Οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων αντιμετωπίζουν συχνά δυσκολίες που προκαλούνται από τις τεχνολογικές αλλαγές που εισήγαγε ο ιδιοκτήτης στο χώρο εργασίας. Ρυθμίζονται από το άρθρο. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μιλάμε για μια κατάσταση όπου είναι αναγκαίο να εκτελούνται καθήκοντα που δεν είχαν καθοριστεί προηγουμένως στη σύμβαση εργασίας. Ας δούμε πώς ρυθμίζει η νομοθεσία αυτές τις καταστάσεις.
Τι κάνει η τέχνη. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Αυτό το μέρος του εργατικού κώδικα εξηγεί τι πρέπει να κάνετε όταν οι ευθύνες ενός υπαλλήλου αλλάξουν δραματικά. Το γεγονός είναι ότι κατά την πρόσληψη ενός ατόμου, συμφωνεί να εκτελεί ορισμένες λειτουργίες. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον αναγκάσει να κάνει περισσότερα. Αλλά η παραγωγή εξελίσσεται (ή υποβαθμίζει). Κατά συνέπεια, οι συνθήκες αλλάζουν. Προστατεύει σε αυτή την κατάσταση, οι εργαζόμενοι Art. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων έτσι ώστε να μην υποφέρουν. Αυτή η ρήτρα του νόμου υποχρεώνει τις αρχές να ενημερώνουν τους ανθρώπους εκ των προτέρων ότι έρχονται αλλαγές. Επιπλέον, εξηγεί τι πρέπει να γίνει σε περίπτωση διαφόρων αντιδράσεων ενός εργαζομένου για αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας. Μετά από όλα, δεν συμφωνούν όλοι να εκτελούν απολύτως διαφορετικά καθήκοντα. Αυτό οφείλεται τόσο στα προσόντα όσο και στην κατάσταση της ανθρώπινης υγείας. Δίνεται η επιλογή: είτε εθελοντικά συμφωνούν να αλλάξουν, είτε να αρνηθούν. Κάθε απόφαση του υπαλλήλου θα πρέπει να οδηγήσει σε μια νομοθετικά διαμορφωμένη αντίδραση της διοίκησης. Ας τις εξετάσουμε λεπτομερέστερα.
Αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας
Το προηγουμένως μελετημένο άρθρο δεν ήταν δημοφιλές μεταξύ των διαχειριστών και των ιδιοκτητών εγκαταστάσεων παραγωγής. Ωστόσο, η κρίση κάνει προσαρμογές στην πρακτική των εργασιακών σχέσεων. Κάποιοι είδαν σε αυτήν ευκαιρίες ευνοϊκές για τη διοίκηση. Έτσι, η τέχνη. 74 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει στη διοίκηση να τροποποιήσει μονομερώς τη σύμβαση. Δηλαδή, δεν απαιτείται συντονισμός με τον εργαζόμενο. Δεν είναι μυστικό ότι προσπαθούν να χρησιμοποιήσουν αυτόν τον κανόνα για να μειώσουν τους μισθούς. Αλλά δεν είναι καθόλου ότι το έγγραφο αναφέρεται στους όρους της σύμβασης. Αυτό αφορά την αναδιοργάνωση της παραγωγής, την εισαγωγή νέων τεχνολογιών. Δηλαδή, το τέχνασμα του εργοδότη όταν μελετηθεί στενά η κατάσταση αμέσως αποδεικνύεται ότι είναι ορατή.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να επιμείνουν στην εκπλήρωση των όρων της σύμβασης, να μην συμφωνήσουν να κατευθύνουν την απάτη, να αγωνιστούν για τα δικαιώματά τους. Εξάλλου, το υπό μελέτη άρθρο παρέχει στον εργαζόμενο μια επιλογή. Επιπλέον, κυριολεκτικά μετά από τις συνθήκες του θα καταστήσει δυνατή τη μείωση, η οποία αντισταθμίζει σε κάποιο βαθμό την απώλεια ενός ατόμου. Ως εκ τούτου, είναι σκόπιμο να παρακολουθείται το έργο της διοίκησης, το οποίο ο νόμος απαιτεί γραπτώς για να εξηγήσει ποιες αλλαγές έχουν επέλθει στην επιχείρηση (μέρος 2 του άρθρου 74 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αφήστε τους να αποδείξουν ότι οι συνθήκες εργασίας έχουν γίνει εντελώς διαφορετικές. Διαφορετικά, το πρόσωπο πρέπει να επιμείνει ώστε ο εργοδότης να συμμορφωθεί με τους όρους της σύμβασης. Δεν είναι πρόθυμοι - πάμε στο δικαστήριο.
