Ο κοινωνικός λειτουργός, των οποίων τα καθήκοντα εργασίας θα συζητηθούν αργότερα, γίνεται δεκτή και απορρίπτεται από τον επικεφαλής του CSO. Η απόσυρση από το κράτος πραγματοποιείται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται στα άρθρα 77-81 του Κώδικα Εργασίας. 
Γενικές πληροφορίες
Για τη θέση του κοινωνικού προσωπικού είναι αποδεκτά τα ακόλουθα άτομα:
- Υψηλότερη
- πρωτοβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση.
- δευτεροβάθμια ειδική εκπαίδευση.
Άτομα χωρίς κατάρτιση σε ειδικότητα μπορεί να συμμετέχουν σε δραστηριότητες. Οι άνθρωποι που υπόκεινται σε υπηρεσία ονομάζονται θάλαμοι. Το καθεστώς αυτό αποκτάται από άτομα που υποβάλλουν υποψηφιότητα στο Συμβούλιο των Βετεράνων, στον Κεντρικό Οργανισμό Κοινωνικής Ασφάλισης ή στην Επιτροπή Κοινωνικής Προστασίας, καθώς και όταν ένας κοινωνικός λειτουργός ταυτοποιεί αυτούς που χρειάζονται φροντίδα κατά τη διάρκεια ειδικού γύρου. Οι χώροι που έχουν χάσει εντελώς τη δυνατότητα αυτοεξυπηρέτησης αποστέλλονται σε νοσηλευτικό ίδρυμα.
Κοινωνικός λειτουργός: καθήκοντα, μισθός εργαζομένων
Ένας υπάλληλος της κεντρικής αμυντικής αρχής μπορεί να εκτελέσει ορισμένες οδηγίες των θαλάμων. Μπορεί να μην περιληφθούν στον κατάλογο των καθηκόντων ενός κοινωνικού λειτουργού, ωστόσο, προκύπτουν από τη γενική έννοια της δραστηριότητάς του. Η ουσία του είναι να παρέχει υποστήριξη και βοήθεια σε μεμονωμένους ανθρώπους και άτομα με αναπηρίες. Για παράδειγμα, μια ηλικιωμένη γυναίκα δυσκολεύεται να μετακινηθεί λόγω σοβαρών προβλημάτων υγείας. Ένας κοινωνικός λειτουργός μπορεί να την πάει στο λουτρό, μετά από την οποία το άτομο θα αισθανθεί καλύτερα και θα είναι σε θέση να φροντίσει τον εαυτό του. Η μέρα του υπαλλήλου της ΑΣΚ αρχίζει με τηλεφωνική κλήση στον θάλαμο. Είναι ευθύνη του κοινωνικού λειτουργού να γνωρίζει τις οδηγίες που πρέπει να εκτελεστούν και τον κατάλογο των απαραίτητων προϊόντων. Όλες οι πληροφορίες καταγράφονται σε ειδικό σημειωματάριο για κάθε θάλαμο. Στο τέλος του έτους, με βάση την εκτίμηση της απόδοσης ενός εργαζομένου, μια κατηγορία αποδίδεται ή δεν του έχει ανατεθεί. Στην πρώτη περίπτωση, μεταξύ άλλων, μπορεί να υπολογίζει σε αύξηση μισθών. Μετά από άλλα τρία χρόνια, η πριμοδότηση θα είναι 10, και μετά από πέντε χρόνια - 30%. 
Εκκενώσεις
Ορίζονται οι ακόλουθες κατηγορίες:
- Πέμπτη τάξη. Αποδίδεται σε υπάλληλο που έχει επαγγελματική (πρωτοβάθμια) εκπαίδευση. Ταυτόχρονα, οι απαιτήσεις για την εμπειρία του δεν παρουσιάζονται. Επίσης, η τάξη 5 είναι εργαζόμενοι με πλήρη δευτεροβάθμια (γενική) εκπαίδευση. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να διεξάγουν δραστηριότητες στο προφίλ για τουλάχιστον τρία χρόνια.
- Έβδομο ψηφίο. Για να αποκτηθεί αυτή η κατηγορία, ένας υπάλληλος μπορεί να έχει επαγγελματική τριτοβάθμια εκπαίδευση. Στην περίπτωση αυτή, δεν παρουσιάζονται απαιτήσεις για την εμπειρία του. Επίσης, ο εργαζόμενος μπορεί να έχει δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να είναι στο κράτος για τουλάχιστον τρία χρόνια.
- Όγδοη κατηγορία. Αποδίδεται σε υπαλλήλους των οποίων η επαγγελματική εμπειρία δεν είναι μικρότερη των πέντε ετών και έχουν ανώτερη εκπαίδευση στην ειδικότητά τους.
