Μειωμένες παροχές σε εργαζόμενους: νομικές λεπτότητες

Εσείς εργάζεστε για τον εαυτό σας, για δουλειά και εδώ και πάλι - το κεφάλι ανακοινώνει μια απολύσεις. Δυστυχώς, πολλοί έχουν αντιμετωπίσει αυτήν την κατάσταση.

Αμέσως υπάρχουν πολλά ερωτήματα που χρειάζονται διευκρίνιση. Για παράδειγμα, ποια θα πρέπει να είναι τα οφέλη των εργαζομένων όταν μειώνονται; Πώς να πυρπολήσω νόμιμα έναν υπάλληλο; Είναι δυνατόν να μειωθούν οι συνταξιούχοι, οι έγκυες γυναίκες;

Η θέση σας δεν είναι πλέον απαραίτητη

Ένα από τα πρώτα ερωτήματα που τίθενται όταν απολύεται ένας εργαζόμενος είναι: "Τι πληρωμές οφείλονται σε μένα;" Παρόμοια κατάσταση συμβαίνει τόσο στις μεγάλες όσο και στις μικρές επιχειρήσεις. Σύμφωνα με το νόμο, μια μείωση πρέπει να ανακοινωθεί σε λιγότερο από δύο μήνες.

Ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει ότι ειδοποιήθηκε εγκαίρως. Εάν ένας υπάλληλος αρνείται να υπογράψει, συντάσσεται ειδική πράξη. Εάν δεν τηρείται αυτός ο κανόνας, τότε μπορεί να αποκατασταθεί ένα άτομο. Μόλις παραληφθούν οι υπογραφές, η επιχείρηση υποχρεούται να προσφέρει νέες θέσεις εργασίας που αντιστοιχούν στην ειδικότητα του εργαζομένου.

Όταν λήξει η δίμηνη περίοδος, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται και οι πληρωμές στον εργαζόμενο πραγματοποιούνται με μείωση του προσωπικού. Του χορηγείται επίδομα με τη μορφή ενός μέσου μισθού. Παραμένει για την περίοδο απασχόλησης (αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες).

Μείωση του εργαζομένου. Πληρωμές. Εργατικού κώδικα

Το θέμα αυτό ρυθμίζεται από το άρθρο 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για τι μιλάει:

1. Ένας μειωμένος εργαζόμενος καταβάλλει παροχές. Το ποσό της είναι ίσο με το μέσο μηνιαίο κέρδος.
2. Η εταιρεία την ημέρα της απόλυσης είναι υποχρεωμένη να καταβάλει στον εργαζόμενο όλη την οφειλή του επί του μισθού. Εκτός από την αποζημίωση για τις μη πραγματοποιηθείσες διακοπές.
3. Εντός εξήντα ημερών μετά τη μείωση, το άτομο καταβάλλεται το μέσο μηνιαίο εισόδημα.
4. Εάν άσκησε έφεση στην υπηρεσία απασχόλησης το αργότερο δύο εβδομάδες από την ημέρα της απόλυσης, αλλά δεν βρήκε την απαραίτητη κενή θέση, τότε με απόφαση του εν λόγω φορέα, η αποζημίωση για τη μείωση του μισθωτού παρατείνεται για ένα μήνα.
5. Τα χρήματα πρέπει να εκδίδονται εγκαίρως, διαφορετικά ο απολυθέντος μπορεί να αμφισβητήσει τα δικαιώματά του στο δικαστήριο.

Περισσότερα για τα ποσά

Έτσι, ποια είναι τα οφέλη των εργαζομένων για μειώσεις του προσωπικού; Πρώτον, πρόκειται για χρηματοδότηση με τη μορφή μέσου μηνιαίου εισοδήματος. Πληρώνεται έως 60 ημέρες. Δεύτερον, το επίδομα, το οποίο εκδίδεται αμέσως κατά την απόλυση.

