Συνεχής επαγγελματική εμπειρία - τι είναι αυτό; Αυτό είναι το ερώτημα που μας ενδιαφέρει σήμερα. Τι χρειάζεται γι 'αυτόν; Και είναι τόσο σημαντικό στον σύγχρονο κόσμο; Όλα αυτά ανησυχούν πολλούς πολίτες στη Ρωσία. Είναι αλήθεια ότι ορισμένοι είναι αρκετά πρόθυμοι να πιστέψουν ότι η συνεχής επαγγελματική εμπειρία είναι από μόνη της άχρηστη. Και δεν χρειάζεται να ανησυχείτε γι 'αυτόν. Είναι οι πολίτες δικαίωμα στην περίπτωση αυτή; Ή όχι; Και ποια είναι τα χαρακτηριστικά της διατήρησης της συνεχιζόμενης εργασιακής εμπειρίας; Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε αυτό το θέμα.
Ποια είναι η εμπειρία
Αλλά, καταρχάς, αξίζει να καταλάβουμε σαφώς τι διακυβεύεται. Τι είναι η αρχαιότητα από μόνη της; Και χωρίς αυτό είναι σαφές ότι αυτό είναι ένα μάλλον σημαντικό σημείο. Ενεργοποιείται κατά τον διορισμό των συντάξεων, επηρεάζει το μέγεθος των κρατικών επιδοτήσεων και της βοήθειας.
Η αρχαιότητα - η περίοδος κατά την οποία ο πολίτης ασκεί μία ή άλλη δραστηριότητα. Με απλά λόγια, λειτουργεί. Ένα σημαντικό σημείο: ένα άτομο πρέπει να είναι τυποποιημένο. Ή κάνετε επιχειρήσεις. Τότε η εμπειρία του θα μετρηθεί. Όταν δεν συνταξιοδοτείται, λαμβάνεται υπόψη πρώτα. Και συνεχή εργασιακή εμπειρία - τι είναι αυτό;
Από πού προέκυψε η έννοια;
Στον σύγχρονο κόσμο, ο όρος αυτός χρησιμοποιείται εξαιρετικά σπάνια. Και δεν βρίσκεται τόσο συχνά όσο θα μπορούσε. Το θέμα είναι ότι η ιδέα αυτή ήρθε στη Ρωσία από τη σοβιετική εποχή. Τότε ήταν πολύ σημαντική η συνεχής εργασιακή εμπειρία για την αναρρωτική άδεια, τη σύνταξη και τη ζωή γενικά. Ίσως κανένας εργαζόμενος να μην μπορεί να κάνει χωρίς αυτόν.
Αλλά στις σύγχρονες πραγματικότητες αυτή η έννοια είναι πλέον λιγότερο κοινή. Συνεχής εργασιακή εμπειρία (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - αυτό δεν είναι τόσο σημαντικό. Αν και ο ίδιος ο όρος έχει νόημα. Ας μάθουμε ποια.
Συνεχής εμπειρία
Η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι η διάρκεια της εργασίας στον ίδιο οργανισμό. Αυτή η διατύπωση είναι νόμιμη σήμερα στη Ρωσία. Είναι αλήθεια ότι υπάρχουν και μερικές εξαιρέσεις. Σύμφωνα με αυτούς, ένας φύλακας εργασίας μπορεί να θεωρηθεί συνεχής υπό ορισμένες συνθήκες, ακόμα και αν αλλάξετε τον χώρο εργασίας σας.
Γενικά, πρέπει να βασίζεστε στην έννοια της "εργασίας σε έναν οργανισμό". Είναι αρκετά εύκολο να το καταλάβεις, έτσι δεν είναι; Συνεχής εργασία διάρκεια της υπηρεσίας για τον υπολογισμό της σύνταξης, όπως ο "χρόνος εργασίας", είναι σημαντικό. Έτσι, κάποιοι δίνουν συνέχεια κάποια έννοια. Μερικές φορές ακόμη και πολύ μεγάλο. Αξίζει; Και πώς ακριβώς στο εμπορικό κέντρο μετράει η συνεχής εργασιακή εμπειρία; Τι επηρεάζει, αν υπάρχει; Για όλα αυτά περαιτέρω.
