Η παραβίαση της πειθαρχίας στην εργασία οδηγεί σε τιμωρία. Η απουσία, δηλαδή η αποτυχία να εμφανιστεί κανείς στο σταθμό εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο, μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση. Και αυτό είναι, όπως λένε, ένα εισιτήριο λύκων, χαλάοντας τη φήμη ενός ατόμου. Και πώς να απολυθείτε για απουσίες; Είναι απαραίτητο να γνωρίζετε τόσο τη διοίκηση της επιχείρησης όσο και τον εργαζόμενο. Η υπόθεση είναι μάλλον σχολαστική και λεπτή. Επηρεάζει σοβαρά τη μελλοντική μοίρα του ανθρώπου. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε λεπτομερώς πώς απολύονται για απουσίες, προκειμένου να προστατευθούν σε περίπτωση προβλημάτων. Ας δούμε τις αποχρώσεις της διαδικασίας.
Τι είναι η αστυνομία;
Ας ξεκινήσουμε με την ίδια παραβίαση της πειθαρχίας. Πολύ συχνά, οι άνθρωποι φοβούνται με τιμωρία, αναφέροντας δεδομένα που δεν συμμορφώνονται με το νόμο. Στην πραγματικότητα, η έννοια της απάτης καθορίζεται από ένα ειδικό έγγραφο (Ψήφισμα της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων RF No 2 της 03/17/2004). Αυτή είναι η έλλειψη χώρου εργασίας:
- κατά τη διάρκεια της αλλαγής;
- συνεχώς για περισσότερες από τέσσερις ώρες.
- χρήση του χρόνου χωρίς να ενημερώνει τη διοίκηση ·
- μη εξουσιοδοτημένη εγκατάλειψη των καθηκόντων χωρίς δήλωση.
Πρέπει να προστεθεί ότι οι παραπάνω περιπτώσεις θα θεωρούνται απουσία μόνο όταν ένα άτομο δεν μπορεί να αποδείξει την ύπαρξη βάσιμων λόγων. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος ξαφνικά πήγε στο νοσοκομείο, θα του έδινε πιστοποιητικό. Αυτό το έγγραφο είναι απόδειξη της αθωότητάς του. Και αν κάποιος απλά αποφάσισε ότι σήμερα είχε μια μέρα ελεύθερη και δεν ενημέρωσε κανέναν, τότε η διοίκηση έχει το δικαίωμα να τον καλέσει να φωνάζει. Στη συνέχεια θα πρέπει να εξοικειωθούν με τον τρόπο με τον οποίο απολύονται για απουσία, στην πράξη. Αυτό, βλέπετε, είναι δυσάρεστο.
Πώς γίνεται η παραβίαση
Ας προχωρήσουμε στην πολυπλοκότητα της διαδικασίας. Η απουσία δεν μπορεί να αποδειχθεί με λόγια, ακόμα κι αν χιλιάδες άνθρωποι αποκαλούν τη χορδή του υπαλλήλου ως εισβολέα. Η νομοθεσία περιγράφει τον κατάλογο των τίτλων με τους οποίους επιβεβαιώνεται. Αυτά περιλαμβάνουν μια πράξη αθλιότητας. Πιστεύεται ότι το έγγραφο αυτό συντάσσεται υπό οιαδήποτε μορφή, δεδομένου ότι ουδέποτε υπάρχουν σαφείς ενδείξεις. Εντούτοις, η πράξη της περιφρόνησης μελετάται προσεκτικά από το δικαστήριο, αν πρόκειται για αυτό, ως εκ τούτου, η γραφή του πρέπει να αντιμετωπιστεί προσεκτικά. Οι δικηγόροι συνιστούν να προχωρήσουμε στον ορισμό αυτής της παραβίασης. Συγκεκριμένα, για να ληφθεί υπόψη η φράση από την "απουσία στο χώρο εργασίας". Επομένως, είναι απαραίτητο να περιγράψουμε λεπτομερώς τον τόπο υπηρεσίας όπου έπρεπε να είναι ο εισβολέας. Αναφέρει επίσης ποιος ανακάλυψε την απουσία του, ποια μέτρα ελήφθησαν. Εάν υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με το πού βρίσκεται ο εργαζόμενος, θα πρέπει να περιγράφεται λεπτομερώς, αναφέροντας από ποιον έλαβε. Η απόλυση για απουσίες πρέπει να καταρτιστεί όσο το δυνατόν λεπτομερέστερη. Μη φοβάστε να γράψετε πάρα πολλά. Αντίθετα, όσο περισσότερες αποχρώσεις υποδεικνύονται, τόσο το καλύτερο για τη διοίκηση. Η πράξη υπογράφεται από το πρόσωπο που συνέταξε και από τους μάρτυρες.
