Το προσωρινό επίδομα αναπηρίας επιτρέπει πολύ συχνά στις ρωσικές οικογένειες να διατηρήσουν τη χρηματοοικονομική τους κατάσταση στη ζωή τους, ειδικά εάν η κατάσταση είναι τέτοια που ένα ή περισσότερα μέλη της οικογένειας αδυνατούν, υπό ορισμένες συνθήκες, να στηρίξουν την οικογένειά τους. Πρόκειται για ένα πολύ λεπτό ζήτημα στο ρωσικό δίκαιο, η λύση του οποίου εξαρτάται από τον σωστό συνδυασμό πολλών παραγόντων και αποχρώσεων.
Ποιος δικαιούται παροχές αναπηρίας;
Στη χώρα μας, οι ακόλουθες κατηγορίες πολιτών έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν οικονομική υποστήριξη για προσωρινή αναπηρία:
- Πρώην στρατιωτικό προσωπικό που εγκατέλειψε την έδρα των ενόπλων δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά την εμφάνιση μιας αναπηρίας, υπό την προϋπόθεση όμως ότι η έκκλησή τους για παροχή παροχών θα είναι το αργότερο 30 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία απόλυσης.
- Ρώσοι πολίτες, πολίτες ξένων κρατών, πολίτες με διπλή υπηκοότητα και απάτριδες (απάτριδες) που εργάζονται επισήμως σε επιχειρήσεις, οργανισμούς και εμπορικές δομές της Ρωσίας. Ωστόσο, η μορφή ιδιοκτησίας δεν είναι σημαντική, η επιχείρηση μπορεί να είναι δημόσια και ιδιωτική.
- Οι πολίτες που έχουν επίσημα την ιδιότητα του ανέργου και είναι εγγεγραμμένοι σε περιφερειακές, ομοσπονδιακές και τοπικές υπηρεσίες απασχόλησης.
- Οι πολίτες που έχουν λάβει περιορισμένη εργασιακή ικανότητα το αργότερο 30 ημέρες από την ημερομηνία απόλυσης από μόνιμη εργασία για σοβαρό λόγο.
Ποιος ρυθμίζει τα δικαιώματα των εργαζόμενων πολιτών για παροχές
Σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι πολίτες της χώρας μας έχουν δικαίωμα παροχών προσωρινής αναπηρίας. Το FSS ρυθμίζει αυτό με τη βοήθεια ρυθμιστικών εγγράφων.
Η δομή της ρωσικής κοινωνικής προστασίας είναι διαρθρωμένη κατά τρόπον ώστε τα οφέλη να αποτελούν το κύριο εργαλείο για την υποστήριξη κοινωνικά μη προστατευμένων κατηγοριών πολιτών. Το πιο κοινό εργαλείο οικονομικής στήριξης είναι τα προσωρινά επιδόματα αναπηρίας. Ένας ορισμός αυτού του φαινομένου μπορεί να βρεθεί στο νομοθετικό πλαίσιο.
Ένας ειδικός χώρος στην ιεραρχία της κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού καταλαμβάνεται από παροχές για προσωρινή αναπηρία. Αξίζει να σημειωθεί ότι πολύ συχνά η οικονομική βοήθεια από το κράτος για αναπηρία προσδιορίζεται με παροχές αναπηρίας. Αυτό δεν είναι απολύτως αληθές, δεδομένου ότι οι προσωρινές παροχές αναπηρίας χορηγούνται μόνο σε περιπτώσεις όπου η διαδικασία κακής υγείας συνεπάγεται αναστρέψιμο χαρακτήρα.
Δηλαδή, αν ο πολίτης είναι σοβαρά άρρωστος και λόγω της ασθένειάς του, η ικανότητά του να εργάζεται εντελώς ή μερικώς μειώνεται, τότε μπορεί να υπολογίζει στη χρηματοδοτική στήριξη από τις αρχές κοινωνικής προστασίας, αλλά υπό τον όρο ότι η ασθένεια μπορεί να θεραπευτεί πλήρως.
Είδη παροχών αναπηρίας υλικών
Οι τύποι παροχών αναπηρίας εξαρτώνται άμεσα από τον ορισμό των ασφαλισμένων συμβάντων. Για την απόκτηση προσωρινών παροχών αναπηρίας σε νομοθετικό επίπεδο, καθορίζονται τα ακόλουθα ασφαλισμένα συμβάντα:
1. Γενική βελτίωση του σώματος σε θέρετρα και σανατόρια.
