Βασικοί και επιπρόσθετοι μισθοί

Ο μισθός είναι μια αμοιβή για την εργασία, η κύρια, αλλά όχι η μόνη πηγή εισοδήματος για τους εργαζόμενους. Εκτός από το μισθό, μπορούν επίσης να λάβουν υλική βοήθεια με τη μορφή κουπονιών για θεραπεία και ξεκούραση, ιατρικές υπηρεσίες, μερίσματα επί μετοχών κ.λπ. Με περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με το τι συνιστούν οι κύριοι και επιπρόσθετοι μισθοί, τον τρόπο με τον οποίο υπολογίζονται και από τι εξαρτώνται, διαβάστε παρακάτω.

Ιστορία του όρου

Η λέξη "μισθός" σήμαινε αρχικά το αλάτι - ένα προϊόν του οποίου η παραγωγή ελέγχεται από το κράτος. Ελήφθη από άτομα σε βασιλική υπηρεσία. Στη Ρώμη και στη μεσαιωνική Ευρώπη, οι άνθρωποι εργάζονταν κυρίως εκεί. Κατά τη διάρκεια της επανάστασης, εμφανίστηκε ένας μεγάλος αριθμός νέων επαγγελμάτων, αλλά ακόμη και οι ειδικοί αυτοί πληρώνονταν ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασίας ανά ημέρα. Με την έλευση μεγάλων εταιρειών στους ΧΙΧ-ΧΧ αιώνα, σημειώθηκε απότομη αύξηση του αριθμού των εργαζομένων. Στη συνέχεια άρχισαν να πληρώνουν για εργασία με σταθερό επιτόκιο. Σήμερα, ο μισθός είναι μέρος του τέλους, μαζί με τα οφέλη, τα επιδόματα και τα μπόνους.

Παράγοντες

Το επίπεδο βασικών και πρόσθετων μισθών επηρεάζεται από:

1. Η τιμή που καταβάλλεται για τα μέσα εξασφάλισης της ικανότητας εργασίας (που ικανοποιεί τις ανάγκες των εργαζομένων). Εξαρτάται από το επίπεδο της ευημερίας, των παραδόσεων κ.λπ.
2. Προσόντα του προσωπικού.
3. Συνθήκες εργασίας. Για εργασία σε δύσκολες και επιβλαβείς συνθήκες, ένα άτομο πρέπει να λάβει αποζημίωση.
4. Απόδοση. Με την αύξηση της παραγωγικότητας, οι πρόσθετοι μισθοί των εργαζομένων αυξάνονται, καθώς ο εργαζόμενος παράγει περισσότερα προϊόντα της απαιτούμενης ποιότητας. Αλλά η αύξηση του μισθού θα πρέπει να πραγματοποιηθεί έτσι ώστε ολόκληρο το "κέρδος" να μην κατευθύνεται προς πληρωμή εισοδήματος.
5. Οι συνθήκες της αγοράς είναι ο λόγος της ζήτησης προσωπικού με τον βαθμό ανταγωνισμού μεταξύ των αιτούντων.
6. Τα αποτελέσματα της οργάνωσης. Η επίτευξη κέρδους επιτρέπει στη διοίκηση να καταβάλλει επιδόματα, τα οποία επηρεάζουν το συνολικό επίπεδο του εισοδήματος.
7. Πολιτική ανθρωπίνων πόρων. Η περαιτέρω κατάρτιση, η εξέλιξη της σταδιοδρομίας και η εκδήλωση δημιουργικής δραστηριότητας θα πρέπει να ενθαρρύνονται και να εμφανίζονται σε χρηματικές ανταμοιβές.
8. Ο βαθμός κοινωνικοποίησης. Μέρος του ποσού του μισθού πηγαίνει να πληρώσει φόρους και κρατήσεις στο κράτος. Όσο περισσότερο αυτές οι υποχρεωτικές πληρωμές, τόσο λιγότερα χρήματα έχει απομείνει ο εργαζόμενος.

