Τα τελευταία χρόνια, διάφορα μέσα ενημέρωσης, καθώς και η ρωσική κοινωνία, έχουν δώσει ιδιαίτερη προσοχή σε ένα τέτοιο φαινόμενο όπως η αρχαιότητα. Συνεχίζονται οι συζητήσεις σχετικά με το τι είναι, τι επηρεάζει και το οποίο, με τη σειρά του, έχει άμεσο αντίκτυπο στη δημιουργία του. Πολλοί δικηγόροι πιστεύουν ότι η νομοθεσία που διέπει θέματα που σχετίζονται με την αρχαιότητα περιλαμβάνει διφορούμενες ερμηνείες. Αλλά τα πρώτα πράγματα πρώτα.
Γιατί χρειάζομαι εμπειρία;
Η ασφαλιστική εμπειρία δίνει στο κράτος τη δυνατότητα να συγκεντρώνει διάφορους τύπους κοινωνικής στήριξης στον πολίτη. Η ουσία των πιο κοινών είναι γνωστή σε όλους.
Πρώτον, είναι μια καλά αποζημιωμένη σύνταξη. Φυσικά, υπάρχουν επιλογές όταν το κράτος θα το συγκεντρώσει χωρίς εμπειρία, αλλά στην περίπτωση αυτή το ποσό των πληρωμών θα είναι πολύ μικρό.
Δεύτερον, πρόκειται για αποζημίωση για προσωρινή αναπηρία. Η διάρκεια της υπηρεσίας για την αναρρωτική άδεια είναι εξαιρετικά σημαντική. Ειδικά μετά τις πρόσφατες μεταρρυθμίσεις στο σύστημα υγειονομικής περίθαλψης, όταν ένα άτομο μπορεί να βασιστεί σε αποζημίωση ανάλογη με το μισθό του ενώ είναι σε αναρρωτική άδεια, μόνο εάν η εμπειρία του είναι επαρκής (θα εξετάσουμε αυτό το θέμα ξεχωριστά σήμερα).
Τρίτον, είναι η μητρότητα. Όταν μια γυναίκα πηγαίνει στη γονική άδεια, το κράτος της παρέχει μέτρα νομισματικής στήριξης, τα οποία βασίζονται κυρίως στο χρόνο υπηρεσίας. Πολλές άλλες πτυχές (όπως το πραγματικό μέγεθος του μισθού) καθίστανται δευτερεύουσες.
Η ασφαλιστική εμπειρία είναι ένα φαινόμενο όχι μόνο χαρακτηριστικό της Ρωσίας. Παρόμοια (αν και διαφορετικά κατονομαζόμενα) εργαλεία για τον υπολογισμό της εργασιακής εμπειρίας των πολιτών με στόχο τον ορθό υπολογισμό των συντάξεων και τα διάφορα οφέλη χρησιμοποιούνται στις περισσότερες ανεπτυγμένες χώρες.
Ως εκ τούτου, οι Ρώσοι που εργάζονται δεν πρέπει να παραμελούν τη σημασία της ασφαλιστικής εμπειρίας - ο κόσμος δεν έχει επινοήσει ακόμα έναν ουσιαστικά καλύτερο μηχανισμό για την καταγραφή των προσόντων του εργατικού δυναμικού ή τουλάχιστον δεν το έχει εφαρμόσει έτσι ώστε να γίνει παγκόσμιο πρότυπο.
Τι περιλαμβάνεται στην ασφαλιστική εμπειρία, βάσει του ρυθμιστικού πλαισίου της ρωσικής νομοθεσίας; Τι επηρεάζει η διάρκειά της; Πώς να επιβεβαιώσετε τη διάρκεια υπηρεσίας; Ποιες είναι οι μέθοδοι για την αύξηση του;
Εμπειρία: θεωρητικές περιπλοκές
Η ουσία της περιόδου ασφάλισης εκτίθεται σε αρκετούς ρωσικούς ομοσπονδιακούς νόμους ταυτόχρονα. Πρώτον, αυτός είναι ο νόμος "Στα βασικά της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης." Σε αυτό, η αρχαιότητα θεωρείται ως η συνολική διάρκεια των περιόδων καταβολής εισφορών (και ταυτόχρονα φορολογικών εκπτώσεων). Στον Ομοσπονδιακό Νόμο «Στις Συντάξεις Εργασίας», με τη σειρά του, δίνεται μια άλλη διατύπωση.