Τα οφέλη για αυτό το ασφαλισμένο συμβάν παρέχονται με την προϋπόθεση ότι η άδεια δεν είναι αρκετή για να επισκεφθείτε το σανατόριο προκειμένου να βελτιωθεί η γενική υγεία. Περιοδικά, τέτοιες καταστάσεις προκύπτουν όταν ο εργαζόμενος έχει ήδη κάνει διακοπές, αλλά με την πάροδο του χρόνου χρειάστηκε θεραπεία.Στη συνέχεια, το κουπόνι σημειώνει την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος ήταν σε θεραπεία. Αξίζει να σημειωθεί ότι για αχρησιμοποίητα, σύμφωνα με το πακέτο, οι ημέρες των ωφελημάτων δεν συσσωρεύονται.
2. Καραντίνα.
Προσωρινές παροχές αναπηρίας για αυτό το είδος ασφάλισης συγκεντρώνονται σε περίπτωση που οι υγειονομικές αρχές αποκλείσουν τον εργαζόμενο από την εκπλήρωση των εργασιακών υποχρεώσεών του, εάν κάποιος από την οικογένειά του έχει μολυσματική νόσο. Η περίοδος επώασης του χρόνου και η άδεια ασθενείας καθορίζονται από επιδημιολόγους.
3. Ασθένειες ή τραυματισμοί που έχουν ως αποτέλεσμα την αναπηρία.
Κατά τον υπολογισμό των παροχών για αυτό το είδος ασφαλισμένου συμβάντος, ισχύουν διαφοροποιημένοι κανόνες που εξαρτώνται από τον τύπο: σωματική βλάβη, τραυματισμό, γενική ασθένεια ή επαγγελματική ασθένεια. Ταυτόχρονα, σε περίπτωση εργατικού τραυματισμού ή επαγγελματικής ασθένειας, το επίδομα υπολογίζεται από τη στιγμή της εμφάνισης της νόσου μέχρι την αποκατάσταση της εργασιακής δραστηριότητας ή την ανικανότητα διαφορετικής μεταχείρισης. Το κράτος εγγυάται το συντομότερο δυνατό την είσπραξη παροχών αναπηρίας.
Οι καταστάσεις στις οποίες εκδηλώνεται η αναπηρία στις διακοπές επιτρέπονται. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει άδεια ασθενείας και η άδειά του θα παραταθεί κατά το συνολικό αριθμό ημερών αναπηρίας. Εάν ένα άτομο ήταν σε διακοπές χωρίς να εξοικονομήσει το μισθό του ή εάν συνέχιζε να είναι άρρωστος κατά τη στιγμή της ανάληψης εργασίας, τότε η απόκτηση και η επακόλουθη καταβολή παροχών αναπηρίας λαμβάνει χώρα από τη στιγμή που έπρεπε να αρχίσει να εφαρμόζει τους όρους της σύμβασής του.
Εάν η περίπτωση αυτή συμπίπτει με την περίοδο αδράνειας της παραγωγικής ικανότητας, τότε το μέγεθος του οφέλους αντιστοιχεί στο πλήρες μισθό, συνεπώς, η εταιρεία θα επιστρέψει μέρος του οφέλους για τα χρήματά της. Εάν η αναπηρία του εργαζομένου συνεχίζεται μετά την επανέναρξη των παραγωγικών δραστηριοτήτων, τότε, βάσει γενικών κανόνων και αρχών δεδουλευμένων, θα λάβει προσωρινές παροχές αναπηρίας. Ένα παράδειγμα αυτού εκδηλώνεται στις επαγγελματικές ασθένειες σε επιχειρήσεις με αυξημένη τάξη κινδύνου (χημική, ακτινοβολία κ.λπ.).
Τα οφέλη για ακούσιες αποβολές συγκεντρώνονται μόνο για τις πρώτες 3 ημέρες αναπηρίας και από την τέταρτη ημέρα της περιόδου αυτής, η πληρωμή της οικονομικής βοήθειας θα συνεχιστεί μόνο εάν η επιχείρηση εκτελέστηκε με καταναγκασμό σύμφωνα με ιατρικές ενδείξεις ή ως αποτέλεσμα αποβολής. Εάν η αναπηρία συνεχίζεται, τότε η πληρωμή των παροχών επαναλαμβάνεται από την 11η ημέρα. Ο υπολογισμός των παροχών προσωρινής αναπηρίας στην περίπτωση αυτή καθορίζεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Για ορισμένες κατηγορίες πολιτών, το ρωσικό νομοθετικό πλαίσιο ορίζει μια περιορισμένη περίοδο για την παροχή παροχών αναπηρίας. Για παράδειγμα, οι προσωρινά και εποχικά εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν παροχές αναπηρίας για περίοδο 75 ημερολογιακών ημερών, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι η περίοδος αυτή δεν διακόπτεται χωρίς βάσιμους λόγους.