Αντίδραση εισβολέα
Πρέπει να προστεθεί ότι το γεγονός της απουσίας είναι καταγεγραμμένο σε ένα άλλο έγγραφο - ένα δελτίο χρόνου ή ένα λογιστικό περιοδικό. Σε αυτό το έγγραφο στο πλαίσιο στη διασταύρωση του ονόματος του υπαλλήλου και η ημερομηνία είναι το σύμβολο "P". Επιπλέον, είναι επιθυμητό ο άμεσος επιβλέπων του φορέα να γράψει ένα μνημόνιο. Αυτό το έγγραφο υποδηλώνει το γεγονός της παραβίασης, την περίοδο της απουσίας, τη θέση εκείνου που αποκάλυψε την απουσία του. Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει σαφείς οδηγίες σχετικά με την υποχρεωτική φύση αυτού του εγγράφου. Αλλά οι δικηγόροι συστήνουν ασφάλιση κατά δικαστικής υπόθεσης. Ο φοιτητής πρέπει να ζητηθεί εξηγήσεις όταν εμφανιστεί στην εργασία.Ένα πρόσωπο πρέπει να δηλώσει γραπτώς τους λόγους της παραβίασης, να το επιβεβαιώσει με τα σχετικά πιστοποιητικά. Αν αρνείται, συντάσσεται άλλη πράξη. Ο λόγος απουσίας θεωρείται έγκυρος εάν ο εργαζόμενος μπορεί να το επιβεβαιώσει. Σε άλλες περιπτώσεις, η απόφαση λαμβάνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης.
Περαιτέρω ενέργειες του υπεύθυνου προσωπικού
Όταν αυτά τα χαρτιά συλλέγονται, πρέπει να οδηγηθούν στο κεφάλι. Είναι υπεύθυνος για όλο το έργο της επιχείρησης, παίρνει αποφάσεις προσωπικού. Ο ίδιος ο ειδικός δεν έχει το δικαίωμα να προετοιμάσει σχέδια εντολών ή να τιμωρήσει τον δράστη. Η απόλυση για απουσίες είναι το προνόμιο της διαχείρισης. Εξάλλου, το θέμα σε αυτό το στάδιο μπορεί ακόμα να αποφασιστεί από τον κόσμο, με συμβατικό τρόπο. Όλα εξαρτώνται από την αξία του υπαλλήλου, τη φήμη του στην επιχείρηση. Ο διαχειριστής πρέπει να απαντήσει εγγράφως στα έγγραφα. Επιβάλλει ψήφισμα. Κατά κανόνα, αποτελείται από αρκετές λέξεις: "Στην υπηρεσία προσωπικού να προετοιμάσει μια εντολή για πειθαρχική ενέργεια". Μόνο μετά τη λήψη εγγράφων με ανάλυση, ο υπεύθυνος προσωπικού προβαίνει σε περαιτέρω εργασίες. Συνίσταται στην προετοιμασία ενός σχεδίου παραγγελίας. Πρέπει να σημειωθεί ότι πολλά θέματα αποφασίζονται προσωπικά μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Ο υπεύθυνος του προσωπικού θα πρέπει να ενημερώνεται από τον δράστη για την έναρξη μιας συνομιλίας με τον προϊστάμενο. Ίσως αυτό να σώσει ένα άτομο από σοβαρά προβλήματα. Δεν είναι μυστικό ότι η απουσία στην εργασία δεν συνεπάγεται πάντοτε την απόλυση. Όλα πρέπει να συμφωνηθούν.
