Η εργατική νομοθεσία που ισχύει στο κράτος μας έχει ως στόχο να εξασφαλίσει ίσα δικαιώματα και ευκαιρίες για όλους τους πολίτες. Αυτό σας επιτρέπει να συνειδητοποιήσετε τον εαυτό σας στο έργο μιας τέτοιας κατηγορίας πολιτών, όπως τα άτομα με αναπηρίες.
Σήμερα, υπάρχουν κυβερνητικά προγράμματα που επιτρέπουν στα άτομα με αναπηρίες να προσαρμοστούν στις πραγματικές συνθήκες ζωής. Κατά κανόνα, όσον αφορά την απασχόληση, αυτό ισχύει για κατηγορίες όπως άτομα με αναπηρίες του 3ου ή άτομα με αναπηρίες της 2ης ομάδας. Το αν τα άτομα με αυτούς τους περιορισμούς υγείας μπορούν να εργαστούν εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον βαθμό της αναπηρίας.
Σε μια δίκαιη δίκη, μπορούμε να πούμε ότι, χωρίς εξαίρεση, όλοι οι άνθρωποι που αναγνωρίζονται ως άτομα με ειδικές ανάγκες λαμβάνουν κρατική βοήθεια, συμπεριλαμβανομένης της οικονομικής βοήθειας, με τη μορφή σύνταξης αναπηρίας και μερικές άλλες πληρωμές. Πρέπει όμως να παραδεχτούμε ότι το μέγεθος της σύνταξης αυτής της κατηγορίας πολιτών είναι υπερβολικά περιορισμένο. Αυτός είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους οι περισσότεροι άνθρωποι με αναπηρίες αποφασίζουν να πάρουν δουλειά. Σε αυτή την περίπτωση, θα είναι χρήσιμο να γνωρίζουμε ποιους περιορισμούς υπάρχουν για ένα άτομο με αναπηρία που θέλει να βρει εργασία, καθώς και ποια δικαιώματα και υποχρεώσεις έχουν οι εργαζόμενοι με αναπηρίες και είναι δυνατόν να συνεργαστούμε με τη 2η ομάδα αναπηριών;
Ποιος είναι αναγνωρισμένος ως άτομο με ειδικές ανάγκες της 2ης ομάδας
Σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους, ένα άτομο με μόνιμη διαταραχή των λειτουργιών του σώματος αναγνωρίζεται ως άτομο με ειδικές ανάγκες, σε σχέση με το οποίο υπάρχει περιορισμός στις ζωτικές λειτουργίες. Άτομο με αναπηρία αποκτά τη δεύτερη ομάδα αναπηρίας εάν η πλήρης ζωή του είναι περιορισμένη λόγω διαταραχών υγείας ή έχει επίμονες διαταραχές οποιωνδήποτε σωματικών λειτουργιών που προκύπτουν από τραυματισμό ή ασθένεια. Επίσης, σε ένα άτομο που έχει ανάγκη αποκατάστασης, στα μέτρα κοινωνικής προστασίας έχει ανατεθεί το καθεστώς ενός ατόμου με αναπηρία της δεύτερης ομάδας
Μια ιατρική και κοινωνική εξέταση (ITU) μπορεί να αναγνωριστεί ως άτομο με αναπηρία της 2ης ομάδας ενός ατόμου που κατά τη διάρκεια της εξέτασης αποκάλυψε τις ακόλουθες ασθένειες μέτριας βαρύτητας:
• Διαταραχές των λειτουργιών του σώματος, η αιτία της οποίας είναι η σωματική κατωτερότητα.
• Διαταραχές ομιλίας λόγω δυσλειτουργίας φωνητικού σχηματισμού ή τραύματος.
• Ψυχικές διαταραχές.
• Βλάβη στο κυκλοφορικό σύστημα ή στο αναπνευστικό σύστημα του σώματος.
• Αισθητικές διαταραχές, δηλαδή μειωμένη λειτουργία των αισθήσεων.
Η αναπηρία της 2ης ομάδας είναι εγκατεστημένη για χρονικό διάστημα ενός έτους, στο μέλλον, το άτομο με αναπηρία πρέπει να υποβληθεί επανεξέταση για τον καθορισμό της κατάστασης της υγείας.
