Ακόμα και το πιο απλό με την πρώτη ματιά διοικητικό αδίκημα μπορεί να είναι επικίνδυνο για την κοινωνία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι παράνομες πράξεις απαιτούν πάντοτε τιμωρία, μόνο στην περίπτωση αυτή είναι δυνατό να αποφευχθεί η επανάληψή τους στο μέλλον και να προστατευθούν οι πολίτες, η υγεία τους, τα δικαιώματα και η ελευθερία τους. Η ευθύνη για τέτοιου είδους παραπτώματα πρέπει να είναι σοβαρή, αλλά οι συνθήκες που περιορίζουν τη διοικητική ευθύνη δεν πρέπει να απορρίπτονται. Η εξέταση τέτοιων παραγόντων θα βοηθήσει στον καθορισμό της πλέον ενδεδειγμένης και δίκαιης τιμωρίας, που σημαίνει να καταστεί το δικαστικό σύστημα στη χώρα μας πιο άψογο.
Γενικές έννοιες
Πριν μιλήσουμε για περιστάσεις που μετριάζουν και επιδεινώνουν τη διοικητική ευθύνη, είναι απαραίτητο να προσδιοριστούν τα κύρια χαρακτηριστικά και τα χαρακτηριστικά της. Επομένως, αντιπροσωπεύει μια από τις ποικιλίες νομικής ευθύνης, στο πλαίσιο της οποίας οι εξουσιοδοτημένοι φορείς (δικαστήριο) εφαρμόζουν ορισμένες κυρώσεις (ή κυρώσεις) σε σχέση με πρόσωπα που έχουν παραβιάσει τη νομοθεσία σε αυτόν τον τομέα. Τα χαρακτηριστικά της διοικητικής ευθύνης (ΑΟ) περιλαμβάνουν:
- Η δυνατότητα ρύθμισης των οδηγιών με νόμους και κανονισμούς.
- Ρύθμιση αποκλειστικά διοικητικών αδικημάτων και όχι άλλες.
- Έλλειψη ποινικού μητρώου ως τιμωρία.
- Επιβολή ευθύνης μόνο στον ένοχο μετά τη λήψη αποδεικτικών στοιχείων και τη διεξαγωγή δίκης.
- Πρόληψη του πόνου των κατηγορουμένων, βλάβη της υγείας ή της αξιοπρέπειάς του.
Όταν πολλά πράγματα διαπράττονται από ένα άτομο, η τιμωρία δεν συνοψίζεται ή γενικεύεται, αλλά ανατίθεται ξεχωριστά για κάθε διαδικασία.
Καθεστώς περιορισμού των διοικητικών παραπτωμάτων
Τα διοικητικά αδικήματα έχουν το δικό τους καθεστώς περιορισμού. Έτσι, μετά από δύο μήνες από την ημερομηνία της διάπραξης της πράξης, η τιμωρία δεν μπορεί να επιβληθεί. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι για τα συνεχιζόμενα αδικήματα (για παράδειγμα, που ζουν στη Ρωσία χωρίς εγγραφή), η περίοδος υπολογίζεται από την ημέρα που αποκαλύπτεται αυτό το γεγονός. Σε περίπτωση παράνομων πράξεων που ορίζονται στο άρθρο 4.5 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, η διάρκεια παρατείνεται σε ένα έτος. Αυτές περιλαμβάνουν παραπτώματα στους τομείς των φόρων, του νομίσματος και της οικολογίας.
Γενικός κατάλογος ελαφρυντικών παραγόντων
Έτσι, αρχικά, δίνουμε έναν γενικό κατάλογο περιστάσεων που αμβλύνουν τη διοικητική ευθύνη. Αν και ο κατάλογος δεν είναι πολύ σημαντικός, καλύπτει τα κύρια σημεία που μπορούν πραγματικά να επηρεάσουν τον ορισμό και τον μετριασμό πιθανής τιμωρίας. Περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:
- Εγκυμοσύνη γυναικείου παραβάτη.
- Η παρουσία εξαρτημένων παραβατών σε θύματα εγκληματικών πράξεων.
- Η ηλικία του δράστη είναι έως 18 ετών.
- Πρόληψη ενδεχόμενων αρνητικών συνεπειών διαπραττόμενων παράνομων ενεργειών.
- Επιρροή της κατάστασης της επιρροής, δύσκολες προσωπικές ή οικογενειακές συνθήκες, συναισθηματική αστάθεια.
- Μετάνοια ενός τέλειου αδικήματος, πλήρη αναγνώριση της ενοχής του.
