Ο τερματισμός της σύμβασης εργασίας με τον εργοδότη σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δεν είναι πλέον μέλος της ομάδας, πράγμα που σημαίνει ότι δεν θα ισχύουν πλέον όλες οι υπάρχουσες εγγυήσεις. Αλλά μία από αυτές διατηρείται ακόμα χάρη στη νομοθεσία που ισχύει στη χώρα. Αναφέρεται στο άρθρο 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ποια δικαιώματα έχει ένας πρώην υπάλληλος στο πλαίσιο αυτού; Αυτό πρέπει να συζητηθεί λεπτομερώς.
Νόμος
Ο τερματισμός της απασχόλησης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου πραγματοποιείται σύμφωνα με ειδική διαδικασία. Η τήρησή του είναι υποχρεωτική και για τα δύο μέρη. Ένας πολίτης πρέπει να διακανονίσει πλήρως τους λογαριασμούς με την επιχείρηση και να συντάξει συνειδητά τον απαιτούμενο χρόνο μέχρι την ημερομηνία που ορίζεται στη σειρά. Ο ενοικιαστής, με τη σειρά του, υποχρεούται να του αποπληρώσει σύμφωνα με όλους τους κανόνες. Και πρέπει να το κάνει έγκαιρα. Ο χρόνος οριστικής διευθέτησης ρυθμίζεται από το αντίστοιχο άρθρο 140 του τελωνειακού κώδικα.
Αναφέρει ότι όλα τα ποσά που οφείλονται στον εργαζόμενο βάσει της σύμβασης πρέπει να λαμβάνονται από αυτόν την ημέρα της απόλυσης. Αυτό είναι ένα είδος εγγύησης από το κράτος. Απαιτεί ότι ο εργοδότης πληρώνει τον πολίτη για όλη την ώρα που ασκούσε τα καθήκοντά του σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας. Το άρθρο 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεωρεί επίσης μια υπόθεση που είναι αρκετά συνηθισμένη στην πραγματική ζωή. Πώς να είστε εργοδότης όταν δεν υπάρχει υπάλληλος επί τόπου την ημέρα της απόλυσης; Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να κάνετε τα εξής: δώστε στον πρώην υπάλληλο όλα τα χρήματα όταν το απαιτεί. Το άρθρο 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει να γίνει αυτό το αργότερο την επομένη της ημέρας κατά την οποία ο εργαζόμενος δηλώνει την επιθυμία του.
Αμφιλεγόμενα θέματα
Η πρακτική δείχνει ότι τα μέρη δεν είναι πάντοτε σε θέση να καταλήξουν σε συμφωνία. Μερικές φορές δημιουργείται μια διαφορά μεταξύ τους σχετικά με το μέγεθος του τελικού υπολογισμού.
Κατά κανόνα, το ποσό αυτό πρέπει να περιλαμβάνει:
- τα δεδουλευμένα ποσά σύμφωνα με το φύλλο εργασίας για τον τελευταίο μήνα εργασίας ·
- αποζημίωση για ημέρες προηγούμενων διακοπών.
Μερικές φορές, όταν πραγματοποιούν υπολογισμούς με τον λογιστή που συμμετέχει σε μισθοδοσία, προκύπτουν μερικές ερωτήσεις ή παράπονα για τον εργαζόμενο. Χρειάζεται χρόνος για την επίλυσή τους, και στην περίπτωση αυτή περιορίζεται από την ημερομηνία απόλυσης. Παρόμοιες περιπτώσεις δεν είναι σπάνιες. Λαμβάνεται επίσης υπόψη από τον Κώδικα Εργασίας. Art. 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλει στον εργαζόμενο την ημέρα της απολύσεώς του τουλάχιστον μερικά από τα χρήματα που του οφείλονται. Αυτό είναι το ποσό που ο εργοδότης δεν αμφισβητεί. Ο πολίτης θα λάβει τον υπόλοιπο υπολογισμό όταν διευκρινιστούν όλες οι ακατανόητες στιγμές. Μπορεί να χρειαστεί αρκετός χρόνος για τη συγκέντρωση όλων των δικαιολογητικών. Μετά την επίλυση της διαφοράς, ο εργαζόμενος θα είναι σε θέση να λάβει τα υπόλοιπα χρήματα μαζί με μια εξήγηση για τους λόγους της καθυστέρησης.
