Στη σύγχρονη παγκόσμια πρακτική, η εταιρία έχει γίνει η κύρια μορφή οργάνωσης και διαχείρισης επιχειρηματικών διαδικασιών, οι οποίες απαιτούν την ένωση διαφόρων εμπλεκόμενων μερών ταυτόχρονα. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα τι είναι μια εταιρεία, ποια είναι τα χαρακτηριστικά και οι τύποι της. Επίσης, τονίζουν τις κύριες διαφορές μεταξύ των δυτικών και ανατολικών μοντέλων εταιρικών ενώσεων.
Επιχειρηματική ιδέα
Σύμφωνα με έναν γενικό ορισμό, μια εταιρεία είναι μια ένωση νομικών οντοτήτων και ατόμων για την επίτευξη ενός κοινού στόχου. Μαζί, αυτός ο συνδυασμένος όμιλος αντιπροσωπεύει μια νέα νομική οντότητα και καθένας από τους συμμετέχοντες είναι ο κάτοχος συγκεκριμένης μετοχής. Είναι ενδιαφέρον ότι οι ιδιοκτήτες αυτών των ίδιων μετοχών σχεδόν ποτέ δεν ασχολούνται με τη διαχείριση. Στην πραγματικότητα, η εταιρεία διοικείται από μισθωτούς εργαζόμενους, ειδικούς στον τομέα τους.
Τι είναι η εταιρία στη δομή της; Αυτή είναι μια ένωση που έχει μια εσωτερική οργάνωση και ενώνει τα μέλη της σε μια ενιαία συλλογική ομάδα. Είναι επίσης αντικείμενο καθηκόντων και δικαιωμάτων. Είναι ακόμα πιο εύκολο να αποκρυπτογραφήσετε μια εταιρεία ως μια ομάδα ανθρώπων που είναι ενωμένοι με ένα κοινό στόχο και να διεξάγουν τις δραστηριότητές τους για μεγάλο χρονικό διάστημα για να επιτύχουν αυτόν τον στόχο.
Μια εταιρεία μπορεί να έχει πολλές διαφορετικές επιχειρήσεις κάτω από την "στέγη" της, αλλά όλες είναι υπό ομοιόμορφο δημοσιονομικό έλεγχο.
Προδιαγραφές της εταιρείας
Οι χρηματοδότες εντοπίζουν αρκετά βασικά χαρακτηριστικά που χαρακτηρίζουν τις εταιρείες. Μεταξύ αυτών είναι:
- Η παρουσία ιδιοκτητών ή μετόχων που μπορούν να κατέχουν τεμάχια αποθέματος διαφόρων μεγεθών. Οι μέτοχοι διαχωρίζονται από τη διοίκηση, ωστόσο, οι σοβαρές αποφάσεις λαμβάνονται στο διοικητικό συμβούλιο. Με άλλα λόγια, ποτέ ένα άτομο δεν μπορεί να λύσει οποιαδήποτε σημαντικά ζητήματα από μόνο του, αυτή είναι μια ομάδα ανθρώπων.
- Υπάρχει εξουσιοδότηση, δηλαδή δημιουργούνται αρκετοί "κόμβοι" λήψης αποφάσεων.
- Η εταιρεία περιλαμβάνει πολλές επιχειρήσεις διαφόρων ειδών ταυτόχρονα. Στην περίπτωση αυτή, οι δραστηριότητες των εταιρειών επικεντρώνονται ειδικά σε διαφορετικούς τύπους επιχειρήσεων προκειμένου να διανέμουν τους κινδύνους μεταξύ τους.
- Ηγετική θέση στην αγορά. Μια ισχυρή θέση στην αγορά (για παράδειγμα, η κατασκευή) επιτρέπει στις εταιρείες να διαχειρίζονται αυτή τη δομή, να παράγουν και να πωλούν προϊόντα και να διαμορφώνουν μια αγορά για νέα προϊόντα.