Το Γραφείο της ITU εκδίδει πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την αναπηρία με πληροφορίες σχετικά με την ομάδα ατόμων με ειδικές ανάγκες και ένα συμπέρασμα σχετικά με το αν είναι δυνατό για ένα άτομο με ειδικές ανάγκες της ομάδας 2. Τα άτομα με αναπηρίες στα οποία επιτρέπεται να εκτελούν λειτουργικές λειτουργίες χωρίς αντενδείξεις δίδονται, εκτός από το πιστοποιητικό, ατομικό πρόγραμμα για την αποκατάσταση των αναπήρων με συστάσεις για την οργάνωση της εργασίας.
Καθήκον εργασίας: πρέπει να εργάζεται κάποιος με αναπηρία της 2ης ομάδας
Οι άνθρωποι της παλαιότερης γενιάς, φυσικά, μπορούν να θυμούνται την εποχή που το καθήκον εργασίας και οφέλους για το κράτος και την κοινωνία βαρύνει κάθε υγιή πολίτη της χώρας μας. Αυτό αφορούσε επίσης τα άτομα με ειδικές ανάγκες των λεγόμενων ομάδων εργασίας. Ποια είναι η κατάσταση σήμερα; Είναι ένα άτομο με ειδικές ανάγκες της ομάδας 2 υποχρεωμένο να εργάζεται και μπορεί κάποιος να περιορίσει τα δικαιώματα ενός ατόμου με αναπηρία σε αυτήν την κατηγορία;
Σήμερα, ακόμη και αν η 2η ομάδα αναπηρίας αναγνωριστεί νόμιμα ως εργασία, δηλαδή υποθέτει ότι ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να βρει δουλειά, δεν υπάρχει νομοθετική υποχρέωση να εργάζεται για ένα άτομο με αναπηρίες. Επιπλέον, το κράτος παρέχει μια σειρά μέτρων κοινωνικής βοήθειας για τα άτομα με αναπηρίες, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρίες της 2ης ομάδας. Η βοήθεια περιλαμβάνει την πληρωμή μιας σύνταξης αναπηρίας, ενός πακέτου παροχών για ταξίδια στα μέσα μαζικής μεταφοράς, για την αγορά φαρμάκων που χρειάζονται για ένα άτομο με ειδικές ανάγκες, τη δυνατότητα θεραπείας σπα, καθώς και μηνιαίες πληρωμές σε μετρητά από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εκτός από αυτά τα μέτρα προβλέπονται περιφερειακές επιδοτήσεις για τα άτομα με ειδικές ανάγκες σε ορισμένες συστατικές οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας και οι επιδοτήσεις για στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες παρέχονται για οικογένειες χαμηλού εισοδήματος των ατόμων με ειδικές ανάγκες.
Πρέπει όμως να παραδεχτούμε ότι ακόμη και η στήριξη που παρέχεται στα άτομα με αναπηρίες από το κράτος συχνά δεν επαρκεί για ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο για το άτομο με αναπηρία και την οικογένειά του. Συχνά, ένα άτομο με αναπηρίες είναι έτοιμο να βρει δουλειά, να αρχίσει την πλήρη εργασία όσο το δυνατόν περισσότερο, ακόμα και να συμφωνήσει με την προϋπόθεση ότι για το σκοπό αυτό θα χρειαστεί να χάσει το δικαίωμα σε μέρος των παροχών και εγγυήσεων από το κράτος. Μπορεί λοιπόν να λειτουργήσει ένα άτομο με ειδικές ανάγκες από 2 ομάδες και τι είδους περιορισμοί και αντενδείξεις υπάρχουν για αυτή την κατηγορία εργαζομένων;
Το δικαίωμα εργασίας για άτομο με αναπηρία
Η ισχύουσα νομοθεσία δεν δίνει μόνο το δικαίωμα άσκησης εργασιακών καθηκόντων σε άτομα με αναπηρίες της 2ης ομάδας. Οι νομοθέτες προβλέπουν επίσης το γεγονός ότι οι πολίτες με αναπηρίες χρειάζονται υποστήριξη και ειδικές ανάγκες συνθήκες εργασίας. Ως εκ τούτου, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και οι νόμοι που αφορούν τα άτομα με αναπηρίες, τα άτομα με αναπηρία, μαζί με τα γενικά δικαιώματα, παρέχουν ορισμένες πρόσθετες εγγυήσεις. Το κράτος όρισε επίσης τα οφέλη για την είσοδο σε εκπαιδευτικό ίδρυμα για άτομα με αναπηρίες που επιθυμούν να αποκτήσουν ένα επάγγελμα.