- Εμφάνιση (αρχές εθελοντικής πληροφόρησης σχετικά με αξιόποινες πράξεις αντίθετες προς το νόμο).
Επιπλέον ελαφρυντικές περιστάσεις
Πρέπει να σημειωθεί ότι κατά τη διακριτική ευχέρεια του δικαστή μπορούν να αναφέρονται και άλλες περιστάσεις που μετριάζουν τη διοικητική ευθύνη.Ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων δεν περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις παραχωρήσεις λόγω της ασθένειας του δράστη ή της σημαντικής ηλικίας του, ωστόσο στις περισσότερες περιπτώσεις οι παράγοντες αυτοί λαμβάνονται επίσης υπόψη και παρέχεται έκπτωση σε αυτές. Επιπλέον, η συμπεριφορά του παραβάτη στη διαδικασία, καθώς και τα χαρακτηριστικά του από την εργασία ή τον τόπο σπουδών, μπορεί να είναι εξαιρετικά σημαντική.
Αυτοί οι παράγοντες είναι σημαντικοί όχι μόνο στο διοικητικό, αλλά και στο ποινικό δίκαιο της χώρας μας. Ας μάθουμε κάποιες από αυτές με περισσότερες λεπτομέρειες.
Ένοχος
Όταν ρωτήθηκε ποια είναι η κατάσταση που μετριάζει τη διοικητική ευθύνη σε μεγαλύτερο βαθμό, κάθε δεύτερος δικηγόρος θα σας πει για εθελοντική ομολογία ενοχής ή μετάνοιας. Συνήθως κρίνει ή δικαστές αξιολογούν όχι μόνο το γεγονός ότι ενημερώνουν τις αρχές επιβολής του νόμου για το παράπτωμα, αλλά και την ύπαρξη αρνητικής εκτίμησης των πράξεών τους από τον δράστη. Δηλαδή, πρέπει να αξιολογήσει τις ενέργειές του, να κατανοήσει το απαράδεκτο τους και ειλικρινά δεν θέλει να το επαναλάβει στο μέλλον. Φυσικά, ακόμη και η πιο ειλικρινής μετάνοια δεν είναι πανάκεια για τιμωρία, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να το μειώσει σημαντικά.
Αποζημίωση
Τα περιστατικά που αμβλύνουν τη διοικητική ευθύνη μπορούν να συμπληρωθούν με μια ρήτρα όπως η αποζημίωση ένα αντικείμενο (πρόσωπο, νομική οντότητα) που έχει υποστεί παράνομες ενέργειες. Ένας παρόμοιος παράγοντας απαιτεί επίσης αποσαφήνιση ορισμένων αποχρώσεων.
Έτσι, η αποζημίωση για ζημιά στο θύμα θα πρέπει να γίνει από τον ένοχο με δική του πρωτοβουλία, χωρίς εξαναγκασμό και στο σύνολό του, είναι καλύτερο πριν από την έναρξη της επίσημης διαμάχης. Επίσης, οι ζημίες που προκύπτουν μπορούν όχι μόνο να αντισταθμιστούν, αλλά και να εξαλειφθούν. Οι περιστάσεις αυτές είναι σημαντικές όχι μόνο για τα άτομα αλλά και για τα νομικά πρόσωπα.
Το περιστατικό που περιορίζει τη διοικητική ευθύνη δεν αναγνωρίζεται ως η κατάσταση κατά την οποία η αποζημίωση για τη ζημία έγινε με την επιμονή του δικαστηρίου μετά την έναρξη της υπόθεσης. Εάν το ζήτημα αυτό είναι αμφισβητούμενο, επιλύεται μέσω αστικών διαδικασιών, με αποτέλεσμα αμφότερα τα μέρη να μπορέσουν τελικά να διευκρινίσουν τα προηγουμένως ανεπίλυτα ζητήματα.
Επίδραση κατάσταση
Τα περιστατικά που μετριάζουν τη διοικητική ευθύνη περιλαμβάνουν καταστάσεις επιρροής και συναισθηματική αστάθεια. Ένα παρόμοιο προσωρινό χαρακτηριστικό του οργανισμού του ένοχου εξηγείται από μια ασυνείδητη αντίδραση, μια ώθηση, μια πολύπλοκη ψυχοεκδημική κατάσταση. Δεν αρκεί να κάνουμε μια δήλωση σχετικά με τις πράξεις του δράστη σε κατάσταση πάθους · για να ληφθεί υπόψη αυτός ο παράγοντας, είναι απαραίτητη η γνώμη ενός τρίτου, άσχετου μέρους, εξειδικευμένων εμπειρογνωμόνων.
