Η αναδιοργάνωση είναι ο πραγματικός τερματισμός μιας εταιρείας. Συνοδεύεται από μια κοινή διαδοχή. Το αποτέλεσμα της διαδικασίας είναι η εμφάνιση μιας ή περισσοτέρων νομικών οντοτήτων. Δρουν ως υποχρεωμένες οντότητες στις σχέσεις στις οποίες έλαβαν μέρος η αρχική επιχείρηση. Ας εξετάσουμε περαιτέρω τους τρόπους αναδιοργάνωσης. 
Γενικά χαρακτηριστικά της διαδικασίας
Η αναδιοργάνωση είναι μια διαδικασία που διεξάγεται με απόφαση των ιδρυτών της εταιρείας, ιδιοκτήτες ιδιοκτησίας εξουσιοδοτημένων από την επιχείρηση, και επίσης βάσει δικαστικής απόφασης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η διαδικασία αυτή διεξάγεται προκειμένου να αποφευχθεί η εκκαθάριση της εταιρείας, μεταξύ άλλων σε συνάρτηση με την πτώχευση (αφερεγγυότητα).
Δικαιώματα μετάβασης
Η αναδιοργάνωση του οργανισμού συνεπάγεται τη μεταφορά νομικών ευκαιριών από μια επιχείρηση που λειτουργούσε προηγουμένως σε μια νεοδημιουργηθείσα επιχείρηση. Αυτή η διαδικασία συνδέεται πάντοτε με τη διαδοχή ιδιοκτησίας. Από την άποψη αυτή, κατά την εφαρμογή του, το ζήτημα του όγκου των ευθυνών και των δικαιωμάτων έχει πάντα ιδιαίτερη σημασία. Μπορεί να γίνει διαδοχή:
- Πλήρως και μόνο σε μία εταιρεία. Για παράδειγμα, αυτό συμβαίνει όταν μια αναδιοργάνωση πραγματοποιείται με τη μορφή συγχώνευσης, συγχώνευσης ή μετασχηματισμού.
- Πλήρως σε διάφορους διαδόχους στις αντίστοιχες μετοχές.
- Εν μέρει σε μία ή περισσότερες επιχειρήσεις. Μια τέτοια διαδοχή συμβαίνει στην κατανομή.
Διακριτικά χαρακτηριστικά
Η αναδιοργάνωση είναι μία από τις μεθόδους τερματισμού της εργασίας μιας επιχείρησης, χωρίς να συνεπάγεται την εξόφληση των υποχρεώσεών της. Αυτό είναι διαφορετικό από την εξάλειψη. Κατά την αναδιοργάνωση, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις μεταβιβάζονται σε νέα θέματα. Η διαδοχή σε αυτή την περίπτωση έχει καθολικό χαρακτήρα. Αυτό, ειδικότερα, σημαίνει ότι δεν μεταβιβάζονται ατομικές ευθύνες και δικαιώματα, αλλά είναι πολύπλοκα. Επιπλέον, τα νεοσυσταθέντα άτομα δεν μπορούν να αρνηθούν να δεχτούν κανένα μέρος τους. Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας, θα πρέπει να επιλυθούν όλα τα ζητήματα σχετικά με τον προσδιορισμό των οντοτήτων που ενεργούν ως διάδοχοι. Το πρόβλημα αυτό εμφανίζεται πιο έντονα κατά τη διάρκεια της αναδιοργάνωσης στις μορφές διαχωρισμού και διαχωρισμού. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι σε τέτοιες περιπτώσεις σχηματίζει πάντα πολλά άτομα. Η αναδιοργάνωση με τη μορφή ένταξης, μετασχηματισμού ή συγχώνευσης συνεπάγεται την εμφάνιση μόνο μιας οντότητας. Θα είναι ο διάδοχος.
Έγγραφα
Κατά την αναδιοργάνωση της εταιρείας, πρέπει να καταρτιστεί ισολογισμός διαχωρισμού ή πράξη μεταβίβασης. Το πρώτο είναι απαραίτητο κατά την απομόνωση και τον διαχωρισμό. Η πράξη μεταβίβασης καταρτίζεται κατά την προσχώρηση, τη συγχώνευση ή τη μετατροπή. Στον ισολογισμό, μια συγκεκριμένη οντότητα στην οποία έχει περάσει μια συγκεκριμένη υποχρέωση πρέπει να καθοριστεί με μοναδικό τρόπο. Και τα δύο αυτά έγγραφα πρέπει επίσης να περιέχουν στοιχεία για όλα τα χρέη της εταιρείας. Μεταξύ αυτών αναφέρονται εκείνες οι υποχρεώσεις που, κατά την άποψη της αναδιοργανωμένης εταιρείας, δεν μπορούν να εκπληρωθούν. 
Η απόφαση να διεξαχθεί η διαδικασία
Μπορεί να γίνει αποδεκτή από τους συμμετέχοντες ή από το εξουσιοδοτημένο σώμα της εταιρείας. Αυτό θα εξαρτηθεί από το νομικό καθεστώς της εταιρείας. Οποιαδήποτε εθελοντική διαδικασία πρέπει να ξεκινήσει με μια απόφαση. Στην JSC, το θέμα αυτό παραπέμπεται στην αρχή της συνεδρίασης των μετόχων. Κατά τη λήψη μιας απόφασης πρέπει να λαμβάνονται υπόψη ορισμένες τυπικές απαιτήσεις:
- Θα πρέπει να υποβληθεί πρόταση του διοικητικού συμβουλίου, εκτός εάν ορίζεται άλλος όρος στο καταστατικό της εταιρείας.