Η απόχρωση της διατήρησης
Έχει ήδη ειπωθεί ότι ο σημερινός μας όρος σημαίνει εργασία σε έναν οργανισμό. Αλλά αν αλλάξετε την εταιρεία, υπάρχουν κάποιες προϋποθέσεις υπό τις οποίες η εμπειρία θα διατηρηθεί. Δεν υπάρχουν τόσα πολλά από αυτά. Αλλά σε γενικές γραμμές, η κατάσταση περιγράφεται αρκετά εύκολα.
Το γεγονός είναι ότι κάτω από ορισμένες συνθήκες θα σας δοθεί από 1 έως 3 μήνες για να αναζητήσετε μια νέα θέση εργασίας. Ταυτόχρονα, η συνεχής απασχόληση μετά τη λήξη της απασχόλησης δεν θα διακοπεί. Είναι αλήθεια ότι υπάρχουν αρκετές αποχρώσεις εδώ. Και θα πρέπει να μάθετε για αυτά και μόνο τότε να συζητήσετε αν αυτό το χαρακτηριστικό είναι πραγματικά σημαντικό για τον σύγχρονο κόσμο ή όχι.
Ιδιαίτερη επιθυμία
Η πιο συνηθισμένη περίπτωση είναι η απόλυση της δικής σας ελεύθερης βούλησης. Και, φυσικά, τίθεται αμέσως το ερώτημα: είναι δυνατόν να διατηρηθεί η συνέχεια της εμπειρίας αν εσείς εγκαταλείπετε αυτή ή αυτή την εταιρεία;
Ειλικρινά, ναι. Κάθε πολίτης έχει μια τέτοια ευκαιρία. Αλλά η χρήση του είναι μερικές φορές δύσκολη.Στην TK, θα διατηρηθεί μια συνεχής αρχαιότητα μετά την απόλυση της δικής της ελεύθερης βούλησης (χωρίς ειδικούς λόγους), εάν δεν πέρασε περισσότερο από ένα μήνα από τη στιγμή της "ανάπαυσης" σας στην επόμενη δουλειά.
Η πρακτική δείχνει ότι οι περισσότεροι άνθρωποι προσπαθούν πρώτα να βρουν μια νέα εταιρεία για δουλειά, και μόνο τότε αφήνουν την παλιά. Επομένως, πολύ συχνά η συνέχεια της εμπειρίας παραμένει. Και αυτό, φυσικά, ευχαριστεί. Είναι αλήθεια ότι υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά. Θα πρέπει επίσης να μάθετε για αυτά. Εξάλλου, δεν είναι πάντα δυνατό να εγκαταλείψουμε ανεξάρτητα τον τόπο εργασίας. Μερικές φορές αυτό είναι ένα απαραίτητο μέτρο ή ακόμα και αναπόφευκτο.
Εκκαθάριση
Οι αποχρώσεις της διατήρησης μιας συνεχούς εργασιακής εμπειρίας περιλαμβάνουν στιγμές όπως η μείωση ή η εκκαθάριση της επιχείρησης. Λοιπόν, ή πτώχευση (που είναι εξαιρετικά σπάνιο να είναι). Σε αυτές τις περιπτώσεις, μπορείτε επίσης να βασίζεστε στην εμπειρία που διατηρείτε. Φυσικά, ορισμένοι περιορισμοί και προϋποθέσεις προβλέπονται από το νόμο.
Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος κοπεί ή απολυθεί σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης, θα του δοθούν 3 μήνες για να αναζητήσει μια νέα θέση εργασίας. Θα μπορούσατε να το χειριστείτε; Στη συνέχεια θα επεκταθεί η συνεχής επαγγελματική εμπειρία. Και δεν θα διακοπεί. Όχι; Θα πρέπει να ξεκινήσουμε από την αρχή. Κατ 'αρχήν, εδώ, κατά κανόνα, προκύπτουν περισσότερα προβλήματα παρά με την απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης. Είναι αδύνατο να είστε έτοιμοι για να μην εξαλειφθεί και να μειωθεί ποτέ το 100%. Ωστόσο, δεν μπορεί να παραταθεί η προτεινόμενη περίοδος αναζήτησης νέου τόπου υπηρεσίας.
