Το δικαίωμα στην εργασία έχει μεγάλη σημασία και ανήκει επίσης στην κατηγορία των θεμελιωδών προνομίων ενός ατόμου. Οι πολίτες παρέχουν τις ανάγκες τους μέσω της εφαρμογής των εργασιακών δραστηριοτήτων. Σήμερα, το ζήτημα της εξασφάλισης ίσης πρόσβασης στην απασχόληση είναι ιδιαίτερα έντονο. Κάθε παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των διακρίσεων στην εργασία) είναι παραβίαση.
Γενικές διατάξεις
Η ελεύθερη άσκηση της εργασίας κατοχυρώνεται στην Οικουμενική Διακήρυξη των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου. Υπάρχουν επίσης και άλλες διεθνείς νομικές πράξεις που διέπουν τα δικαιώματα των ανθρώπων σε αυτόν τον τομέα.
Ως εκ τούτου, οι πολίτες θα πρέπει να έχουν ίσα δικαιώματα, ανεξάρτητα από την εθνικότητα, τη φυλή, το φύλο και τη θρησκεία. Όλες οι ισχύουσες διεθνείς διατάξεις απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω ηλικίας και διακηρύσσουν το ανθρώπινο δικαίωμα στην εργασία ως βασική αξία.
Τι είναι η διάκριση;
Οι διακρίσεις ερμηνεύονται ως περιορισμοί των ανθρωπίνων δικαιωμάτων σε μια ορισμένη βάση. Οι προτιμήσεις ή οι περιορισμοί στους οποίους μπορούν να βασιστούν οι πιθανοί υποψήφιοι κατοχυρώνονται από το νόμο. Οι διακρίσεις εκδηλώνονται με διάφορους λόγους που διακρίνουν τον άνθρωπο ο ένας από τον άλλο. Πρώτα απ 'όλα, είναι το φύλο, η οικογενειακή κατάσταση, η εθνικότητα, η ηλικία, οι πολιτικές απόψεις, οι θρησκευτικές πεποιθήσεις.
Στη χώρα μας, όλες οι εγγυήσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, της ισότητας και των ελευθεριών κατοχυρώνονται στο Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ζήτημα που σχετίζεται με τις διακρίσεις λόγω ηλικίας στον τομέα των εργασιακών σχέσεων υπογραμμίζεται ιδιαίτερα επειδή είναι κοινωνικά σημαντικό. Ο σύγχρονος νόμος απαγορεύει την καταναγκαστική εργασία και διακηρύσσει την ελευθερία ενός ατόμου στην επιλογή ενός επαγγέλματος. Ο νόμος εγγυάται στους εργαζόμενους ορισμένα δικαιώματα και προστατεύει επίσης από παράλογους περιορισμούς, συμπεριλαμβανομένων των διακρίσεων λόγω ηλικίας. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι στη Ρωσία, όπως και σε άλλες χώρες του κόσμου, η εκδήλωση αυτού του φαινομένου είναι παράνομη. Η νομοθεσία δίνει έμφαση στην αρχή της ισότητας με συγκεκριμένη ορολογία. Τα θέματα των εργασιακών σχέσεων δεν έχουν φύλο, ηλικία ή άλλες διακρίσεις · ο ορισμός ενοποιεί όλους τους εργαζόμενους σε μία κατηγορία.
Περιορισμοί για τους πολίτες
Υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί που νομιμοποιούνται και δεν θεωρούνται διακρίσεις. Δεν παραβιάζουν τα δικαιώματα των ανθρώπων, αλλά υποστηρίζουν και προστατεύουν τα συμφέροντα των εργαζομένων στον τομέα των εργασιακών σχέσεων. Επίσης, οι υφιστάμενοι περιορισμοί θεσπίζονται σε σχέση με τα κρατικά συμφέροντα και τις ειδικές απαιτήσεις για ένα συγκεκριμένο επάγγελμα.