Σύμφωνα με αυτό, η περίοδος ασφάλισης είναι η συνολική διάρκεια των περιόδων εργασιακής δραστηριότητας και άλλων χρονικών περιόδων που είναι σημαντικές για τον υπολογισμό της σύνταξης κατά τη διάρκεια της οποίας ένας πολίτης κατέβαλε εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων. Αυτές οι δύο διατυπώσεις συμπληρώνονται με ορισμένα αποσπάσματα από τον ομοσπονδιακό νόμο «για την υποχρεωτική ασφάλιση συντάξεων». Σύμφωνα με αυτούς, οι εν λόγω εισφορές μπορούν να καταβληθούν, ακόμη και αν ένα άτομο δεν εργάζεται, και για άλλους λόγους.
Έτσι, οι δικηγόροι θεωρούν νόμιμο να δηλώσουν τα εξής. Από τη μία πλευρά, η διάρκεια της υπηρεσίας περιλαμβάνει εργασία. Από την άλλη πλευρά, οι συνεισφορές σε κρατικά κεφάλαια μπορούν να καταβληθούν ακόμη και αν ένα άτομο δεν απασχολείται. Επιπλέον, όπως πιστεύουν ορισμένοι ειδικοί, κανένας από τους ομοσπονδιακούς νόμους δεν αμφισβητεί άμεσα αυτό το φαινόμενο, όταν η αρχαιότητα υπολογίζεται ακόμη και σε περιπτώσεις όπου δεν υπάρχει εργασιακή δραστηριότητα, καμία μείωση στις πιστώσεις.Ενδιαφέροντα φαινόμενα είναι αποδεκτά, όπως παραδείγματος χάριν αποδεικτικά στοιχεία ότι ένα άτομο εργάστηκε κάπου, διερωτώντας δύο ή περισσότερους μάρτυρες (αν δεν υπάρχουν έγγραφα που να επιβεβαιώνουν την απασχόληση).
Εμπειρία: πρακτική ερμηνεία
Πολλοί δικηγόροι σημειώνουν ότι στο έργο τους τα κρατικά όργανα που είναι υπεύθυνα για τον υπολογισμό των συντάξεων και άλλων πράξεων που σχετίζονται με τον υπολογισμό της διάρκειας της ασφάλισης καθοδηγούνται όχι τόσο από τη θεωρία (η οποία, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, αναφέρεται στους νόμους που προκαλούν σύγχυση), αλλά από ορισμένους κανόνες που επικράτησαν στην πράξη . Βάσει της πιο συνηθισμένης ερμηνείας του ομοσπονδιακού νόμου που διέπει την εργασία με την εμπειρία, συνηθίζεται στη Ρωσία να καθοδηγείται από τις ακόλουθες αρχές:
- Η ασφαλιστική εμπειρία έχει δύο βασικά χαρακτηριστικά: τη διάρκεια (υπολογιζόμενη σε έτη) και το περιεχόμενο (αντικατοπτρίζει τις πραγματικές συνθήκες απασχόλησης, ιδιαίτερα κλιματικές ζώνες κλπ.).
- Η αρχαιότητα χωρίζεται σε γενικά και επαγγελματικά. Το πρώτο είναι σημαντικό από την άποψη του υπολογισμού της σύνταξης, καθώς και ο καθορισμός του ποσού των διαφόρων ειδών παροχών.
Ηλικία: γενική και επαγγελματική
Αν ακολουθήσετε τους κανόνες του νόμου, οι περιόδους κατά τις οποίες ένας πολίτης δεν εργάστηκε, αλλά μόνο στις περιπτώσεις όπου οι κρατικές αρχές αναγνωρίζουν τους λόγους για μια τέτοια κατάσταση ως σεβασμό (στρατιωτική θητεία, κρίσεις που προκάλεσαν μειώσεις και ανεργία κ.λπ.) μπορούν να συμπεριληφθούν στο γενικό αρχείο ασφάλισης. δ.).