Σημαντικά σημεία
Τα λειτουργικά καθήκοντα ενός κοινωνικού λειτουργού περιλαμβάνουν την παροχή εγχώριων υπηρεσιών σε άτομα που χρειάζονται βοήθεια. Ένας υπάλληλος του κεντρικού οργανωτικού κέντρου υπάγεται άμεσα στον επικεφαλής του τμήματος, αναπληρωτή διευθυντή και επικεφαλής του κέντρου. Ο υπάλληλος πρέπει να γνωρίζει τους κανονισμούς και τους νόμους του ομοσπονδιακού, τοπικού και περιφερειακού επιπέδου, άλλες κανονιστικές πράξεις που σχετίζονται με τη ρύθμιση των δραστηριοτήτων του. Ένας κοινωνικός λειτουργός των οποίων οι εργασιακές ευθύνες περιλαμβάνονται στις σχετικές οδηγίες είναι υπεύθυνη για τις δραστηριότητές του πριν από τη νομοθεσία. Πρέπει να συμμορφώνεται με τους κανόνες του CSO, να γνωρίζει τους κανόνες και τους κανονισμούς προστασία της εργασίας βιομηχανική αποχέτευση, μέτρα ασφαλείας, πυροπροστασία.Μια απαραίτητη προϋπόθεση για την εκπλήρωση των καθηκόντων υψηλής ποιότητας είναι η τήρηση των απαιτήσεων για την οργάνωση των υπηρεσιών για τους ηλικιωμένους και τα άτομα με ειδικές ανάγκες. Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τα βασικά της ψυχολογίας των θαλάμων, να ελέγχει τις τεχνικές πρώτων βοηθειών. 
Βασικές απαιτήσεις
Τα επαγγελματικά καθήκοντα ενός κοινωνικού λειτουργού περιλαμβάνουν:
- Η παροχή υπηρεσιών που περιλαμβάνονται στον κατάλογο των εγγυημένων από το κράτος.
- Συμμόρφωση με το χρονοδιάγραμμα των επισκέψεων.
- Αναγνώριση των πολιτών που χρειάζονται εξυπηρέτηση και υποστήριξη.
- Διεξαγωγή ερωτηματολογίων στην επιχείρηση μεταξύ των εργαζομένων.
- Συμμετοχή στη γραφειοκρατία των υπαλλήλων που το χρειάζονται.
- Ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τα καθήκοντά τους, τα δικαιώματα και τους όρους παροχής υπηρεσιών.
- Σεβασμός της εμπιστευτικότητας στις σχέσεις με τους στρατιωτικούς χώρους.
- Εκτέλεση παραγγελιών και εντολών της διοίκησης του Κεντρικού Οργανωτικού Κέντρου.
- Συντονισμός των δραστηριοτήτων τους με τους ανωτέρους.
- Προειδοποίηση έγκαιρα για την εμφάνιση της αναπηρίας.
- Αίτηση για οικονομική ενίσχυση σε εργαζόμενους που το χρειάζονται.
- Συμπλήρωση της τεκμηρίωσης, σύμφωνα με τις συστάσεις για τη διεξαγωγή των εργασιών, έγκαιρες προσθήκες και αλλαγές.
- Συμμετοχή στη δημόσια ζωή του CSO.
Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις ενός κοινωνικού λειτουργού διέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 
Ευθύνη
Σε περίπτωση παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας, ο εργαζόμενος υπόκειται στις διατάξεις του άρθρου. 419 TC. Η έγκαιρη εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων από έναν κοινωνικό λειτουργό εγγυάται αποτελεσματική βοήθεια σε άτομα που έχουν ανάγκη. Μια τέτοια στάση απέναντι στις δραστηριότητές τους έχει ευεργετική επίδραση στην ατμόσφαιρα της ομάδας, στην ικανότητα εργασίας και στα συμφέροντα των εργαζομένων. Τα καθήκοντα ενός κοινωνικού λειτουργού πρέπει να διεξάγονται με καλή πίστη και σαφή. Από πολλές απόψεις, όχι μόνο η γενική κατάσταση του θαλάμου, αλλά και η ζωή του εξαρτώνται συχνά από την επικαιρότητα της βοήθειας.
