Στον τομέα της εργασίας της χώρας μας υπάρχει μια τέτοια ενδιαφέρουσα ιδέα όπως 13 μισθούς. Πολλοί το έχουν ακούσει, αλλά λίγοι έχουν συναντήσει. Και τα πάντα σχετικά με τη δυνατότητα πρόσθετου μπόνους μετρητών είναι πάντα ενδιαφέροντα. Τι είναι λοιπόν ένας μισθός; Ποιος υποτίθεται ότι, πώς να συντάξει, πώς να το αντικατοπτρίζει στη λογιστική, ποιο μέγεθος πρέπει να είναι;
Τι είναι 13 μισθός
Κατά την περίοδο της Σοβιετικής Ένωσης, αυτό είδος του μπόνους βασίστηκε σε όλους τους σκληρούς εργαζόμενους στο τέλος του έτους. Οι επιχειρήσεις ήταν εντελώς κρατικές, οι πριμοδοτήσεις δημιουργήθηκαν "από τα πάνω" και ήταν δεσμευτικές για όλους. Πληρωμή 13 μισθών πραγματοποιήθηκε στο τέλος του έτους, γι 'αυτό πήρε το όνομά του. Παρόλο που ονομάζεται μόνο μεταξύ των ανθρώπων. Στο τμήμα λογαριασμών των οργανισμών δεν υπάρχει τέτοια έννοια και δεν μπορεί να είναι. Ο δέκατος τρίτος μήνας του έτους δεν υπάρχει, πράγμα που σημαίνει ότι δεν πρέπει να υπάρχει μισθός για μια πλασματική περίοδο. Δηλαδή, οι 13 μισθοί δεν είναι τίποτε άλλο παρά ένα επίδομα για το έτος.
Κανονισμοί δεδουλευμένων εσόδων
Αν κατά τη σοβιετική εποχή αυτό το είδος προώθησης ήταν υποχρεωτικό για όλες τις επιχειρήσεις, σήμερα είναι η καλή θέληση του εργοδότη. Επομένως, δεν υπάρχει κανένας κανονισμός για τον υπολογισμό του δέκατου τρίτου μισθού. Η νομοθεσία προβλέπει διάταξη σχετικά με τα επιδόματα. Καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο χορηγούνται τα κίνητρα και τα επιμίσθια στους εργαζόμενους, ποιες κρατήσεις γίνονται από αυτές για τις φορολογικές υπηρεσίες και τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης. Η διάταξη για τα επιδόματα καθορίζει, μεταξύ άλλων, το πιθανό ποσό των επιβαρύνσεων. Το έγγραφο αυτό είναι μια τοπική κανονιστική πράξη, δηλαδή το περιεχόμενό του καθορίζεται από το διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας.
Όπως αντικατοπτρίζεται στη λογιστική
Καμία νομοθετική πράξη του κράτους δεν ρυθμίζει τη διαδικασία υπολογισμού και καταβολής των επιδομάτων. Αυτή η στιγμή καθορίζεται στη λογιστική πολιτική του οργανισμού, στη διάταξη περί επιδομάτων, στην αμοιβή εργασίας, στη συλλογική σύμβαση και απευθείας στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο.
Τα έγγραφα πρέπει να υποδεικνύουν για τη βελτίωση των δεικτών επιδόσεων των εργαζομένων που λαμβάνει ένα μπόνους. Εξαρτάται από τις δραστηριότητες της εταιρείας. Κάθε οργάνωση καθορίζει για τον εαυτό της τους πιο σημαντικούς τομείς ανάπτυξης που πρέπει να ενθαρρυνθούν. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν τη βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων, την εξοικονόμηση υλικών και πόρων στην παραγωγή, την εισαγωγή διαφόρων ιδεών που ωφελούν περαιτέρω την εταιρεία, την υπερπληρωμή ενός σχεδίου παραγωγής ή πωλήσεων κ.ο.κ. Η βάση της δεδουλευμένης είναι η διαταγή της διοίκησης του οργανισμού.
Το μέγεθος της πριμοδότησης για το έτος
Στις περισσότερες περιπτώσεις, το μέγεθος του δέκατου τρίτου μισθού καθορίζεται με βάση το μέσο εισόδημα των εργαζομένων για το έτος. Προκειμένου να υπολογίσετε τον μέσο όρο των αποδοχών του εργαζομένου, είναι απαραίτητο να προσθέσετε όλους τους τύπους χρηματικών αποζημιώσεων που σχετίζονται με την εργασία, επιβεβαιωμένες σε σύμβαση εργασίας, συλλογική σύμβαση και τοπικούς κανονισμούς. Δηλαδή, ο μισθός για κάθε μήνα, τα μπόνους για την εφαρμογή και την υπερπληρωμή του σχεδίου, το νοσοκομείο και τις αμοιβές των διακοπών. Στη συνέχεια, ο αριθμός που προκύπτει διαιρείται με τον αριθμό των δοκιμασμένων μηνών. Λαμβάνουμε το μέσο μηνιαίο εισόδημα του εργαζομένου. Αυτός ο αριθμός θα αποτελέσει τη βάση υπολογισμού του δέκατου τρίτου μισθού.
Δεδομένου όμως ότι οι ευθύνες για τον υπολογισμό και την καταβολή τέτοιου επιδόματος δεν καθορίζονται σε νομοθετικές πράξεις, ο εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει μια ελαφρώς διαφορετική μέθοδο υπολογισμού. Μπορεί να διευκρινιστεί στη δική σας σύμβαση εργασίας, στην πρόβλεψη επιδομάτων ή στη συλλογική σύμβαση, ανάλογα με το πού αναφέρονται αυτές οι πληροφορίες από τον οργανισμό.