Τρίτον, ο επικεφαλής είναι υποχρεωμένος να αποζημιώσει για όλες τις καθυστερούμενες πληρωμές, καθώς και για τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Τέταρτον, σε ειδικές περιπτώσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να χρεωθεί δύο εβδομάδες μέσου εισοδήματος. Αυτό ισχύει για τις στιγμές που δεν συμφωνεί να μεταβιβάσει σε άλλη υπηρεσία σε περιπτώσεις που εξετάζονται στη νομοθεσία. Επίσης, οι πληρωμές στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της μείωσης πραγματοποιούνται σε σχέση με:

• με το σχέδιο του στο στρατό.
• με την επανένταξη του προσώπου που κατείχε προηγουμένως τη θέση αυτή (παραίτηση ή προσφυγή μέσω δικαστηρίου) ·
• με άρνηση μετακίνησης σε άλλη τοποθεσία.
• με την αναγνώριση της ανικανότητάς του να εργάζεται ·
• με άρνηση εργασίας λόγω αλλαγών στους όρους της σύμβασης.

Εδώ πρέπει να θυμάστε ότι ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν παρακρατείται από τα υποχρεωτικά ποσά. Η εταιρεία υποχρεούται να καταβάλει χρηματική αποζημίωση τόσο σε περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας όσο και σε περίπτωση παραβίασης της σύνταξης της σύμβασης εργασίας (εάν διαπράχθηκαν χωρίς υπαιτιότητα του υπαλλήλου).

Οι συλλογικές και ατομικές συμφωνίες διατηρούν τις πληρωμές μειώνοντας παράλληλα τον εργαζόμενο. Οι προθεσμίες για την έκδοση όλων των χρημάτων βασίζονται στην τελευταία ημέρα κατά την οποία ο υπάλληλος εξακολουθεί να είναι εγγεγραμμένος στον οργανισμό. Εάν η καθυστέρηση των πληρωμών συνέβη, τότε για κάθε μέρα σε αυτούς υπάρχει τόκος όχι λιγότερο από το 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παραβίαση του νόμου

Το γεγονός της παράνομης απόλυσης βρίσκεται συχνά στην καθημερινή ζωή. Ο εργοδότης θέλει να σώσει τα χρήματά του και μπορεί να παίξει σε άγνοια των εργατικών νόμων. Όποιος έχει μειωθεί συγκεντρώνοντας αποδεικτικά στοιχεία παραβίασης των δικαιωμάτων του, μπορεί πάντα να ασκήσει αγωγή ενώπιον δικαστηρίου. Η προθεσμία είναι τριάντα ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία παραλαβής ενός αντιγράφου της απόφασης απόλυσης ή της έκδοσης του βιβλίου εργασίας. Οι εύλογοι λόγοι για την καθυστέρηση του χειρισμού μπορεί να αυξήσουν το χρόνο που απαιτείται για την υποβολή μιας αγωγής. Επίσης, ο λόγος για την υποβολή μιας αγωγής είναι η άρνηση καταβολής τόκων για την καθυστέρηση που οφείλεται στον εργαζόμενο.

Προϋποθέσεις για μια "σωστή" μείωση

Εάν ο διαχειριστής αποφασίσει να μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων, τότε πρέπει να τηρηθούν ορισμένοι κανόνες:

1. Η πραγματική μείωση των εργαζομένων. Το γεγονός της απόλυσης περιλαμβάνεται στον κατάλογο προσωπικού του οργανισμού. Εκδίδεται επίσης μια εντολή για την έγκριση του νέου χρονοδιαγράμματος.
2. Σύμφωνα με το άρθρο 179 του Κώδικα Εργασίας, είναι απαραίτητο να δοθούν γραπτώς αρκετές άλλες κενές θέσεις εργασίας που αντιστοιχούν στα προσόντα του εργαζομένου.
3. Σύμφωνα με το άρθρο 180 του εργατικού κώδικα, ο επικεφαλής πρέπει να ειδοποιήσει τον υπάλληλο το αργότερο δύο μήνες πριν από την απόλυση. Ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει ότι ειδοποιείται έγκαιρα. Ο διαχειριστής εγκρίνει επίσης ένα σχέδιο για την ανακοίνωση της μείωσης. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να χρησιμοποιηθεί μια εφημερίδα, ένας πίνακας ανακοινώσεων, μια συνάντηση.
4. Ένα επιλεκτικό σωματείο πρέπει να εξετάσει την απόλυση. Αποτελείται από δικηγόρο, διευθυντή προσωπικού, εκπρόσωπο της συνδικαλιστικής επιτροπής. Το γεγονός της δημιουργίας της επιτροπής εκδίδεται επίσης με εντολή.
5. Σύμφωνα με το διάταγμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 2 της 17ης Μαρτίου 2004, ο επικεφαλής του οργανισμού υποχρεούται να επιβεβαιώσει τη νομιμότητα της απόλυσης και να συμμορφωθεί με τη διαταγή του.

