Μεγάλες εταιρείες ανοίγουν νέες οργανώσεις για να επεκτείνουν τις δραστηριότητές τους. Ονομάζονται "παιδιά". Η εταιρεία δημιουργεί τέτοιες εταιρείες με δικά της έξοδα. Είναι υπεύθυνη για την εργασία τους στο κράτος, στις ρυθμιστικές αρχές. Κατά συνέπεια, η διαχείριση των θυγατρικών γίνεται από τη μητρική εταιρεία. Ωστόσο, οι εταιρείες αυτές δεν είναι υπεύθυνες για τη λειτουργία της κύριας εταιρείας. Ας εξετάσουμε περαιτέρω ποια είναι η θυγατρική της LLC. 
Γενικές πληροφορίες
Μια θυγατρική είναι νομική οντότητα. Πρέπει να καταχωρείται κατά τον τρόπο που προβλέπεται από τις νομοθετικές πράξεις. Η σύσταση μιας νέας εταιρείας πραγματοποιείται με τη μεταφορά μέρους του ακινήτου στην οικονομική διαχείριση. Ενεργώντας ως ιδρυτής, η κύρια εταιρεία εγκρίνει τον επικεφαλής της οργάνωσης, συνειδητοποιεί τα δικαιώματα του ιδιοκτήτη, η οποία καθορίζεται από τις σχετικές κανονιστικές πράξεις.
Ειδικότητα
Μια θυγατρική εταιρία είναι μια οργάνωση της οποίας η δομή είναι πανομοιότυπη με εκείνη που είναι εγκατεστημένη στο κεντρικό γραφείο. Η διαφορά μεταξύ των δύο είναι ότι η κύρια εταιρεία έχει περισσότερα δικαιώματα και πλεονεκτήματα. Ωστόσο, έχει μεγαλύτερη ευθύνη. Ένα από τα πλεονεκτήματα του κεντρικού γραφείου είναι η δυνατότητα λήψης διοικητικών αποφάσεων σχετικά με όλες τις δραστηριότητες μιας ανοικτής εταιρείας. Είναι γενικά αποδεκτό ότι για την πλήρη συμμετοχή στις δραστηριότητές του είναι απαραίτητο να διαθέτει το 3% των μετοχών της. Ωστόσο, στην πράξη, ο δείκτης αυτός αυξάνεται στο 5%. Φυσικά, ένα μερίδιο ελέγχου (πάνω από το 50%) προσφέρει πολλά πλεονεκτήματα στην κύρια εταιρεία. Στον πυρήνα της, μια θυγατρική είναι ένα ξεχωριστό τμήμα. Οι δραστηριότητες ελέγχονται όχι μόνο από την κύρια εταιρεία, αλλά και από το κράτος. Όλες οι χρηματοοικονομικές συναλλαγές βρίσκονται υπό την εποπτεία των εποπτικών αρχών.
Οδηγός
Η κύρια οργάνωση διευθύνει τους υπαλλήλους της σε νεοαγγεγραμμένες επιχειρήσεις. Ο επικεφαλής του γραφείου αντιπροσωπείας λαμβάνει ταυτόχρονα θέση στο διοικητικό συμβούλιο. Σύμφωνα με την αρχή αυτή, για παράδειγμα, οι θυγατρικές της Gazprom εργάζονται. Οι υπάλληλοι του κεντρικού γραφείου μπορούν να δίνουν εντολές, συστάσεις για την προώθηση της επιχείρησης και σε ολόκληρο τον οργανισμό ως σύνολο. Ωστόσο, το δικαίωμα λήψης οριστικής απόφασης ανήκει στον επικεφαλής της θυγατρικής.
Αποζημίωση
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εταιρεία που δημιουργήθηκε λόγω αναλφαβητικών πολιτικών της κύριας εταιρείας αρχίζει να χάνει κέρδη. Σε τέτοιες καταστάσεις, οι δανειστές έχουν το δικαίωμα να απαιτούν από τη μητρική εταιρεία να επιστρέψει τα καθυστερούμενα. Ομοίως, οι αντισυμβαλλόμενοι ενεργούν σε περίπτωση πτώχευσης ενός ανοικτού οργανισμού. 
Χαρακτηριστικά
Μια θυγατρική είναι κυρίως ένα εργαλείο για την επέκταση μιας επιχείρησης. Λόγω του δικτύου τέτοιων οργανισμών, η κύρια εταιρεία μπορεί να ενισχύσει σημαντικά τη θέση της στην αγορά. Μια μεγάλη εκμετάλλευση έχει αναμφισβήτητα μεγαλύτερο βάρος από μία επιχείρηση. Ένα παράδειγμα αυτού είναι οι θυγατρικές της Gazprom. Ο εντοπισμός δυνητικών ανταγωνιστών στην αγορά είναι ένα από τα βασικά καθήκοντα αυτών των οργανώσεων. Συχνά, οι μεμονωμένες επιχειρήσεις εγκαταλείπουν γρήγορα τον κλάδο όταν εμφανίζεται στο γραφείο αντιπροσωπείας μιας μεγάλης εταιρείας χαρτοφυλακίου. Επιπλέον, μπορεί να συσταθεί μια θυγατρική για να συλλάβει νέα τμήματα της αγοράς. Για να αυξηθεί η εισροή κεφαλαίων, η εταιρεία θα πρέπει να αναζητήσει νέες, πιο ελπιδοφόρες τοποθεσίες. Αυτό οδηγεί στην ενεργό είσοδο μεγάλων εταιρειών στις διεθνείς αγορές μέσω της ίδρυσης γραφείων αντιπροσωπείας στο εξωτερικό. 