Πώς να υπολογίσετε 13 μισθούς
Σε αυτή την ενότητα θα εξετάσουμε πώς θα μάθετε πόσο 13 μισθοί θα αντιπροσωπεύουν. Πώς χρεώνεται, κοιτάζουμε στη θέση του οργανισμού. Μπορεί να χρεώνεται ξεχωριστά για κάθε εργαζόμενο, αλλά πιο συχνά ο υπολογισμός γίνεται για τη δομική μονάδα στο σύνολό της. Ένα συγκεκριμένο ποσό μπόνους κατανέμεται για κάθε τμήμα, το οποίο κατανέμεται μεταξύ των εργαζομένων ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας τους στην επιχείρηση και το μισθό. Υπάρχουν διάφορες επιλογές για τον τύπο υπολογισμού. Κάθε μία από αυτές εφαρμόζεται ανάλογα με το πώς ο σκηνοθέτης αποφάσισε να ανταμείψει τους υπαλλήλους. Μπορεί να ορίσει το μέγεθος του μπόνους ως ποσοστό των ετήσιων αποδοχών, ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας, ή να επιλέξει μια σταθερή πληρωμή.
Η πρώτη περίπτωση θα υπολογιστεί με τον τύπο: Ohm * 12 μήνες * 10%, όπου το Ohm είναι το μέγεθος του μηνιαίου μισθού. Όταν πληρώνετε το τμήμα αρχαιότητας, θα πρέπει να πραγματοποιήσετε μια πιο περίπλοκη λειτουργία. Πρώτον, είναι απαραίτητο να συνοψίσουμε την εμπειρία όλων των εργαζομένων στο τμήμα, τότε βρίσκουμε τα συνολικά κέρδη, υπολογίζουμε τον λόγο του ποσοστού του μισθού κάθε υπαλλήλου και το συνολικό ποσό των κερδισμένων χρημάτων. Βάσει αυτού του αριθμού, υπολογίζουμε το μερίδιο κάθε υπαλλήλου. Στη συνέχεια, υπολογίζουμε το μερίδιο ανάλογα με την εμπειρία. Το τελευταίο βήμα είναι να βρεθεί ο αριθμητικός μέσος όρος μεταξύ του μεριδίου του μισθού και του χρόνου υπηρεσίας. Ο τελικός αριθμός είναι ένα μπόνους.
Σε ποιον απονέμεται το επίδομα τέλους του έτους;
Δεν έχει κάθε οργανισμό 13 μισθούς. Ποιος απονέμεται ένα τέτοιο βραβείο σε εμπορικές επιχειρήσεις; Για να το κάνετε αυτό, ανατρέξτε στα έγγραφα που περιέχουν πληροφορίες σχετικά με το μπόνους. Εάν προβλέπουν μια τέτοια πληρωμή, θα ανακαλύψουμε για ποια προσόντα και σε ποιον συγκεκριμένα (δηλώνει τη θέση).
Αλλά σε ιδιωτικές επιχειρήσεις τέτοια κίνητρα είναι αρκετά σπάνια. Τις περισσότερες φορές, οι μισθοί για τον "δέκατο τρίτο" μήνα εκδίδονται σε ιδρύματα του δημόσιου τομέα. Τα επαγγέλματα του προϋπολογισμού πληρώνονται αρκετά χαμηλά και το επίδομα σε κάποιο βαθμό αντισταθμίζει αυτήν την αδικία. 13 μισθοί αποδίδονται στο στρατιωτικό προσωπικό, οι γιατροί των κρατικών νοσοκομείων, οι εκπαιδευτικοί και οι εκπαιδευτικοί των δημοσιονομικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, οι υπάλληλοι των δημοτικών μεταφορικών εταιρειών.
Σε ιδιωτικές εταιρείες, οι οποίες είναι πιο πιθανό να παρακινήσουν εκείνα τα άτομα στα οποία εξαρτάται άμεσα το εισόδημα του κατόχου. Για παράδειγμα, στον τομέα των πωλήσεων - διαχειριστές πωλήσεων, πράκτορες πλήρους απασχόλησης, φορείς εκμετάλλευσης που αναζητούν πελάτες. Στον τομέα της παραγωγής, τα άτομα αυτά είναι εργαζόμενοι που παράγουν προϊόντα.
Υποστηρικτικά έγγραφα
Όλες οι σημαντικές πληροφορίες περιέχονται στον κανονισμό μπόνους. Ο λόγος για τον οποίο ο λογιστής υπολογίζει και υπολογίζει την πριμοδότηση είναι η σειρά του προϊσταμένου της εταιρείας. Αφού λάβει τις οδηγίες, η λογιστική υπηρεσία πραγματοποιεί τους απαραίτητους υπολογισμούς, δίνει το αποτέλεσμα στον διαχειριστή για υπογραφή. Ο ίδιος εξοικειώνεται με τα δεδομένα που παρέχονται και, αν τα πράγματα ταιριάζουν, βάζει τη θεώρηση ή την αποδοχή του, δηλαδή μια υπογραφή. Στο μέλλον, είναι απαραίτητο να ενημερώνονται οι εργαζόμενοι έναντι υπογραφής σχετικά με το επίδομα που έχει συγκεντρώσει στο τέλος του έτους. Υποστηρικτικά έγγραφα είναι όλα τα παραπάνω: θέση, εντολή μπόνους, φύλλο υπολογισμού, ειδοποίηση με υπογραφές.
Όλοι προσβλέπουν σε 13 μισθούς!