Οι εργαζόμενοι με ειδικές ανάγκες (ιδίως οι ανάπηροι του Β 'Παγκοσμίου Πολέμου και οι τραυματίες λόγω της έκρηξης στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ) έχουν το πλήρες δικαίωμα να λάβουν ένα ορισμένο ποσό παροχών, αλλά όχι περισσότερο από 4 διαδοχικούς μήνες. Τέτοιοι περιορισμοί δεν εισάγονται εάν ο τραυματισμός ή η επαγγελματική ασθένεια αποδειχθεί η αιτία της αναπηρίας. Προηγουμένως, ένας τέτοιος περιορισμός υπήρξε και για άτομα χωρίς επίσημη εργασία, ύψους 30 ημερολογιακών ημερών, αλλά από σήμερα ο περιορισμός αυτός έχει αρθεί.
4. Μεταφορά σε άλλο τόπο εργασίας λόγω επαγγελματικής ασθένειας ή φυματίωσης.
Η νομοθεσία επιτρέπει τέτοιες καταστάσεις στις οποίες ένας άρρωστος εργαζόμενος είναι ανίκανος για επαγγελματική δραστηριότητα, αλλά μπορεί να ασκεί και άλλα καθήκοντα.Σε τέτοιες περιπτώσεις, μπορεί να μεταφερθεί σε άλλο τόπο εργασίας, εάν το επίπεδο του μισθού είναι χαμηλότερο, θα λάβει παροχές. Η εταιρεία έχει ένα λεγόμενο φύλλο προσαύξησης, σύμφωνα με το οποίο ο μισθός θα καταβληθεί.
Το επίδομα υπολογίζεται σε μια κοινή βάση, αλλά ταυτόχρονα το σύνολο του με νέο μισθό δεν πρέπει να υπερβαίνει τα κέρδη από προηγούμενες εργασίες. Αξίζει να σημειωθεί ότι για τις διάφορες επαγγελματικές ασθένειες υπάρχουν διαφορετικοί κανόνες για τον υπολογισμό αυτής της αποζημίωσης. Αυτό μπορεί να βρεθεί λεπτομερέστερα στο νόμο περί υποχρεωτικής ασφάλισης από την Εθνοσυνέλευση Παραγωγικών και Επαγγελματικών Ασθενειών.
5. Χρηματοδοτικές πληρωμές για τη φροντίδα ενός μέλους της οικογένειας που, λόγω ασθένειας, έχει χάσει την ικανότητα να υπηρετεί τον εαυτό του.
Εάν ένας εργαζόμενος έχει άρρωστο παιδί που χρειάζεται φροντίδα, τότε ένας από τους γονείς έχει το δικαίωμα να παραμείνει στο νοσοκομείο για όλη τη διάρκεια της θεραπείας. Σε αυτό το παράδειγμα, θα λάβει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας.
Εάν τα άλλα μέλη της οικογένειας χρειάζονται φροντίδα, τότε πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις προκειμένου να λάβουν παροχές:
- δεν υπάρχουν άλλοι συγγενείς στην οικογένεια που να μπορούν να παρέχουν φροντίδα.
- η έλλειψη φροντίδας αποτελεί κίνδυνο για τη γενική υγεία και τη ζωή του ασθενούς.
- αν ο ασθενής δεν μπορεί να νοσηλευτεί.
6. Προσθετική.
Το προσωρινό επίδομα αναπηρίας για αυτό το ασφαλισμένο συμβάν καταβάλλεται μόνο στην περίπτωση που η προθετική διαδικασία πραγματοποιείται σε νοσοκομειακό περιβάλλον. Αυτή η αποζημίωση καταβάλλεται για ολόκληρο το χρονικό διάστημα που ένα άτομο ξοδεύεται σε νοσοκομείο.
Μια δέσμη εγγράφων που επιβεβαιώνει την έναρξη της προσωρινής αναπηρίας και το ύψος των παροχών
Ο κύριος λόγος για τη λήψη μερικών παροχών αναπηρίας είναι ένα προσωρινό πιστοποιητικό αναπηρίας ή παρόμοιο πιστοποιητικό του καθιερωμένου εντύπου, το οποίο εκδίδεται σε ορισμένες περιπτώσεις.