Τα οφέλη
Οι μεγάλες εταιρείες ενδέχεται να αντιμετωπίζουν διάφορα προβλήματα κατά τη διάρκεια της εργασίας τους. Για να αντιμετωπιστούν ορισμένες από αυτές, μια επιχείρηση μπορεί να δημιουργήσει θυγατρική. Συχνά, οι εταιρείες πρέπει να βελτιώσουν το σύστημα διοίκησης και να απελευθερωθούν από δραστηριότητες ρουτίνας. Η υλοποίηση αυτού του καθήκοντος μπορεί να διευκολυνθεί από τη δημιουργία ενός νέου οργανισμού. Σε βάρος της θυγατρικής, επιλύονται επίσης σημαντικά ζητήματα όπως η πρόσληψη και η καταπολέμηση των ανταγωνιστών. Όσο περισσότεροι οργανισμοί έχει μια συμμετοχή, τόσο περισσότερα πλεονεκτήματα έχει στην αγορά. 
Θυγατρική και μητρική εταιρεία
Θεωρείται φυσιολογικό ότι η οργάνωση που έχει συσταθεί από την κύρια εταιρεία γίνεται ανεξάρτητη εταιρεία με ξεχωριστή ιδιοκτησία και ίδια κεφάλαια. Ως εκ τούτου, δεν ευθύνεται για τα χρέη της μητρικής εταιρίας ούτε η κύρια συμμετοχή μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνη για τις υποχρεώσεις της θυγατρικής. Εν τω μεταξύ, η νομοθεσία προβλέπει ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες οι απαιτήσεις ενδέχεται να ισχύουν για την κύρια εταιρεία. Η μητρική εταιρεία είναι υπεύθυνη όταν:
- η ολοκλήρωση της συναλλαγής πραγματοποιήθηκε με εντολή της (το γεγονός αυτό πρέπει να τεκμηριωθεί).
- η θυγατρική συμμορφώνεται με τις οδηγίες του μητρικού οργανισμού και κηρύσσεται αφερέγγυος (σε πτώχευση).
Στην πρώτη περίπτωση, η εξόφληση των υποχρεώσεων πραγματοποιείται εξ ολοκλήρου. Στη δεύτερη περίπτωση, η μητρική εταιρεία επιστρέφει μόνο το μέρος του χρέους που η θυγατρική δεν είναι σε θέση να πληρώσει.
Σε αντίθεση με το υποκατάστημα
Καταρχάς, η θυγατρική έχει νομική αυτονομία. Το υποκατάστημα συνδέεται πλήρως με το κεντρικό γραφείο. Αυτό το γεγονός καθορίζει άλλες διαφορές. Επιπλέον, συμβαίνει συχνά ότι η κύρια εταιρεία ανοίγει μια θυγατρική σε μια περιοχή και ένα υποκατάστημα σε μια άλλη. Και οι δύο οργανισμοί θα έχουν κοινό στόχο. Από την άποψη αυτή, στην πράξη, ένα μεγάλο μέρος του έργου των υποκαταστημάτων και των θυγατρικών δεν είναι πολύ διαφορετικό. Η διαφορά μεταξύ αυτών των οργανώσεων μπορεί να υπάρχει μόνο για νομικούς λόγους. 
Χαρακτηριστικά δημιουργίας
Πριν από το άνοιγμα θυγατρικής, είναι απαραίτητο να εκπονηθεί κανονισμός σχετικά με τις δραστηριότητές της. Με βάση αυτό το έγγραφο, ο νέος οργανισμός θα λειτουργήσει. Επιπλέον, πρέπει να γίνουν αλλαγές στον καταστατικό της κύριας εταιρείας. Οι αιτήσεις πρέπει να αποστέλλονται στην αρχή καταχώρισης με τα προβλεπόμενα έντυπα. Η σύσταση θυγατρικής θα πρέπει να συζητηθεί σε γενική συνέλευση. Το θέμα αυτό πρέπει να καταγραφεί στα πρακτικά. Η δέσμη αποφάσεων σχετικά με τη δημιουργία μιας νέας οργάνωσης πρέπει να επισυναφθεί στη δέσμη εγγράφων.
Κατά τη διάρκεια της συζήτησης καθορίζεται επίσης ο επικεφαλής της μελλοντικής εταιρείας. Η προετοιμασμένη δέσμη εγγράφων πιστοποιείται από συμβολαιογράφο και αποστέλλεται στην αρχή εγγραφής. Μια θυγατρική εταιρεία θα θεωρείται ότι δημιουργείται από τη στιγμή της πραγματοποίησης της αντίστοιχης εγγραφής στο ενοποιημένο μητρώο. Μετά από αυτό, τα οργανωτικά ζητήματα έχουν επιλυθεί. Η θυγατρική εταιρεία πρέπει να έχει το σύνολο των εγγράφων που έχουν συσταθεί για νομικά πρόσωπα. Ο οργανισμός πρέπει επίσης να εγγραφεί στο φορολογικό γραφείο.