Εξαιρέσεις εξετάζονται στον Κώδικα Εργασίας και σε άλλους εργατικούς νόμους. Οι φυσιολογικές διαφορές μεταξύ γυναικών και ανδρών υποδεικνύουν μεγαλύτερη ή μικρότερη καταλληλότητα για ορισμένες μορφές εργασίας. Ο νόμος θεσπίζει περιορισμούς για τα επαγγέλματα όταν εκτελούν λειτουργίες εργασίας που σχετίζονται με την άρση βαρών και τη μεταφορά αντικειμένων. Παρεμφερείς περιορισμοί προβλέπονται για νέους εργαζόμενους κάτω των 18 ετών. Υπάρχουν πολλά παραδείγματα ηλικιακών διακρίσεων που σχεδόν συναντούν κάθε άτομο. Για παράδειγμα, αν μια εταιρεία απολύσει τους υπαλλήλους λόγω του ότι έχουν συμπληρώσει το 40ο έτος της ηλικίας τους, αλλά ταυτόχρονα έχουν υψηλά προσόντα, τότε αυτές οι ενέργειες εξομοιώνονται με παράνομες. Οι διακρίσεις λόγω ηλικίας στη Ρωσία έχουν ενταθεί τα τελευταία τρία χρόνια, όπως αποδεικνύεται από πολυάριθμες μελέτες και έρευνες για τους εργαζομένους. Η κολοσσιαία κλίμακα αυτής της διαδικασίας φοβίζει όχι μόνο τους ηλικιωμένους αλλά και νέους επαγγελματίες.Περίπου το 60% των αιτούντων που αντιμετωπίζουν απόρριψη από τους εργοδότες παραπονιούνται για διακρίσεις λόγω ηλικίας. Οι εταιρείες θέτουν αυστηρά όρια για το διοικητικό προσωπικό, τα ανώτερα στελέχη, τους επικεφαλής των διαρθρωτικών τμημάτων. Όλοι οι εργοδότες δεν είναι πρόθυμοι να εξετάσουν τους υποψηφίους για θέσεις εργασίας άνω των 45 ετών, επειδή είναι χειρότερα εκπαιδευμένοι και αντιλαμβάνονται νέες πληροφορίες. Επίσης, οι ηλικιωμένοι δεν εντάσσονται πάντα στο εργατικό δυναμικό, καθώς η μέση ηλικία των εργαζομένων είναι από 30 έως 40 έτη. Φυσικά, οι ρωσικές εταιρείες δεν παραδέχονται ότι αρνούνται να προσλάβουν λόγω της "ακατάλληλης ηλικίας". Ωστόσο, η διάδοση των διακρίσεων στη Ρωσία καταγράφηκε από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας.
Εκδηλώσεις διακρίσεων
Οι εμπειρογνώμονες σημειώστε ότι το 50% των αποσπασμάτων θέσεων εργασίας δημιουργεί διακρίσεις. Οι παράνομες απαιτήσεις για την ηλικία, το μήκος της υπηρεσίας και το φύλο είναι συνηθέστερες. Ορισμένες διαφημίσεις υποδεικνύουν απαιτήσεις για εμφάνιση και ακόμη και το ζώδιο. Οι οργανισμοί απασχόλησης πρέπει να απορρίπτουν τέτοιου είδους διαφημίσεις και να ενημερώνουν τους εργοδότες για την ισχύουσα νομοθεσία. Στην πράξη, οι οργανισμοί περιορίζονται μόνο στην παρατήρηση ότι δεν είναι υπεύθυνοι για το περιεχόμενο τέτοιων αιτημάτων διαφημίσεων. Εντούτοις, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για τέτοιου είδους διαφημίσεις, δεδομένου ότι είναι απόδειξη της διάκρισης λόγω ηλικίας στην εργασία.
Άλλες παραβιάσεις που οι υποψήφιοι για τη θέση μπορούν να χρησιμοποιήσουν κατά την υποβολή αίτησης στο δικαστήριο είναι ευρέως διαδεδομένες. Αυτή είναι η διεξαγωγή διαφόρων δοκιμών που χρησιμοποιούν ερωτήματα που δεν σχετίζονται με την επαγγελματική ικανότητα. Οι παραβιάσεις περιλαμβάνουν την υποβολή ιατρικής εξέτασης με δικά σας έξοδα, την παροχή εγγράφων που δεν προβλέπονται από το νόμο και πολλά άλλα. Ορισμένοι αιτούντες στερήθηκαν την εργασία λόγω της έλλειψης εγγραφής τους. Αυτή η πρακτική είναι ευρέως διαδεδομένη στη Μόσχα και σε άλλες μεγάλες πόλεις.