Ένα φύλλο προσωρινής αναπηρίας εκδίδεται σε όλους τους εργαζόμενους πολίτες, στους ανέργους που έχουν εγγραφεί στις αρχές απασχόλησης, στα πρόσωπα των οποίων η απώλεια εργασιακής ικανότητας σημειώθηκε εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τις 30 ημέρες από τη στιγμή της απόλυσης από την προηγούμενη εργασία τους για βάσιμους λόγους, καθώς και στους πρώην στρατιωτικούς που απολύθηκαν αποθεματικό εντός 30 ημερολογιακών ημερών από τη λήξη της απασχόλησης.
Φύλλα προσωρινής αναπηρίας εκδίδονται από ιατρούς ιατρικών ιδρυμάτων οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας, ιδίως κρατικής, ιδιωτικής και δημοτικής. Ωστόσο, απαιτείται άδεια για την πραγματογνωμοσύνη της αναπηρίας. Αυτοί οι ιατροί ειδικοί που ασκούν ιδιωτική πρακτική μπορούν να αποκτήσουν το δικαίωμα έκπτωσης ασθενείας μετά από περαιτέρω εκπαίδευση.
Πώς να πάρει άδεια ασθενείας
Για να αποκτήσετε άδεια ασθενείας, πρέπει να παρουσιάσετε ένα έγγραφο που σας αναγνωρίζει (διαβατήριο, στρατιωτική ταυτότητα). Σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, ο θεράπων ιατρός μπορεί να εκδώσει αυτομάτως την αναρρωτική άδεια αν η αναπηρία διαρκέσει έως και 30 ημέρες, ενώ έχει δικαίωμα να εκδώσει την άδεια ασθενείας για όχι περισσότερο από 10 ημέρες.
Στην πραγματικότητα, κατά τη διάρκεια του πρώτου πλήρους ημερολογιακού μήνα, ο γιατρός θα εκδώσει 3 αναρρωτικές άδειες. Εάν η αναπηρία διαρκεί περισσότερο από 30 ημέρες, τότε το ζήτημα της προσωρινής αναπηρίας αποφασίζεται από μια επιτροπή εμπειρογνωμόνων με βάση ένα ιατρικό ίδρυμα. Η διαδικασία για την έκδοση φύλλων πρέπει να συμμορφώνεται με τους κανόνες της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και για την παραβίαση της, οι γιατροί μπορεί να υπόκεινται σε πειθαρχική και ποινική ευθύνη. Στην πραγματικότητα, όλα αποφασίζονται από το νόμο. Το επίδομα προσωρινής αναπηρίας πρέπει να αιτιολογείται νομίμως, διαφορετικά ο γιατρός μπορεί να χάσει την άδεια.
Δεδουλευμένη υλική βοήθεια στην ΕΣΣΔ
Για μεγάλο χρονικό διάστημα, το ύψος των παροχών ασθενείας και η διαδικασία έκδοσής τους υπολογίστηκαν βάσει κανόνων που εγκρίθηκαν από το Συμβούλιο Υπουργών της ΕΣΣΔ. Σύμφωνα με αυτό το σύνολο κανόνων, το ποσό των παροχών καθορίστηκε βάσει του συνεχή εργασιακή εμπειρία δραστηριότητες.Σε ψήφισμα της 13ης Απριλίου 1973, οι Κανόνες συσσώρευσης συνεχιζόμενης εργασιακής εμπειρίας για σκοπούς κρατικών ασφαλιστικών παροχών ορίζουν ότι η συνεχής εργασιακή εμπειρία είναι η διάρκεια της τελευταίας συνεχούς εργασίας σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση υπό τις προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος.
Ένας τέτοιος ορισμός έρχεται σε αντίθεση με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο δίνει στους πολίτες του το δικαίωμα να χρησιμοποιούν και να χρησιμοποιούν την εργασία τους ελεύθερα. Ως εκ τούτου, ο υπολογισμός των παροχών για προσωρινή αναπηρία σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να συμβεί χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας, αλλά στις περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος.
Συχνότητα τερματισμού της απασχόλησης σύμφωνα με τις σοβιετικές νομικές προδιαγραφές
Ωστόσο, η διακοπή της εργασίας καταγράφηκε σε μορφή τεκμηρίωσης, λαμβάνοντας υπόψη τη συχνότητα. Μέχρι σήμερα, υπάρχουν οι εξής σαφείς τύποι περιόδων που μπορούν να διακόψουν τη γενική εργασιακή δραστηριότητα:
- Ωστόσο, οι περίοδοι που δεν υπολογίζονται στην αρχαιότητα δεν το παραβιάζουν. Ένα παράδειγμα είναι η κατάρτιση σε ανώτερα εκπαιδευτικά ιδρύματα, μεταπτυχιακά σχολεία και επαγγελματικές σχολές.