Είδη

Το κράτος ρυθμίζει τον ελάχιστο μισθό (ελάχιστο μισθό). Πρόκειται για κοινωνική εγγύηση, η οποία είναι υποχρεωτική στη χώρα για επιχειρήσεις όλων των μορφών ιδιοκτησίας.

Ο μέσος μισθός είναι ένας δείκτης που χαρακτηρίζει το μέγεθος του δεδουλευμένου μισθού ανά εργαζόμενο. Υπολογίζεται διαιρώντας το ποσό που προετοιμάστηκε για πληρωμή με τον μέσο αριθμό των εργαζομένων.

Υπάρχει επίσης διαχωρισμός σε ονομαστικούς και πραγματικούς μισθούς. Το πρώτο είναι το ποσό που καταβλήθηκε και το δεύτερο είναι το ποσό των αγαθών που μπορεί να αγοράσει ένα άτομο για τα χρήματα που έλαβε. Με άλλα λόγια, αυτό είναι ένα καλάθι για καταναλωτές.

Δομή

Η αμοιβή για εργασία αποτελείται από βασικούς και πρόσθετους μισθούς. Ας τις εξετάσουμε λεπτομερέστερα.

1. Πρόσθετος μισθός - χρηματική ανταμοιβή για προσπάθειες που ξεπερνούν τα καθιερωμένα πρότυπα (εφευρετικότητα, μοναδικές συνθήκες εργασίας κ.λπ.). Περιλαμβάνει δικαιώματα, προσαυξήσεις, αποζημιώσεις που προβλέπονται από το νόμο. Είδη πρόσθετων μισθών:

• διακοπές (ακαδημαϊκή, πρόσθετη, ετήσια) ·
• αμοιβή αποχώρησης σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου ·
• ώρες ωριμότητας για εφήβους και άτομα με αναπηρία.
• μια διακοπή του έργου των θηλαζουσών μητέρων.
• ο χρόνος διακοπής δεν είναι ο υπαιτιότης του εργαζομένου.
• Ποσά που καταβλήθηκαν κατά την παραπομπή σε μαθήματα συνεχιζόμενης εκπαίδευσης.
• χρόνος για την εκπλήρωση κυβερνητικών καθηκόντων κλπ.

Οι πρόσθετοι μισθοί περιλαμβάνουν επίσης μπόνους που βασίζονται στα αποτελέσματα των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων του οργανισμού. Καταβάλλονται από τα κέρδη εις νέον. Το μέγεθός τους καθορίζεται από την ηγεσία ξεχωριστά για κάθε εργαζόμενο, ανάλογα με την επιτυχία του, τη συμβολή στα αποτελέσματα της εργασίας, τη διάρκεια υπηρεσίας και άλλους όρους.

2. Βασικός μισθός - αμοιβή που καταβάλλεται σύμφωνα με τους κανόνες (χρόνος, συντήρηση, παραγωγή) βάσει σύμβασης εργασίας. Περιλαμβάνεται στο κόστος των μεταποιημένων προϊόντων, που έχει συσσωρευτεί με το χρόνο εργασίας και περιλαμβάνει:

• πληρωμή των τιμολογίων και των μισθών ·
• ποσά αποζημίωσης ·
• επιδόματα.

Μορφές αμοιβών

Χρονικά. Ο εργαζόμενος λαμβάνει αμοιβή για ορισμένο αριθμό ωρών εργασίας, ανεξάρτητα από τον όγκο των παρεχόμενων υπηρεσιών. Το ποσό των πληρωτέων χρημάτων καθορίζεται πολλαπλασιάζοντας τον δασμολογικό συντελεστή με το χρόνο που αφιερώνεται στην εργασία. Αν χρησιμοποιείται σύστημα μπόνους χρόνου, τότε προστίθεται ένα μπόνους σε μια συγκεκριμένη αναλογία στον μισθό. Το πληρωτέο ποσό υπολογίζεται με βάση τα στοιχεία από το δελτίο χρόνου.

