Τι δεν είναι πειθαρχική κύρωση: έννοια και τύποι

Κανείς δεν προστατεύεται από λάθη κατά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων. Ωστόσο, ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να επιβάλει ποινή στον εργαζόμενο που διέπραξε την επίβλεψη, που αντιστοιχεί στη βαρύτητα του σφάλματος του. Ειδικότερα, πειθαρχική δράση. Μπορεί να είναι γεμάτη με τόσο λεκτική επίπληξη και απόλυση του υπαλλήλου.

Τι είναι και τι δεν είναι πειθαρχική ενέργεια; Αυτό πρέπει να βρούμε στο άρθρο. Εξετάζουμε επίσης τα είδη αυτών των κυρώσεων, τη διαδικασία για την εφαρμογή τους και τη δυνατότητα προσφυγής κατά της απόφασης του εργοδότη.

Τι είναι αυτό;

Μια πειθαρχική κύρωση είναι μια τιμωρία που μπορεί να επιβληθεί σε έναν εργαζόμενο για παραβίαση ορισμένων απαιτήσεων της εργασιακής πειθαρχίας. Τι εννοούμε εδώ;

Η παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας είναι η αδυναμία εκτέλεσης / αθέμιτης εκτέλεσης από τον υπάλληλο των καθηκόντων που ορίζονται στο συμβόλαιο εργασίας του, περιγραφή της θέσης εργασίας.

Πότε επιβάλλονται κυρώσεις;

Έχουμε εξετάσει τι είναι πειθαρχική ενέργεια. Επιπλέον, επιβάλλονται ορισμένες κυρώσεις σε εργαζόμενο πολίτη στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Παραβίαση της δικής τους δουλειάς.
• Παραβίαση, αγνοώντας τις απαιτήσεις των τοπικών (εσωτερικών) πράξεων του εργοδοτικού οργανισμού.
• Δεσμεύσεις στο χώρο εργασίας των ενεργειών που απαγορεύονται από τις περιγραφές θέσεων εργασίας, άλλα κανονιστικά έγγραφα του εργοδότη.
• Συστηματική, συνεχής περιοδική μη συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος καθυστερεί κάθε μέρα στην αρχή της εργασίας του. Ή καθόλου στο χώρο εργασίας.

Όσον αφορά την τιμωρία, εδώ εξαρτάται από τη σοβαρότητα του παραπτώματος του εργαζομένου.

Δεν είναι πειθαρχική ενέργεια ...

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε ποιες ενέργειες του υπαλλήλου σύμφωνα με το εθνικό δίκαιο δεν οδηγούν σε καταδίκη από τον εργοδότη. Η πειθαρχική δίωξη δεν είναι υποχρεωτική σε περίπτωση άρνησης υπαλλήλου:

• Εκτελέστε προσωπικές οδηγίες της ομάδας διαχείρισης.
• Συμμετέχετε σε διάφορα είδη δημόσιων έργων και εκδηλώσεων. Συγκεκριμένα, ράλι, παρελάσεις, subbotniks, πομπές, διαδηλώσεις κλπ.
• Εκτελέστε τυχόν επιπλέον επίσημες λειτουργίες που δεν αναφέρονται ρητά στη σύμβαση εργασίας, περιγραφές θέσεων εργασίας του εργαζομένου.
• Εκτελέστε παράνομες ενέργειες εκ μέρους του διοικητικού οργάνου.

Η πειθαρχική ενέργεια δεν είναι υποχρεωτική εάν ο εργαζόμενος συμμετείχε σε απεργία που οργανώθηκε σε πλήρη συμμόρφωση με τα νομοθετικά πρότυπα.

Ποικιλίες ευθύνης

Ας στραφούμε στον Κώδικα Εργασίας. Σύμφωνα με αυτή την πράξη, τα είδη πειθαρχικών μέτρων είναι τα εξής:

• Παρατήρηση. Η πιο ήπια κύρωση σε αυτόν τον κατάλογο. Χρησιμοποιείται σε σχέση με τον εργαζόμενο που διέπραξε την παραβίαση για πρώτη φορά. Και σε περίπτωση που το αδίκημα είναι σχετικά επιπόλαια. Για παράδειγμα, είναι αργά για την έναρξη μιας βάρδιας εργασίας.
• Κατακρίνω. Μια τέτοια κύρωση ανακοινώνεται ακόμη και με σοβαρότερο παράπτωμα του εργαζομένου. Εκδίδεται με τη μορφή παραγγελίας. Από νομική άποψη, μια επίπληξη θεωρείται πιο σοβαρή τιμωρία από μια παρατήρηση, αλλά στην πράξη δεν είναι πολύ διαφορετική. Η ομοιότητα είναι ότι οι συνέπειες για τους εργαζόμενους είναι περίπου οι ίδιες.
• Απόλυση. Η πιο απτή κύρωση. Ως εκ τούτου, διορίζεται για τις πιο σοβαρές παραβιάσεις και παραπτώματα στο χώρο εργασίας. Το αποτέλεσμα - καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Εξετάσαμε ποιες κυρώσεις είναι πειθαρχικές. Υπάρχει μια σαφής σύνδεση μεταξύ τους.Έτσι, η ανακοίνωση της δεύτερης επίπληξης για το έτος οδηγεί στην απόλυση του υπαλλήλου.

Για να επιβληθεί μια τέτοια ποινή, είναι απαραίτητο να καταγραφεί σωστά και έγκαιρα το περιστατικό. Είναι αδύνατο να καταλογιστεί ένας υπάλληλος που παραβιάζει την ευθύνη για εσφαλμένα εκτελούμενα έγγραφα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η επίπληξη, η απόλυση, η παρατήρηση είναι πειθαρχικές κυρώσεις μόνο για τους αμάχους. Όσον αφορά τους δημόσιους υπαλλήλους, το στρατιωτικό προσωπικό, εφαρμόζονται και άλλες μέθοδοι επίσημης τιμωρίας, οι οποίες καθορίζονται σε ειδικές διατάξεις και χάρτες που διέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η πειθαρχική ευθύνη από την πλευρά τους επεκτείνεται και από άλλες πρόσθετες μορφές τιμωρίας.

Πρόσθετες κυρώσεις

Παρατήρηση, απόλυση, επίπληξη είναι πειθαρχικές κυρώσεις. Εκτός αυτού, σε εταιρείες με ένα ανεπτυγμένο σύστημα υλικών κινήτρων για τους εργαζόμενους, μπορεί να επιβληθούν και άλλες κυρώσεις στους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, ο δράστης μπορεί να στερηθεί εν μέρει / εντελώς το επίδομα για το μισθό. Ή να σταματήσετε να πληρώνετε το επίδομα για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Ξέρουμε τι είναι μια πειθαρχική ενέργεια. Αλλά πέρα ​​από αυτό, ο εργοδότης μπορεί επίσης να ασκήσει μια τέτοια μέθοδο τιμωρίας των εργαζομένων ως απόλυση. Αλλά εδώ βασίζεται, κατά κανόνα, για σοβαρούς λόγους:

• Η διάπραξη μιας ανήθικης πράξης, η οποία συνεπαγόταν την απώλεια εμπιστοσύνης από τον εργοδότη. Για παράδειγμα, ζημιές στην ιδιοκτησία της οργάνωσης, κλοπή σε μικρά και μεσαία μεγέθη.
• Παράλειψη συμμόρφωσης με οδηγίες και εντολές άμεσης διαχείρισης.
• Αθέμιτη εκτέλεση των καθηκόντων που προβλέπονται σε σύμβαση εργασίας.
• Δημοσιότητα εμπιστευτικών δεδομένων - εμπορικά, προσωπικά μυστικά.
• Συστηματική απουσία, καθυστέρηση στην αρχή της εργάσιμης ημέρας. Μη εξουσιοδοτημένη αναχώρηση από τον χώρο εργασίας πριν από το τέλος της εργάσιμης ημέρας.
• Παραβίαση των κανονισμών, των προτύπων προστασίας της εργασίας, η οποία συνεπαγόταν σοβαρές συνέπειες μέχρι τον τραυματισμό, θάνατο άλλου εργαζομένου.
• Η εμφάνιση στο χώρο εργασίας σε ανεπαρκή μορφή. Για παράδειγμα, σε κατάσταση αλκοολικής, τοξικής, δηλητηρίασης από τα ναρκωτικά.
• Άλλες καταστάσεις που προβλέπονται από την τρέχουσα ρωσική νομοθεσία.