Συμβάλλει σε μεγάλο βαθμό στη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας των ατόμων με αναπηρίες στην αγορά εργασίας υποχρέωση των εργοδοτών να δημιουργηθεί μια ποσόστωση για την πρόσληψη εργαζομένων με αναπηρία για μισθώσεις. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι οι εταιρείες που απασχολούν τουλάχιστον 35 άτομα πρέπει να συνάπτουν συμβάσεις με εργαζομένους με αναπηρίες, παρέχοντάς τους συνθήκες εργασίας σύμφωνες με τις μεμονωμένες εργασιακές συστάσεις της ITU. Οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν μηνιαίες πληροφορίες σχετικά με τη διαθεσιμότητα κενών θέσεων εργασίας για τις ποσοστώσεις στη βάση του Κέντρου Απασχόλησης.
Ποια έγγραφα απαιτούνται για την απασχόληση ενός ατόμου με αναπηρία της 2ης ομάδας
Ένα άλλο ερώτημα που εμφανίζεται συχνά κατά τη διάρκεια της απασχόλησης: είναι ένα άτομο με αναπηρίες που απαιτείται να παρουσιάσει στον εργοδότη έγγραφα που αποδεικνύουν την αναπηρία;
Ο κώδικας εργασίας, και ειδικότερα το άρθρο 65, παρέχει εξαντλητικό κατάλογο των εγγράφων που απαιτούνται για την απασχόληση:
• έγγραφο ταυτότητας εργαζόμενος, συνήθως διαβατήριο ·
• βιβλίο εργασίας (εάν ο εργαζόμενος δεν απασχολείται για πρώτη φορά και δεν είναι δεκτός ταυτόχρονα),
• SNILS;
• Έγγραφο για την εκπαίδευση εάν το έργο απαιτεί ειδικές επαγγελματικές δεξιότητες.
• Έγγραφο στρατιωτικής εγγραφής (στρατιωτική ταυτότητα), μόνο για όσους υπόκεινται σε στρατιωτική θητεία ή υπόκεινται σε στρατιωτική στρατολόγηση.
Ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να παρέχει άλλα έγγραφα κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Ωστόσο, ένα άτομο με αναπηρίες έχει το δικαίωμα να επιβεβαιώνει έγγραφα με αναπηρία.
Έγγραφα για την επιβεβαίωση της αναπηρίας στην απασχόληση
Για να επιβεβαιώσει μια αναπηρία, ο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει τα ακόλουθα έγγραφα:
• Πιστοποιητικό από το γραφείο της ITU, το οποίο επιβεβαιώνει τη διεξαγωγή ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης βάσει της οποίας έχει συσταθεί μια ομάδα αναπηρίας και, αν υπάρχει, το βαθμό αναπηρίας.
• Πρόγραμμα ατομικής αποκατάστασης για άτομο με αναπηρία.
Το ΔΔΙ περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες για τον εργοδότη: ποιες αντενδείξεις έχει αυτός ο εργαζόμενος για την αναπηρία της ομάδας 2, είναι δυνατό να εργαστεί γι 'αυτόν στην υφιστάμενη θέση ποσόστωσης, είναι απαραίτητο να δημιουργηθούν πρόσθετες ειδικές συνθήκες στο χώρο εργασίας ή να αγοράσετε ειδικό εξοπλισμό.
Ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με όλες τις συστάσεις που καθορίζονται στο ΔΔΙ σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και το χώρο εργασίας για έναν εργαζόμενο με ειδικές ανάγκες. Πολύ συχνά, οι απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας είναι να δημιουργηθούν αποδεκτές συνθήκες εργασίας για τα άτομα με αναπηρίες που αναγκάζουν τους εργοδότες να μην συνάπτουν άμεσα συμβάσεις εργασίας με άτομα με αναπηρίες. Στην πραγματικότητα, η δημιουργία συνθηκών ή ο εξοπλισμός ενός χώρου εργασίας που να ανταποκρίνεται στις εργασιακές συστάσεις στο ΔΔΙ δεν θα είναι απαραιτήτως πολύ περίπλοκος ή δαπανηρός. Στις περισσότερες περιπτώσεις, μιλάμε μόνο για λίγα όχι τα πιο δαπανηρά μέτρα που διευκολύνουν την πρόσβαση του εργαζόμενου με αναπηρία στον εργασιακό χώρο ή τη μείωση των επιπτώσεων αρνητικών παραγόντων. Για παράδειγμα, να εγκαταστήσετε ράμπες ή να εγκαταστήσετε ένα αποδεκτό επίπεδο φωτισμού ή εξαερισμού στην αίθουσα εργασίας.