Ειδικοί όροι
Τα άτομα που ζουν στον Άπω Βορρά ή σε συνθήκες παρόμοιες με αυτήν την τοποθεσία έχουν επίσης τα προνόμια τους σχετικά με τη συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας. Και ορισμένοι αλλοδαποί με τις χώρες των οποίων υπογράφηκε συμφωνία για την κοινωνική στήριξη των εργαζομένων.
Τέτοιοι σύντροφοι είναι σε θέση να διατηρήσουν τη συνέχιση της εργασιακής εμπειρίας, όπως σε όλες τις προηγούμενες περιπτώσεις. Ταυτόχρονα, θα του χορηγηθεί όχι περισσότερο από 2 μήνες για να αναζητήσει εργασία. Όχι πάρα πολύ, αλλά η πρακτική δείχνει ότι αυτό είναι συνήθως αρκετό. Η συνεχής εργασιακή εμπειρία για οφέλη (οποιαδήποτε) θεωρείται εξαιρετικά σημαντική. Αλλά είναι έτσι; Πρέπει να διευκρινίσουμε αυτή τη στιγμή. Ακριβώς για αρχάριους, ας δούμε μερικές ακόμα καταστάσεις στις οποίες μερικοί πολίτες μπορούν να βρεθούν.
Σύμφωνα με το άρθρο
Σπάνια, αλλά αυτό συμβαίνει. Μιλάμε για απόλυση "σύμφωνα με το άρθρο." Σε αυτή την περίπτωση, είναι δυνατόν να διατηρηθεί η συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας; Ειλικρινά, εάν απολυθείτε για συγκεκριμένο λόγο (παραβίαση), τότε δεν θα φύγετε από εδώ.
Δηλαδή, σε περίπτωση αναγκαστικής απόλυσης λόγω υπαιτιότητας του υπαλλήλου, η συνεχής εμπειρία τερματίζεται. Είναι λογικό, γιατί πάντα θα μπορούσατε να προβλέψετε τα αποτελέσματα των γεγονότων. Και ρυθμίστε κάπως τις ενέργειές σας έτσι ώστε να μην εκτοξεύεστε "σύμφωνα με το άρθρο", αλλά αφήστε τη δική σας βούληση με τη δυνατότητα συντήρησης. Συνεπώς, λάβετε υπόψη σας ότι η συνεχής εργασιακή εμπειρία διακόπτεται σε αυτή την κατάσταση. Είναι προς το συμφέρον σας να το διατηρήσετε με κάθε τρόπο, αν το θεωρείτε απαραίτητο.
Μητρότητα
Δεν είναι μυστικό ότι η φροντίδα για ένα παιδί μετράει ως αρχαιότητα. Αλλά αν μια γυναίκα πηγαίνει στην άδεια μητρότητας, είναι δυνατόν να διατηρηθεί η συνέχεια; Ειλικρινά, δεν υπάρχει ακριβής απάντηση εδώ. Κάποιος λέει ναι. Και κάποιοι αρνούνται την πρώτη θέση.
Ο Κώδικας Εργασίας δεν αναφέρει τίποτα για τη συνέχιση της αρχαιότητας και της άδειας μητρότητας. Σε γενικές γραμμές, αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι σε αυτή την περίπτωση δεν θα σωθεί. Γιατί; Μια γυναίκα παύει να θεωρείται μισθωτή και επίσης αλλάζει εντελώς τη φύση των δραστηριοτήτων της. Επίσης, δεν θα εκτελέσει τα καθήκοντά της στην άδεια μητρότητας. Επομένως, δεν πρέπει να ελπίζετε ότι όταν ένα παιδί εμφανιστεί στην οικογένεια, θα είστε σε θέση να «γλιστρήσει». Γιατί όμως χρειαζόμαστε συνεχή επαγγελματική εμπειρία; Και τι να κάνετε εάν για λόγους υγείας δεν μπορείτε να εργαστείτε για κάποιο χρονικό διάστημα; Είναι όλα διακεκομμένα;
Υγεία
Καθόλου. Ευτυχώς, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει μια ρήτρα που λαμβάνει υπόψη την ειδική κατάσταση της ανθρώπινης υγείας.Σε περίπτωση σοβαρών ασθενειών που επιβάλλουν ταμπού για τη διεξαγωγή δραστηριοτήτων και εργασίας, μπορεί να διατηρηθεί η συνεχής εργασιακή εμπειρία. Πώς ακριβώς;
Θα σας δοθούν 3 μήνες για να αναζητήσετε μια νέα θέση εργασίας. Ή να επιστρέψετε στο πρώτο. Σε αυτή την περίπτωση, δεν μπορείτε να ανησυχείτε για την εμπειρία - θα σωθεί. Είναι αλήθεια ότι αυτό συμβαίνει εξαιρετικά σπάνια. Πράγματι, όταν εγκαταλείπει τον χώρο εργασίας λόγω μιας δύσκολης κατάστασης (κατάσταση υγείας), ο επαναπατρισμός στην εργασία απαιτεί κατά κανόνα περισσότερο χρόνο. Ή ένα άτομο αρνείται εντελώς την εργασία λόγω ασθενειών και τραυματισμών. Αλλά όλα είναι στα χέρια σας.
