Μερικές φορές όλοι εργαζόμαστε σε μια εποχή αλλαγής. Αυτές επηρεάζουν κάθε εργαζόμενο. Μπορείτε να απολύσετε, να χάσετε τη δουλειά σας. Και τι είναι μια αναδιοργάνωση; Πώς πηγαίνει; Ποιες είναι οι ευκαιρίες και οι απειλές που είναι εγγενείς για έναν απλό ειδικό; Ας το καταλάβουμε.
Τι είναι η αναδιοργάνωση;
Κάθε οργανισμός, επιχείρηση έχει ένα σύνολο δικαιωμάτων και υποχρεώσεων. Είναι συνταγμένα σε τίτλους. Εάν η εταιρεία αποφάσισε να καταστρέψει, και τα δικαιώματά της να μεταφέρει σε έναν άλλο οργανισμό, τότε μιλούν για αναδιοργάνωση. Όλα αλλάζουν. Είναι απαραίτητο να εγκριθεί μια νέα δέσμη εγγράφων που αφορά την ιδιοκτησία, τη σειρά εργασίας, τη δομή, τη στελέχωση. Κατανόηση της αναδιοργάνωσης, θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι τα δικαιώματα μεταφέρονται τόσο πλήρως όσο και εν μέρει. Για παράδειγμα, μια μεγάλη επιχείρηση μπορεί να χωριστεί σε αρκετά μικρά. Ή, αντίθετα, δημιουργήστε έναν από αρκετούς οργανισμούς, οι οποίοι θα ασχολούνται με όλη την διαδικασία παραγωγής και πώλησης αγαθών εξ ολοκλήρου. Υπάρχουν διάφοροι τύποι αναδιοργάνωσης:
- συγχώνευση ·
- την υπαγωγή ·
- διαχωρισμός.
- μετασχηματισμό;
- επιλογή.
Διατηρούνται με τις δικές τους αποχρώσεις και επηρεάζουν τους εργαζομένους με διαφορετικούς τρόπους. Ας μιλήσουμε για κάθε μία από αυτές τις μορφές για να μάθετε πώς επηρεάζουν τους ανθρώπους.
Τύποι αναδιοργάνωσης
Η πρώτη που ονομάσαμε τη συγχώνευση. Αυτή είναι η διαδικασία συνδυασμού διαφόρων οργανώσεων σε μία. Ταυτόχρονα, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις όλων θα εκπληρωθούν από τη νέα εκπαίδευση. Ωστόσο, σε καθεμιά από τις επιχειρήσεις πριν από τη συγχώνευση, υπήρχαν επικαλύψεις δομών (λογιστική, ανθρώπινοι πόροι, τεχνικό προσωπικό κ.ο.κ.). Στη νέα επιχείρηση, οι υπηρεσίες τους στον παλαιό τόμο δεν θα χρειαστούν πλέον. Κατά συνέπεια, μερικοί από τους ειδικούς θα μειωθούν. Το ίδιο προβλέπεται και κατά τη σύνδεση. Αυτό συμβαίνει όταν μια νομική οντότητα περιλαμβάνει μια άλλη, αναλαμβάνοντας τις ευθύνες της. Όταν γίνεται ο διαχωρισμός, δημιουργούνται πολλά από μια επιχείρηση. Ταυτόχρονα, νέες επιχειρήσεις αναλαμβάνουν μέρος των αρμοδιοτήτων των παλαιών. Στην περίπτωση αυτή, οι υπάλληλοι αλλάζουν και σε άλλη θέση εργασίας. Η διαδικασία αυτή συνοδεύεται από τη δημιουργία νέων διοικήσεων. Δηλαδή, ένα σύνολο ειδικών. Αν και όλα ξεχωριστά. Μερικές φορές κόβονται περιττοί εργαζόμενοι.
Αναδιοργάνωση - Μετασχηματισμός
Πρόκειται για μια πιο περίπλοκη αλλαγή στο έργο της επιχείρησης. Εκτελείται όταν είναι απαραίτητο να συμπληρωθούν οι όροι αναφοράς, να αλλάξει ο ιδιοκτήτης κ.ο.κ. Το όνομα σε αυτήν την περίπτωση επίσης αλλάζει. Μερικές φορές μερικές επιστολές. Ταυτόχρονα, εγκρίνονται νέα έγγραφα τίτλου. Ένας απλός εργαζόμενος μπορεί να μην γνωρίζει τη διαδικασία. Θα ενημερωθεί μόνο για τα αποτελέσματα όταν οι αρχές αποφασίσουν ποιος θα αναλάβει την υπηρεσία στο νέο οργανισμό και ποιος θα μειώσει. Με την ευκαιρία, η αναδιοργάνωση χρησιμοποιείται συχνά για να απαλλαγούμε από την απαράδεκτη. Η αλλαγή της δομής οδηγεί στο γεγονός ότι μειώνονται οι ειδικοί. Φυσικά, είναι υποχρεωμένοι να προσφέρουν διαφορετικό τόπο. Αλλά αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Σε περιόδους κρίσης, οι ιδιοκτήτες θέλουν να μειώσουν το κόστος με την κατανομή ευθυνών μεταξύ λιγότερων εργαζομένων.