- Ένας τεράστιος αριθμός εργαζομένων, που μπορεί να φτάσει αρκετές χιλιάδες ανθρώπους. Το γεγονός αυτό καθιστά δύσκολη τη διαδικασία διαχείρισης, δεδομένου ότι είναι απαραίτητο να καθιερωθεί σαφής έλεγχος και επαλήθευση της ποιότητας της εργασίας.
Συχνά πιστεύεται λανθασμένα ότι οι εταιρείες είναι εταιρείες σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία. Ωστόσο, αυτό απέχει πολύ από την περίπτωση · οι εταιρείες και οι εταιρείες διαφέρουν σημαντικά μεταξύ τους. Συγκεκριμένα, οι εταιρείες δεν έχουν παγκόσμια επιρροή στην αγορά, ενώ οι εταιρείες είναι σε θέση να οργανώσουν νέες αγορές.
Τι είναι σημαντικό για τις εταιρείες;
Ένα από τα πιο σημαντικά σημεία που επηρεάζουν την αξιοπιστία μιας εταιρείας είναι η εικόνα της. Όλες οι μεγάλες εταιρίες πρέπει να φροντίζουν για τη θετική τους εικόνα για να είναι ελκυστικές για την κοινωνία. Για το σκοπό αυτό, οποιαδήποτε αυτοεξυπηρετούμενη εταιρική ένωση επιδιώκει:
- Να είστε κοινωνικά προσανατολισμένοι. Αυτό σημαίνει ότι όλα τα προϊόντα και οι υπηρεσίες πρέπει να ανταποκρίνονται στις ανάγκες της κοινωνίας.
- Να φέρει κοινωνική ευθύνη, δηλαδή να παρέχει σε κάθε εργαζόμενο το απαραίτητο κοινωνικό πακέτο, συμπεριλαμβανομένων των διαφόρων εγγυήσεων και ασφάλισης, τη δυνατότητα έγκαιρης ιατρικής βοήθειας κλπ.
- Στις δραστηριότητές τους δεν παραβιάζουν τους νόμους και τους κανονισμούς.
- Θέτοντας πρώτα την επιθυμία των καταναλωτών, επειδή η οικονομική θέση της εταιρείας εξαρτάται από τα απόβλητά της.
- Σεβαστείτε τα δικαιώματα των εργαζομένων, των συνεργατών και λάβετε υπόψη την κοινή γνώμη.
Επίσης σημαντική για τις επιχειρήσεις είναι η εταιρική κουλτούρα. Μετά από όλα, τι είναι μια εταιρεία χωρίς δικό της πολιτισμό και παραδόσεις; Κάθε τέτοια οργάνωση έχει τους δικούς της εσωτερικούς τυπικούς και ανεπίσημους κανόνες της "συμπεριφοράς του παιχνιδιού", του δικού του κώδικα δεοντολογίας και τιμής, ή ακόμα και του ίδιου του συντάγματος. Αυτό επιτρέπει σε ολόκληρη την ομάδα να συμμετάσχει σε δραστηριότητες για το κοινό καλό, και κάθε μέλος να αισθάνεται ότι εμπλέκεται σε κάτι ενιαίο και παγκόσμιο.
Εταιρική Ιστορία
Πριν από πολλούς αιώνες, οι άνθρωποι δεν ήξεραν ποια ήταν η εταιρεία στη σύγχρονη ερμηνεία της, παρόλο που οι εταιρικές ενώσεις είχαν ήδη αρχίσει να εμφανίζονται. Για πρώτη φορά, η εμφάνισή τους σημειώθηκε στην εποχή της Αρχαίας Ρώμης, όταν η δημοκρατία είχε τη δυνατότητα να δημιουργεί νέες επιχειρήσεις χωρίς προβλήματα. Η μόνη προϋπόθεση ήταν η συμμόρφωση με τους κρατικούς νόμους. Οι κανόνες άλλαξαν όταν ήρθε η εποχή της αυτοκρατορίας: για να δημιουργηθεί μια εταιρία ήταν απαραίτητο να υποβάλετε αίτηση στη Γερουσία για μια ειδική συμφωνία. Η διαχείριση πραγματοποιήθηκε από άτομα που επιλέχθηκαν από τους δημιουργούς. Εάν οι δραστηριότητες της εταιρείας έπαυσαν, τότε όλη η περιουσία της χωρίστηκε μεταξύ των συμμετεχόντων.