Η επαγγελματική πείρα περιλαμβάνει τη συνεκτίμηση περιόδων εργασίας σε δύσκολες ή επιβλαβείς συνθήκες, καθώς και σε επιχειρήσεις σε ειδικές κλιματικές ζώνες (για παράδειγμα, στον Άπω Βορρά). Είναι σημαντικό όσον αφορά τα διάφορα επιδόματα, αυξάνοντας τις πιθανότητες και καθορίζοντας το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης.
Είδη δραστηριοτήτων
Τι πρέπει να κάνει κάποιος για να ληφθεί υπόψη η δραστηριότητά του στο ασφαλιστικό αρχείο; Πρώτα απ 'όλα, για το τι θα καταβάλει εισφορές στα κρατικά κεφάλαια (και μαζί τους φορολογικές ελαφρύνσεις). Ο υπολογισμός της ασφαλιστικής περιόδου πραγματοποιείται με βάση το βαθμό χρησιμότητας της δραστηριότητας που ασκεί ο πολίτης για το δημόσιο ταμείο και για τον προϋπολογισμό.
Σύμφωνα με τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να είναι είτε μισθωμένη εργασία (με εγγραφή στο πλαίσιο του εργατικού κώδικα), είτε παροχή υπηρεσιών βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου. Και στις δύο περιπτώσεις, το ποσό της αμοιβής από τον εργοδότη ή τον πελάτη φορολογείται, πρώτον, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (13%) και, δεύτερον, οι εισφορές σε κεφάλαια, που αντιστοιχούν στο 30% περίπου του τι έλαβε.
Εκτός από τις μισθωμένες εργασίες και τους "ελεύθερους επαγγελματίες" στο πλαίσιο των συμβάσεων αστικού δικαίου, περιλαμβάνονται και άλλοι τύποι δραστηριοτήτων ή περίοδοι με συγκεκριμένο καθεστώς στη διάρκεια της υπηρεσίας. Τις περισσότερες φορές είναι:
- χρόνος στρατιωτικής θητείας ·
- περιόδους κατά τις οποίες εισπράττονται διάφορα είδη κρατικών παροχών (για αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό, ανεργία κ.λπ.).
Υπάρχουν άλλοι, λιγότερο συνηθισμένοι αλλά αρκετά νόμιμοι λόγοι. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι περίοδοι παραμονής πολιτών που είναι παντρεμένοι με αξιωματούχους του ρωσικού στρατού με την ιδιότητα του ανέργου για αντικειμενικούς λόγους (στην πράξη αυτή μπορεί να είναι η κατάσταση όταν ένας σύζυγος, γενικός στρατός, διαχειρίζεται την εγκατάσταση μονάδων στα αρκτικά νησιά: είναι σαφές ότι η σύζυγός του, κατά πάσα πιθανότητα δεν θα βρουν εργασία εκεί). Ταυτόχρονα, οι αναφερόμενοι τύποι δραστηριότητας και οι περίοδοι που βρίσκονται σε κάποια κατάσταση καταμετρούνται κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας με μία προϋπόθεση - το πρόσωπο που εργάστηκε πριν ή μετά την απασχόληση.
Ο υπολογισμός της ασφαλιστικής περιόδου που απαιτείται για την απόκτηση του δικαιώματος σύνταξης αρχαιότητας γίνεται σε ημερολογιακή βάση. Εάν αρκετές περίοδοι συμπίπτουν εγκαίρως, μία από αυτές λαμβάνεται υπόψη κατά την επιλογή του προσώπου που υπέβαλε αίτηση για τη σύσταση της συγκεκριμένης σύνταξης.
Πώς είναι η εμπειρία
Η κύρια μέθοδος υπολογισμού της αρχαιότητας είναι το ημερολόγιο. Τα στοιχεία λαμβάνονται από εξατομικευμένη λογιστική κάρτα που τηρείται από τις δομές του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Εάν δεν υπάρχουν επαρκείς πληροφορίες στο τμήμα, τότε λαμβάνονται υπόψη τα έγγραφα που μπορεί να παράσχει ο ίδιος ο πολίτης (συμβάσεις εργασίας, συμβάσεις ή μαρτυρίες μαρτύρων που είναι έτοιμοι να επιβεβαιώσουν ότι το άτομο εργάστηκε εκεί για ένα τέτοιο χρονικό διάστημα - μιλάμε ήδη για αυτή τη δυνατότητα παραπάνω).