Καθορισμός κριτηρίων
Για να εκπληρώσει τα καθήκοντα ενός κοινωνικού λειτουργού, δεν αρκεί να αποκτήσετε ορισμένες δεξιότητες ή γνώσεις. Ένας εργαζόμενος πρέπει να διαθέτει ορισμένες προσωπικές ιδιότητες. Δημιουργία ηθικών και ηθικών πεποιθήσεων, αντικειμενικότητα στην εκτίμηση των προβλημάτων του σώματος, ειλικρίνεια, τακτικότητα, δικαιοσύνη, προσοχή, δημιουργική σκέψη, κοινωνικότητα, επαρχία αυτοεκτίμησης, ανεκτικότητα, ανθρωπιά, δύναμη θέλησης, καλοσύνη, υπομονή - αυτό δεν είναι ο πλήρης κατάλογος των προσόντων κοινωνικό λειτουργό. 
Μέθοδοι που χρησιμοποιούνται σε δραστηριότητες
Τα καθήκοντα των κοινωνικών λειτουργών δεν είναι μόνο να παρέχουν την απαραίτητη βοήθεια στους θαλάμους. Για την αποτελεσματικότερη υλοποίηση των δραστηριοτήτων τους, οι υπάλληλοι είναι εκπαιδευμένοι, σύμφωνα με την Οδηγία, να αναπτύξουν και να εφαρμόσουν διάφορες μεθόδους που επιτρέπουν τη βαθύτερη και λεπτομερέστερη μελέτη των προβλημάτων και την επιλογή των καλύτερων μέσων για την επίλυσή τους. Έτσι, ένας κοινωνικός λειτουργός σε ένα σχολείο του οποίου τα καθήκοντα σχετίζονται με τη βοήθεια των παιδιών πρέπει, μεταξύ άλλων, να ενεργεί ως σύμβουλος και κατά κάποιο τρόπο ως δάσκαλος. Χρησιμοποιώντας την εκπαιδευτική προσέγγιση στις δραστηριότητές του, ο υπάλληλος δίνει συστάσεις, διδάσκει διαδηλώσεις και μοντελοποιεί τη σωστή συμπεριφορά, χρησιμοποιεί παιχνίδια ρόλων, καθιερώνει την αλληλεπίδραση μεταξύ του μαθητή και του δασκάλου. Ιδιαίτερης σημασίας είναι οι ευθύνες ενός κοινωνικού λειτουργού σε ένα νοσοκομείο.
Σε αυτή την περίπτωση, στους ώμους του βρίσκεται μεγάλη ευθύνη. Το άτομο που βρίσκεται σε ιατρείο απαιτεί μέγιστη ευαισθησία, φροντίδα και βοήθεια. Στην περίπτωση αυτή, ο κοινωνικός λειτουργός όχι μόνο εκπληρώνει τα καθήκοντά του στην εξυπηρέτηση του περιβόλου. Παίζει επίσης το ρόλο του υποστηρικτή ή του διαμεσολαβητή για την υπέρβαση της αποδιοργάνωσης της προσωπικότητας, της απάθειας σε εκείνες τις περιπτώσεις, όταν δεν είναι δυνατό για έναν άρρωστο να το κάνει αυτό μόνο του.Η διευκολυντική προσέγγιση αποσκοπεί στην εξήγηση της κατάστασης, ενθαρρύνοντας και εστιάζοντας στην κινητοποίηση των διαθέσιμων εσωτερικών πόρων του περιβόλου. Κατά τη διάρκεια της περιόδου αποκατάστασης ή αποκατάστασης, αυτό είναι θεμελιώδες. Υπάρχει επίσης μια προσέγγιση υπέρ της κοινωνικής εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος ενεργεί ως αντιπρόσωπος από τον θάλαμο ή από μια ομάδα ατόμων που έχουν ανάγκη. Στην περίπτωση αυτή, τα καθήκοντα ενός κοινωνικού λειτουργού περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, βοήθεια για την προβολή επιχειρημάτων και την επιλογή εύλογων επιβαρύνσεων. 
Δυνατότητες Εργαζομένων
Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις ενός κοινωνικού λειτουργού είναι δύο κατηγορίες που συνδέονται στενά. Χρησιμοποιώντας την εξουσία του, ένας υπάλληλος μπορεί να διεκπεραιώσει αποτελεσματικά τις δραστηριότητές του, σκοπός των οποίων είναι να βοηθήσει έγκαιρα όσους έχουν ανάγκη. Τα δικαιώματα του κοινωνικού λειτουργού καθορίζονται στα άρθρα 1, 379-380, 353-369, 209-231 του εργατικού κώδικα. Επίσης, οι δυνατότητές του ορίζονται στη συλλογική σύμβαση και στους κανόνες του CSO. Κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων του, ένας κοινωνικός λειτουργός έχει το δικαίωμα:
- Συμμετοχή συγγενών και συγγενών στην παροχή βοήθειας που ξεπερνά τα όρια που καθορίζονται στην Εντολή.