Σήμερα, η παλαιότερη εταιρεία θεωρείται ένα ορυχείο χαλκού που ονομάζεται Stora Kopparberget, που βρίσκεται στην Ελβετία. Ήδη από τον 14ο αιώνα, αυτή η ένωση έλαβε έναν χάρτη που υπέγραψε προσωπικά ο βασιλιάς Magnus Ericsson.
Τον XVII αιώνα, πολλά ευρωπαϊκά κράτη είχαν το δικαίωμα να ασχολούνται με τις αποικίες τους. Τέτοιες οργανώσεις θυμίζουν κάπως τις σύγχρονες πολυεθνικές εταιρείες. Παραδείγματα περιλαμβάνουν την ολλανδική εταιρεία East India και την εταιρεία Hudson's Bay Company.
Σύγχρονες εταιρείες
Σήμερα, ο βασικός ρόλος στην οικονομία της αγοράς των πιο ανεπτυγμένων χωρών διαδραματίζουν οι υπερ-μεγάλες ενωμένες οργανώσεις - εταιρείες. Συγκεκριμένα, στις Ηνωμένες Πολιτείες, τον Καναδά, την Ιαπωνία, οι εταιρείες θεωρούνται η κύρια μορφή των επιχειρήσεων. Στις χώρες αυτές, πάνω από το πενήντα τοις εκατό της βιομηχανικής παραγωγής και εμπορικών δραστηριοτήτων ελέγχονται από εταιρικές ενώσεις. Επίσης, χάρη στην ύπαρξη εταιρειών, οι ηγετικές δυνάμεις του κόσμου κατέχουν τις περισσότερες άδειες και διπλώματα ευρεσιτεχνίας για τις τελευταίες τεχνολογικές εξελίξεις, τα ιατρικά προϊόντα κ.λπ.
Ένα χαρακτηριστικό γνώρισμα των σύγχρονων εταιρειών είναι ότι η διάρκεια τους είναι απεριόριστη, δεδομένου ότι οι μετοχές μπορούν να μεταφερθούν ελεύθερα σε άλλους ιδιοκτήτες. Η εταιρεία μπορεί επίσης να εκδώσει νέο πακέτο μετοχών προκειμένου να προσελκύσει επενδυτές και, κατά συνέπεια, επενδύσεις από το εξωτερικό.
Είδη εταιρικών ενώσεων
Σήμερα, υπάρχουν πολλές ποικιλίες εταιρικών ενώσεων που γίνονται αποδεκτές στις περισσότερες χώρες του κόσμου:
- μετοχική εταιρεία ανοιχτού τύπου.
- εταιρεία περιορισμένης ευθύνης ·
- συνδικάτο
- καρτέλ ·
- εμπιστοσύνη.
- πισίνα
- ανησυχία ·
- εταιρεία χαρτοφυλακίου ·
- οικονομικών και βιομηχανικών ομάδων ·
- πολυεθνικές εταιρείες.
Υποχρεώσεις και δικαιώματα
Σε κάθε εξουσία, ο νόμος ορίζει τις ευθύνες και τα δικαιώματα όλων των εταιρειών. Υπάρχουν επίσης νομοθετικοί περιορισμοί σχετικά με τις μορφές δραστηριότητας των επιχειρήσεων και τη σύνθεσή τους, καθώς και ειδικά μέτρα για την αποτροπή της μετατροπής τους σε μονοπώλιο. Σε περίπτωση παραβίασης οποιωνδήποτε κανόνων ή περιορισμών, το κράτος έχει το δικαίωμα να επιβάλει κυρώσεις κατά της εταιρίας-παραβάτη.