Ποιος δεν πρέπει να απολυθεί

Σύμφωνα με το άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας, μια έγκυος δεν μπορεί να μειωθεί. Σε περίπτωση εργασίας με σύμβαση ορισμένου χρόνου, η επιχείρηση υποχρεούται να παρατείνει τη συμφωνία μετά από αυτή την περίοδο. Μια γυναίκα θα χρειαστεί μόνο ιατρικό πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την κατάστασή της.

Μπορεί όμως να μειωθεί στην περίπτωση που επισημοποιήθηκε από τον οργανισμό κατά την απουσία του προηγούμενου υπαλλήλου και δεν υπάρχει δυνατότητα μεταφοράς σε άλλη κενή θέση. Επίσης, οι γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών και οι ανύπαντρες μητέρες με παιδί κάτω των 14 ετών ή παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών δεν υπόκεινται σε απόλυση.

Στον τομέα της εκπαίδευσης, υπάρχει μια προειδοποίηση. Όσον αφορά τη μείωση των εκπαιδευτικών στα εκπαιδευτικά ιδρύματα, αυτή η δράση είναι δυνατή μόνο μετά το τέλος του σχολικού έτους.

Χρήσιμες λεπτές αποχρώσεις

1. Δεν πραγματοποιείται υπολογισμός των πληρωμών για τη μείωση του μισθωτού που εργάζεται με μερική απασχόληση. Ο λόγος για αυτό είναι η παρουσία ενός κύριου τόπου επιχειρηματικής δραστηριότητας.
2. Ο εργαζόμενος που έχει απολυθεί δικαιούται σύνταξη πρόωρης συνταξιοδότησης. Επιπλέον, πρέπει να το εκδώσει όχι νωρίτερα από δύο χρόνια πριν από την νόμιμη ημερομηνία.
3. Εάν ένας υπάλληλος έχει εργαστεί στην οργάνωση για λιγότερο από έξι μήνες, στη συνέχεια, για τις αχρησιμοποίητες διακοπές αποζημιώσεις ενώ παράλληλα μειώνεται ο εργαζόμενος.
4. Οι αμοιβές αποχώρησης δεν φορολογούνται ενιαίο κοινωνικό φόρο συνταξιοδοτικές εισφορές, φόρο εισοδήματος. Εκτός από τις ασφαλιστικές εισφορές στο FSS. Η αποζημίωση για μη πραγματοποιημένες ημέρες διακοπών υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, αλλά όχι στο UST.
5. Εάν οι πληρωμές προς τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της μείωσης δεν πραγματοποιούνται εις βάρος των κονδυλίων του προϋπολογισμού, τότε λαμβάνονται υπόψη στο κόστος των μισθών. Έτσι, μειώνεται ο φόρος εισοδήματος (ρήτρα 9, άρθρο 255 του Κώδικα Φορολογίας).
6. Ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν υπάλληλο χωρίς προειδοποίηση και πρέπει να τηρούνται όλες οι πληρωμές. Μια συμφωνία αυτού του είδους, όμως, όπως και οι υπόλοιπες, πρέπει να εκτελείται γραπτώς. Εάν ο εργαζόμενος και ο επικεφαλής του οργανισμού δεν καταλήξουν σε συμφωνία, τότε η μείωση θα πρέπει να πραγματοποιηθεί σε κοινή βάση.

