Όταν ένας πολίτης μπαίνει στην επιχείρηση, συνάπτεται σύμβαση εργασίας μαζί του. Εκτός από τις βασικές συνθήκες εργασίας, ορίζει τη διαδικασία σύμφωνα με την οποία πραγματοποιείται η απόλυση. Art. 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει θέματα σχετικά με την καταγγελία της σύμβασης. Ας το εξετάσουμε λεπτομερέστερα. 
Μέσος μηνιαίος μισθός
Η καταγγελία της σύμβασης μπορεί να οφείλεται σε διάφορους λόγους. Μέρος 1, άρθρο. 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει την καταβολή αποζημίωσης για:
- Εκκαθάριση της επιχείρησης (παράγραφος 1 της παραγράφου 1 του 81ου άρθρου).
- Μείωση αριθμού / προσωπικού (παράγραφος 2 του ανωτέρω κανόνα).
Στις περιπτώσεις αυτές, ο εργαζόμενος δικαιούται παροχές ύψους του μέσου μηνιαίου μισθού του. Επιπλέον, ο πρώην εργαζόμενος διατηρεί το μισθό για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης (με αντιστάθμιση). Art. 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει την καταβολή του μέσου μηνιαίου μισθού και κατά τη διάρκεια του τρίτου επιπλέον μηνός σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Η υπόθεση αυτή ισχύει εάν η σχετική απόφαση έχει ληφθεί από τον φορέα απασχόλησης και τον εργαζόμενο που είναι εγγεγραμμένος στον κεντρικό υπάλληλο εντός των πρώτων 14 ημερών μετά τη λήξη της σύμβασης, αλλά δεν απασχολήθηκε για περισσότερο από δύο μήνες.
Άλλες περιπτώσεις
Στο άρθρο 2. 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποδεικνύεται ότι μπορεί να καταβληθεί στον εργαζόμενο αποζημίωση ύψους 14 ημερών. Τέτοιες δεδουλεύσεις γίνονται στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Άρνηση ενός εργαζομένου να τον μεταφέρει σε άλλη θέση εργασίας, την οποία χρειάζεται σε ιατρικό πιστοποιητικό ή αν ο εργοδότης δεν έχει την κατάλληλη θέση.
- Κάλεσε έναν ειδικό για στρατιωτική θητεία ή να τον στείλει αστική (εναλλακτική) υπηρεσία.
- Ανάκτηση στην εργασία ο εργαζόμενος που το εκτέλεσε πριν.
- Άρνηση μεταφοράς σε άλλο χώρο μαζί με τον εργοδότη.
- Αναγνώριση μισθωτού ως ατόμου με πλήρη αναπηρία σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται κατά τον προβλεπόμενο από τον νόμο τρόπο.
- Άρνηση να συνεχιστεί η εργασία λόγω αλλαγών στους αρχικούς όρους της σύμβασης.
Μέρος 3, άρθρο. 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παραδέχεται ότι άλλες περιπτώσεις μπορούν να προβλεφθούν στο εργατικό ή συλλογικό συμβόλαιο στο οποίο ο εργαζόμενος μπορεί να βασιστεί σε χρηματική αποζημίωση. Επιπλέον, μπορούν να καθοριστούν αυξημένα ποσά πληρωμών, εκτός εάν ορίζεται άλλως στον Κώδικα.
Σχόλιο για την τέχνη. 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Η αποζημίωση σε μετρητά καταβάλλεται στον εργαζόμενο με τον οποίο καταγγέλλεται η σύμβαση την τελευταία ημέρα της παραμονής του στην εργασία. Art. 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο πρώτο μέρος, διατυπώνει μία ενιαία διαδικασία αυτονομίας για τη μείωση προσωπικού / αριθμού και εκκαθάρισης μιας επιχείρησης. Ο κανόνας ορίζει ότι ο εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει να λαμβάνει τα μέσα μηνιαία κέρδη για δύο μήνες μετά τη λήξη της σύμβασης. Ένας πολίτης ασκεί αυτό το δικαίωμα ανεξάρτητα από τους λόγους της καθυστέρησης στην απασχόληση κατά το δεύτερο μήνα. Έτσι, μπορεί να αρνηθεί να συνεχίσει επαγγελματικές δραστηριότητες στην ίδια επιχείρηση ή από το έργο που του προσέφερε στο Κεντρικό Γραφείο Απασχόλησης.
