Η οικονομική ανάπτυξη της χώρας χαρακτηρίζεται από πολλούς δείκτες. Το επίπεδο που επιτυγχάνεται από τη χώρα εξαρτάται από τον τρόπο ζωής ενός ατόμου. Ένας από αυτούς τους δείκτες είναι ο ελάχιστος μισθός. Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε τι είναι ο κατώτατος μισθός, γιατί χρειάζεται, πώς επηρεάζει την ευημερία των πολιτών.
Ελάχιστος μισθός - τι είναι;
Ο καθορισμός του κατώτατου μισθού είναι απαραίτητος για τον υπολογισμό του ποσού των φόρων, των προστίμων ή των πρόσθετων τελών.
Ποιος είναι ο ελάχιστος μισθός; Πρόκειται για το νομοθετικό ελάχιστο που ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει στον εργαζόμενο για ολόκληρο τον μήνα εργασίας. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει αυτό το ποσό, καθώς είναι ο εγγυητής ότι ο συνολικός μισθός του δεν θα χρεωθεί κάτω από το όριο. Ένα μικρότερο ποσό αποτελεί παραβίαση του νόμου. Ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει στον μισθό μισθό ίσο ή μεγαλύτερο από το ελάχιστο. Οι παραβιάσεις θα έχουν ως αποτέλεσμα διοικητική ή ποινική ευθύνη.
Για ποιο λόγο χρησιμοποιείται ο ελάχιστος μισθός;
Πρώτα απ 'όλα, ο κατώτατος μισθός στη Ρωσία ρυθμίζει τους μισθούς. Απαιτείται να εκτιμηθεί το δικαίωμα των ασφαλισμένων για συνταξιοδοτικές εισφορές. Το ελάχιστο ποσό μισθού χρησιμοποιείται επίσης για τον προσδιορισμό του ποσού των κοινωνικών παροχών. Αυτό περιλαμβάνει τις πληρωμές για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, για προσωρινή αναπηρία. Οι επιχειρηματίες, τα άτομα που ασκούν ιδιωτική νομική ή άλλη πρακτική, καταβάλλουν ασφαλιστικές πληρωμές ανάλογα με τον κατώτατο μισθό. Αυτό σημαίνει ότι αν το ελάχιστο αυξάνεται, τότε όχι μόνο οι μισθοί θα αυξηθούν, αλλά οι κρατήσεις από επιχειρηματίες και εμπορικούς οργανισμούς θα αυξηθούν. Αυτό οδηγεί αναπόφευκτα σε υψηλότερες τιμές.
Το ποσό των φόρων και των προστίμων εξαρτάται από το ποσό του εγκεκριμένου κατώτατου μισθού. Ο ελάχιστος μισθός χρησιμοποιείται στον φορολογικό κώδικα, τον διοικητικό κώδικα και τον αστικό κώδικα ως το αρχικό επίπεδο, σύμφωνα με το οποίο πολλαπλασιάζεται η καταβολή των κυρώσεων ή υποχρεώσεων.
Πώς καθορίζεται ο ελάχιστος μισθός;
Η απόφαση για το ποιο ελάχιστο μισθό θα ισχύει για ορισμένο χρονικό διάστημα στην επικράτεια της χώρας γίνεται σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Οι περιφερειακές αρχές έχουν το δικαίωμα να αποφασίσουν να αυξήσουν το ποσό της ελάχιστης πληρωμής, αλλά δεν μπορούν να είναι χαμηλότερες από αυτές που έχει καθορίσει η κυβέρνηση. Στην περίπτωση αυτή, οι εργοδότες της εν λόγω οντότητας υποχρεούνται να καταβάλουν στους μισθωτούς τον κατώτατο μισθό που καθορίζεται στην περιοχή.
Το ποσό ρυθμίζεται τακτικά ανάλογα με τον πληθωρισμό. Ο ελάχιστος μισθός δεν θα πρέπει να είναι χαμηλότερος από το ελάχιστο όριο διαβίωσης στην περιοχή για τον πληθυσμό που είναι ικανός.
Στο Κώδικα Εργασίας του άρθρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας 133 εξασφαλίζει τις πηγές χρηματοδότησης του κατώτατου μισθού. Ο κύριος πόρος είναι τα ίδια κεφάλαια του εργοδότη. Για τις δημοσιονομικές οργανώσεις, η πηγή είναι ένας προϋπολογισμός του κατάλληλου επιπέδου (ομοσπονδιακό, τοπικό ή ομοσπονδιακό θέμα).