Όπως επιβεβαιώνεται η εμπειρία
Επιβεβαίωση ασφαλιστικής εμπειρίας - μια στιγμή, σύμφωνα με ορισμένους δικηγόρους, είναι διφορούμενη. Σε μεγάλο βαθμό, επειδή η Ρωσία είναι μια χώρα όπου εξακολουθεί να διαμορφώνεται το νομικό πεδίο προς πολλές κατευθύνσεις. Ένα σημαντικό μέρος των διαδικασιών, σύμφωνα με τους δικηγόρους, εξακολουθεί να λειτουργεί με σοβιετικές αρχές. Πολλοί ειδικοί πιστεύουν ότι οι μέθοδοι εμπλοκής στην αρχαιότητα για τον υπολογισμό των συντάξεων και των παροχών θα εξακολουθήσουν να μεταρρυθμίζονται και, ενδεχομένως, περισσότερες από μία φορές.
Πώς είναι η εμπειρία της άδειας ασθενείας
Η ασφαλιστική εμπειρία, όπως αναφέραμε παραπάνω, είναι απαραίτητη για να υπολογίσει το κράτος τα τρία βασικά είδη πληρωμών: τις συντάξεις, τη μητρότητα και προσωρινές παροχές αναπηρίας ή, πιο απλά, την πληρωμή της άδειας ασθενείας. Εξετάστε τι τύποι εφαρμόζονται από τις κυβερνητικές υπηρεσίες, υπολογίζοντας την αποζημίωση σε έναν πολίτη ο οποίος αντιμετωπίζεται.
Οι βασικές πηγές νόμων που χρησιμεύουν ως οδηγός για έναν λογιστή που υπολογίζει το χρόνο υπηρεσίας για την άδεια ασθενείας είναι το γράμμα της FSS της Ρωσίας της 30ης Οκτωβρίου 2012, καθώς και ο ομοσπονδιακός νόμος «για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση». Τόσο εκεί όσο και εκεί, λέγεται ότι η συγκεκριμένη εμπειρία αποτελεί βασικό δείκτη για τον υπολογισμό του ποσού των παροχών. Σύμφωνα με τους κανόνες του ομοσπονδιακού νόμου και τις συστάσεις του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, οι κανόνες υπολογισμού της διάρκειας της ασφάλισης που τηρεί η λογιστική κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης λόγω αναρρωτικής άδειας έχουν ως εξής:
- Εάν ένα άτομο έχει εμπειρία 8 ετών ή περισσότερο, τότε η αποζημίωση κατά τη διάρκεια άδειας ασθενείας θα ανέρχεται στο 100% του μέσου μηνιαίου μισθού για τα δύο προηγούμενα έτη απασχόλησης. Ο τύπος για τον υπολογισμό της αποζημίωσης έχει ως εξής: το συνολικό χρηματικό ποσό που εισπράττεται προστίθεται, διαιρούμενο με 730 και στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που το άτομο είναι σε αναρρωτική άδεια.
- Εάν ένας πολίτης δεν έχει 8 χρόνια εμπειρίας, αλλά έχει 5 ή περισσότερα άτομα, τότε δικαιούται αναρρωτική άδεια ύψους 80% της "αμοιβής". Από το τελικό σχήμα του τύπου για την πρώτη παράγραφο αφαιρούμε 20%.
- Εάν ένα άτομο ασχολείται με δραστηριότητες που περιλαμβάνονται στην εμπειρία μικρότερης των 5 ετών, τότε το ανώτατο όριο που αποζημιώνει το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων είναι το 60% του μέσου μισθού.
Οι νόμοι ορίζουν επίσης περιορισμούς σε περιπτώσεις που ένα άτομο έχει εμπειρία λιγότερο από έξι μήνες. Εάν συμβαίνει αυτό, τότε το μέγιστο ποσό της άδειας ασθενείας είναι ένας ελάχιστος μηνιαίος μισθός (λαμβάνοντας υπόψη τους πιθανούς εδαφικούς συντελεστές).
Ο υπολογισμός της ασφαλιστικής περιόδου, όπως πιστεύουν πολλοί δικηγόροι, τυποποιείται από τον νομοθέτη σε μια αρκετά κατανοητή μορφή (σε αντίθεση με τους ίδιους μηχανισμούς για την επιβεβαίωση των περιόδων απασχόλησης που μιλήσαμε παραπάνω). Παρά τις διάφορες αποχρώσεις, όλα είναι αρκετά λογικά.