Άμεσο σύστημα. Η συσσώρευση πρόσθετων αμοιβών βασίζεται σε στοιχεία σχετικά με τον αριθμό μονάδων παραγωγής προϊόντων σε τρέχουσες τιμές. Εάν παρέχεται επίδομα υπερπληρωμής πρότυπα παραγωγής με την επίτευξη των απαραίτητων δεικτών ποιότητας (έλλειψη γάμου, παράπονα κ.λπ.), εφαρμόζεται το σύστημα πριμοδότησης για το κομμάτι εργασίας. Με ένα κομψό προοδευτικό σχήμα, αυξάνονται οι πληρωμές για την παραγωγή. Εάν χρησιμοποιείται έμμεσο σύστημα τεμαχισμού, τα κέρδη των συλλεκτών, των ρυθμιστών, των βοηθών τεχνιτών υπολογίζονται ως ποσοστό του μισθού των κύριων εργαζομένων του χώρου.

Χορδή μορφή. Προβλέπει τον υπολογισμό του μισθού για την εκτέλεση ορισμένων καθηκόντων.

Ροή εργασιών

Για τον ορθό υπολογισμό των μισθών, όλες οι αποκλίσεις από τις βασικές συνθήκες εργασίας πρέπει να τεκμηριώνονται δεόντως. Καταβάλλονται επιπλέον των υφιστάμενων τιμών και συντάσσονται με τα ακόλουθα έγγραφα:

• Συμπληρωματικές λειτουργίες - εργασία με εντολή εργασίας (υποδεικνύεται από μια εντυπωσιακή διαγώνια γραμμή).
• Αποκλίσεις από τις βασικές συνθήκες - ένα φύλλο με επιπλέον χρέωση, το οποίο δηλώνει τον αριθμό της παραγγελίας, το περιεχόμενο της λειτουργίας, τις τιμές για ολόκληρη την ομάδα.

Λεπτομέρειες πληρωμής

Η απλή χωρίς σφάλμα του υπαλλήλου συντάσσεται με ένα φύλλο υπηρεσιών με το ίδιο όνομα. Δείχνει τον λόγο, τους ενόχους, τη διάρκεια, την τιμή. Εάν σημειώθηκε διακοπή λόγω σφάλματος του υπαλλήλου, τότε αυτή η φορά καταβάλλεται στο ύψος των 2/3 του μισθού. Σε άλλες περιπτώσεις, δεν παρέχεται αποζημίωση.

Αν βρεθεί ένας γάμος, δηλαδή οι λεπτομέρειες και τα στοιχεία δεν συμμορφώνονται με τα καθιερωμένα πρότυπα, τότε η παρουσία ή η απουσία πληρωμής εξαρτάται από τους λόγους για τη σύστασή του. Σύμφωνα με το άρθρο 156 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το προϊόν που καταστράφηκε χωρίς υπαιτιότητά του καταβάλλεται με ποσοστό 77% του επιτοκίου. Τα μερικά ελαττώματα αντισταθμίζονται ανάλογα με το βαθμό διαθεσιμότητας του προϊόντος. Εάν η αποτυχία προκλήθηκε λόγω σφάλματος του εργαζομένου, τότε η πληρωμή δεν γίνεται.

Οι πρόσθετοι μισθοί τη νύχτα (δηλαδή από τις 22:00 έως τις 6:00) υπολογίζονται με βάση τις πληροφορίες από το δελτίο και καταβάλλονται:

• με ποσοστό 16% της αύξησης του ημερήσιου ωριαίου επιτοκίου ·
• στους αντιπροσώπους - εντός του 16% ή 20% του δασμολογικού συντελεστή.