Ανανέωση της καταχώρισης
Στην Art. 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται ότι ένας πολίτης μετά τη λήξη της σύμβασης πρέπει να επικοινωνήσει με την υπηρεσία απασχόλησης κατά τις πρώτες δεκατέσσερις ημέρες. Η περίοδος αυτή μπορεί να παραταθεί εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για την έλλειψή της. Για παράδειγμα, ένας πολίτης μπορεί να υποβάλει αίτηση στο ΣΕ και αργότερα, εάν στις δύο πρώτες εβδομάδες ήταν ανίκανος προς εργασία, εκτέλεσε δημόσια ή κρατικά καθήκοντα κ.λπ. 
Σημαντικό σημείο
Art. 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει την καταβολή αποζημίωσης στον εργαζόμενο επιπλέον για τον τρίτο μήνα μετά την καταγγελία της σύμβασης σε εξαιρετικές περιπτώσεις.Εάν οι αρχές του CH δεν είναι σε θέση να προσφέρουν στον πολίτη την κατάλληλη εργασία, συμπεριλαμβανομένων όσων λαμβάνουν σύνταξη γήρατος, εκδίδουν κατάλληλο πιστοποιητικό. Βάσει αυτού του εγγράφου, το υποκείμενο διατηρεί το δικαίωμα να λαμβάνει μεσαία κέρδη για τον 3ο μήνα. μετά την απόλυση. Σε περίπτωση που ένα άτομο δύο φορές για έγκυρους λόγους έχει αρνηθεί την προσφερόμενη κατάλληλη εργασία, δεν θα εκδοθεί το υποδεικνυόμενο πιστοποιητικό. Κατά συνέπεια, οι μέσες μηνιαίες αποδοχές για τον 3ο μήνα. δεν αποθηκεύτηκε.
Τι είναι η κατάλληλη δουλειά;
Η δραστηριότητα αυτή θεωρείται ότι αντιστοιχεί στην επαγγελματική καταλληλότητα ενός πολίτη, λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο της εκπαίδευσής του, την κατάσταση της υγείας του, την απόσταση από την επιχείρηση, τους όρους του προηγούμενου τόπου υπηρεσίας του (εκτός της δημόσιας (αμειβόμενης) εργασίας). Η κατάλληλη εργασία μπορεί να είναι προσωρινή ή μόνιμη. Σε σχέση με τους πολίτες που υποβάλλουν αίτηση στην ΣΕ μετά την ολοκλήρωση της εποχικής απασχόλησης, αυτό θα θεωρείται, κατ 'αρχήν, οποιαδήποτε δραστηριότητα. Κατάλληλη για αυτήν την κατηγορία προσώπων αναγνωρίζεται ότι πληρώθηκε, συμπεριλαμβανομένης δημόσιας ή προσωρινής εργασίας, για την εκτέλεση της οποίας απαιτείται ειδική ή προκαταρκτική προετοιμασία (λαμβάνοντας υπόψη την ηλικία και άλλα χαρακτηριστικά του θέματος), η οποία πληροί τις απαιτήσεις του νόμου και άλλων νομικών εγγράφων που περιέχουν εργασιακά πρότυπα .
Προτεινόμενα κέρδη
Η αμοιβή στη νέα επιχείρηση δεν πρέπει να είναι χαμηλότερη από τον μισθό που έλαβε ο πολίτης στην προηγούμενη θέση κατά μέσο όρο για 1 μήνα, υπολογιζόμενος για τους τελευταίους 3 μήνες δραστηριότητας. Επιπλέον, αν το ποσό υπερέβαινε το μέγεθος του ελάχιστου όρου διαβίωσης που καθορίστηκε στο θέμα για τον αρτιμελή πληθυσμό, τότε τα κέρδη που προσφέρονται στη νέα επιχείρηση δεν πρέπει να είναι μικρότερα από αυτή την τιμή.