Υπολογισμός της άδειας ασθενείας: αποχρώσεις
Οι δικηγόροι τονίζουν πολλά από τα πιο δημοφιλή σημεία συζήτησης που επηρεάζουν τον τρόπο με τον οποίο η ασφάλιση εισπράττεται για άδεια ασθενείας. Υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις που αφήνουν πολλούς πολίτες αδιάφορες. Ονομάζουμε τα κυριότερα.
Το πρώτο ερώτημα που η κοινότητα συχνά ενδιαφέρεται είναι: το μέγεθος της αποζημίωσης εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασίας σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό, οι περίοδοι εργασίας με τους προηγούμενους εργοδότες που λαμβάνονται υπόψη κατά την περίοδο ασφάλισης; Οι νόμοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας λένε: δεν έχει σημασία ποιος μισθωμένος πολίτης και για πόσο καιρό εργάστηκε. Ακόμη και αν ένα άτομο εκτελεί τις εργασιακές του λειτουργίες σε έναν νέο τόπο για τουλάχιστον μία ημέρα, μπορεί να πάει σε αναρρωτική άδεια και να λάβει 100% αποζημίωση από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, υπό την προϋπόθεση ότι εργάζεται για περισσότερα από 8 χρόνια (ή σύμφωνα με άλλους όρους για τους οποίους παραπάνω).
Το δεύτερο κοινό ερώτημα: πώς υπολογίζονται τα μέσα κέρδη,εάν ένα άτομο έχει απασχοληθεί στον σημερινό τόπο εργασίας για λιγότερο από δύο χρόνια (δηλαδή, η λογιστική δεν έχει πλήρη στοιχεία για τους προηγούμενους 24 μήνες); Πώς στην προκειμένη περίπτωση είναι ο υπολογισμός του χρόνου υπηρεσίας για άδεια ασθενείας; Οι δικηγόροι δίνουν δύο απαντήσεις. Πρώτον, η βάση δεδομένων FSS (η οποία πραγματοποιεί πληρωμές) έχει πληροφορίες που καθιστούν εύκολο τον υπολογισμό του μεγέθους του μισθού ενός πολίτη.
Ομοίως, ο οργανισμός διαθέτει πληροφορίες που επιτρέπουν τον ακριβή υπολογισμό της ασφαλιστικής εμπειρίας. Υπάρχουν ομοιόμορφες φόρμες με τις οποίες ο εργοδότης καταβάλλει εισφορές σε κεφάλαια. Στην περίπτωση του FSS συγκεκριμένα, αυτό είναι το 2,9% του μισθού. Δηλαδή, αν οι μηνιαίες πληρωμές των 1.500 ρούβλων αντικατοπτρίζονται στη βάση δεδομένων του οργανισμού, είναι εύκολο να υπολογίσετε ότι η «αμοιβή» του πολίτη ήταν περίπου 51.700 ρούβλια. Δεύτερον, αν το FSS έχει δυσκολίες στον υπολογισμό του μέσου μισθού ενός ατόμου που έχει αναρρωτική άδεια, μπορείτε πάντα να παρέχετε δικαιολογητικά έγγραφα: αποσπάσματα από τους λογαριασμούς του προηγούμενου εργοδότη ή, για παράδειγμα, φορολογικό πιστοποιητικό.
Το τρίτο δημοφιλές ερώτημα: Ποια είναι τα μέγιστα και ελάχιστα μεγέθη του ασθενούς καταλόγου; Όσον αφορά την πρώτη περίπτωση: όλα εξαρτώνται από τους κανόνες που έχει θεσπίσει το κράτος. Για κάθε έτος, τα κεφάλαια ορίζουν ένα όριο. Για παράδειγμα, το 2012, το ύψος της άδειας ασθενείας δεν θα μπορούσε να υπερβεί τις 512 χιλιάδες (σε ετήσια βάση). Το 2013, ο δείκτης ήταν 568 χιλιάδες ρούβλια, το 2014 - 624 χιλιάδες ρούβλια. Η ελάχιστη άδεια ασθενείας (για παράδειγμα, αν ένας πολίτης δεν έχει εργαστεί για 2 χρόνια) είναι ίση με τον ελάχιστο μισθό, δηλαδή για το 2014 είναι 5554 ρούβλια. Έτσι, βλέπουμε: η διάρκεια υπηρεσίας για το νοσοκομείο διαδραματίζει σημαντικό, αλλά όχι καθοριστικό ρόλο. Ένα κράτος μπορεί να ορίσει συνθήκες υπό τις οποίες η αξία του μπορεί να είναι περιορισμένη.