Για να προσδιοριστεί αυτή η κατάσταση, διεξάγεται ειδική εξέταση, με βάση την οποία καταρτίζεται ένα συμπέρασμα. Θα εξεταστεί στο δικαστήριο κατά τον καθορισμό πιθανών εξαιρέσεων. Εάν τα αποτελέσματα μιας τέτοιας μελέτης θεωρηθούν αμφιλεγόμενα, τότε οι χειρισμοί μπορούν να επαναληφθούν για να αποκαλυφθούν ανακριβείς πληροφορίες ή να επιβεβαιωθούν τα δεδομένα που έχουν ληφθεί προηγουμένως.
Άλλοι παράγοντες
Οι περιστάσεις που αμβλύνουν τη διοικητική ευθύνη είναι επίσης οι παράγοντες που έχουν ήδη αναφερθεί παραπάνω, όπως η εγκυμοσύνη του δράστη, η παρουσία μικρών παιδιών εξαρτώμενων από τη γυναίκα, η ηλικία του δράστη είναι έως 18 ετών. Ταυτόχρονα, υπάρχουν και άλλες πιθανές εγκαταστάσεις που δεν καθορίζονται άμεσα από το νόμο. Αυτό μπορεί να είναι μια δύσκολη οικονομική κατάσταση, ηλικίας άνω των 70 ετών. Σε τέτοιες περιπτώσεις, το δικαστήριο θεωρεί ότι η αδυναμία μιας ψυχολογικής ή φυσικής αξιολόγησης των πράξεών του συνεπάγεται τη διάπραξη του αδικήματος.
Διοικητική ευθύνη νομικών προσώπων
Εξετάστε ένα άλλο σημαντικό ερώτημα: "Ποιες είναι οι περιστάσεις που μετριάζουν τη διοικητική ευθύνη των νομικών προσώπων;" Για να δοθεί ακριβής απάντηση, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί ποιος είναι ο εναγόμενος για λογαριασμό της εταιρείας σε μια τέτοια δυσάρεστη κατάσταση.Σύμφωνα με πληροφορίες του ίδιου Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, ευθύνονται τα άτομα που ήταν ανώτατα στελέχη της εταιρείας ή μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Ο σκοπός της διοικητικής τιμωρίας στην παρούσα υπόθεση είναι ο εξής:
- Πρόληψη της διάπραξης νέων αξιόποινων πράξεων από το ένοχο νομικό πρόσωπο ή άλλα αντικείμενα.
- Εξασφάλιση της εκπλήρωσης των υποχρεώσεων που αναλαμβάνει μια νομική οντότητα.
Απαντώντας άμεσα στην ερώτηση που τίθεται, πρέπει να σημειωθούν οι πληροφορίες που περιέχονται στα τμήματα 1, 3, 4, 5 του διοικητικού κώδικα της Ρωσίας. Σύμφωνα με αυτήν, οι νόμοι ισχύουν εξίσου για τα φυσικά και νομικά πρόσωπα. Και αυτό σημαίνει ότι οι ελαφρυντικές περιστάσεις θα είναι απολύτως όμοιες, εκτός από τις περιπτώσεις όπου η έννοια του άρθρου συνεπάγεται τη χρήση μόνο ενός ατόμου.
Επιβαρυντικές περιστάσεις
Πρέπει να σημειωθεί ότι υπάρχουν περιστάσεις που μετριάζουν και επιδεινώνουν τη διοικητική ευθύνη, και οι τελευταίες δεν πρέπει να ξεχαστούν. Ο κατάλογός τους περιλαμβάνει πολλούς βασικούς παράγοντες:
- Κακή συμπεριφορά υπό την επήρεια οινοπνευματωδών ποτών.
- Η παράνομη συμπεριφορά σε δύσκολες περιόδους, π.χ. κατά τη διάρκεια φυσικής καταστροφής, κάθε άλλη περίπτωση ανωτέρας βίας, καθώς και θρησκευτικές ή εθνικές πεποιθήσεις.
- Ένα αδίκημα που διαπράττεται όχι από ένα άτομο, αλλά από μια ομάδα.
- Προσέλκυση ανηλίκων στο αδίκημα.
- Επαναλαμβανόμενη διάπραξη παράνομης πράξης με την απαγόρευση της πρώτης τιμωρίας για παρόμοιο παράπτωμα.
- Συνέχιση της διάπραξης των ενοχών μετά την παραλαβή αιτημάτων από τις αρχές και τη διαταγή τερματισμού τους.