Το ποσό των επιπλέον μισθών στις υπερωρίες υπολογίζεται επίσης βάσει του δελτίου δεδομένων. Οι δύο πρώτες ώρες πληρώνονται σε ενάμιση μέγεθος, το επόμενο - σε διπλό. Οι υπερωρίες δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 120 ώρες ανά ημερολογιακό έτος για έναν μεμονωμένο εργαζόμενο. Σε συμφωνία με την ηγεσία, η εργασία αυτή μπορεί να αντισταθμιστεί από την αύξηση του επιπλέον χρόνου ανάπαυσης.

Ο συντελεστής πρόσθετων μισθών στις αργίες αντιστοιχεί στο διπλάσιο του ωριαίου (ημερήσιου) επιτοκίου. Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, η ανταμοιβή μπορεί να ανταλλαγεί για μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης.

Οι αμοιβές των ανηλίκων πραγματοποιούνται σύμφωνα με τους ισχύοντες συντελεστές, και για τους μαθητές και τους μαθητές - ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Ο διαχειριστής μπορεί επίσης να πραγματοποιεί πληρωμές με δικά του έξοδα μέχρι το δασμολογικό ποσοστό.

Οι πρόσθετοι μισθοί των εργαζομένων παραγωγής που εργάζονται υπό δύσκολες συνθήκες δεν ρυθμίζονται από το κράτος. Ο υπολογισμός βασίζεται σε συλλογική σύμβαση. Τα συγκεκριμένα ποσά καθορίζονται από την πιστοποίηση των εργαζομένων. Εκτελείται με τη σύγκριση των μετρήσεων των επιπέδων του περιβάλλοντος εργασίας με ορισμένες παραμέτρους κινδύνου. Τα αποτελέσματα της ανάλυσης αντικατοπτρίζονται σε χάρτη με πληροφορίες για τις συνθήκες εργασίας.

Η αμοιβή για διαλείμματα στο έργο των θηλάζοντων μητέρων που έχουν παιδιά κάτω από την ηλικία των 1,5 ετών πραγματοποιείται στο μισό ημερήσιο επιτόκιο (με χρονοβόρες πληρωμές) ή στο ποσό των αμοιβών από τεμάχια. Επιπλέον, ο χρόνος που δαπανάται πιστώνεται στο λογαριασμό του εργαζομένου.

Αποζημίωση για την εκπλήρωση των δημόσιων και κρατικών καθηκόντων του προσώπου λαμβάνουν το ποσό των μέσων αποδοχών στον τόπο εργασίας. Έτσι γίνεται ο υπολογισμός των πρόσθετων αμοιβών κάθε είδους.

Αποζημίωση διακοπών

Οι επισήμως μισθωτοί λαμβάνουν ετήσια άδεια. Το δικαίωμα χρήσης τους προκύπτει μετά από έξι μήνες συνεχούς λειτουργίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, άδεια μπορεί να χορηγηθεί πριν από αυτή τη φορά, τα ακόλουθα - σαφώς κατά το χρονοδιάγραμμα. Η βάση για τον υπολογισμό είναι μια εντολή που αναφέρει τα στοιχεία των εργαζομένων και τη διάρκεια του διαλείμματος, η οποία σε νομοθετικό επίπεδο είναι τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες.

Ο υπολογισμός των πρόσθετων μισθών βασίζεται στους μέσους μισθούς και στον αριθμό των ημερών. Για τον υπολογισμό χρησιμοποιείται η περίοδος των τριών ημερολογιακών μηνών που προηγούνται της έναρξης των διακοπών. Από το περίοδο χρέωσης ο χρόνος και τα ποσά εξαιρούνται:

• ο εργαζόμενος έλαβε "αναρρωτική άδεια".
• ο εργαζόμενος ήταν σε διακοπές με δικά του έξοδα.
• ο υπάλληλος δεν εργάστηκε λόγω διακοπών που δεν ήταν δικό του λάθος.
• ο εργαζόμενος δεν μπορούσε να εκτελέσει καθήκοντα λόγω της απεργίας.
• για άλλους λόγους.