Διαδικασία αλλαγής
Η διαδικασία αναδιοργάνωσης είναι απλή. Αλλά πρέπει να τηρηθεί αυστηρά. Πρώτα απ 'όλα, αποφασίζεται να ξεκινήσει η ίδια η διαδικασία. Πρέπει να υποβληθεί στην εφορία εντός τριών ημερών. Και αυτό γίνεται από όλους όσους εμπλέκονται στην αναδιοργάνωση. Επιπλέον, τα νομικά πρόσωπα υποχρεούνται να δημοσιεύουν την απόφασή τους. Είναι τυπωμένα στα μέσα ενημέρωσης, συγκεκριμένα στο περιοδικό "Bulletin of State Registration".Η διαφήμιση υποβάλλεται δύο φορές με ένα διάλειμμα ενός μηνός. Αυτό παρακολουθείται αυστηρά. Πρέπει να έχετε έγγραφα που να επιβεβαιώνουν το γεγονός της ανακοίνωσης. Επιπλέον, οι δανειστές πρέπει να ενημερώνονται για τις επερχόμενες αλλαγές. Αυτό είναι το καθένα από τις επιχειρήσεις γίνεται ξεχωριστά. Φυσικά, το γεγονός της ενημέρωσης των δανειστών θα πρέπει επίσης να αποδειχθεί στον φόρο. Η εταιρεία δεν θα αποκλειστεί από το μητρώο, εάν δεν παράσχετε όλα αυτά τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ολοκλήρωση όλων των σταδίων της διαδικασίας.
Οι λεπτές λεπτομέρειες της διαδικασίας
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η δημιουργία μιας αναδιοργάνωσης είναι περίπλοκη. Εάν υπάρχει συγχώνευση μεγάλων επιχειρήσεων, είναι απαραίτητο να αποκτήσετε την άδεια της αντιμονοπωλιακής επιτροπής. Το στοιχείο αυτό περιλαμβάνεται στη διαδικασία αναδιοργάνωσης για την προστασία του καταναλωτή. Πράγματι, ορισμένοι ασυνείδητοι επιχειρηματίες επιδιώκουν να αυξήσουν τα κέρδη τους μονοπωλώντας την αγορά. Το κράτος διασφαλίζει ότι κανείς δεν έχει τέτοια πλεονεκτήματα. Επιπλέον, κάθε ένας από τους οργανισμούς που συμμετέχουν στη διαδικασία πρέπει να τερματίσει εντελώς τη σχέση του με το ταμείο συντάξεων. Αυτή η οργάνωση προειδοποιείται για τις επερχόμενες αλλαγές και οι εκθέσεις της αποστέλλονται σε ειδική μορφή. Μόνο μετά από αυτό είναι δυνατόν να εγγραφεί μια νέα νομική οντότητα.
Τι αναδιοργάνωση απειλεί τον υπάλληλο;
Στην πραγματικότητα, η αλλαγή επηρεάζει όλους τους υπαλλήλους. Για παράδειγμα, η αναδιοργάνωση ενός ιδρύματος οδηγεί σε αλλαγή στη δομή. Μπορούν να προσθέσουν νέα καθήκοντα και θέσεις, ενώ άλλα απομακρύνονται. Όλα εξαρτώνται από το σκοπό της αλλαγής. Φυσικά, ορισμένοι ειδικοί γίνονται περιττοί σε αυτήν την οργάνωση. Θα χάσουν τη δουλειά τους ή θα επανεκπαιδεύσουν. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, οι άνθρωποι είναι υποχρεωμένοι να προειδοποιούν εγγράφως ότι οι αρχές (ιδιοκτήτες) αναδιοργανώνονται. Αυτό γίνεται αυστηρά για δύο μήνες, όχι λιγότερο. Στη συνέχεια έρχεται η δημιουργία μιας νέας δομής, η ανάπτυξη του προσωπικού. Οι άνθρωποι εκτελούν παλιά καθήκοντα όλο αυτό το διάστημα. Σε μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή, προσφέρεται σε όλους μια νέα θέση. Μπορεί να διαφέρει από τον τρέχοντα όγκο και το περιεχόμενο των δασμών.
Ωστόσο, πρέπει να είναι συνεπής με την εμπειρία και την εκπαίδευση του εργαζομένου. Αν ένα άτομο δεν συμφωνεί, πρέπει να το επιβεβαιώσει εγγράφως. Διαφορετικά, το άτομο εκτοξεύεται με μεταφορά σε έναν νέο οργανισμό. Για αυτό, πρέπει επίσης να γράψετε μια δήλωση. Ο υπεύθυνος προσωπικού θα προετοιμάσει ένα σχέδιο εντολής, το οποίο επικυρώνει ο επικεφαλής. Πολύ συχνά, οι συνηθισμένοι εργαζόμενοι δεν παρατηρούν καν ότι πραγματοποιούνται αλλαγές. Αφορούν μόνο τα έγγραφα, τις αλλαγές στις λειτουργίες ή απλά το όνομα της εταιρείας. Επομένως, δεν καταλαβαίνουν όλοι ό, τι είναι η αναδιοργάνωση. Αυτό αντιμετωπίζεται περισσότερο από τους υπαλλήλους της διοίκησης. Η ορθότητα της γραφειοκρατίας είναι ο πονοκέφαλος. Εξάλλου, το κράτος διασφαλίζει ότι δεν παραβιάζεται ο νόμος. Οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί ελέγχονται από διαφορετικές γωνίες, σε όλους τους τομείς δραστηριότητας.