- Η περίοδος διαμονής των μελών της οικογένειας του στρατιωτικού προσωπικού που υπηρετεί σε σύμβαση είναι μακριά από τον κύριο τόπο εργασίας τους. Στην περίπτωση αυτή, οι κανόνες διακρίνονται σε δύο μέρη: τη στρατιωτική θητεία μέχρι το 1992, ανεξάρτητα από τον τόπο εγκατάστασης, και από το ίδιο έτος, ανάλογα με τη θέση της στρατιωτικής μονάδας, υπό τον όρο ότι τα μέλη της οικογένειας του στρατιώτη δεν είχαν την ευκαιρία να βρουν δουλειά στην ειδικότητά τους επίσημο καθεστώς ανέργων.
- Περίοδοι που μετράνε προς γενική εργασιακή εμπειρία (στρατιωτική θητεία).
- Η περίοδος άδειας μητρότητας έως ότου το παιδί φτάσει τα 3 έτη.
- Η περίοδος από τη στιγμή της απόλυσης μιας γυναίκας στην κατεδάφιση ή μιας γυναίκας που έχει ένα μικρό παιδί ηλικίας κάτω των 3 ετών. Σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορούν να απολυθούν από τις θέσεις τους με πρωτοβουλία των διοικητικών υπαλλήλων. Η απόλυση μπορεί να γίνει μόνο από μόνη της ή σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης.
- Κατά τη λήξη της σύμβασης από γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των 14 ετών.
- Μετά την εθελούσια απόλυση των εγκύων γυναικών και των γυναικών που έχουν παιδί με αναπηρία ή παιδί με λοίμωξη HIV κάτω των 18 ετών.
Εάν ο εργαζόμενος θέλει να αλλάξει τον τόπο εργασίας, τότε ο γενικευμένος κανόνας για τη διατήρηση της συνεχούς υπηρεσίας είναι έγκυρος. Η εμπειρία θεωρείται συνεχής εάν η διακοπή της εργασίας δεν ήταν μεγαλύτερη των 30 ημερών από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένοι λόγοι για τους οποίους το επιτρεπόμενο διάλειμμα μπορεί να φτάσει το 1 έτος.
Ταυτόχρονα, παρατηρήθηκε η ακόλουθη εξάρτηση από το χρόνο υπηρεσίας και το ύψος παροχών αναπηρίας. Η αποζημίωση κατανεμήθηκε αντίστοιχα στο ύψος του πλήρους μέσου μισθού (100%), με την προϋπόθεση όμως ότι η συνολική επαγγελματική πείρα δεν ήταν μικρότερη των 8 ετών. Εάν η εμπειρία κυμαινόταν από 5 έως 8 έτη, τότε το μέγεθος του επιδόματος ήταν ίσο με το 80% των μέσων ετήσιων αποδοχών, εάν ήταν μικρότερο των 5 ετών και στη συνέχεια το 60%.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ορισμένες κατηγορίες πολιτών ζήτησαν 100% αντικατάσταση των παροχών όσον αφορά τους μισθούς χωρίς να ληφθεί υπόψη η αρχαιότητα. Μεταξύ αυτών συγκαταλέγονταν οι πολίτες που επλήγησαν από την καταστροφή του Τσερνομπίλ, οι εργαζόμενοι του Άπω Βορρά, οι ανάπηροι του Δευτέρου Παγκοσμίου Πολέμου που δεν σταμάτησαν να εργάζονται, οι πολίτες που ζουν σε ζώνες επανεγκατάστασης, οι εργαζόμενοι που απαλλάσσονται από την εκπλήρωση των υποχρεώσεων εργασίας λόγω της ανάγκης φροντίδας παιδιών ηλικίας κάτω των 14 ετών επίσης μέλη μεγάλων οικογενειών.
Παρόμοιοι κανόνες κατά τον υπολογισμό των παροχών αναπηρίας παρέμειναν μέχρι το 2004, και ορισμένες αλλαγές εισήχθησαν στο ρωσικό νομοθετικό σύστημα. Ωστόσο, η αλλαγή αυτή των αρχών δεδουλευμένων ήταν ασήμαντη · ωστόσο, οι περισσότεροι από τους κανόνες καθοδήγησαν ακριβώς από τη σοβιετική έκδοση.Έκτοτε, κάθε χρόνο γίνονται ορισμένες αλλαγές στη νομοθετική βάση, η οποία πρέπει να παρακολουθείται ανεξάρτητα.