Μείωση του εργαζομένου. Ποιες πληρωμές συγκεντρώνονται; Παράδειγμα υπολογισμού

Δίνουμε το ακόλουθο παράδειγμα. Ο υπάλληλος ξεκίνησε την καριέρα του στις 09/01/07 και έπεσε κάτω από τη μείωση στις 04/23/09 (έλαβε ειδοποίηση από τους ανωτέρους του). Έφυγε 24 Ιουνίου 2009.Για 12 μήνες, το ποσό του μισθού ανερχόταν σε 126 χιλιάδες ρούβλια. Η έναρξη των εργασιών στο νέο οργανισμό - 05.09.09. Υπολογίζουμε τις μέσες αποδοχές, το ποσό των παροχών και την αποζημίωση για μη πραγματοποιηθείσα άδεια.

Λοιπόν, ποια είναι η διαδικασία πληρωμής για τη μείωση του μισθωτού;

Πρώτον, θα υπολογίσουμε την οφειλόμενη αποζημίωση. Για να γίνει αυτό, διαιρέστε ολόκληρο το μισθό κατά 12 μήνες και τον αριθμό των εργάσιμων ημερών. Παίρνουμε τις μέσες αποδοχές ανά ημέρα - 357,14 ρούβλια. Πολλαπλασιάζουμε αυτό το ποσοστό κατά τριάντα ημερολογιακές ημέρες και παίρνουμε 10714.2 ρούβλια.

Δεύτερον, υπολογίζουμε το ποσό που θα πληρωθεί μέσα σε λίγους μήνες. Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος στην πρώτη από αυτές δεν έλαβε νέα θέση εργασίας, το ύψος της αμοιβής αποχώρησης πηγαίνει προς το διατηρούμενο μέσο εισόδημα. Στην περίπτωση αυτή, πραγματοποιείται η υποχρεωτική καταβολή των μέσων αποδοχών κατά τη διάρκεια του δεύτερου μήνα. Το ποσό της παροχής θα είναι 11071,34 ρούβλια (οι μέσες ημερήσιες αποδοχές πολλαπλασιάζονται επί 31 ημερολογιακές ημέρες). Για τον τρίτο μήνα δεν θα υπάρχουν πληρωμές, καθώς ο εργαζόμενος πήρε δουλειά σε έναν νέο οργανισμό.

Τρίτον, θα υπολογίσουμε το επίδομα για τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Με βάση το γεγονός ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε για δέκα μήνες, η αποζημίωση θα καταβληθεί για 23,33 ημέρες. Καταλαμβάνουμε 28 ημέρες διακοπών ανά τον αριθμό των εργάσιμων μηνών (10) και διαιρούμε με τον αριθμό τους κατά τη διάρκεια του έτους (12). Με τον πολλαπλασιασμό του αριθμού των μέσων ημερήσιων κερδών, λαμβάνουμε το πλήρες ποσό των πληρωμών - 8 332,08 ρούβλια.

Απόλυση εργαζομένου

Το άρθρο 180 του εργατικού κώδικα ορίζει ότι οι εργαζόμενοι των οργανώσεων ενημερώνονται για μείωση δύο μήνες πριν από αυτό. Στο ίδιο άρθρο υπάρχει μια ρήτρα στην οποία γράφεται ότι ο επικεφαλής, σε συμφωνία με τον υφιστάμενο, μπορεί να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας χωρίς να περιμένει την αναγραφόμενη ημερομηνία. Όλες οι πληρωμές για πρόωρη μείωση του υπαλλήλου εξοικονομούνται. Αλλά θα χάσει αποζημίωση αν η βάση για τη λύση της σύμβασης είναι ειδοποίηση τερματισμού της δικής του ελεύθερης βούλησης. Έτσι, για να υπάρξει πρόωρη μείωση με όλες τις νόμιμες πληρωμές, είναι απαραίτητο να κάνετε τα εξής:

1. Ο διαχειριστής συντάσσει μια προσφορά στον υπάλληλο να ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας πριν από την επίσημη ημερομηνία λήξης.
2. Ο υπάλληλος γράφει γραπτή συγκατάθεση σε αυτή την προσφορά.