Επιπλέον, ο ίδιος ο εργαζόμενος με αναπηρία έχει το δικαίωμα να αρνηθεί επισήμως να συμμορφωθεί με όλες ή μερικές από τις συστάσεις που καθορίζονται στο πρόγραμμα αποκατάστασής του.
Μπορείτε να πάρετε μια εργασία σε κοινή βάση, χωρίς πιστοποιητικό αναπηρίας και ΔΔΙ, αλλά ταυτόχρονα δεν θα παρέχονται όλες οι πρόσθετες εγγυήσεις στο άτομο με αναπηρία. Αυτό ισχύει και για τις κατηγορίες εργαζομένων που έχουν σαφή σημάδια αναπηρίας. Στην περίπτωση αυτή, η ευθύνη που προβλέπεται για τη μη συμμόρφωση με τις εγγυήσεις και τα νόμιμα δικαιώματα του ατόμου με αναπηρία αφαιρείται από τον εργοδότη.
Ωστόσο, αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι εάν ένα άτομο με ειδικές ανάγκες της ομάδας 2 εργάζεται σε κοινή βάση, χωρίς να επιβεβαιώσει την υφιστάμενη αναπηρία, ο νόμος προβλέπει το δικαίωμα υποβολής δικαιολογητικών στον εργοδότη ανά πάσα στιγμή. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση εργασίας (συμβόλαιο) του εργαζομένου με ειδικές ανάγκες πρέπει να τροποποιηθεί ώστε να παρέχει όλα τα νομικά οφέλη και εγγυήσεις και για τον εργαζόμενο θα είναι απαραίτητο να δημιουργηθούν συνθήκες εργασίας που να αντιστοιχούν στο ΔΔΙ του.
Περιορισμοί για άτομο με αναπηρία της 2ης ομάδας
Παρά το γεγονός ότι τα άτομα με αναπηρίες έχουν το δικαίωμα να εργάζονται, η εργασία δεν πρέπει να αντενδείκνυται για άτομα με αναπηρία για ιατρικούς λόγους και για την κατάσταση υγείας.
Οι αντενδείξεις που είναι διαθέσιμες για την απασχόληση ενός ατόμου με αναπηρία εξαρτώνται από το είδος της νόσου που τα άτομα με αναπηρία έχουν 2 ομάδες. Εάν τα άτομα με αναπηρίες μπορούν να εργαστούν στην προτεινόμενη θέση, ο εργοδότης πρέπει να καθορίσει με βάση τη φύση του έργου και τις συστάσεις του ΔΔΙ.
Τι θα πρέπει να επικεντρωθεί ο εργοδότης όταν δέχεται έναν εργαζόμενο με ειδικές ανάγκες να εργάζεται ή να του αρνείται να μην σπάσει το νόμο; Και πώς ο ίδιος ο εργαζόμενος λαμβάνει πληροφορίες, έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για απασχόληση σε οποιαδήποτε ειδικότητα; Για παράδειγμα, μπορεί ένα άτομο με ειδικές ανάγκες των 2 ομάδων να εργάζεται ως οδηγός, φορτωτής, επισκευαστής;
Έτσι, για παράδειγμα, μεγάλα σωματικά και νευρικά φορτία, η εμφάνιση αγχωτικών καταστάσεων κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης εργασιακών λειτουργιών αντενδείκνυται για άτομα με αναπηρία με όργανα εσωτερικής έκκρισης, πεπτικά ή κυκλοφορικά συστήματα και ψυχικές διαταραχές.