Έτσι, για παράδειγμα, τώρα κατά τον υπολογισμό του επιδόματος νοσηλείας δεν λαμβάνεται υπόψη ο μέσος ετήσιος μισθός αλλά τα κέρδη για 2 ημερολογιακά έτη και η εμπειρία λαμβάνεται υπόψη μόνο για εκείνες που συνοδεύονταν από υποχρεωτικές ασφαλιστικές πληρωμές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ωστόσο, το βασικό έγγραφο σύμφωνα με το οποίο ο υπολογισμός των παροχών αναπηρίας υπολογίζεται πλέον είναι η εντολή αριθ. 21n του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 24 Ιανουαρίου 2011. Δεν είναι πρακτικό να εξετάζουμε τις αλλαγές για κάθε έτος, ειδικά επειδή οι κύριες φάσεις είναι ένα αντίγραφο του σοβιετικού παρελθόντος. Επομένως, ας εξετάσουμε πώς εξαρτάται ο υπολογισμός της υλικής στήριξης και ποιο είναι το μέγεθος της προσωρινής παροχής αναπηρίας.
Η διαδικασία υπολογισμού των παροχών ανεργίας (αναρρωτική άδεια) το 2014
Σύμφωνα με τις ισχύουσες κανονιστικές πράξεις (άρθρο 14 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 255-F3 της 29ης Δεκεμβρίου 2006 και διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 375 της 15ης Ιουλίου 2007), το 2014 το νοσοκομειακό επίδομα υπολογίζεται με κάποιες αλλαγές στη βάση του 2013.
Παρά την αιτία της αναπηρίας του εργαζόμενου (επαγγελματική ασθένεια, τραυματισμό, εγκυμοσύνη και άδεια μητρότητας, φροντίδα παιδιού ή άλλου μέλους της οικογένειας) εφαρμόζεται η ίδια διαδικασία υπολογισμού των παροχών. Το κράτος μας εγγυάται την παροχή παροχών αναπηρίας σε όλους όσους έχουν ανάγκη. Προκειμένου να συγκεντρωθεί σύμφωνα με τις συστάσεις του νομοθετικού συστήματος, πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα σημεία:
- η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος θα λάβει επιδόματα ασθενείας ·
- το εισόδημα ενός ατόμου για μια συγκεκριμένη περίοδο.
- μέγιστη αποζημίωση που καθορίζεται από το νόμο.
- το κανονικό μισθό του μέσου προσώπου ·
- το επιτόκιο των μέσων αποδοχών πλήρους απασχόλησης, το οποίο θα ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό των παροχών ·
- το τελικό μέγεθος του επιδόματος νοσηλείας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι, από το 2004, έχει καθοριστεί το ανώτατο όριο για το ποσό της προσωρινής παροχής αναπηρίας. Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 255 ρυθμίζει αυτό το ζήτημα. Επίσης, το μέγεθος του οφέλους μπορεί να επηρεαστεί από ορισμένους άλλους παράγοντες (επικίνδυνη παραγωγή, εργασία στο Άπω Βορρά και πολλά άλλα).
Χρονική περίοδος υπολογισμού των νοσοκομειακών παροχών
Κατά τον υπολογισμό του ποσού των παροχών, λαμβάνεται υπόψη η χρονική περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν μπόρεσε να εκπληρώσει τις εργασιακές του υποχρεώσεις για έναν ή άλλο λόγο, αλλά υπό τον όρο ότι σχετίζεται με την απώλεια ενός ικανού κράτους. Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να λαμβάνονται υπόψη δύο βασικές διαιρέσεις κατά τον υπολογισμό των παροχών.
1. Το προσωρινό επίδομα αναπηρίας μπορεί να υπολογιστεί λαμβάνοντας υπόψη τις μέσες αποδοχές ενός υπαλλήλου σε διάστημα 2 εργάσιμων ετών (730 ημερολογιακές ημέρες), ενώ δεν λαμβάνονται υπόψη προσωρινές περίοδοι (ασθένεια, πρόσθετη ημέρα ανάπαυσης, επαγγελματικό ταξίδι, διακοπές κ.λπ.).