Επόμενες λειτουργίες
Αλλά αυτό δεν είναι το τέλος. Το γεγονός είναι ότι στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένες προϋποθέσεις για τη διατήρηση της "συνέχειας". Δεν υπάρχουν τόσα πολλά από αυτά, αλλά έχουν μια θέση να είναι. Αξίζει να γνωρίζουμε. Ίσως δικαιούστε τη λεγόμενη "διατήρηση", αλλά δεν τη χρησιμοποιήσατε;
Η πρώτη κατηγορία ανθρώπων που διατηρούν την αρχαιότητα ως "συνεχείς" είναι ο στρατός. Εάν ένας πολίτης έχει υπηρετήσει 25 χρόνια και μετά συνταξιοδοτηθεί, αλλά σύντομα αποφάσισε να συνεχίσει την εργασία του, θα του δοθεί μια τέτοια ευκαιρία. Και το προνόμιο με τη μορφή της διατήρησης της συνέχειας της εμπειρίας παρέχεται εξ ολοκλήρου.
Επιπλέον, η κατάσταση στην οικογένεια λαμβάνεται επίσης υπόψη στον Κώδικα Εργασίας. Εάν ένας πολίτης έχει παιδί με λοίμωξη από τον ιό HIV και λόγω αυτού ο εργαζόμενος εγκαταλείπει τον χώρο εργασίας, θα του δοθεί η ευκαιρία να διατηρήσει την αρχαιότητά του. Σε ποια περίπτωση; Εάν, μετά την ηλικία των 18 ετών, συμφωνείτε να συνεχίσετε την εργασία. Αν και αυτή η πρακτική είναι εξαιρετικά σπάνια.
Ποιες άλλες επιλογές υπάρχουν; Για παράδειγμα, μια αλλαγή εργασίας. Αλλά με τη διατήρηση του επαγγέλματος και της δραστηριότητας. Επίσης μια αρκετά κοινή υπόθεση. Αλλά μόνο τώρα γίνεται όλο και πιο δύσκολο να το καταλάβετε. Επομένως, είναι καλύτερο να "κρατήσετε μέσα" όταν φεύγετε για 1 μήνα για απασχόληση. Σε αυτή την κατάσταση, μπορούμε αξιόπιστα να βασιστούμε στη διατήρηση της εργασιακής εμπειρίας.
Τι επηρεάζει
Γι 'αυτό σχεδόν καταλάβαμε όλες τις αποχρώσεις του σημερινού μας θέματος. Πολλοί πολίτες ενδιαφέρονται για το αν το μέγεθος της συνεχιζόμενης εργασιακής εμπειρίας είναι τόσο σημαντικό. Μήπως επηρεάζει κάτι ή όχι;
Κατ 'αρχήν, σήμερα αυτή η περίοδος αντικατοπτρίζεται στο ύψος των συντάξεων και της ποικίλης κρατικής υποστήριξης των συνταξιούχων. Και τίποτα περισσότερο. Στους Σοβιετικούς χρόνους, αυτή η εμπειρία ήταν πολύ πιο σημαντική. Καλό ή όχι, είναι άγνωστο. Υπάρχουν πιθανώς περισσότερα πλεονεκτήματα για την εξάλειψη της τεράστιας σημασίας της "συνέχειας" από τα μειονεκτήματα. Μετά από όλα, διαφορετικές καταστάσεις αναπτύσσονται στη ζωή. Και δεν είναι πάντα δυνατό να παραμείνουμε στην ίδια εταιρεία για πολλά χρόνια. Ακόμα κι αν θέλετε πραγματικά.