Επίπληξη για απουσία
Όπως έχει ήδη αναφερθεί, δεν είναι απαραίτητο να πυροβολήσετε ένα άτομο. Κατά κανόνα, αν η παραβίαση είναι σποραδική, τότε επιτίθεται. Αυτή είναι μια ειδική διαδικασία που παίρνει την ίδια μορφή με την αλεξιπτωτισμό. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 193) δίνει στον ειδικό ένα αλγόριθμο δράσης. Είναι απαραίτητο:
- καταγράψει το γεγονός της παραβίασης με πράξη ·
- ζητήστε εξηγήσεις από τον υπάλληλο.
- να πάρει την απόφαση του ηγέτη?
- να προετοιμάσει σχέδιο παραγγελίας.
- να γνωρίσουν ένα άτομο μαζί του μετά την υπογραφή.
Υπάρχουν συγκεκριμένες ημερομηνίες για αυτήν την εργασία. Επομένως, μια κύρωση μπορεί να επιβληθεί εντός ενός μηνός από την ημερομηνία της προμήθειας της. Αυτή η περίοδος δεν περιλαμβάνει τον ασθενή χρόνο. Η ημερομηνία λήξης της νόμιμης επίπληξης θεωρείται μια ημέρα έξι μήνες αργότερα. Απαγορεύεται αυστηρά η διακοπή της επιβολής κυρώσεων.
Nuances της διεκδίκησης εξήγηση των εργαζομένων
Ένας ειδικός και ένας εργαζόμενος που μπαίνει σε πρόβλημα με δικό του λάθος πρέπει να θυμόμαστε κάποιες λεπτές αποχρώσεις. Η απουσία είναι αδύνατη χωρίς να απαιτείται εξήγηση από τον εισβολέα. Η νομοθεσία δεν ορίζει μια περίοδο κατά την οποία πρέπει να γίνει αυτό. Δηλαδή, η διοίκηση έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον παραβάτη γραπτή έκθεση μέσα σε ένα μήνα από την ημέρα της απουσίας. Το ίδιο δίνεται μόνο δύο ημέρες για να αναλογιστεί κανείς την απάντηση (εκτός από τα Σαββατοκύριακα και την αναρρωτική άδεια). Επίσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εξηγήσει τη συμπεριφορά του, η οποία αποθαρρύνεται ιδιαίτερα. Η υπηρεσία προσωπικού, κατά κανόνα, προβαίνει σε προφορική συνομιλία με τον παραβάτη. Αλλά δεν μπορείτε να τον οδηγήσετε στο δικαστήριο. Επομένως, συνιστάται να γράψετε ένα γράμμα και να το παραδώσετε με υπογραφή. Θα είναι δύσκολο να βγούμε από αυτό το χαρτί. Εάν ο παραβάτης αποφάσισε να μην γράψει επεξηγηματικό σημείωμα, τότε συντάσσεται πράξη. Η φόρμα του είναι δωρεάν. Αλλά πολλοί άνθρωποι πρέπει να βεβαιώνουν το γεγονός της άρνησης. Εάν μια συνδικαλιστική οργάνωση λειτουργεί στην παραγωγή, πρέπει να εξεταστεί το ενδεχόμενο απόλυσης.