Επιβολή ποινής

Η απόλυση δεν είναι πειθαρχική ενέργεια; Αντίθετα. Η απόλυση είναι ένα προφανές παράδειγμα πειθαρχικής ποινής. Η επιβολή του συμβαίνει σύμφωνα με έναν συγκεκριμένο αλγόριθμο, χωρισμένο σε διάφορα στάδια:

1. Καθορισμός του γεγονότος της παραβίασης των κανόνων εργασίας που ορίζει η εταιρεία. Αυτό που συνέβη πρέπει να τεκμηριωθεί. Καταρτίζεται κατάλληλη πράξη, μνημόνιο από τη διοίκηση του δράστη, απόφαση ειδικής πειθαρχικής επιτροπής.
2. Η εξήγηση. Αφού τεκμηριωθεί το γεγονός της παραβίασης, ο ένοχος ζητάει γραπτή εξήγηση του παραπτώματος του. Μια τέτοια απαίτηση του ίδιου του εργοδότη πρέπει απαραιτήτως να συντάσσεται σε χαρτί και να μεταφέρεται στον παραβάτη έναντι υπογραφής.
3. Λήψη αποφάσεων σχετικά με την ενοχή του εργαζομένου, την εκλογή πειθαρχικής ποινής εναντίον του. Σε αυτό το στάδιο, όλες οι συγκεντρωμένες τεκμηρίωση αξιολογούνται κριτικά. Η σοβαρότητα του παραπτώματος που διαπράττεται από τον υπάλληλο καθορίζεται. Φροντίστε να λάβετε υπόψη τις περιστάσεις που μπορεί να μετριάσουν την ενοχή του.

Μια επεξηγηματική ερώτηση

Η πειθαρχική κύρωση ενός υπαλλήλου δεν είναι το μόνο που δεν μπορεί να ονομαστεί παρατήρηση, επίπληξη ή απόλυση. Ο υπάλληλος μπορεί να αρνηθεί να δεχθεί αίτημα για επεξηγηματική σημείωση. Σε περίπτωση άρνησης ή παράλειψης προσκόμισης τέτοιου εγγράφου εντός 2 εργάσιμων ημερών, συντάσσεται πράξη που καθορίζει το γεγονός αυτό.

Εάν δεν παρέχονται γραπτές εξηγήσεις από τον εργαζόμενο, αυτό δεν αποτελεί εμπόδιο στην επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων σε σχέση με αυτόν (σύμφωνα με το άρθρο 193 του εργατικού κώδικα).

Σε περίπτωση που ο ένοχος έλαβε ωστόσο επεξηγηματικό σημείωμα, επισυνάπτεται στα υπόλοιπα έγγραφα της παραβίασής του. Το έγγραφο πρέπει να εξετάζεται από τον εργοδότη. Εάν ο τελευταίος θεωρεί ότι οι γραπτές αιτίες και οι περιστάσεις του παραπτώματος είναι έγκυρες, τότε δεν υπάρχει πειθαρχική δίωξη. Διαφορετικά, η σημείωση θα χρησιμεύσει ως βάση για την επιβολή της.

Αλλά πρέπει να θυμάστε: αν τα στοιχεία που συλλέγονται για το γεγονός της παραβίασης του εργαζομένου δεν είναι αρκετά, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική κύρωση στον εργαζόμενο.

Παραγγελία

Αν επιλέξετε ποιο από τα παρακάτω δεν είναι πειθαρχική ενέργεια, τότε πρέπει να θυμηθείτε μόνο τρεις έννοιες. Αυτή η παρατήρηση, επίπληξη και απόλυση. Μόνο αυτοί στη Ρωσική Ομοσπονδία θεωρούνται πειθαρχική κύρωση. Όλα τα άλλα δεν είναι.

Αν ο εργοδότης, με βάση τα αποτελέσματα της εξέτασης των εγγράφων που αφορούν το παράπτωμα του υπαλλήλου, αποφασίσει να επιβάλει πειθαρχική κύρωση κατά του εργαζομένου, πρέπει να καταρτίσει την απόφασή του με τη σχετική πράξη. Εντολή σε αυτή την περίπτωση.