Γενικά, η επίδραση της συνεχούς εμπειρίας είναι απολύτως η ίδια όπως συνήθως. Δεν υπάρχει σημαντική διαφορά μεταξύ αυτών των στοιχείων. Είναι μια προσωπική στάση απέναντι στο θέμα αυτό. Δηλαδή, μια συνεχής εργασιακή φρουρά είναι σημαντική μόνο όταν ο ίδιος θέτετε το καθήκον να εργάζεστε στην εταιρεία όσο το δυνατόν περισσότερο, ανεξάρτητα από το τι. Αλλά για το κράτος αυτό δεν παίζει ιδιαίτερο ρόλο. Οι ίδιοι οι πολίτες έχουν το δικαίωμα να επιλέγουν τον τρόπο, τον τόπο και τον τόπο εργασίας τους. Το κυριότερο είναι να έχετε ένα ορισμένο αριθμό ετών υπηρεσίας από την ηλικία συνταξιοδότησης. Και πώς ακριβώς θα ληφθούν δεν είναι τόσο σημαντικό.
Τι θεωρείται
Πώς εξετάζεται η συνεχής εργασιακή εμπειρία; Ακριβώς όπως ένα κανονικό. Στο βιβλίο εργασίας, θα εμφανίζεται με τη μορφή ημερολογιακών μηνών και ετών. Τίποτα δύσκολο, σωστά; Η διαδικασία υπολογισμού της συνεχούς επαγγελματικής εμπειρίας είναι απλή.
Είναι αλήθεια ότι δεν θα δείτε ειδικά σήματα σε αυτό το έγγραφο σχετικά με τη συνέχεια. Γιατί; Επειδή στη σύγχρονη νομοθεσία, όπως έχει ειπωθεί πολλές φορές, η σημασία της σημερινής μας θητείας είναι σχεδόν εξαντλημένη. Και κανείς δεν θα διακρίνει μεταξύ της συνεχούς εμπειρίας και της συνηθισμένης. Μετά από όλα, αυτά είναι δύο συνιστώσες ενός ενιαίου συνόλου. Και η επιρροή τους είναι η ίδια.
Χρειάζομαι
Στο τέλος, η συνεχής εργασιακή εμπειρία έχει σημασία για κάτι στον σύγχρονο κόσμο και για την απασχόληση / εργασία; Ειλικρινά, εδώ ο καθένας αποφασίζει μόνος του. Η πρακτική δείχνει ότι η σημασία αυτού του παράγοντα έχει αποδειχθεί από καιρό απαρχαιωμένη. Και ως διατύπωση, συνεχίζεται η αρχαιότητα, αλλά στην πραγματικότητα - όχι αρκετά.
Με άλλα λόγια, για έναν σύγχρονο πολίτη, είναι σημαντικό να επεξεργαστούμε απλά όσο το δυνατόν περισσότερο και όσο το δυνατόν περισσότερο, προκειμένου να λάβουμε μια καλή σύνταξη στο μέλλον. Πως ακριβώς θα κάνει αυτό είναι ήδη ένα ιδιωτικό θέμα για όλους. Το κυριότερο είναι ότι όλα πρέπει να είναι επίσημα. Δηλαδή, πρέπει να είσαστε επισήμως απασχολούμενοι. Ή είναι εγγεγραμμένος ως μεμονωμένος επιχειρηματίας.
Η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι επομένως ένα λείψανο του παρελθόντος. Όπως έχει τονιστεί επανειλημμένα, είναι απαραίτητο μόνο ως "προσωπικό επίτευγμα". Περιστασιακά, ένας νέος εργοδότης μπορεί να δώσει προσοχή σε αυτό. Αλλά αυτή η πρακτική είναι εξαιρετικά σπάνια. Το μέγιστο που μπορείτε να διασαφηνίσετε με μια τεράστια διάρκεια εργασίας στην ίδια εταιρεία είναι ο λόγος για τον οποίο αφήσατε το "θερμαινόμενο" μέρος. Ίσως, με τη δική τους ελεύθερη βούληση, ή ίσως να απολυθήκατε ή να αναγκαστήκατε;
Υπάρχουν πολίτες μεταξύ του πληθυσμού που μας διαβεβαιώνουν ότι στο μέλλον η συνέχιση της αρχαιότητας θα παίξει και πάλι τεράστιο ρόλο. Και ότι αυτή η περίοδος κατά τη συνταξιοδότηση θα δώσει κάποια επιδόματα και πρόσθετες επιδοτήσεις ή άλλη στήριξη από το κράτος. Μερικοί πιστεύουν πρόθυμα σε όλα αυτά και προσπαθούν να κρατήσουν στο χώρο εργασίας τους σε μια συγκεκριμένη εταιρεία όσο το δυνατόν περισσότερο.