Ο ομοσπονδιακός ελάχιστος μισθός εγκρίνεται από την Ομοσπονδιακή Συνέλευση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπογεγραμμένος από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας και γίνεται η δύναμη του ομοσπονδιακού νόμου. Στα θέματα, ο ελάχιστος μισθός καθορίζεται με τριμερή συμφωνία. Θα πρέπει να αναπτυχθεί, έχοντας καταλήξει σε κοινή απόφαση, και να εγκρίνει:
- την κυβέρνηση ή τη διοίκηση της περιοχής ·
- συνδικαλιστική οργάνωση ή άλλη ένωση τους για λογαριασμό εργαζομένων ·
- Η ένωση βιομηχάνων και επιχειρηματιών για λογαριασμό των εργοδοτών.
Μετά τη δημοσίευση της συμφωνίας στα περιφερειακά μέσα ενημέρωσης, οι εργοδότες μπορούν να εκφράσουν την απόρριψή τους μέσα σε ένα μήνα (τριάντα ημέρες), γράφοντας δήλωση στην περιφερειακή διοίκηση. Αν δεν διαφωνηθεί εντός της καθορισμένης προθεσμίας, θεωρείται ότι υποστηρίζει την απόφαση.Η πραγματικότητα δείχνει ότι τέτοιες περιπτώσεις είναι εξαιρετικά σπάνιες.
Τι περιλαμβάνεται στον κατώτατο μισθό;
Δεδομένου ότι ο ελάχιστος μισθός στη Ρωσία είναι το μικρότερο ποσό των πληρωμών σε μετρητά για την εργασία ενός ανειδίκευτου εργαζόμενου για μια ολόκληρη μέρα. Ταυτόχρονα, η εργασιακή δραστηριότητα πρέπει να διεξάγεται υπό κανονικές συνθήκες. Το άρθρο 129 του εργατικού κώδικα ορίζει τα στοιχεία αυτού του ελάχιστου.
- Πληρωμή για εργασία, λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα του εργαζομένου, τον όγκο, την πολυπλοκότητα και τους όρους δραστηριότητας.
- Προσαύξηση για απόκλιση από τις κανονικές συνθήκες (βόρεια ζώνη, αυξημένα επίπεδα ακτινοβολίας κ.λπ.)
- Μπόνους, μπόνους, προώθηση κινήτρων.
Μια πρόσθετη χρέωση θα πρέπει να καταβάλλεται χωριστά. Μερική απασχόληση ή σε 1,5 ποσοστά δεν σημαίνει ότι το συνολικό εισόδημα πρέπει να είναι ελάχιστο μισθό. Τα ελάχιστα κέρδη πρέπει να υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη το πρόσθετο φορτίο (μερικής απασχόλησης).
Ελάχιστος μισθός και εργασία στις αργίες και τις νυχτερινές ώρες
Ο ανακυκλωμένος χρόνος δεν περιλαμβάνεται στην ελάχιστη χρέωση. Τα άρθρα TC καθορίζουν τα ποσοστά πληρωμής για ώρες που δεν εμπίπτουν στο πρόγραμμα εργασίας.
Το άρθρο 152 καθορίζει την πληρωμή για τις ώρες υπερωριακής εργασίας (οι δύο πρώτες ώρες υπολογίζονται 1,5 φορές πιο ακριβές, οι επόμενες 2 φορές). Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η αποζημίωση σε μετρητά μπορεί να αντικατασταθεί από πρόσθετη άδεια.
Τμήμα 153 χαρακτηρίζει τα χαρακτηριστικά της πληρωμής για εργασία κατά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Αν υπήρχε επείγουσα ανάγκη και ο εργαζόμενος αναγκάστηκε να εργαστεί σε τέτοιες ημέρες, ο εργοδότης πρέπει να τους καταβάλει σε διπλάσιο ποσό. Το συγκεκριμένο ποσό των αποδοχών τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες δεν μπορεί να καθοριστεί σε συλλογική σύμβαση, μια τοπική κανονιστική πράξη που έχει εκδοθεί λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων, σύμβαση εργασίας.