Διάρκεια καταγγελίας σύμφωνα με το νόμο
Η διοίκηση είναι περιορισμένη στις ενέργειές της. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πώς να πυροβολούν σωστά. Όλα τα έγγραφα από τον καθορισμό της παραβίασης μέχρι την εκτέλεση και την υπογραφή της παραγγελίας πρέπει να ολοκληρωθούν μέσα σε ένα μήνα. Οι ημέρες απουσίας από την επίσημη άδεια ή από άδεια ασθενείας εξαιρούνται από την περίοδο αυτή. Αν δεν έχετε χρόνο, είναι προτιμότερο να διαπραγματευτείτε. Διαφορετικά, το δικαστήριο θα είναι στο πλευρό του παραβάτη.
Απολύσεις για απουσίες: οδηγίες βήμα προς βήμα
Ας προσπαθήσουμε να διατυπώσουμε σύντομα όλα τα παραπάνω για να έχουμε έναν αλγόριθμο ενεργειών μπροστά στα μάτια μας. Η απουσία του ατόμου χωρίζεται στα εξής στάδια:
- καθορίζοντας παραβίαση (σημείωμα, σημειώστε στην κάρτα αναφοράς).
- εκπόνηση πράξης ·
- ζητώντας μια εξήγηση.
- προετοιμασία σχεδίου παραγγελίας ·
- εξοικείωση με το έργο.
- έκδοση βιβλίου εργασίας και πλήρης διακανονισμός.
Δεν έχουμε ακούσει ακόμη το τελευταίο σημείο. Ας συζητήσουμε τις αποχρώσεις της παραγγελίας, την παράδοση του βιβλίου εργασίας και την έκδοση των τελευταίων στην παραγωγή χρήματος στον παραβάτη. Εδώ, επίσης, έχουν τις δικές τους λεπτές θέσεις.
Παραγγελία και είσοδος στην εργασία
Καταρχάς, πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι οι καταχωρίσεις στα έγγραφα αυτά πρέπει να βασίζονται στη νομοθεσία. Η σειρά δηλώνει το άρθρο. 81, σελ. 6 σελ. "Α" του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η βάση για την προετοιμασία της είναι μια πράξη που έχει συνταχθεί προηγουμένως (με διαχειριστική απόφαση). Είναι απαραίτητο να ελέγξετε για άλλη μια φορά ότι δεν υπάρχουν παραβιάσεις όσον αφορά τους όρους. Ο υπεύθυνος προσωπικού έχει μεγάλη ευθύνη για τη σωστή εκτέλεση όλων των εγγράφων. Οι δικηγόροι συνιστούν αρχικά να μάθουν πώς να απολύσουν για απουσίες και στη συνέχεια να φτάσουν στη δουλειά τους. Η καταγραφή στην εργασία επαναλαμβάνει πλήρως τη σειρά. Η συμπλήρωσή του με άλλες λέξεις ή φράσεις απαγορεύεται. Θα πρέπει επίσης να υπάρχει μια σύνδεση με το TC, υποδεικνύονται τα στοιχεία της παραγγελίας. Αυτό είναι εξαιρετικά σημαντικό. Μετά από όλα, το αρχείο θα εμφανιστεί στο δικαστήριο αν δεν συμφωνείτε με τον παραβάτη. Αν γίνει σωστά, τότε το άτομο θα αποκατασταθεί στην υπηρεσία.