Το έγγραφο περιέχει τα ακόλουθα δεδομένα:

• Προσωπικά δεδομένα του υπαίτιου υπαλλήλου, θέση του, διαίρεση της εταιρείας στην οποία εργάζεται.
• Μια ευρύτατη αλλά επαρκής περιγραφή του συμβάντος με την υποχρεωτική ένδειξη παραπομπής σε νομοθετικά πρότυπα.
• Συμπεράσματα σχετικά με την παρουσία της ενοχής του εργαζομένου, τη σοβαρότητα του αδικήματος που διέπραξε ο ίδιος.
• Ένα είδος τιμωρίας.
• Λόγοι εκτέλεσης. Πρόκειται για τις λεπτομέρειες της τεκμηρίωσης, η οποία ήταν παραβίαση.

Πλήρως εκτελεσθείσα, επικυρωμένη από τον επικεφαλής του οργανισμού, η εντολή παραδίδεται στον υπαίτιο υπάλληλο αυστηρά υπό υπογραφή εντός 3 εργάσιμων ημερών. Εάν ο παραβάτης αρνείται, με τη σειρά του, να υπογράψει αυτό το έγγραφο, συντάσσεται ξεχωριστή πράξη για το γεγονός αυτό.

Όσον αφορά το βιβλίο εργασίας του παραβάτη, είναι παράνομο να εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με τις πειθαρχικές ποινές ως παρατήρηση ή επίπληξη. Το έγγραφο περιέχει μόνο πληροφορίες σχετικά με την απόλυση, τους λόγους του Κώδικα Εργασίας.

Σε σχέση με τη διαχείριση

Αν επιλέξετε ποιες από τις απαριθμούμενες κυρώσεις δεν είναι πειθαρχικές, τότε πρέπει να θυμάστε μόνο τρεις έννοιες. Η πειθαρχική τιμωρία είναι επίπληξη, απόλυση και παρατήρηση.

Μπορούν να διοριστούν όχι μόνο για τους απλούς εργαζόμενους αλλά και για τους επικεφαλής των διαρθρωτικών τμημάτων της εταιρείας ή του οργανισμού ως συνόλου από τον εργοδότη.

Η διαδικασία είσπραξης σε αυτή την περίπτωση λαμβάνει χώρα σε διάφορα στάδια:

1. Ένας εξουσιοδοτημένος εκπρόσωπος εξ ονόματος όλων των εργαζομένων (στις περισσότερες περιπτώσεις είναι συνδικάτο) υποβάλλει πληροφορίες στην έδρα της εταιρείας επιβεβαιώνοντας το γεγονός παραβίασης από τον επικεφαλής ή τους αναπληρωτές του.
2. Η αίτηση εξετάζεται από τον εργοδότη, μετά την οποία η σχετική απόφαση κοινοποιείται στους αιτούντες.
3. Εάν τα γεγονότα που υποβλήθηκαν από τον εργοδότη θεωρούνται επαρκή για να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση στο κεφάλι, μπορεί να ανακοινωθεί η παρατήρησή του, η επίπληξη και η απόλυσή του.

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι για ένα παράπτωμα μπορείτε να επιβάλλετε μόνο μία μόνο ποινή.

Διάρκεια και Επικάλυψη

Για μια ακόμη φορά, υπενθυμίζουμε στους αναγνώστες ότι η απόλυση, η επίπληξη και η προφορική επίπληξη αποτελούν μορφές πειθαρχικών μέτρων. Όσον αφορά τις προθεσμίες, μπορεί να επιβληθεί εντός ενός μηνός από την ημερομηνία ανίχνευσης του παραπτώματος. Όχι όμως αργότερα από έξι μήνες από τη στιγμή της ανάληψής της.

Πρέπει να σημειωθεί ότι αυτή η περίοδος δεν περιλαμβάνει την απουσία ενός παραβατικού υπαλλήλου στο χώρο εργασίας για βάσιμους λόγους. Για παράδειγμα, η περίοδος των διακοπών, σε άδεια ασθενείας. Ο χρόνος των ποινικών ερευνών για παραβίαση του μισθωτού δεν περιλαμβάνεται επίσης στη γενική περίοδο περιορισμού του παραπτώματος του εργαζομένου.

Σύμφωνα με τους ρωσικούς νόμους, μια πειθαρχική κύρωση μπορεί να υποβληθεί μέσα σε ένα χρόνο από τη στιγμή που ο επικεφαλής εκδίδει την εντολή να την επιβάλει. Αν αυτή τη στιγμή ο υπάλληλος κατάφερε να ξεπεράσει τον εαυτό του, η περίοδος θα παραταθεί μέχρι την τελευταία φράση.