Ποιος προτιμά;
Ο εργοδότης θα πρέπει να βασίζεται σε προσόντα και επαγγελματικά κίνητρα σε περίπτωση άρνησης πρόσληψης "ακατάλληλων" ειδικών, γεγονός που θα επιτρέψει την αποφυγή καταγγελιών για διακρίσεις. Πολλές εταιρείες προτιμούν να προσλαμβάνουν νέους επαγγελματίες με μεγάλη εμπειρία. Ωστόσο, αυτή η απαίτηση αντιφάσκει, γιατί από πού μπορεί κανείς να αποκτήσει εμπειρία αν δεν μπορεί να προσληφθεί χωρίς αυτήν.
Η διάκριση των εργαζομένων κατά ηλικία στην εργασία είναι η πιο συνηθισμένη στη χώρα μας και, για έναν εργοδότη, ένας υπάλληλος μπορεί να είναι είτε πολύ μεγάλος είτε πολύ νέος.
Η ουσία του προβλήματος
Μια αποδεκτή ηλικία για τους υπεύθυνους προσλήψεων κυμαίνεται μεταξύ 23 και 40 ετών. Οι δυνητικοί υπάλληλοι που δεν εμπίπτουν σε αυτό το εύρος εμπίπτουν στη λεγόμενη κατηγορία αποκοπής. Προτεραιότητα δίνεται σε υπαλλήλους που είναι έτοιμοι για εντατική εργασία και αλλαγές έκτακτης ανάγκης στο πρόγραμμα εργασίας. Υπάρχει μια άποψη ότι οι άνθρωποι στην ηλικία των 45 ετών στοχεύουν στην αναζήτηση της σταθερότητας και της άνεσης, έτσι δεν είναι έτοιμοι να δουλέψουν εντελώς για να εργαστούν για την ευημερία του οργανισμού.
Προτιμήσεις εργοδότη
Οι ειδικοί σημειώνουν ότι ο τομέας των πωλήσεων είναι ο νεώτερος κλάδος και ο πιο επιδιωκόμενος στην αγορά. Δεν υπάρχουν σχεδόν εργαζόμενοι άνω των 45 ετών σε αυτόν τον τομέα. Επίσης, στον κλάδο της πληροφορικής, ο αριθμός των εργαζομένων ηλικίας άνω των 40 ετών δεν υπερβαίνει το 5%. Το φαινόμενο αυτό μπορεί να εξηγηθεί από το γεγονός ότι η εργασία σε αυτούς τους τομείς συνεπάγεται την παρουσία ορισμένων προσωπικών χαρακτηριστικών. Εκκεντρικότητα, ικανότητα ανάληψης κινδύνων και γρήγορη λήψη αποφάσεων - αυτές οι ιδιότητες είναι πιο χαρακτηριστικές για τους νέους επαγγελματίες.
Τα αποτελέσματα των μελετών δείχνουν ότι ο μεγαλύτερος αριθμός ατόμων άνω των 40 απασχολείται στον κλάδο των κατασκευών.Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι εργοδότες σε αυτόν τον τομέα της οικονομίας προτιμούν τους έμπειρους εργαζόμενους με συγκεκριμένες επαγγελματικές δεξιότητες και εκτελεστική πειθαρχία. Οι ορθολογικοί και οπτικοακουστικοί εργοδότες κάνουν την επιλογή τους υπέρ των πιο αξιόλογων υποψηφίων που συμφωνούν περισσότερο με τη θέση. Το δικαίωμα του εργαζομένου στην παρούσα υπόθεση βασίζεται στην εθελοντική είσοδο στις συμβατικές σχέσεις.
Εγγυήσεις των πολιτών
Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει την παράνομη άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας με υπάλληλο. Διαφορετικά, ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει εγγράφως τον υπάλληλο για τον λόγο της άρνησης. Ωστόσο, όλοι οι υπάλληλοι του προσωπικού δεν εκδίδουν έγγραφο το οποίο μπορεί να χρησιμοποιηθεί για προσφυγή στο δικαστικό σώμα. Από αυτή την άποψη, πολλοί εργαζόμενοι αποστέλλουν αυτή την απαίτηση γραπτώς μέσω ταχυδρομείου.
Τέτοιες ενέργειες θα αποδείξουν ότι η έφεση στάλθηκε στον εργοδότη και αγνοήθηκε από αυτόν. Εάν το δικαστήριο αποδείξει την άρνηση με βάση διακρίσεις, ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να συνάψει επίσημη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο.