- Παράβαση έναντι μη προστατευμένων κατηγοριών πολιτών (για παράδειγμα, έγκυες γυναίκες).
Πρέπει να σημειωθεί ότι η συνεκτίμηση των επιβαρυντικών παραγόντων εξαρτάται άμεσα από τη γνώμη του δικαστή που διεξάγει την υπόθεση, σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να μην τις λάβει υπόψη.
Εάν μια επιβαρυντική περίσταση είναι άμεση ένδειξη ενός αδικήματος που το ορίζει, τότε δεν μπορεί να θεωρηθεί ως ένας επιπλέον παράγοντας που ενισχύει την ενοχή.
Ο κατάλογος των επιβαρυντικών περιστάσεων (σε αντίθεση με τους ελαφρυντικούς) δεν μπορεί να διευρυνθεί κατά τη διακριτική ευχέρεια της δικαστικής αρχής · αυτό απλώς αποκλείεται. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, είναι εξαντλητική.
Οι κύριες αποχρώσεις της ακύρωσης της διοικητικής ευθύνης
Ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων (CAO) διέπει την τιμωρία για παράνομες πράξεις αυτού του είδους. Τα περιστατικά που αμβλύνουν τη διοικητική ευθύνη δεν είναι οι μόνες αποχρώσεις που απαριθμούνται σε αυτήν. Έτσι, υπάρχουν ειδικές συνθήκες που αποκλείουν την ΑΟ κατ 'αρχήν, παρά την ύπαρξη σημείων αδίκημα. Είναι ως εξής:
- Ο ένοχος δεν έφθασε στην ηλικία των 14 ετών.
- Ο ένοχος δεν αναφέρει τις πράξεις του (παραφροσύνη, άνοια, ψυχικές διαταραχές).
- Έλλειψη αίτησης από τον ζημιωθέντα.
- Δέσμευση ενός αδικήματος για την προστασία της ζωής ή της υγείας του.
- Η διάπραξη αδικήματος κατά τη διάρκεια της κράτησης προσώπου που διέπραξε αδίκημα.
- Η εμφάνιση συνθηκών ιδιαίτερης ανάγκης (για παράδειγμα, εάν υπάρχει κίνδυνος για την υγεία και τη ζωή των άλλων).
Οι κύριες αποχρώσεις της απαλλαγής από τη διοικητική ευθύνη
Εάν η διοικητική ευθύνη ενός προσώπου έχει ήδη αποδειχθεί, αυτό δεν σημαίνει αυτόματη καταδίκη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα εξαίρεσης από αυτό, αυτό συμβαίνει στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Η χαμηλή σημασία των παραπτωμάτων για την κοινωνία.
- Περιπτώσεις που αμβλύνουν τη διοικητική ευθύνη (αναφέρονται παραπάνω).
- Συμφωνία με τον ζημιωθέντα.
- Μια σοβαρή σωματική ή ψυχική ασθένεια που αποκτήθηκε από τον ένοχο μετά την καταδίκη.
Αντί για ένα συμπέρασμα
Η διοικητική τιμωρία είναι μια από τις ποικιλίες ευθύνης για ένα έγκλημα που διαπράττεται από έναν πολίτη, σε αντίθεση με τους κανόνες της ισχύουσας νομοθεσίας. Καταρχάς, ο στόχος αυτού του αντίκτυπου είναι να αποφευχθεί υποτροπή του εγκλήματος για να αποφευχθεί η επανειλημμένη προμήθειά τους στο μέλλον. Επιπλέον, η δυνατότητα τιμωρίας για παράπτωμα επηρεάζει όχι μόνο τους ίδιους τους παραβάτες αλλά και κάθε μέλος της κοινωνίας, προειδοποιώντας για ενδεχόμενες κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασης των γενικών κανόνων.
Ταυτόχρονα, οι υπάρχοντες νόμοι παραμένουν αρκετά πιστοί και λαμβάνουν υπόψη τις πιθανές περιστάσεις που αμβλύνουν τη διοικητική ευθύνη. Ο κατάλογος των παραγόντων αυτών καταγράφεται στον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων και είναι σταθερός. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι σε ορισμένες περιπτώσεις οι τοπικοί δικαστές έχουν το δικαίωμα να δέχονται ελαφρυντικές περιστάσεις και άλλα χαρακτηριστικά. Χάρη στην παρουσία τους, η δικαιοσύνη γίνεται όλο και πιο δίκαιη, ικανή να λάβει υπόψη τις περισσότερες υπάρχουσες αποχρώσεις.