Με την απόλυση, αντίστοιχα, η πειθαρχική ενέργεια είναι απεριόριστη. Δεν υπόκειται πλέον σε ακύρωση. Το μόνο πράγμα - μπορεί να ακυρωθεί από την επιτροπή διαφορών εργασίας, έχοντας επιτύχει την αποκατάσταση του εργαζομένου.

Επιπλέον, ο απολυόμενος μπορεί και πάλι να απασχολείται στον οργανισμό, όπου καθορίστηκε με πειθαρχική δίωξη. Εάν ταυτόχρονα εγκαθίσταται σε άλλο τμήμα, μονάδα, τότε μια τέτοια τιμωρία ακυρώνεται.

Απόσυρση

Η πειθαρχική κύρωση μπορεί να ακυρωθεί με δύο τρόπους: αυτόματα και με πρωτοβουλία του εργοδότη. Στην πρώτη περίπτωση, σύμφωνα με το άρθρο. 194 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτό συμβαίνει ένα χρόνο μετά την επιβολή της τιμωρίας. Αλλά ταυτόχρονα, η κύρια προϋπόθεση πρέπει να πληρούται. Ο εργαζόμενος πρέπει να αποφύγει τυχόν παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας κατά τη διάρκεια αυτού του έτους.

Εάν η διάρκεια της τιμωρίας έχει λήξει, τότε αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δεν έχει πειθαρχικές κυρώσεις καθόλου. Επίσης, ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει διάφορες μεθόδους για την έγκαιρη άρση της κύρωσης:

• Με δική του πρωτοβουλία.
• Σύμφωνα με την ενοχή.
• Κατόπιν αιτήματος του άμεσου επιβλέποντος.
• Κατόπιν αιτήματος του αντιπροσωπευτικού σώματος εργαζομένων - του συνδικάτου.

Η μεταφορά σε άλλη θέση αποτελεί επίσης τη βάση για την απόλυση των εργαζομένων από την πειθαρχική δίωξη. Όσον αφορά την έγκαιρη άρση μιας τέτοιας κύρωσης, αυτό καταδεικνύεται αναγκαστικά από τη σχετική εντολή του επικεφαλής.

Αίτηση

Εάν ο εργοδότης έχει επιβάλει πειθαρχική κύρωση, έχετε κάθε δικαίωμα να προσφύγετε σε αυτήν την απόφαση. Αλλά σε συγκεκριμένες περιπτώσεις:

• Το σφάλμα σας λείπει ή δεν έχει αποδειχθεί.
• Ο εργοδότης δεν ζήτησε γραπτή εξήγηση για το τι συνέβη.
• Υπήρξε επανειλημμένη ποινή για το ίδιο παράπτωμα.
• Διάρκεια της τιμωρίας.
• Δεν τηρήθηκαν σημαντικές διαδικαστικές απαιτήσεις. Για παράδειγμα: ακατάλληλη εκτέλεση της παραγγελίας, η τεκμηρίωση δεν ελήφθη υπόψη, η οποία επιβεβαίωσε τους έγκυρους λόγους για το παράπτωμα και ούτω καθεξής.

Ένας υπάλληλος μπορεί να ζητήσει από την κρατική επιθεώρηση εργασίας να προστατεύσει τα δικαιώματά του. Το καθήκον αυτού του φορέα είναι ακριβώς να αναλύσει τις ενέργειες των εργαζομένων και των εργοδοτών για συμμόρφωση με τις διατάξεις του εργατικού κώδικα. Εάν η επιθεώρηση απέτυχε να αποκαταστήσει τη δικαιοσύνη, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ασκήσει αγωγή, επιβεβαιώνοντας την ορθότητα του με τα έγγραφα στο δικαστήριο.

Στη Ρωσική Ομοσπονδία υπάρχουν τρεις τύποι πειθαρχικών κυρώσεων. Πρόκειται για επίπληξη, παρατήρηση και απόλυση. Εκτός αυτού, οι εργοδότες ασκούν και άλλες μορφές τιμωρίας: στέρηση μπόνους, απομάκρυνση από το αξίωμα κ.λπ.