Επιπλέον, τα προβλήματα υγείας που συνδέονται με τις ψυχικές διαταραχές υποδηλώνουν την απαγόρευση εργασίας που σχετίζεται με αυξημένο θόρυβο, τοξικές ουσίες, επικίνδυνο εξοπλισμό και ενεργή επικοινωνία με ανθρώπους. Απαγορεύεται η εκτέλεση εργασιών σε ύψος, η εργασία σε υψηλό ρυθμό ή η μονότονη, που απαιτούν συνεχή προσοχή. Αυτοί οι περιορισμοί αποκλείουν για την αναπηρία που σχετίζεται με ψυχικές διαταραχές, το έργο του οδηγού, την εκτέλεση λειτουργιών εργασίας στα καταστήματα των χημικών επιχειρήσεων ή στον μεταφορέα.
Για αναπηρίες που σχετίζονται με ασθένειες της οπτικής συσκευής, η εργασία θα πρέπει να αποκλείει τυχόν καταπόνηση στα μάτια και ο χώρος εργασίας δεν πρέπει να βρίσκεται σε σκονισμένους ή κακώς φωτισμένους χώρους.Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στον εργοδότη για την ασφάλεια της οπτικής συσκευής, εξαλείφοντας εντελώς την πιθανότητα τραυματισμών στα μάτια.
Σε περίπτωση βλάβης λόγου, απαγορεύεται σε άτομο με αναπηρία να ασκεί εργασία που σχετίζεται με τη συνεχή λεκτική επικοινωνία με ανθρώπους ή με την έκδοση εντολών και σημάτων ομιλίας, την εργασία υπό συνθήκες έντονου θορύβου ή με νευρικό (ψυχικό) στέλεχος.
Οι εργάτες με προβλήματα όρασης αντενδείκνυνται εντελώς σε τύπους εργασίας σε αντίξοες κλιματολογικές συνθήκες, εργασίες που συνεπάγονται συνεχή έκθεση σε δυνατό θόρυβο, χημικές και / ή τοξικές ουσίες, δονήσεις, ήχους χαμηλής συχνότητας ή υψηλής συχνότητας, καθώς και εργασίες που απαιτούν καλή ακοή.
Ξεχωριστά, αξίζει να εξεταστεί μια τόσο αμφιλεγόμενη, αλλά αρκετά κοινή αντενδείκνυση, ως εργασία τη νύχτα. Η ύπαρξη απαγόρευσης αυτού του είδους εργασίας ή η απουσία της στο ΔΔΙ είναι καθοριστικός παράγοντας για να αποφασιστεί εάν ένα άτομο με ειδικές ανάγκες από 2 ομάδες θα μπορεί να εργάζεται ως φύλακας, φρουρός ασφαλείας ή φύλακας σε νυχτερινή βάρδια. Αυτή η αντένδειξη ενδείκνυται για άτομα με αναπηρίες με διαταραχές του πεπτικού ή του αναπνευστικού συστήματος, διαταραγμένη λειτουργία των οργάνων εσωτερικής έκκρισης και μεταβολικών διεργασιών του σώματος, κυκλοφορία του αίματος.
Αυτό συχνά εγείρει το ακόλουθο ερώτημα: εάν υπάρχουν αντενδείξεις στη νυχτερινή εργασία, μπορεί ένα άτομο με ειδικές ανάγκες της 2ης ομάδας να εργάζεται ως φύλακας ή φύλακας καθημερινά ή το βράδυ; Ένας εργαζόμενος που έχει μια τέτοια αντένδειξη μπορεί να εργάζεται από τις 6:00 π.μ. έως τις 10:00 μ.μ., εάν ο χώρος εργασίας του και οι συνθήκες εργασίας του συμμορφώνονται με όλες τις συστάσεις εργασίας της ITU που ορίζονται στο ΔΔΙ.
Εκτός από τις αντενδείξεις που έχουν ήδη επισημανθεί για το έργο ενός ατόμου με αναπηρίες, υπάρχουν ορισμένοι άλλοι περιορισμοί που, ανάλογα με την διαταραχή της υγείας, μπορεί να έχουν οι ανάπηροι εργαζόμενοι της 2ης ομάδας. Το κατά πόσον οι υπάλληλοι αυτής της κατηγορίας μπορούν να εργαστούν σε κενή θέση εξαρτώνται κυρίως από τον βαθμό αναπηρίας που ορίζεται στο ΔΔΙ.