2. Μια απολύτως διαφορετική κατάσταση διευκρινίζεται όταν συγκεντρώνουν παροχές για την απώλεια της ικανότητας εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, της άδειας μητρότητας ή της φροντίδας για ένα άρρωστο παιδί (άλλο μέλος της οικογένειας). Εδώ επίσης ληφθεί υπολογισμού των μέσων αποδοχών για 730 ημερολογιακές ημέρες, ωστόσο, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ο πραγματικός αριθμός ημερών σε ένα έτος. Έτσι, για παράδειγμα, σε ένα άλμα το χρόνο είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη 366 ημέρες, και όχι 365, όπως και σε άλλα χρόνια. Επιπλέον, σύμφωνα με τις εξηγήσεις του νομοθετικού πλαισίου, κατά τον καθορισμό του ύψους του νοσοκομειακού επιδόματος, είναι απαραίτητο να εξαιρεθούν ορισμένα χρονικά διαστήματα από τον γενικό υπολογισμό, και συγκεκριμένα:
- η περίοδος της ασθένειας (εάν η νόσος δεν είναι επαγγελματική) ·
- την αποκατάσταση του σώματος από τις συνέπειες του τραύματος (εάν δεν ελήφθη το τραύμα κατά την εκτέλεση των καθηκόντων) ·
- πρόσθετη άδεια μητρότητας ·
- η περίοδος φροντίδας για ένα μικρό παιδί ·
- οι περίοδοι κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απαλλάχθηκε από την άσκηση των εργασιακών του καθηκόντων, ωστόσο, τα κέρδη διατηρήθηκαν πλήρως ή εν μέρει, υπό την προϋπόθεση ότι δεν εισπράχθηκαν οι ασφαλιστικές εισφορές του FSS, σε όλες τις περιπτώσεις η πληρωμή παροχών αναπηρίας θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τις επιθυμίες των κανονιστικών εγγράφων που διέπουν το θέμα.
Υπολογισμός παροχών λαμβάνοντας υπόψη την ασφαλιστική εμπειρία και τους λόγους της απώλειας της ικανότητας εργασίας
Για τον υπολογισμό του ανώτατου ποσού της αποζημίωσης για την απώλεια εργασίας, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη 2 βασικοί παράγοντες: η αιτία της αναπηρίας και η γενική ασφαλιστική εμπειρία του εργαζομένου. Στην πραγματικότητα, ο προσδιορισμός του ποσού των παροχών το 2014 είναι παρόμοιο με τη σοβιετική εποχή, αλλά με κάποιες αλλαγές.
Έτσι, για παράδειγμα, η ΕΣΣΔ έλαβε υπόψη τη συνολική διάρκεια της υπηρεσίας, τώρα λαμβάνουν υπόψη το χρονικό διάστημα που συνοδεύτηκε από υποχρεωτικές ασφαλιστικές πληρωμές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ενώ κάποιες αιτίες αναπηρίας έχουν χάσει την αρχική σημασία τους. Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα την επίδραση της ασφαλιστικής εμπειρίας και των αιτιών της αναπηρίας στο συνολικό ποσό παροχών.
- Οποιοσδήποτε υπάλληλος που έχει καταστεί ανίκανος προς εργασία λόγω ασθένειας, τραυματισμού, καραντίνας ή προσθετικής (πλην περιπτώσεων τραυματισμού ή ασθένειας λόγω επαγγελματικής δραστηριότητας), αλλά που έχει συνολική ασφαλιστική εμπειρία άνω των 8 ετών, θα λάβει πλήρη επίδομα παροχών (100%) μέσες αποδοχές για 730 ημέρες (νόμος αριθ. 255-F3).
- Εάν έχετε ασφαλιστική εμπειρία 5 έως 8 ετών, ο εργαζόμενος δικαιούται να λαμβάνει παροχές ύψους 80% των μέσων ημερήσιων αποδοχών για τις τελευταίες 730 εργάσιμες ημέρες για κάθε ημέρα ασθενείας.
- Μια εμπειρία πιστοποιητικού ασφάλισης μικρότερη των 5 ετών θα καταβάλλεται στο 60% των αποδοχών για 2 ολόκληρα έτη εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος δεν έχει αλλάξει την εργασία του περισσότερο από 1 φορά. Παράλληλα, ο υπολογισμός παροχών αναπηρίας θα πραγματοποιηθεί εντός 3 ημερών.
- Εάν ο εργαζόμενος χάσει τις εργασιακές του δεξιότητες εξαιτίας των επαγγελματικών του δραστηριοτήτων (τραύμα, επαγγελματική ασθένεια), τότε το επίδομα θα του χορηγηθεί στο 100% του ποσού των μέσων ημερήσιων αποδοχών για 730 ημέρες για κάθε ημέρα αναρρωτικής άδειας. Επιπλέον, η διάρκεια της υπηρεσίας δεν θα ληφθεί υπόψη καθόλου.
