrichtung übersteigt. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass dies durch die erhöhte Anzahl von Anforderungen an einen potenziellen Kandidaten für eine Position voll gerechtfertigt ist.
Zuallererst müssen Sie eine höhere Ausbildung haben. Dies kann eine Spezialität im Zusammenhang mit Unternehmensführung oder Personal sein. Wenn Sie einen anderen Abschluss gemacht haben, sollten Sie zusätzlich eine Ausbildung im Bereich Management oder Wirtschaftswissenschaften erhalten.
Ein Bewerber für die Stelle einer Kindergartenleiterin oder eines Kindergartenleiters muss über eine Berufserfahrung verfügen. Die Berufserfahrung in einer Lehr- oder Führungsposition sollte mindestens fünf Jahre betragen. Möglicherweise ist auch eine Zertifizierung erforderlich.
Die aufgeführten Anforderungen erklären vollständig, warum das Durchschnittsgehalt einer Kindergartenleiterin in der Regel höher ist als das anderer Angestellter einer Vorschuleinrichtung.
Verantwortung
Es reicht nicht aus, die Position eines Managers einzunehmen. Ebenso wichtig ist es, unsere eigenen Aufgaben qualitativ zu erfüllen, da eine beeindruckende Verantwortung übernommen wird.
Der potenzielle Manager sollte bereit sein, Beschwerden über das Team oder die Institution zu hinterlassen. Darüber hinaus wird die Vorschule regelmäßig von verschiedenen Behörden überprüft. Und wenn das Kind verletzt wird oder eine Lebensmittelvergiftung vorliegt, werden die Kontrollen strenger.
Verantwortlichkeiten
Ein Mitarbeiter in der Position des Leiters eines Kindergartens nimmt eine Reihe von Aufgaben wahr:
- Plant die Aktivitäten einer Vorschuleinrichtung.
- Überwacht die Arbeit des Teams.
- Verfolgt den Workflow.
- Arbeitet mit Eltern von Schülern.
- Verteilt die Aufgaben auf die Mitarbeiter.
Ein potenzieller Kandidat für die Position des Leiters des Kindergartens sollte über organisatorische Fähigkeiten verfügen. Auf diese Weise können Sie die Arbeit im Team ordnungsgemäß organisieren. Darüber hinaus ist es wichtig, eine solche Qualität wie Stressresistenz zu haben. Denn die Stelle der Kindergartenleiterin bringt eine beeindruckende Verantwortung mit sich. Es ist unwahrscheinlich, dass ein instabiler Kandidat lange anhält.
Schlussfolgerungen
Sie müssen verstehen, dass die Arbeit der Kindergartenleiter sehr verantwortungsbewusst und komplex ist. Deshalb wird nicht jeder Kandidat seinen Pflichten nachkommen.
Das Lohnniveau im Land ist sehr unterschiedlich und hängt von dem Ort und der Region ab, an dem die Leiterin des Kindergartens seine eigenen beruflichen Tätigkeiten ausübt. Beispielsweise gibt es in öffentlichen und privaten Vorschuleinrichtungen häufig große Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitern. Darüber hinaus sind die Löhne in den Regionen in der Regel niedriger als in Großstädten.