Πληρωμή
Ο μέσος μισθός που διατηρείται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης του απολυμένου εργαζομένου εκδίδεται με βάση το βιβλίο εργασίας και το διαβατήριο. Σε περίπτωση καθιέρωσης πληρωμής για τον τρίτο μήνα, παρουσιάζεται ένα πρόσθετο πιστοποιητικό από το κεντρικό γραφείο. Σε περίπτωση που ο πολίτης πήρε θέση εργασίας εντός του 2ου ή 3ου μηνός, ο μέσος μισθός διατηρείται γι 'αυτόν σύμφωνα με τον πραγματικό αριθμό ημερών ανεργίας. Ο εργοδότης μπορεί να παρέχει στον εργαζόμενο πρόσθετη υλική βοήθεια. Το ποσό της δεν λαμβάνεται υπόψη κατά την πληρωμή του μέσου μηνιαίου μισθού για την περίοδο απασχόλησης.
Art. 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: αμοιβή αποχώρησης
Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 90 Ο κατάλογος των λόγων τερματισμού της σύμβασης επεκτάθηκε σημαντικά. Έτσι, η νομοθεσία ενίσχυσε την προστασία των εργαζομένων. Ο ομοσπονδιακός νόμος ορίζει ότι η αμοιβή αποχώρησης πραγματοποιείται για τους λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 7 και 8 του μέρους 1 του 77ου άρθρου, παράγραφος 5 του μέρους 1 του 83ου άρθρου του κώδικα εργασίας. Οι δεδουλευμένες παροχές γίνονται δεκτές σε περιπτώσεις κατά τις οποίες η λήξη της σύμβασης οφείλεται σε αντικειμενικούς παράγοντες. Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα:
- Η αδυναμία μεταφοράς του υπαλλήλου σε άλλο τόπο σύμφωνα με το ιατρικό πιστοποιητικό, η άρνηση του υπαλλήλου να το πράξει ή ο εργοδότης δεν έχει την κατάλληλη εργασία.
- Αναγνώριση ενός πολίτη ως ατόμου με ειδικές ανάγκες. Αυτή η κατάσταση του προσώπου επιβεβαιώνεται από το μέλι. ένα συμπέρασμα που εκδίδεται με τον προβλεπόμενο τρόπο.
- Αλλαγή των όρων της σύμβασης. Σε περίπτωση που ο εργοδότης αποφασίσει να προσαρμόσει ορισμένους όρους της σύμβασης, είναι υποχρεωμένος να ειδοποιήσει τον υπάλληλο γι 'αυτό. Ο τελευταίος, με τη σειρά του, μπορεί να μην συμφωνεί με τις νέες διατάξεις. Σε αυτή την περίπτωση, έχει το δικαίωμα να γράψει επιστολή παραίτησης.
Οι πληρωμές σε τέτοιες περιπτώσεις γίνονται στο ποσό των κερδών 2 εβδομάδων.
Προαιρετικά
Εκτός από τους λόγους που αναφέρονται στο υπό εξέταση άρθρο, η καταβολή αποζημίωσης μπορεί να καταβληθεί σύμφωνα με το άρθρο 84, παράγραφος 4, μετά την καταγγελία της σύμβασης λόγω παραβίασης από τον εργοδότη των εργασιακών προτύπων. Σε αυτές τις περιπτώσεις, θεωρείται ότι οι πράξεις του εργοδότη δημιουργούν συνθήκες στις οποίες είναι αδύνατη η περαιτέρω επαγγελματική δραστηριότητα ενός πολίτη στην επιχείρηση. Αυτό το είδος παραβίασης από τον εργοδότη μπορεί να επιτραπεί λόγω παράνομης συμπεριφοράς του εργαζομένου.Εάν αποδειχθεί η ενοχή του τελευταίου, δεν θα του καταβληθεί αποζημίωση αποζημίωσης. Εάν ο εργαζόμενος ήταν σε δοκιμαστική περίοδο και η εργασία του κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν ήταν ικανοποιητική, η σύμβαση καταγγέλλεται χωρίς πρόσθετες πληρωμές. Κατά κανόνα, η αποζημίωση αποχώρησης ενός πολίτη που έχει συνάψει σύμβαση με τον μισθωτή για περίοδο μικρότερη των δύο μηνών δεν υποτίθεται. Η λήψη αποζημίωσης από αυτές τις κατηγορίες πολιτών μπορεί να καθοριστεί απευθείας στη σύμβαση (συλλογική / εργατική) ή στον ομοσπονδιακό νόμο.