- Εάν ένας υπάλληλος παραιτηθεί από τη θέση του, αλλά μέσα σε 30 ημέρες χάσει εν μέρει την ευκαιρία να πραγματοποιήσει τις εργασιακές του δεξιότητες, τότε δικαιούται επίδομα 60% του ποσού των μέσων αποδοχών του από προηγούμενη δουλειά για 2 ημερολογιακά έτη. Η διάρκεια υπηρεσίας δεν θα ληφθεί υπόψη. Ωστόσο, υπάρχει μια εξαίρεση. Ένα άτομο που υπέστη το ατύχημα του Τσερνομπίλ θα λάβει ένα πλήρες (100%) υλικό όφελος για προσωρινή αναπηρία. Επίσης, δεν θα ληφθεί υπόψη η εμπειρία του πιστοποιητικού ασφάλισης.
Το ύψος της αποζημίωσης για την απώλεια της επαγγελματικής ικανότητας λόγω της φροντίδας ενός παιδιού ή άλλου μέλους της οικογένειας
Κατά τον καθορισμό του ποσού των παροχών για άτομα που χάνουν την ευκαιρία να εργαστούν λόγω της φροντίδας για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας, λαμβάνεται επίσης υπόψη η περίοδος ασφάλισης και, επιπλέον, ο τρόπος θεραπείας ενός νοσούντος μέλους της οικογένειας (νοσηλευόμενος ή στο σπίτι).
1. Το ποσό του επιδόματος για τη φροντίδα τέκνου ηλικίας κάτω των 14 ετών, υπό την προϋπόθεση ότι γίνεται θεραπεία στο σπίτι, αλλά υπό την επίβλεψη ιατρού:
- Εάν έχετε μια συνολική περίοδο ασφάλισης μεγαλύτερης των 8 ετών, το ποσό των παροχών θα αντιστοιχεί στο 100% των μέσων αποδοχών για 730 ημέρες (αλλά μόνο κατά τις πρώτες 10 ημέρες, τότε το επίδομα θα υπολογιστεί στο μισό (50%). εντός 5 ημερολογιακών ημερών.
- Εάν έχετε εμπειρία που υποστηρίζεται από τακτικές ασφαλιστικές πληρωμές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τουλάχιστον 5 ολόκληρα χρόνια και όχι περισσότερο από 8 έτη, το ποσό του οφέλους θα είναι 80% του μέσου εισοδήματος για 2 χρόνια κατά τις πρώτες 10 ημέρες, αρχής γενομένης από την 11η ημέρα, το όφελος θα χρεωθεί στο μισό του μέσου όρου κέρδη.
- με συνολική περίοδο ασφάλισης μικρότερη των 5 ετών, το ποσό των παροχών θα είναι το 60% των μέσων ετήσιων αποδοχών κατά τις πρώτες 10 ημέρες, τότε για κάθε ημέρα θα χρεωθεί το μισό (50%) των αποδοχών του εργαζόμενου για 1 εργάσιμη ημέρα.
2. Το ποσό προσωρινών παροχών αναπηρίας για τη φροντίδα παιδιού ηλικίας κάτω των 14 ετών, εάν υποβληθεί σε θεραπεία σε νοσοκομειακό περιβάλλον:
- Αν η εμπειρία υπερβεί τα 8 έτη, τότε το επίδομα θα συγκεντρωθεί στο σύνολο των μέσων ετήσιων αποδοχών για ολόκληρη την περίοδο κατά την οποία το παιδί βρίσκεται στο νοσοκομείο.
- Εάν η εμπειρία είναι από 5 έως 8 έτη, τότε το ποσό του επιδόματος θα είναι το 80% του μέσου μισθού για 2 χρόνια εργασίας.
- Αν διάρκεια υπηρεσίας λιγότερο από 5 χρόνια, το ύψος της παροχής θα είναι το 60% του μέσου εισοδήματος των εργαζομένων για 730 ημερολογιακές ημέρες.
Κατά τη φροντίδα ενός ενήλικου μέλους της οικογένειας, το όφελος θα είναι 100% (εάν η εμπειρία είναι μεγαλύτερη των 8 ετών), 80% (εάν η ασφαλιστική εμπειρία είναι από 5 έως 8 έτη), 60% (εάν η ασφαλιστική εμπειρία είναι μικρότερη των 5 ετών). Αυτό δεν λαμβάνει υπόψη ακριβώς τον τρόπο θεραπείας του ασθενούς, στο σπίτι υπό την επίβλεψη των γιατρών ή στο νοσοκομείο.
Η πληρωμή των παροχών προσωρινής αναπηρίας πραγματοποιείται σε τραπεζικό λογαριασμό ή γίνεται μέσω της ταμειακής μηχανής της επιχείρησης ή του ιδρύματος στο οποίο εργάζεται το άτομο.