Σημαντικές συνθήκες
Μερικοί αμελής εργοδότες επιτρέπουν παραβιάσεις στον υπολογισμό των πρώην υπαλλήλων. Μια λεπτομερής περιγραφή των πιθανών περιπτώσεων εξετάζεται στο άρθρο 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια.
Εδώ μπορούμε να διακρίνουμε αρκετές καταστάσεις που είναι πιο συνηθισμένες. Πρώτον, πρέπει να καταλάβετε σαφώς τι σημαίνει ο νόμος μέχρι την ημέρα της απόλυσης. Αυτή τη στιγμή ο εργαζόμενος εξακολουθεί να θεωρείται πλήρες μέλος της ομάδας. Όλες οι διατάξεις που ισχύουν για την επιχείρηση ισχύουν για αυτήν. Ένα πρόσωπο πρέπει να ασχοληθεί πλήρως αυτή την ημέρα και να λάβει μια αντίστοιχη ανταμοιβή για το έργο του. Δεύτερον, είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ των εννοιών που συνδέονται με την καταβολή των κερδισμένων κεφαλαίων σε υφιστάμενους και απολυμένους εργαζομένους. Για την πρώτη κατηγορία, οι ειδικές ημέρες έχουν ειδικές ημέρες. Η εταιρεία καταβάλλει τα δεδουλευμένα ποσά σύμφωνα με την καταρτισμένη κατάσταση.Για τη δεύτερη κατηγορία, ένα τέτοιο έγγραφο δεν ισχύει πλέον και χάνει τη δύναμή του. Είναι αδύνατο να αναβληθεί η παροχή της τελικής πληρωμής μέχρι τη στιγμή που θα καταβληθούν οι υπόλοιποι υπάλληλοι. Αυτό θεωρείται μια σοβαρή παραβίαση. Ο απολυθέντος ειδικός πρέπει να λάβει όλα τα χρήματα που του οφείλονται έγκαιρα.
Αυστηρά μέτρα
Η μη συμμόρφωση με το νόμο συνεπάγεται πάντα σοβαρές συνέπειες. Κάθε εργοδότης πρέπει να το θυμάται αυτό και να προσπαθεί να μην παραβιάζει τους κανόνες που έχει θεσπίσει το κράτος. Τι απειλεί τον εργοδότη με παραβίαση του άρθρου 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Το πρόστιμο στην περίπτωση αυτή καθορίζεται σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων.
Αυτή η κανονιστική πράξη περιέχει το άρθρο 5.27, το οποίο περιγράφει λεπτομερώς όλες τις πιθανές επιλογές απόκλισης από τους κανόνες. Περιγράφει επίσης τις συνέπειες που μπορούν να οδηγήσουν σε τέτοιες ενέργειες. Εάν κατά τη διάρκεια της δίκης αποκαλυφθεί το σφάλμα συγκεκριμένου εργαζομένου, τότε από το νόμο θα πρέπει να καταβάλει πρόστιμο. Το μέγεθος του είναι από 1000 έως 5000 ρούβλια. Στο ίδιο ποσό, κατά κανόνα, τιμωρούνται μεμονωμένοι επιχειρηματίες. Εάν οι αρμόδιες αρχές διαπιστώσουν ότι η ευθύνη για το αδίκημα έγκειται στη διοίκηση της επιχείρησης, τότε θα ληφθούν αυστηρότερα μέτρα. Ως νομική οντότητα, η εταιρεία θα πρέπει να πληρώσει από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. Το ποσό αυτό θα είναι αρκετό για να προσπαθήσουμε από δω και πέρα να μην διαπράξουμε τέτοιου είδους παράπτωμα και να παρακολουθήσουμε στενά το έργο των υπαλλήλων του.