Ευθύνη εργοδότη
Ο νόμος περιέχει νομικά μέτρα για την καταπολέμηση των διακρίσεων. Όλες οι εργατικές διαφορές που σχετίζονται με την αδικαιολόγητη άρνηση απασχόλησης θεωρούνται από τις δικαστικές αρχές. Εάν ο αιτών θεωρεί ότι η απορριφθείσα άρνηση είναι παράνομη, μπορείτε να προσφύγετε στο δικαστήριο. Πρόσφατα, η αποζημίωση για αυτούς τους λόγους έχει συχνά ανακτηθεί υπέρ των εργαζομένων. Σε κάθε περίπτωση, το ποσό της αποζημίωσης καθορίζεται κατά την κρίση του δικαστηρίου.
Εάν τα δικαιώματα του υπαλλήλου έχουν παραβιαστεί, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας. Οι καταγγελίες σχετικά με τις διακρίσεις λόγω ηλικίας στην απασχόληση εξετάζονται και επαληθεύονται. Σε περίπτωση που διαπιστωθεί παράβαση, εκδίδεται στον εργοδότη εντολή για την εξάλειψή τους. Επιπλέον, η εταιρεία μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνη. Ένα πρόστιμο μέχρι 5.000 ρούβλια μπορεί να επιβληθεί σε έναν υπάλληλο. Εάν η παράβαση διαπράχθηκε από νομικό πρόσωπο, το ύψος του προστίμου μπορεί να κυμαίνεται από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. Εάν οι παραβιάσεις εκ μέρους του εργοδότη συμβαίνουν σε τακτική βάση, τότε ο υπάλληλος θα αποκλειστεί για 3 χρόνια.
Νομικοί κανονισμοί
Οι διακρίσεις λόγω ηλικίας στην εργασία είναι ευρέως διαδεδομένες λόγω προκαταλήψεων σχετικά με τη μικρότερη εργασιακή ικανότητα των ατόμων που έχουν φτάσει σε προχωρημένα έτη. Σε μικρότερο βαθμό, το φαινόμενο αυτό ισχύει για νέους επαγγελματίες. Ωστόσο, η έλλειψη εμπειρίας και ορισμένες δεξιότητες σε αυτές αντισταθμίζεται από την επιθυμία να προχωρήσουμε στην υπηρεσία, να μάθουμε και να αναπτύξουμε επαγγελματισμό. Ρυθμίζει το άρθρο 63 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τις διακρίσεις λόγω ηλικίας. Το άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οι πολίτες έχουν δικαίωμα εργασίας και κατάλληλη αμοιβή. Σύμφωνα με το άρθρο 3 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πολίτες δεν μπορούν να περιορίζονται στα δικαιώματα και τις ελευθερίες τους ή να λαμβάνουν παροχές ανάλογα με το χρώμα του δέρματος, τη γλώσσα, το φύλο, τον τόπο κατοικίας, την ηλικία κ.λπ.
Συμπέρασμα
Τα επικρατούμενα στερεότυπα είναι αρκετά παράλογα, διότι οι νέοι δεν μπορούν να ξεκινήσουν καριέρα και οι άνθρωποι της τρίτης ηλικίας δεν χρειάζονται κανείς. Φυσικά, υπάρχουν επαγγέλματα στα οποία αυτή η παράμετρος είναι πραγματικά σημαντική: οι στρατιωτικοί, οι φύλακες, οι σερβιτόροι, κλπ. Υπάρχουν επίσης επαγγέλματα στα οποία οι αυξημένες απαιτήσεις σε διάφορους παράγοντες είναι δικαιολογημένες και αντικειμενικά. Παραδείγματα ηλικιακών διακρίσεων στην εργασία μπορούν να βρεθούν παντού, ακόμη και όταν ψάχνουν για εργασία σε διάφορους χώρους. Ένας ικανός εργοδότης θα βλέπει πάντα τις δυνατότητες στον εργαζόμενο και θα βρει τον σωστό τρόπο για να τον ξεκλειδώσει.
Είναι σημαντικό να δοθεί προσοχή στις δημογραφικές τάσεις της κοινωνίας: η γήρανση του έθνους, η μείωση του ποσοστού γεννήσεων. Οι εργοδότες πρέπει να ξεπεράσουν τα επικρατούντα στερεότυπα και να τα αποκλείσουν από την πολιτική προσωπικού.Σε αυτό το άρθρο, επιχειρήσαμε να αναλύσουμε το πρόβλημα των διακρίσεων λόγω ηλικίας, καθώς αυτό αφορά πολλούς ανθρώπους.