Το άρθρο 154 αφορά τα επιτόκια μισθών κατά τη νύχτα. Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, οι έγκυες γυναίκες και οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών δεν πρέπει να εργάζονται τη νύχτα. Οι υπόλοιπες κατηγορίες εργαζομένων μεταβαίνουν στις νυχτερινές βάρδιες αποκλειστικά κατόπιν εθελοντικής συναίνεσης. Κάθε ώρα νυκτερινής εργασίας καταβάλλεται σε αυξημένο ποσό σε σύγκριση με τις επαγγελματικές δραστηριότητες υπό κανονικές συνθήκες. Το συγκεκριμένο μέγεθος της αύξησης εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, αλλά δεν πρέπει να είναι μικρότερο από το 20% της ώρας δασμολογικού συντελεστή ή μισθό, το οποίο υπολογίζεται για κάθε ώρα εργασίας το βράδυ.
Ελάχιστος μισθός και μισθός
Όπως προαναφέρθηκε, ο ελάχιστος μισθός λαμβάνει υπόψη τις τελικές πληρωμές στον εργαζόμενο. Εάν ένα άτομο εργάζεται για καθαρό μισθό χωρίς προσαυξήσεις, τότε το ποσό του επίσημου μισθού δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον ελάχιστο μισθό. Εάν εφαρμόζονται επιδόματα με τη μορφή αποζημιώσεων ή ανταμοιβών, ο μισθός μπορεί να είναι χαμηλότερος από το ελάχιστο ποσό. Αλλά στην περίπτωση αυτή, η τελική απόκτηση πρέπει να αντιστοιχεί στον ελάχιστο μισθό.
Το ποσό των εισοδημάτων που εισπράττεται μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον ελάχιστο μισθό. Το γεγονός είναι ότι το δεδουλευμένο ποσό πρέπει να αντιστοιχεί στον ελάχιστο μισθό. Αλλά ο φόρος επί του προσωπικού εισοδήματος (PIT) υπολογίζεται από το τελικό αποτέλεσμα. Συνεπώς, εάν συγκεντρωθεί μόνο το ελάχιστο ποσό, τότε μετά την αφαίρεση των πληρωμών, ο μισθός που θα εισπραχθεί θα είναι μικρότερος από τον ελάχιστο μισθό.
Μισθός λιγότερο από τον κατώτατο μισθό, τι να κάνετε;
Τα άρθρα 129 και 133 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δηλώνουν ότι αν τα κέρδη που λαμβάνουν υπόψη τις αποζημιώσεις και τα κίνητρα είναι κάτω από το ελάχιστο, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να πληρώσει το ποσό που λείπει. Μετά από όλα, σύμφωνα με το νόμο, ποιος είναι ο ελάχιστος μισθός; Ο ελάχιστος μισθός. Κατά συνέπεια, οι προσαυξήσεις για μεταποίηση, η εκτέλεση καθηκόντων σε αργίες και νυχτερινές ώρες δεν περιλαμβάνονται στο υπολογιζόμενο ποσό. Σε τέτοιες περιπτώσεις, υπάρχει διάκριση σε βάρος των εργαζομένων που εκτελούν τις δραστηριότητές τους με αποκλίσεις από τις συνήθεις συνθήκες, σε σύγκριση με τους συναδέλφους που εργάζονται υπό κανονικές συνθήκες.
Κάθε εργαζόμενος πρέπει να μπορεί να προστατεύει τα δικαιώματά του. Για να γίνει αυτό, ξεκινήστε με την αυτοεκπαίδευση. Εξετάστε τις διατάξεις του νόμου. Μάθετε τι είναι ο κατώτατος μισθός, ποια είναι η αξία του αυτή τη στιγμή στην περιοχή κατοικίας.
Εάν ο εργαζόμενος είναι πεπεισμένος για μια παραβίαση, μια αξίωση για το δικαίωμα λήψης αποζημίωση. Χωρίς αυτό το έγγραφο, κανείς δεν θα γνωρίζει την παραβίαση και οι δράστες δε θα τιμωρούνται.Κατά την κατάρτιση του εγγράφου, ο εργοδότης θα πρέπει να προβεί σε προσαρμογές των επίσημων μισθών.
Για παραβίαση του νόμου προβλέπονται κυρώσεις. Ο διοικητικός κώδικας στο άρθρο 5.27 μιλά για πρόστιμο για τους υπαλλήλους από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια, σε νομικά πρόσωπα - από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια. Οι δραστηριότητες της επιχείρησης μπορούν να ανασταλούν ακόμη και για τρεις μήνες.