Βαθμοί αναπηρίας
Ο βαθμός αναπηρίας αναφέρεται στο πιστοποιητικό της ITU, το οποίο επιβεβαιώνει την αναπηρία της ομάδας 2. Είναι δυνατή η εργασία εάν υπάρχει ένδειξη του βαθμού περιορισμού σε αυτό το τμήμα βοήθειας;
Ο τρίτος βαθμός είναι ο πιο δύσκολος. Αποδίδεται σε εκείνα τα άτομα με αναπηρίες που, με απόφαση της Επιτροπής ITU, δεν είναι σε θέση να εργαστούν. Είναι παράνομο να αποδεχθείτε επίσημα έναν υπάλληλο που έχει πιστοποιητικό που υποδεικνύει το 3ο πτυχίο, ανεξάρτητα από την επιθυμία του εργαζομένου. Για το λόγο αυτό, ο 3ος βαθμός προκαλεί πολλή διαμάχη. Οι οργανώσεις ανθρωπίνων δικαιωμάτων επιμένουν ότι οι περιορισμοί αυτού του τύπου εισάγουν διακρίσεις εις βάρος των ατόμων με αναπηρία, στερούν τους όχι μόνο το δικαίωμα στην εργασία αλλά και την υποστήριξη του Κέντρου Απασχόλησης.
Ο 2ος βαθμός περιορισμού της ικανότητας εργασίας περιλαμβάνει την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών υπό συνθήκες που δημιουργούνται λαμβάνοντας υπόψη τις συστάσεις των ΔΔΙ ή / και σε ειδικά εξοπλισμένο χώρο εργασίας, χρησιμοποιώντας πρόσθετα μέσα ή εξοπλισμό. Για να διαπιστωθεί αν ένα άτομο με αναπηρία της 2ης ομάδας των 2 βαθμών μπορεί να εργαστεί στη θέση που του προσφέρεται, μπορεί να καθοδηγηθεί από τη στήλη "Συστάσεις για αντενδείκνυται και προσβάσιμο είδος εργασίας" στο Πρόγραμμα Ατομικής Αποκατάστασης. Η σύναψη σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο με αναπηρία που έχει αυτόν τον περιορισμό επιβάλλει στον εργοδότη την υποχρέωση να δημιουργεί συνθήκες εργασίας για τον εν λόγω υπάλληλο σε αυστηρή συμφωνία με τα ΔΔΙ. Η εξαίρεση είναι μόνο περιπτώσεις στις οποίες ένα άτομο με αναπηρία εθελοντικά γραπτώς αρνείται ένα μέρος των προϋποθέσεων.
Ο "ευκολότερος" βαθμός περιορισμού - ο πρώτος - ισχύει για άτομα με αναπηρία που είναι σε θέση να εκτελούν εργασιακές λειτουργίες χωρίς ειδικές συνθήκες, αλλά με μείωση του όγκου των δραστηριοτήτων επαγγελματικής παραγωγής και (ή) με μείωση των δεξιοτήτων. Επίσης, στον βαθμό 1 είναι περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να εκτελέσει εργασία στο επάγγελμά του.
Εάν τα άτομα με αναπηρίες της 2ης ομάδας μπορούν να εργαστούν χωρίς περιορισμούς, σε αυτήν την ενότητα του πιστοποιητικού αναπηρίας της ITU γίνεται το σήμα "Μη διαθέσιμο".
Είναι δυνατόν να αλλάξουμε τον βαθμό της αναπηρίας
Είναι δυνατή η συνεργασία με τη 2η ομάδα αναπηρίας, εξαρτάται κυρίως από τον καθορισμένο βαθμό αναπηρίας. Αλλά θα είναι πάντοτε ένα τρίτο πτυχίο, ειδικά βραβείο αόριστης διάρκειας, που σημαίνει ότι ένα άτομο με αναπηρία δεν έχει καμία πιθανότητα να βρει επίσημη εργασία; Μπορούν τα άτομα με αναπηρίες της 2ης ομάδας, αν το επιθυμούν, να αλλάξουν τον βαθμό της αναπηρίας; Μπορούν να εργαστούν, για παράδειγμα, σε ένα ειδικά εξοπλισμένο χώρο εργασίας και (ή) κατά τη δημιουργία των απαραίτητων συνθηκών εργασίας;
Ακόμα και ο αόριστα καθιερωμένος 3ος βαθμός του OSTD δεν είναι απαραιτήτως η "τελευταία πρόταση" για το άτομο με αναπηρία. Ο 3ος βαθμός του OTDS μπορεί να αλλάξει στο 2ο, επικοινωνώντας με το Γραφείο του MEO με μια δήλωση. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει:
• Λάβετε οδηγίες στην ITU (μορφή 0-88 / y) στην κλινική.