Οι λεπτότητες της έκδοσης εργασίας
Ένα άλλο πολύ δύσκολο στάδιο. Η νομοθεσία καθόριζε ότι ο εργαζόμενος πρέπει να παραλάβει το έγγραφο αυτό κατά τη στιγμή της απόλυσης. Συχνά αυτό δεν λειτουργεί. Ο άνθρωπος είναι αναστατωμένος, σκοπεύει να αμφισβητήσει την απόφαση της ηγεσίας, εξαφανίζεται και δεν αφαιρεί την εργασία. Δεν χρειάζεται να απελπίζεστε από το αξιωματικό του προσωπικού και να έχετε ψεύτικες ελπίδες για τον δράστη. Όλα αποφασίζονται με αλληλογραφία. Εάν ένα άτομο δεν θέλει να πάρει ένα βιβλίο εργασίας, του στέλνει μια επιστολή με μια ειδοποίηση. Το ίδιο μπορεί να γίνει και με ένα αντίγραφο της παραγγελίας, εάν ο παραβάτης δεν υπογράψει το έγγραφο. Αποστολή μέσω ταχυδρομείου. Αλλά κρατήστε όλες τις αποδείξεις για το δικαστήριο. Στην πραγματικότητα, η απόλυση είναι μια ακραία περίπτωση. Ως εκ τούτου, τόσο πολλά λέγεται για την αγωγή. Ο υπεύθυνος του προσωπικού από την αρχή του θέματος θα πρέπει να συντονιστεί με ακρίβεια σε μια τέτοια επέκταση της διαφοράς. Ένας πρώην υπάλληλος δεν χρειάζεται να πάει στο δικαστήριο, αλλά πρέπει να προετοιμάσετε έγγραφα με αυτή την πιθανότητα κατά νου. Κάθε επιστολή του εγγράφου πρέπει να επαληθεύεται με σαφήνεια σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
Τελικός διακανονισμός
Αυτό το στοιχείο είναι μια εξήγηση για τη λογιστική. Ο νόμος δηλώνει σαφώς ότι όλα τα χρήματα που πρέπει να απολυθούν πρέπει να καταβληθούν την τελευταία ημέρα της υπηρεσίας. Χρόνος καθυστέρησης απαγορεύεται. Δηλαδή, ο υπάλληλος του προσωπικού πρέπει να φέρει αμέσως τον λογιστή αντίγραφο της εντολής. Και είναι υποχρεωμένος να υπολογίζει τα πάντα και να προετοιμάζει το απαραίτητο ποσό. Εάν οι μισθοί εκδόθηκαν μέσω τραπεζικού λογαριασμού, πρέπει να τις μεταφέρετε αμέσως. Οι ενέργειες αυτές εκκρεμούν επίσης στο δικαστήριο. Αν αποδειχθεί ότι κάτι ήταν χαμηλό σε ένα άτομο, μπορεί να τον επαναφέρει στην υπηρεσία ή να κάνει την εταιρεία να αντισταθμίσει τις απώλειες. Και αυτό είναι μια εντελώς διαφορετική ιστορία. Κατά τον υπολογισμό του λογιστή βασίζεται στο άρθρο. 140 και 84,1 TC. Διέγραψαν τη διαδικασία καταβολής όλων των οφειλόμενων ποσών. Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι εάν η υπόθεση φτάσει στο δικαστήριο, τότε το απολυθέν πρόσωπο μπορεί να διεκδικήσει και να λάβει αποζημίωση. Θα πρέπει να του καταβάλει το μέσο μηνιαίο εισόδημα για όλη τη διάρκεια της δίκης. Και αυτό, από την άποψη της επιχείρησης, είναι σπατάλη μισθοδοσίας.
Συμπέρασμα
Η απόλυση με αφορμή της απουσίας είναι, ειλικρινά, ένα απολύτως κακό και για τις δύο πλευρές της σχέσης. Ο υπεύθυνος προσωπικού θα πρέπει να προειδοποιείται από έναν οργισμένο αφεντικό. Είναι καλύτερο να συμμετέχετε με τον εργαζόμενο του κόσμου, να τον πείσετε να δείξει καλή θέληση και να γράψει μια δήλωση. Γι 'αυτό, ίσως πρέπει να ασκήσετε πίεση σε αυτό το άτομο. Αυτό πρέπει να γίνει προσεκτικά. Μετά από όλα, όλες οι συνομιλίες θα εμφανιστούν στο δικαστήριο εάν ο υπάλληλος κάνει all-in. Πρέπει να εξηγήσει τι του έχει υποσχεθεί. απόλυση "σύμφωνα με το άρθρο." Τότε θα είναι δυνατόν να συμφωνήσουμε φιλικά. Λοιπόν, είναι καλύτερο να μην παραλείψετε. Συμφωνείτε;