Σε 90% των περιπτώσεων, οι επιχειρήσεις που ανήκουν σε μια εταιρική ένωση εξαρτώνται πλήρως από αυτήν οικονομικά και οικονομικά. Αλλά συμβαίνει όταν μια επιχείρηση έχει τις μετοχές της και τους μετόχους της. Ένα τέτοιο παράδειγμα είναι μια χρηματοπιστωτική εταιρεία, η οποία ενώνει χρηματοοικονομικούς ομίλους υπό την "πτέρυγα" της.Αυτό υποδηλώνει ότι οι σχέσεις εντός των εταιρειών είναι αρκετά πολύπλοκες και ποικίλες.
Μορφές οικονομικών σχέσεων
Μεταξύ του μεγάλου αριθμού παραλλαγών στις σχέσεις μεταξύ επιχειρήσεων και επιχειρήσεων, εμπειρογνώμονες ξεχωρίζουν εκείνες που απαντώνται πιο συχνά:
- Εταιρική οικονομική διαχείριση από την εταιρεία. Στην περίπτωση αυτή, η εταιρεία εκτελεί όλες τις άλλες δραστηριότητες ανεξάρτητα. Η υποχρέωση περιλαμβάνει μόνο μια ρήτρα χρηματοδότησης - την εκτέλεση ενός μέρους του εταιρικού προϋπολογισμού.
- Οργανισμός εξαγοράς. Αυτό σημαίνει ότι η ηγεσία, η διαχείριση και η λειτουργία είναι εντελώς στα χέρια των εταιρικών διευθυντών.
- Αγορά μιας επιχείρησης που δημοπρατήθηκε λόγω αναποτελεσματικών δραστηριοτήτων.
- Η μετατροπή των οργανώσεων σε υποκαταστήματα μιας εταιρείας που γίνεται γραφείο αντιπροσωπείας μιας ένωσης σε άλλη πόλη ή χώρα.
- Δημιουργία κοινοπραξίας - μια προσωρινή ένωση οργανισμών και επιχειρήσεων για την επίλυση οποιουδήποτε κοινού προβλήματος παραγωγής.
Διαφορές μεταξύ δυτικών και ανατολικών μοντέλων
Για παράδειγμα, εξετάστε τα αμερικανικά και ιαπωνικά μοντέλα εταιρικών ενώσεων. Η βασική τους διαφορά είναι η εταιρική συμπεριφορά και η στάση απέναντι στην εργασία. Αν οι Ιάπωνες, ακόμη και οι μικρότεροι επιχειρηματίες, επικεντρωθούν στα κοινά συμφέροντα της εταιρείας, τότε οι Αμερικανοί ανησυχούν περισσότερο για την προσωπική ανάπτυξη. Αυτό δείχνει το επίπεδο του ατομικισμού.
Στην Ανατολή, είναι τιμή για έναν υπάλληλο να εργάζεται για μια εταιρεία όλη τη ζωή του. Για έναν Ιάπωνα, η αλλαγή μιας εταιρείας σημαίνει σχεδόν το ίδιο με το διαζύγιο από τη σύζυγό του, κάτι που είναι απαράδεκτο στην κοινωνία. Και για κάτοικο των δυτικών χωρών, είναι φυσιολογικό να στέλνετε βιογραφικά σημειώματα σε διαφορετικές εταιρείες και να μεταβείτε σε μια χώρα όπου προσφέρονται ευνοϊκότερες συνθήκες.
Ωστόσο, και τα δύο μοντέλα έχουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά τους. Οι ιαπωνικές εταιρείες παρήγαγαν πάντα ποιοτικά προϊόντα, ακόμη και μαζικής παραγωγής, από ό, τι κέρδισαν σε άλλες εταιρείες. Αλλά όσον αφορά την καινοτομία σε διάφορους τομείς, οι αμερικανικές ενώσεις οδηγούν εδώ.