Αν κατά την περίοδο χρέωσης υπήρξε μεταβολή των δασμολογικών συντελεστών στην επιχείρηση, τότε ο μισθός του υπαλλήλου θα πρέπει να προσαρμοστεί αναλόγως. Ο νέος υπολογισμός πραγματοποιείται με διάφορους τρόπους:

• αν οι αλλαγές επηρέασαν την περίοδο χρέωσης, οι τιμές ρυθμίζονται.
• εάν ο μισθός αυξήθηκε πριν από την έναρξη των διακοπών, ο μέσος μισθός αυξάνεται.
• οι συνθήκες έχουν αλλάξει κατά τη διάρκεια των αργιών - μόνο ένα μέρος του μισθού που πέφτει κατά την περίοδο της αλλαγής προσαρμόζεται.

Η ανταλλαγή άδειας για αποζημίωση σε μετρητά επιτρέπεται μόνο στο τμήμα που υπερβαίνει τις 28 ημέρες (Άρθρο 126 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο εργαζόμενος αποχωρήσει, αυτός θα αποζημιωθεί για αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών. Οι πρόσθετοι μισθοί υπολογίζονται με βάση τον μέσο ημερήσιο μισθό. Για ένα καλό λόγο, ένας υπάλληλος μπορεί να αποσταλεί σε διακοπές χωρίς να εξοικονομήσει τον μισθό του για μια ξεχωριστή περίοδο.

Παράδειγμα

Ένας υπάλληλος του οργανισμού έλαβε διακοπές από τις 20.10 έως τις 28 ημέρες. Τον Ιούλιο και τον Αύγουστο, τα κέρδη του ανήλθαν σε 5 χιλιάδες ρούβλια., Μηνιαίο μπόνους - 2 χιλιάδες ρούβλια., Τριμηνιαία αμοιβή - 4 χιλιάδες ρούβλια. Στους υπολογισμούς χρησιμοποιείται ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερών στο ημερολόγιο - 29,6.

Πρώτα πρέπει να καθορίσετε το ποσό των πληρωμών μπόνους. Λαμβάνεται υπόψη όχι περισσότερο από ένα για κάθε δείκτη. Επομένως, και τα τρία κομμάτια μπορούν να συμπεριληφθούν στον υπολογισμό. Το τριμηνιαίο επίδομα υπολογίζεται πλήρως.

Ετήσια αμοιβή: 4 × 3: 12 = 1 χιλιάδες ρούβλια.

Μπόνους ποσό: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 χιλιάδες ρούβλια.

Ο πρόσθετος μισθός είναι: (15 + 11): 3: 29,6 × 28 = 8198,12 ρούβλια.

Επαγγελματικό ταξίδι

Ο διαχειριστής ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι για 3 ημέρες. Ο μισθός του για την περίοδο χρέωσης ανήλθε σε 23 χιλιάδες ρούβλια, μια πριμοδότηση για συνδυασμό - 30%, πριμοδότηση - 15%. Ο αριθμός των ημερών εργασίας είναι 247. Το συνολικό πληρωτέο ποσό θα είναι: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362.250 ρούβλια.

Μέσος μισθός: 362.250 ρούβλια: 247 ημέρες = 1.467 ρούβλια. - Το ποσό αυτό οφείλεται στον εργαζόμενο ανά ημέρα.

Ταξίδι: 1 467 × 3 = 4 399,80 ρούβλια.

Διακοπές

Ακολουθήστε τους όρους του προηγούμενου παραδείγματος και υπολογίστε το ποσό της πληρωμής για 28 ημέρες.

Το συνολικό ποσό της πληρωμής παραμένει το ίδιο - 362,25 χιλιάδες ρούβλια.

Μέσες αποδοχές: 362.250: (29.6: 12) = 1.468,3 χιλιάδες ρούβλια.

Διακοπές: 1468.3 × 28 = 411.12.40 ρούβλια.