Ειδοποιήστε τον υπάλληλο για τις αλλαγές
Μελετώντας την τέχνη. 74 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια, μπορεί κανείς να δει μια σειρά από σοβαρά σημεία που πρέπει να τηρεί η διοίκηση. Είναι σημαντικό ο νόμος να απαιτεί από ένα άτομο να προειδοποιείται για αλλαγές δύο μήνες πριν από την εφαρμογή του. Οι πληροφορίες πρέπει να παρέχονται γραπτώς στον εργαζόμενο. Στην πράξη, δημιουργείται μια εντολή αναδιάρθρωσης. Σύμφωνα με το κείμενό της, οι υπάλληλοι καλούνται να υπογράψουν. Κατά κανόνα, η διάταξη αυτή πληρούται. Αυτό το έγγραφο μπορεί να είναι ένα από τα αποδεικτικά στοιχεία για την επίλυση επίμαχων ζητημάτων. Ως εκ τούτου, οι υπάλληλοι του προσωπικού συμμορφώνονται με όλες τις διατυπώσεις.Τι πρέπει να κάνει ο υπάλληλος που έβαλε την υπογραφή του σε παρόμοιο έγγραφο; Υπάρχουν δύο επιλογές: να συμφωνήσετε ή να αρνηθείτε. Αλλά μην βιαστείτε να πάτε για τη διοίκηση. Όλες οι επιλογές πρέπει να εξεταστούν πρώτα.
Αρμοδιότητες Διοίκησης
Ο εργοδότης δεν μπορεί απλώς να αλλάξει την παραγωγή. Η νομοθεσία τον υποχρεώνει να φροντίζει για τη μελλοντική τύχη των εργαζομένων. Μαζί με πληροφορίες σχετικά με τις αλλαγές, προσφέρεται σε ένα διαφορετικό μέρος. Ταυτόχρονα, η διοίκηση προσφέρει στον υπάλληλο όλες τις διαθέσιμες κενές θέσεις στη νέα δομή, οι οποίες αντιστοιχούν στο τρέχον επίπεδο των μισθών και εκείνες στις οποίες θα υπάρξουν λιγότερα χρήματα. Είναι νομοθετικά καθορισμένο ότι είναι απαραίτητο να παρέχεται σε ένα άτομο μια επιλογή από όλους τους χώρους που αντιστοιχούν στην κατάσταση της υγείας του σε μια συγκεκριμένη περιοχή.
Ή σε άλλους οικισμούς, εάν ληφθεί υπόψη στη συλλογική σύμβαση. Αν ένα άτομο αρνηθεί όλες τις προσφορές, τότε θα απολυθεί. Σύμφωνα με το άρθρο 74 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι αδύνατο να καταργηθεί μια σύμβαση εργασίας. Παραπέμπει σε άλλα άρθρα του νόμου. Έτσι, αν κάποιος δεν θέλει να αλλάξει τους όρους της σύμβασης, τότε θα απολυθεί σύμφωνα με την Art. 77. Αυτό είναι επωφελές για τη διοίκηση. Μετά από όλα, σύμφωνα με αυτό το άρθρο, μια μικρή αποζημίωση καταβάλλεται στον εργαζόμενο. Έτσι, η εταιρεία δεν δαπανάται πολύ. Όπως δείχνει η πρακτική, η διοίκηση επιδιώκει ακριβώς αυτή τη σειρά γεγονότων. Θέλει να αποφύγει την ανάπτυξη συγκρούσεων και πιο σοβαρών εξόδων.
Μερική απασχόληση
Ας υποθέσουμε ότι μια επιχείρηση ανασυγκροτείται τόσο πολύ που ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων της περιμένει μια αλλαγή. Στην περίπτωση αυτή, ο νόμος επιτρέπει στους ανθρώπους να μεταφερθούν σε εργασία μερικής απασχόλησης. Φυσικά, είναι ασύμφορη για τους ανθρώπους. Χάνουν χρήματα. Αλλά μια τέτοια στροφή είναι πολύ ικανοποιημένη με τους σημερινούς εργοδότες, μειώνοντας το κόστος. Ωστόσο, δεν είναι απαραίτητο να συμφωνηθεί η μείωση του χρόνου εργασίας. Αντίθετα, σε περίπτωση άρνησης, οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να μειώσουν, πράγμα που οδηγεί στην πληρωμή ενός αξιοπρεπούς επιδόματος. Υπάρχει ένας ακόμη περιορισμός. Ο τρόπος μείωσης του χρόνου εργασίας δεν μπορεί να είναι αιώνιος. Χορηγείται για περίοδο έως έξι μηνών.
Συμπέρασμα
Το υπό εξέταση άρθρο υπέστη σημαντικές αλλαγές το 2006. Η νέα έκδοση επιτρέπει στον υπάλληλο να αντιταχθεί με σθένος στη διοίκηση σε περίπτωση αλλαγών στο χώρο εργασίας. Δόθηκε στον εργαζόμενο το δικαίωμα να ζητήσει από τα αφεντικά εξηγήσεις των αποφάσεων από τις οποίες μπορεί να υποφέρει. Χρειάζεται μόνο να γνωρίζετε τις αποχρώσεις του νόμου και να τις χρησιμοποιείτε.