Οι πληρωμές αποζημίωσης για τη μείωση του μισθωτού δεν γίνονται εάν η δήλωση αναφέρει "Σας ζητώ να με πυροβολήσετε με δική μου αίτηση". Ή υπάρχει μια επιστολή από τον νέο ηγέτη που ζητά τη μεταφορά σε έναν άλλο οργανισμό. Εάν η δήλωση λέει "Σας ζητώ να απορρίψετε λόγω της μείωσης της θέσης μου πριν την προθεσμία", τότε θα απαιτείται υποχρεωτική συγκατάθεση του εργοδότη.

Πηγαίνοντας στο δικαστήριο

Δεδομένου ότι είναι επωφελής για τον εργοδότη να πυροβολεί έναν εργαζόμενο με δική του ελεύθερη βούληση, μπορεί να ασκηθεί ψυχολογική πίεση στην τελευταία. Και αυτή είναι μια ευκαιρία να προσφύγει στο δικαστήριο. Ο εξαναγκασμός να γράψει μια δήλωση θα πρέπει να αποδειχθεί. Όταν εξετάζει μια εργασιακή διαφορά, το δικαστήριο εφιστά την προσοχή στα ακόλουθα σημεία:

1. Ποιους είναι οι λόγοι για τη σύνταξη της αίτησης - η επιθυμία ή ο εξαναγκασμός του υπαλλήλου.
2. Ποιες είναι οι συνθήκες του σχεδιασμού του.
3. Όσον αφορά τη γραπτή έφεση, η παρουσία των απαραίτητων στοιχείων σε αυτό.
4. Ποιες είναι οι προθέσεις του εργαζομένου.
5. Ποια είναι η διαδικασία απόλυσης.

Εάν το δικαστήριο διαπιστώσει ότι η τερματισμός της απασχόλησης είναι παράνομη, ο διαχειριστής υποχρεούται να αναδιατυπώσει τους λόγους απόλυσης, καθώς και να καταβάλει όλες τις πληρωμές στον εργαζόμενο σε περίπτωση μείωσης. Είναι επίσης δυνατό να αποκατασταθεί σε προηγούμενη θέση με χρηματική αποζημίωση για υποχρεωτική απουσία.

Απόλυση εργαζομένου ηλικία συνταξιοδότησης

Όταν μειώνεται ένας συνταξιούχος υπάλληλος, οι πληρωμές πρέπει να γίνονται ως εξής:

1. Αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.
2. Επίδομα.
3. Διατήρηση των μέσων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης όχι περισσότερο από δύο μήνες. Εάν ο οργανισμός βρίσκεται στο Άπω Βορρά, τότε μέχρι τρεις.

Εάν ένας υπάλληλος αρρωσταίνει όταν ψάχνει για μια νέα δουλειά

Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει άδεια ασθενείας στον διευθυντή ή στο εδαφικό σώμα του Ταμείου κοινωνική ασφάλιση εντός τριάντα ημερών από την ημερομηνία τερματισμού της απασχόλησης.Η άδεια ασθενείας καταβάλλεται με ποσοστό 60% του μέσου εισοδήματος των εργαζομένων.

Σύμβαση παραγώγων

Σύμφωνα με το άρθρο 79 του εργατικού κώδικα, αυτός ο τύπος σύμβασης τερματίζεται στο τέλος της θητείας του. Ο αρχηγός πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο εντός τριών ημερών και πρέπει να είναι γραπτώς. Οι εποχιακοί εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται επτά ημέρες νωρίτερα. Εξακολουθούν να δικαιούνται παροχές διάρκειας δύο εβδομάδων των μέσων μισθών. Εάν η σύμβαση μετά την ημερομηνία λήξης έχει επανεκδοθεί ως απεριόριστη, τότε ο εργαζόμενος υπόκειται σε απόλυση σε κοινή βάση.