Μισθός και ελάχιστος μισθός
Καθορίστε την έννοια μιας άλλης έννοιας. Η αξία του μισθού διαβίωσης (VPM) είναι ο μικρότερος δείκτης του εισοδήματος ενός ατόμου, που του επιτρέπει να διατηρεί τη ζωή του σε ελάχιστο επίπεδο σε συγκεκριμένο τόπο κατοικίας. Το κράτος έχει δεσμευτεί για την εξίσωση των δεικτών της VPM και του ελάχιστου μισθού. Αλλά αυτό απαιτεί ανάκαμψη της οικονομίας. Σήμερα στη Ρωσία ο ελάχιστος μισθός είναι πολύ χαμηλότερος από το επίπεδο διαβίωσης. Είναι μόνο το 70% του VPM. Οι στατιστικές δείχνουν ότι το 13% των Ρώσων έχουν εισοδήματα κάτω από το επίπεδο διαβίωσης, καθώς ο μισθός τους πλησιάζει τον ελάχιστο μισθό.
Νομική βάση
Για πρώτη φορά, ο ελάχιστος μισθός ορίστηκε στον ομοσπονδιακό νόμο της 19ης Ιουνίου 2000. Από την 1η Ιουλίου 2000, ο κατώτατος μισθός ύψους 132 ρούβλια καθορίστηκε στο νόμο, και από την 1η Ιανουαρίου 2001 - 200 ρούβλια. Για το 2016, ο ομοσπονδιακός νόμος της 14ης Δεκεμβρίου 2015 αριθ. 376-FZ καθόρισε τον ελάχιστο μισθό των 6204 ρούβλι.
Η τήρηση του νόμιμου ελάχιστου όρου τηρείται από εξουσιοδοτημένους φορείς: το γραφείο του εισαγγελέα, τη φορολογική επιθεώρηση, την επιθεώρηση εργασίας και το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης. Εάν εντοπιστούν παραβιάσεις, εφαρμόζονται κυρώσεις. Η δομή και η εφαρμογή τους καθορίζονται στον διοικητικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιβάλλονται κυρώσεις στον υπάλληλο και στην ίδια την επιχείρηση. Ο οργανισμός και ο ηγέτης επιβάλλονται πρόστιμα, ο επιχειρηματίας και ο οργανισμός αναγκάζονται να καταβάλλουν κυρώσεις ή να αναστείλουν τις δραστηριότητές τους για μια συμφωνημένη περίοδο.
Ελάχιστη αμοιβή και άδεια ασθενείας
Η αμοιβή των ασθενών εξαρτάται από δύο κριτήρια: τον μισθό και την αρχαιότητα. Με εμπειρία μικρότερη των 5 ετών, το 60% του μισθού καταβάλλεται, με εμπειρία από 5 έως 8 έτη - 80%. Το επίδομα ανέρχεται σε 100% από έναν εργαζόμενο με εργατικό δυναμικό άνω των 8 ετών. Εάν ένα άτομο έχει εμπειρία μικρότερη των έξι μηνών, στη συνέχεια με βάση τον κατώτατο μισθό, χρεώνεται η άδεια ασθενείας.
Περιφερειακός ελάχιστος μισθός
Το θέμα της ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να διορίζει στο έδαφός της ελάχιστο διαφορετικό από το κρατικό. Το 2015, αυτό έγινε σε 27 περιοχές της Ρωσίας. Το άρθρο 133, παράγραφος 3 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας απαιτεί συγκεκριμένα.
1) Το περιφερειακό ελάχιστο πρέπει να είναι υψηλότερο από το ομοσπονδιακό.
2) Το ελάχιστο ποσό θα πρέπει να υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη το σημερινό επίπεδο ανεργίας, των τιμών και των μισθών στην περιοχή.
3) ο ελάχιστος μισθός θα πρέπει να διαμορφωθεί λαμβάνοντας υπόψη το κόστος ζωής.