Και τι είναι η αρχαιότητα;
Ανακύπτει το ερώτημα: πώς σχετίζονται η αρχαιότητα και η εργασιακή εμπειρία; Είναι αυτά τα διαφορετικά φαινόμενα ή είναι συνώνυμα; Ούτε το ένα ούτε το άλλο. Και αυτό συχνά προκαλεί σύγχυση. Συμβαίνει ότι συμβαίνουν συμβάντα στην εννοιολογική συσκευή: υπάρχουν φράσεις όπως η "εμπειρία ασφάλισης εργασίας" και τα παρόμοια. Η εξήγηση, σύμφωνα με τους δικηγόρους, βρίσκεται στην επιφάνεια. Πρόκειται για τις ιδιαιτερότητες της ρωσικής νομοθεσίας, η οποία έχει μεταρρυθμιστεί ενεργά τα τελευταία 20 χρόνια.
Το γεγονός είναι ότι μέχρι το 2002, οι εργασιακές σχέσεις και οι διαδικασίες σύνταξης των συνταξιοδοτικών συστημάτων ρυθμίζουν τον ομοσπονδιακό νόμο, με βάση το σοβιετικό νομικό σύστημα.
Σε αυτήν, η κύρια κατηγορία που λειτούργησαν τα κυβερνητικά τμήματα ήταν ακριβώς η «διάρκεια υπηρεσίας».
Και μετά από βαθύ εκσυγχρονισμό της νομοθεσίας το 2002, εισήχθη μια εντελώς νέα ιδέα. Δηλαδή - "ασφαλιστική εμπειρία". Γιατί πολλοί σήμερα τον αποκαλούν εργασία; Υπάρχουν δύο ομάδες λόγων.
Πρώτον, πολλοί πολίτες (ειδικά αυτοί που μεγάλωσαν και αποχώρησαν από την ΕΣΣΔ) απλά εξοικειώθηκαν με έναν τέτοιο όρο όπως η «αρχαιότητα». Συνεπώς, συνεχίζουν να χρησιμοποιούν αυτή τη φράση.
Δεύτερον, σε ορισμένες πηγές ρωσικού δικαίου ο όρος "χρόνος υπηρεσίας" βρίσκεται ωστόσο. Ωστόσο, δίνεται μόνο με σκοπό να προσδιοριστούν οι περίοδοι μέχρι το 2002 όταν εργάστηκε ο πολίτης (στη Ρωσική Ομοσπονδία - από το 1991, ή στην ΕΣΣΔ). Επομένως, δεν μπορεί να ειπωθεί ότι η ίδια η έννοια της "αρχαιότητας" έχει χάσει τη σημασία της στο γεγονός των μεταρρυθμίσεων. Εάν ένα άτομο πήρε για πρώτη φορά δουλειά, για παράδειγμα, το 1985 και εξακολουθεί να έχει την ιδιότητα του μισθωτού, τότε, όταν υποβάλει αίτηση στο Ταμείο Συντάξεων, η εμπειρία του από το 1985 έως το 2002 θα περιλαμβάνεται σε όλα τα έγγραφα εργασίας. Και μόνο μετά το 2002 είναι ασφαλιστική.
Έτσι, αν σήμερα ακούμε κάπου την φράση "αρχαιότητα", τότε θα πρέπει να το καταλάβουμε με δύο τρόπους:
- Εννοώ όλη την ίδια ασφαλιστική εμπειρία.
- πρόκειται για τον καθορισμό της περιόδου εργασίας ενός ατόμου μέχρι το 2002.
Άλλες ερμηνείες είναι δυνατές, όπως σημειώνουν οι δικηγόροι, αλλά έχουν συνήθως επεξηγηματικό χαρακτήρα. Από πρακτικής απόψεως στις περισσότερες περιπτώσεις είναι οι δύο τρόποι ερμηνείας της αρχαιότητας που αναφέρονται παραπάνω.