Καταχωρίσεις

Όλες οι λογιστικές συναλλαγές με τους υπαλλήλους αντικατοπτρίζονται στο λογαριασμό 70 "Οικισμοί με το προσωπικό." Είναι παθητικό: σε πίστωση όλες οι χρεώσεις εμφανίζονται, και σε χρέωση - παρακρατήσεις. Η ισορροπία αντικατοπτρίζει το χρέος του οργανισμού στο προσωπικό. Οι πηγές πληρωμής των πρόσθετων μισθών είναι:

1. Εκχώρηση στο κόστος παραγωγής:

• DT 20, 23, 25, 26 (κύρια, επικουρική παραγωγή, γενική παραγωγή, γενικά έξοδα λειτουργίας) και λογαριασμοί άλλων δαπανών (29, 44). Η βαθμολογία CT είναι 70.
• Οι δεδουλευμένοι τόκοι που σχετίζονται με την απόκτηση αποθεμάτων, την εκκαθάριση περιουσιακών στοιχείων και την πραγματοποίηση επενδύσεων κεφαλαίου αντικατοπτρίζονται στην απόσπαση Dt 08 (10, 91, 15, 11) Kt 70.
• Στις επιχειρήσεις με εποχιακή εργασία οι διακοπές παρέχονται άνισα. Σε τέτοιες συνθήκες, το κόστος παραγωγής υπολογίζεται με άλλο τρόπο. Τα ποσά των εξόδων διαγράφονται ομοιόμορφα καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους, ανεξάρτητα από τον μήνα κατά τον οποίο καταβάλλονται. Αυτό δημιουργεί ένα αποθεματικό για τις αμοιβές των διακοπών. Αυτά τα αριθμητικά στοιχεία εμφανίζονται στους λογαριασμούς DT 20, 26, 25, 23 CT 96 "Αποθεματικά για μελλοντικές δαπάνες". Στη συνέχεια, διαγράφονται στο CT 70.

2. Σε βάρος των ιδίων κεφαλαίων

- Το ποσοστό των πρόσθετων μισθών μπορεί να καταβληθεί από το διανεμόμενο κέρδος (DT 91 KT 70) ή το εισόδημα από τη συμμετοχή σε κεφάλαιο (DT 84 KT 70).

3. Σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (DT 69 KT 70).

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, ο λογαριασμός 70 χρεώνεται με:

• 50 "Ταμία", 51 "Λογαριασμοί διακανονισμού" - ο μισθός καταβάλλεται σε μετρητά ή αποστέλλεται σε κάρτες.
• 44 "Τελικά εμπορεύματα" - εάν ο μισθός σβήνει με αγαθά.
• 76.4 "Κατατεθειμένα κεφάλαια". Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει λάβει αμοιβή εντός τριών ημερών, τότε αυτά τα ποσά πρέπει να κατατεθούν στους λογαριασμούς και στη συνέχεια να καταβληθούν κατόπιν αιτήματος.

Δέκατο τρίτο μισθό

Πρόκειται για ένα επίδομα που καταβάλλεται στους υπαλλήλους στο τέλος του έτους. Μπορεί να πλαισιωθεί ως υλική βοήθεια. Εάν η πριμοδότηση προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας, τότε όλα τα έξοδα μειώνουν τη βάση υπολογισμού του φόρου εισοδήματος (NPP). Αλλά θα πρέπει να πληρώσουν UST, καθώς και συνεισφορές στο ταμείο συντάξεων. Τα ασφάλιστρα που δεν καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας δεν μειώνουν τη βάση υπολογισμού του πυρηνικού σταθμού, δεν υπόκεινται σε UST. Αλλά στην περίπτωση αυτή, είναι καλύτερο να δοθεί οικονομική βοήθεια στον εργαζόμενο. Το ποσό των κεφαλαίων που δεν φορολογούνται ορίζεται νομικά. Συνιστάται να εκδοθεί εάν:

• η εταιρεία υπολογίζει το UST στο οριακό επιτόκιο.
• ο οργανισμός δεν έχει φορολογητέα καθαρά έσοδα.