Τυπικά, οι οντότητες δωρητών, δηλαδή οι περιφέρειες με ανεπτυγμένο τομέα της οικονομίας, αυξάνουν τον ελάχιστο μισθό στην επικράτειά τους. Το ίδιο ισχύει και για τις περιοχές του Άπω Βορρά, επειδή οι τιμές τους απορροφούν πλήρως ένα μικρό μισθό. Ο ελάχιστος μισθός σε ομοσπονδιακό επίπεδο δεν του επιτρέπει ούτε καν να επιβιώσει. Παραδοσιακά, ένας από τους υψηλότερους ελάχιστους μισθούς έχει εγκατασταθεί στη Μόσχα.
Ελάχιστος μισθός στις ρωσικές περιφέρειες
Ας συγκρίνουμε τους υψηλότερους και χαμηλότερους δείκτες του κατώτατου μισθού ανά θέμα για το 2016. Από τον Ιανουάριο, ο ελάχιστος μισθός σε ομοσπονδιακό επίπεδο ορίζεται σε 6.204 ρούβλια. Το ποσό αυτό τηρείται στις ακόλουθες περιοχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
- δημοκρατίες: Adygea, Buryatia, Νταγκεστάν, Ινγκουσετία, Καλμύκια, Καράτσαϊ-Τσερκές, Μορντόβια, Βόρεια Οσετία, Τούβα, Ουδούρτια, Χακασιά.
- Περιφέρεια Primorsky.
- περιοχές: Amur, Arkhangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Ρόστοφ, Σαμάρα κ.λπ.
- Αυτόνομες οκρούγκες: Νενέτς, Τσούκκι.
Μεταξύ των θεμάτων που αύξησαν το ελάχιστο μέγεθος, οι θέσεις κατανέμονται ως εξής:
1) ελάχιστο μισθό Μόσχα - 17 300 ρούβλια?
2) Περιοχή Magadan - 17.100 ρούβλια?
3) Περιφέρεια Σαχαλίν - 16.834 ρούβλια.
Αξίζει να σημειωθεί ότι στην ομοσπονδιακή περιφέρεια της Σιβηρίας ο ελάχιστος μισθός στις περιφέρειες είναι σχεδόν παντού υψηλότερος από το επίπεδο που έχει θέσει το κράτος. Στη δημοτική περιοχή Evensky, η οποία ανήκει στον Άπω Βορρά στην επικράτεια Krasnoyarsk, ο υψηλότερος ελάχιστος μισθός καθορίζεται - 19.009 ρούβλια.Ο ελάχιστος μισθός στη Μόσχα είναι επίσης παραδοσιακά υψηλός.
Στατιστικές αύξησης του κατώτατου μισθού τα τελευταία χρόνια
Η αύξηση του κατώτατου μισθού κατά τη διάρκεια των ετών λαμβάνει χώρα, αλλά η αύξηση του είναι αρκετές φορές χαμηλότερη από τον πληθωρισμό. Συγκρίνετε την αύξηση του κατώτατου μισθού από το 2011. Από την 1η Ιουνίου 2011, με απόφαση του ομοσπονδιακού νόμου της 1ης Ιουνίου 2011, ανήλθε σε 4611 ρούβλια. Με αυτή τη μορφή, υπήρχε μέχρι τον Ιανουάριο του 2013. Σύμφωνα με το νόμο της 3 Δεκεμβρίου 2012, ο ελάχιστος μισθός έχει αυξηθεί και άρχισε να ισούται με 5205 ρούβλια, το οποίο είναι 594 ρούβλια περισσότερο από το προηγούμενο.
Κάθε χρόνο κατά το πρώτο δεκαπενθήμερο του Δεκεμβρίου σε ομοσπονδιακό επίπεδο, αποφασίστηκαν να αυξηθεί ο κατώτατος μισθός. Από την 1η Ιανουαρίου 2014, άρχισε να ανέρχεται σε 5554 ρούβλια (αυξήθηκε κατά 349 ρούβλια), από την 1η Ιανουαρίου 2015 - 5965 ρούβλια (αυξήθηκε κατά 411 ρούβλια).
Από την 1η Ιανουαρίου 2016, ο ελάχιστος μισθός έφθασε τα 6204 ρούβλια, τα οποία ανήλθαν σε αύξηση 239 ρούβλια σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Από τις αρχές του 2013, ο ελάχιστος μισθός αυξήθηκε κατά χίλια. Ο πληθωρισμός την ίδια περίοδο αυξήθηκε σε 2 φορές, οπότε δεν χρειάζεται να μιλάμε για βελτίωση της ευημερίας των ανθρώπων.