• Ανατρέξτε στο γραφείο της ITU με παραπομπή, συνοδευόμενο από δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής αυτού του οργανισμού. Η δήλωση πρέπει να περιλαμβάνει μια σημείωση ότι η εξέταση διεξάγεται με σκοπό την ανάπτυξη και την έκδοση ενός μεμονωμένου προγράμματος για την αποκατάσταση ενός ατόμου με αναπηρία. Βεβαιωθείτε ότι έχετε δηλώσει στη στήλη "Άλλο" ένα αίτημα για αλλαγή του 3ου βαθμού του OSTD στο 2ο βαθμό του OSTD.
Βάσει των αποτελεσμάτων της έρευνας, η επιτροπή ITU μπορεί να αποφασίσει να αλλάξει τον 3ο βαθμό του OSTD στο 2ο βαθμό και να δώσει συστάσεις στο ΔΔΙ ή να απορρίψει αυτό το αίτημα.
Πώς μπορεί να επηρεάσει την επίσημη απασχόληση των συνταξιούχων αναπηρίας
Έχει ένα άτομο με ειδικές ανάγκες της ομάδας 2 το δικαίωμα να εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας, ενώ λαμβάνει σύνταξη αναπηρίας και άλλες πληρωμές με το ίδιο ποσό όπως πριν από την απασχόληση; Η σύνταξη που χορηγείται σε άτομο με αναπηρία της 2ης ομάδας μετά την πρόσληψη δεν θα ακυρωθεί ή θα μειωθεί. Αλλά οι αλλαγές μπορεί να επηρεάσουν άλλες πληρωμές. Για παράδειγμα, ορισμένα είδη περιφερειακών επιδοτήσεων ή επιδοτήσεων για στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες ενδέχεται να ακυρωθούν λόγω της βελτιωμένης οικονομικής κατάστασης του ατόμου με αναπηρία και των μελών της οικογένειάς του. Η ακύρωση θα επηρεάσει αναγκαστικά το συμπλήρωμα σύνταξης έως το επίπεδο διαβίωσης, εάν υπάρχει, και τη σύνταξη ανεργίας.
Οφέλη για ένα άτομο με αναπηρία που εργάζεται
Η λήψη όλων των νόμιμων παροχών εξαρτάται άμεσα από το αν τα άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας 2 απασχολούνταν επισήμως, με την παροχή όλων των εγγράφων που επιβεβαιώνουν την αναπηρία στον εργοδότη.
Μαζί με τα γενικά δικαιώματα και τις εγγυήσεις, για εργαζόμενους με ειδικές ανάγκες, η εργατική νομοθεσία προβλέπει μια σειρά πρόσθετων παροχών:
• Μειωμένες ώρες εργασίας.
• Αντενδείξεις για τη νυχτερινή βάρδια.
• Απαγόρευση άσκησης οποιασδήποτε εργασίας υπερωριών χωρίς επίσημη γραπτή συγκατάθεση.
• Περιορισμοί στην απασχόληση τα σαββατοκύριακα και τις αργίες για τους εργαζομένους με αναπηρίες. Είναι δυνατό για ένα άτομο με ειδικές ανάγκες να εργάζεται στις ομάδες 2 στις αργίες ή τα σαββατοκύριακα, καθορίζεται μόνο σύμφωνα με την ιατρική έκθεση σχετικά με την κατάσταση υγείας του εργαζομένου.
• Ετήσια άδεια για περίοδο 30 ημερολογιακών ημερών.
• Το δικαίωμα σε ετήσια άδεια χωρίς αμοιβή έως και 60 ημέρες.
Επιπροσθέτως, ένας εργαζόμενος με αναπηρία, που υποβάλλει αίτηση για κενή θέση σύμφωνα με την ποσόστωση για τα άτομα με ειδικές ανάγκες, μπορεί να υποβάλει αίτηση για εργασία χωρίς να υποβληθεί σε δοκιμαστική περίοδο. Με τη λήξη της σύμβασης εργασίας (απόλυση), το δεύτερο άτομο με αναπηρία παρέχει επιπλέον εγγυήσεις.