Στην πραγματικότητα, όλα αυτά είναι η συνηθισμένη κενή συζήτηση και η κερδοσκοπία. Ο σκοπός μιας τέτοιας παραπληροφόρησης είναι άγνωστος. Ίσως οι άνθρωποι θέλουν να εργαστούν μόνο σε μία εταιρεία, ή ίσως μόνο για διασκέδαση. Η πρακτική δείχνει ότι ο υπολογισμός των συντάξεων, των αναρρωτικών αδειών και των επιδοτήσεων από το κράτος στην πραγματικότητα επηρεάζεται μόνο από το σύνολο της υπηρεσίας. Ως εκ τούτου, δεν αξίζει να πιστέψετε ότι είστε υποχρεωμένοι να προσπαθήσετε να συνεχιστεί για λόγους λήψης οποιωνδήποτε "επιδομάτων" στην ηλικία συνταξιοδότησης. 
Περίληψη
Τι έχουμε στο τέλος; Ήμασταν σε θέση να μάθουμε γιατί απαιτείται συνεχής εργασιακή εμπειρία. Επιπλέον, είναι πλέον σαφές τι επηρεάζει και πώς υπολογίζεται. Ίσως παρατηρήσετε ότι η διατήρηση ενός τέτοιου καθεστώτος δεν είναι τόσο σημαντική. Στην πράξη, δεν έχει σημαντική επίδραση. Εκτός από την προσωπική σας επίγνωση της διάρκειας της εργασίας σε μια συγκεκριμένη εταιρεία. Η συνεχής εργασιακή εμπειρία για τον υπολογισμό της σύνταξης δεν είναι επίσης απαραίτητη - η συνηθισμένη είναι αρκετή.
Σε γενικές γραμμές, δεν είναι απαραίτητο να εμπιστευόμαστε τους πολίτες που εξωθούν αυτό το είδος φαινομένου σε αόρατα ύψη. Πράγματι, στη σημερινή νομοθεσία της Ρωσίας, η σημασία της συνεχούς εμπειρίας μειώνεται στο μηδέν. Ναι, είχε μια θέση να είναι στη Σοβιετική Ένωση. Τώρα ο κόσμος έχει αλλάξει. Και το συνταξιοδοτικό σύστημα υφίσταται ορισμένες σημαντικές αλλαγές κάθε χρόνο. Επομένως, για να αποκτήσετε σύνταξη, είναι πιο σημαντικό να έχετε ένα ορισμένο αριθμό ετών εργασίας και τα λεγόμενα σημεία συνταξιοδότησης. Το σύστημα αυτό ισχύει για το 2016. Αυτό που θα συμβεί στο μέλλον είναι ακόμα άγνωστο.
Παρόλο που οι προβλέψεις βεβαιώνουν: η σημασία της συνεχιζόμενης εργασιακής εμπειρίας είναι απίθανο να επιστρέψει και θα είναι έγκυρη. Αυτή είναι μια σχεδόν άχρηστη έννοια που δεν πρέπει να προβληματίζεται. Θυμηθείτε: είναι σημαντικό για εσάς να αποκτήσετε τακτική εμπειρία από τη συνταξιοδότηση. Όσο μεγαλύτερη είναι, τόσο υψηλότερη θα είναι η πληρωμή. Και τίποτα περισσότερο. Αυτό είναι το κύριο πράγμα που πρέπει να αφορά έναν σύγχρονο υπάλληλο. Φυσικά, η διαμονή στην ίδια εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα είναι βολική, αλλά δεν πρέπει να βασανίζεστε.