- Η λήψη αποφάσεων γίνεται με ψηφοφορία.Για την αναδιοργάνωση θα πρέπει να υπάρχει πλειοψηφία τουλάχιστον 3/4 των κατόχων των μετοχών με δικαίωμα ψήφου από την απαρτία της συνεδρίασης. Επιπλέον, οι κάτοχοι προνομιούχων τίτλων έχουν επίσης το δικαίωμα να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων.
Ταξινόμηση
Στον Αστικό Κώδικα θεσπίζονται 5 συστήματα σύμφωνα με τα οποία πραγματοποιείται η αναδιοργάνωση:
- Συνένωση.
- Συγχώνευση.
- Διαχωρισμός.
- Μετατροπή.
- Επιλογή.
Ας τις εξετάσουμε λεπτομερέστερα.
Έντυπα αναδιοργάνωσης: Περιγραφή
Σε περίπτωση συγχώνευσης, κάθε μία από τις συγχωνευόμενες επιχειρήσεις παύει τις δραστηριότητές της και τα καθήκοντα και τα δικαιώματα της πηγαίνουν στο δημιουργημένο νομικό πρόσωπο. Με την ένωση, μια επιχείρηση γίνεται διάδοχος άλλου, υπάρχοντος. Όλα τα καθήκοντα και τα δικαιώματα μεταβιβάζονται στον τελευταίο χωρίς να αλλάζει το νομικό του καθεστώς. Δηλαδή, μια απόφαση αναδιοργάνωσης μιας υπάρχουσας εταιρείας είναι μια συμφωνία να προσχωρήσει σε άλλη εταιρεία. Τα συστατικά έγγραφα αυτής της εταιρείας τροποποιούνται αναλόγως. Οι μορφές αναδιοργάνωσης όπως ο διαχωρισμός και ο διαχωρισμός έχουν ορισμένα κοινά χαρακτηριστικά. Ωστόσο, υπάρχει μια σημαντική διαφορά μεταξύ τους. Έτσι, κατά τη διάρκεια της διαίρεσης, μία επιχείρηση παύει να εργάζεται και άλλα νομικά πρόσωπα εμφανίζονται στη βάση της. Με το διαχωρισμό, η ίδια η εταιρεία συνεχίζει τις δραστηριότητές της, αλλά νέες επιχειρήσεις σχηματίζονται με βάση τα διαρθρωτικά της τμήματα. 
Μετατροπή
Η ουσία του έγκειται στο γεγονός ότι μια επιχείρηση που έχει μία νομική μορφή παύει να εργάζεται. Αντίθετα, εμφανίζεται μια νέα νομική οντότητα με διαφορετική κατάσταση. Ωστόσο, δεν συμβαίνουν αλλαγές στον αριθμό των συμμετεχόντων. Στην περίπτωση αυτή, η μεταβίβαση των δασμών και των δικαιωμάτων πραγματοποιείται σε έναν διάδοχο. Όπως δείχνει η πρακτική, ο μετασχηματισμός είναι ένας από τους πιο συνηθισμένους τρόπους αναδιοργάνωσης. Η νομοθεσία θεσπίζει ορισμένες απαγορεύσεις. Έτσι, μια εμπορική εταιρεία δεν μπορεί να μετατραπεί σε μη κερδοσκοπικό, LLC και AO - σε κρατικές επιχειρήσεις ή εταιρικές σχέσεις.
Πιστωτική εγγύηση
Η αναδιοργάνωση είναι μια διαδικασία που επηρεάζει ουσιαστικά τα συμφέροντα των οντοτήτων στις οποίες η επιχείρηση έχει υποχρεώσεις. Από την άποψη αυτή, η νομοθεσία παρέχει εγγυήσεις για την προστασία των δικαιωμάτων των πιστωτών. Πρώτα απ 'όλα, οι συμμετέχοντες σε μια εμπορική εταιρεία ή μέλη του οργανισμού που έλαβε τη σχετική απόφαση πρέπει να στείλουν γραπτή ειδοποίηση σε όλα τα πρόσωπα στα οποία η εταιρεία έχει χρέη.
Καταχώριση κράτους
Ένας εμπορικός οργανισμός θα θεωρηθεί αναδιοργανωμένος από τη στιγμή της πραγματοποίησης των σχετικών καταχωρήσεων στο ενοποιημένο μητρώο όλων των νεοσυσταθέντων νομικών οντοτήτων. Αυτή είναι η γενική διαδικασία που προβλέπεται για τις περισσότερες μεθόδους της διαδικασίας. Εάν η αναδιοργάνωση διεξάγεται με τη μορφή προσχώρησης, η διαδικασία θα θεωρείται ολοκληρωμένη αφού καταγραφεί στο ενιαίο κρατικό μητρώο νομικών προσώπων κατά την παύση λειτουργίας της επιχείρησης που ήταν μέρος της υπάρχουσας εταιρείας και την καταχώριση των αλλαγών στη συστατική τεκμηρίωση της τελευταίας. 
Εξουσιοδότηση εξουσιοδοτημένης αρχής
Η κρατική εγγραφή των νεοσυσταθεισών εταιρειών κατά την αναδιοργάνωση, με την κατάλληλη εγγραφή στο ενιαίο μητρώο νομικών προσώπων, πραγματοποιείται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες. Σύμφωνα με το άρθρο 59 του Αστικού Κώδικα, οι λόγοι άρνησης του εξουσιοδοτημένου φορέα μπορεί να είναι η μη παροχή ισολογισμού διαχωρισμού ή πράξης μεταφοράς μαζί με τα συστατικά έγγραφα ή η έλλειψη διατάξεων που καθορίζουν τη διαδοχή των υποχρεώσεων.