- Λάβετε πληροφορίες από τα τμήματα σχετικά με την κατάσταση υγείας, τις σχέσεις με άλλα μέλη της οικογένειας.
- Χρησιμοποιήστε τα προσωπικά δεδομένα του πελάτη κατά την συμπλήρωση της απαραίτητης τεκμηρίωσης.
Διεθνής πρακτική
Συνοψίζοντας όλα τα παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι αποτελούν τη βάση των δραστηριοτήτων που εκτελεί ένας κοινωνικός λειτουργός, ευθύνες. Η Ουκρανία, η Ρωσία και πολλές άλλες χώρες συμμετέχουν σε ένα ευρείας κλίμακας ανθρωπιστικό πρόγραμμα για την εξάλειψη της φτώχειας, την παροχή πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης και την παροχή σταθερής υποστήριξης στις πιο μειονεκτούσες ομάδες. Όπως δείχνει η εμπειρία ξένων χωρών, η ανάγκη για πολύπλευρη, ολοκληρωμένη κοινωνική εργασία είναι ιδιαίτερα υψηλή σε περιόδους κρίσης. Σε αυτές τις στιγμές, παρατηρείται σημαντική επιδείνωση της ευημερίας των περισσότερων πολιτών. Η Ουκρανία, όπως και η Ρωσία, έχει βιώσει τέτοιες περιόδους περισσότερες από μία φορές σε ολόκληρη την ιστορία της. Ωστόσο, η κυβέρνηση των χωρών αυτών προσπαθεί πάντα να εξαλείψει τα προβλήματα που προκύπτουν. Ειδικός ρόλος στην υλοποίηση αυτού του καθήκοντος ανήκει πρωτίστως στην υπηρεσία κοινωνικής προστασίας. 
Κρατικός ρόλος
Όσον αφορά την παροχή πραγματικής βοήθειας στους πολίτες, το κράτος παίρνει σήμερα δευτερεύουσα, δευτερεύουσα θέση. Την ίδια στιγμή, ένας κοινωνικός λειτουργός, από τη μία πλευρά, εξυπηρετεί τους ανθρώπους. Βοηθά να ξεπεραστεί ένα συγκεκριμένο πρόβλημα. Από την άλλη πλευρά, είναι επίσης στην υπηρεσία του κράτους. Η δύναμη μέσω των υπαλλήλων του CSO μειώνει την κοινωνική ένταση. Ειλικρινά, το κράτος, χρησιμοποιώντας έναν κοινωνικό λειτουργό, "χαλαρώνει" τον άπορο πληθυσμό. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος βρίσκεται σε μάλλον δύσκολη κατάσταση. Με βάση ένα καθήκον - επαγγελματικό και ανθρώπινο - ο κοινωνικός λειτουργός ενεργεί κυρίως σύμφωνα με την αρχή του ανθρωπισμού. Μαζί με αυτό, είναι η εκπλήρωση του κρατικού καθήκοντος της διατήρησης της ισορροπίας στην κοινωνία.
Συμπερασματικά
Για την καλύτερη απόδοση των καθηκόντων του, ο κοινωνικός λειτουργός πρέπει να διαθέτει διάφορες δεξιότητες, γνώσεις και δεξιότητες σε τομείς όπως η ψυχολογία, η ιατρική, η κοινωνιολογία και άλλοι. Μόνο στην περίπτωση αυτή μπορεί να θεωρηθεί άξιος υλοποιητής των καθορισμένων στόχων κράτους. Οι δεξιότητες και οι γνώσεις που διαθέτει ο κοινωνικός λειτουργός, σε συνδυασμό με τις ατομικές του ιδιότητες, πρέπει να αξιολογούνται με κατάλληλες μεθόδους. Η ανάλυση των αποτελεσμάτων, η διόρθωση των ελλείψεων και η συμπλήρωση των ελλειπουσών πληροφοριών θα συμβάλουν αναμφίβολα στην αποτελεσματικότερη εκτέλεση του καθήκοντός τους. Η επιθυμία για βελτίωση φαίνεται όχι μόνο στην επιθυμία να αποκτήσουν πιο εκτεταμένη πρακτική εμπειρία, θεωρητική γνώση.Εξίσου σημαντική είναι η βελτίωση των προσωπικών ποιοτήτων, η αντιμετώπιση των ελλείψεων, ειδικά εκείνων που επηρεάζουν δυσμενώς τις δραστηριότητές του. Οι ατομικές ιδιότητες του υπαλλήλου δρουν ως βάση για επιτυχή αλληλεπίδραση με τον θάλαμο και θεωρούνται απαραίτητη προϋπόθεση για την επαγγελματική του καταλληλότητα.