Στην πρώτη περίπτωση, η εταιρεία θα πρέπει να πληρώσει περισσότερους πυρηνικούς σταθμούς, εξοικονομώντας χρήματα από το UST. Σε κάθε περίπτωση, το συνολικό ποσό των εκπτώσεων θα είναι μικρότερο από ό, τι με την εκτέλεση των ασφαλίστρων.

Νοσοκομείο

Όταν καταβάλλεται αποζημίωση για προσωρινά πιστοποιητικά αναπηρίας, το μεγαλύτερο μέρος του κόστους βαρύνει το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (FSS). Σε βάρος του εργοδότη καταβάλλονται μόνο οι τρεις πρώτες ημέρες. Το ποσό της πληρωμής εξαρτάται από το χρόνο υπηρεσίας:

• λιγότερο από 5 έτη - το 60% του μέσου μισθού.
• 5-8 έτη - 80%.
• από 8 ετών - 100%.

Απαιτείται πλήρης αποζημίωση λόγω άδειας ασθενείας:

• Βετεράνοι του Β'ΠΠ
• εργαζομένων με επαγγελματικές ασθένειες ·
• άτομα με ειδικές ανάγκες ·
• άτομα σε διακοπές στη Βιρμανία ·
• εργαζόμενοι με τρία ή περισσότερα ανήλικα παιδιά.

Κανονιστικό

Σε περιόδους κεντρικής οικονομίας, οι πρόσθετοι μισθοί υπολογίστηκαν σύμφωνα με σύνθετους τύπους. Τώρα το μέγεθός του υπολογίζεται ως ποσοστό της βάσης. Η βάση για τους υπολογισμούς είναι τα στοιχεία για τις πληρωμές για προηγούμενες περιόδους, τα οποία πρέπει να προσαρμόζονται με μικρές αλλαγές.

Ο κανόνας (N) υπολογίζεται διαιρώντας όλες τις προσαυξήσεις (LR) με τους μισθούς για την προηγούμενη περίοδο:

Ν = LW: FZP

Το αποτέλεσμα θα αποτελέσει τη βάση για τον υπολογισμό όλων των προσαυξήσεων κατά την τρέχουσα περίοδο.Φυσικά, μια επιχείρηση μπορεί να υπολογίσει το πρότυπο χρησιμοποιώντας έναν διαφορετικό αλγόριθμο, ο οποίος λαμβάνει υπόψη τις βιομηχανικές ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας και άλλους παράγοντες.

Η κοστολόγηση και ο δεδουλευμένος πρόσθετος μισθός στον οργανισμό είναι ένα σημαντικό σημείο στον προγραμματισμό του συνολικού κόστους. Είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όλες οι καταστάσεις στις οποίες ενδέχεται να χρειαστεί να αντισταθμιστούν οι προσπάθειες που καταβάλλονται. Αν δεν διατεθούν επαρκή κεφάλαια για την αμοιβή εργασίας, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε υψηλό κύκλο εργασιών προσωπικού. Στην αντίθετη περίπτωση, θα υπάρξει ακούσια αύξηση του κόστους παραγωγής και συνεπώς έλλειψη κέρδους.

Συμπέρασμα

Ο μισθός των εργαζομένων αποτελείται από τους κύριους και τους πρόσθετους μισθούς. Το πρώτο περιλαμβάνει τα επιτόκια που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας, η δεύτερη - όλες οι πρόσθετες επιβαρύνσεις (αναρρωτική άδεια, διακοπές, μπόνους κλπ.). Αυτά τα ποσά μπορούν να συσσωρευθούν λόγω του κόστους των αγαθών, των ιδίων κεφαλαίων του οργανισμού και των χρηματικών πόρων του FSS. Η μορφή της αμοιβής επιλέγεται από τη διοίκηση και καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Όλα τα είδη πρόσθετων κερδών πρέπει να εκτελούνται με τα κατάλληλα έγγραφα.