Το θέμα του βιοτικού επιπέδου στη χώρα μας ήταν πάντοτε σημαντικό. Δεν είναι μυστικό ότι ένα σημαντικό ποσοστό του πληθυσμού ζει κάτω από το όριο της φτώχειας, ζώντας σε έναν πολύ μικρό μισθό. Επομένως, η έννοια ελάχιστο μισθό Κάθε Ρώσος ξέρει από πρώτο χέρι.
Ίσως η συντομογραφία των κατώτατων μισθών να μπορεί να αποκρυπτογραφηθεί από τον καθένα - πρόκειται για τον προσδιορισμό του οικονομικού ελάχιστου προβλεπόμενου από το νόμο, που εφαρμόζεται στον τομέα των αποδοχών και ανέρχεται στο ποσό ίσο με το ελάχιστο εισόδημα που είναι απαραίτητο για να εξασφαλιστεί ένα βιοτικό επίπεδο. Ο δείκτης αυτός χρησιμεύει επίσης ως βάση υπολογισμού του ύψους των παροχών ανεργίας.
Περισσότερα για την έννοια του κατώτατου μισθού
Ο κατώτατος μισθός ρυθμίζεται από το άρθρο 1 του ομοσπονδιακού νόμου της 19ης Ιουνίου 2000 αριθ. 82-FZ με τίτλο «Για τον ελάχιστο μισθό» και τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 133).
Ο ελάχιστος μισθός υπάρχει τόσο ομοσπονδιακός όσο και περιφερειακός. Το μέγεθος του πρώτου υπολογίζεται από το νόμο, το δεύτερο - ανάλογα με τα οικονομικά και κοινωνικά χαρακτηριστικά της περιοχής.
Η αξία του κατώτατου μισθού συνδέεται με ένα αυστηρά καθορισμένο ποσό χρόνου εργασίας. Δεν περιλαμβάνει δικαιώματα, επιδόματα, αυξήσεις, προσαυξήσεις για «βλαβερότητα» ή εργασία σε ειδικές συνθήκες κ.λπ. Αποτελείται μόνο από τακτικές πληρωμές που γίνονται από μήνα σε μήνα.
Τι άλλο είναι για;
Εκτός από τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, χρησιμοποιείται ο ελάχιστος μισθός:
- για τον υπολογισμό της αμοιβής των ασθενών (δηλαδή των παροχών αναπηρίας).
- να ορίσετε το ποσό μιας ποικιλίας πληρωμών: φόρος, πρόστιμα, κλπ.?
- καθορίζει το μέγεθος των εκπτώσεων για τον αυτοαπασχολούμενο πληθυσμό ·
- αξιολόγησης των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.
Στη χώρα μας, ο κατώτατος μισθός καθορίζεται σε ομοσπονδιακό επίπεδο για όλες τις περιφέρειες. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 82-FZ, οι οργανισμοί που χρηματοδοτούνται από τον κρατικό προϋπολογισμό, από τα κεφάλαια των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή από τα περιφερειακά ταμεία, καθώς και από όλους τους άλλους εργοδότες, υποχρεούνται να διασφαλίζουν τη συμμόρφωση με τα δικά τους κεφάλαια.
Τι έχει αλλάξει στον ελάχιστο μισθό κατά το τρέχον 2015;
Δεδομένου ότι απαιτείται συνεχώς αυξανόμενο ελάχιστο εισόδημα για την εξασφάλιση ενός βιοτικού επιπέδου, ο ελάχιστος μισθός υπόκειται επίσης σε συνεχείς αλλαγές. Τώρα αυτό το ποσό είναι 5 965 ρούβλια. (για σύγκριση: το 2014, ανερχόταν σε 5.554 ρούβλια.).
Αυτή η αύξηση του κατώτατου μισθού κατά το τρέχον έτος (κατά 411 ρούβλια) προτάθηκε από την Κρατική Δούμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (στο πλαίσιο του νομοσχεδίου της), η ημερομηνία έναρξης ισχύος της είναι 01.01.2015, γεγονός που δικαιολογείται από την πραγματική αύξηση του πληθωρισμού, που ανερχόταν στο 7,4% πέρυσι.
Η εξήγηση του νομοσχεδίου δηλώνει ότι σκοπός του είναι να φέρει σταδιακά τον ελάχιστο μισθό στο ελάχιστο εισόδημα μέχρι το 2018 για να καλύψει το καθορισμένο ελάχιστο όριο διαβίωσης (τώρα είναι 8.794 ρούβλια).
Ελάχιστα επιδόματα μισθού και αναπηρίας
Το ύψος του κατώτατου μισθού για άδεια ασθενείας (τόσο ομοσπονδιακής όσο και περιφερειακής) χρησιμοποιείται μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις. Οι βασικές αρχές του δεν έχουν αλλάξει φέτος και δεν απαιτούν πρόσθετες εξηγήσεις.
Σύμφωνα με το άρθρο 14 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255, σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό, υπολογίζονται οι ακόλουθες κατηγορίες προσώπων:
- δεν έχει κέρδη κατά την περίοδο χρέωσης.
- οι κάτοικοι των οποίων οι μέσες αποδοχές για τον τελευταίο μήνα είναι χαμηλότερες από τον ελάχιστο μηνιαίο μισθό που καθορίστηκε σε ομοσπονδιακό επίπεδο.
- αποχώρησης για άδεια μητρότητας ·
- που επιθυμούν να λάβουν επιδόματα παιδικής μέριμνας.
Εάν ένα άτομο εργάστηκε με μειωμένο ωράριο, η πληρωμή καθορίζεται ανάλογα με τη διάρκεια του χρόνου εργασίας. Αλλά αυτό δεν ισχύει για το επίδομα μητρότητας - η αξία του δεν εξαρτάται από τον αριθμό των ωρών εργασίας.
Οι περιφέρειες και ο ελάχιστος μισθός: σε ποιο μέγεθος είναι αποδεκτό
Όπως έχει ήδη τονιστεί, ο ελάχιστος μισθός υπόκειται σε υπολογισμό σε περίπτωση πλήρους εφαρμογής του προτύπου χρόνου εργασίας εντός ενός μηνός. Art. 91 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει την τυπική διάρκεια του χρόνου εργασίας την εβδομάδα ίση με 40 ώρες.
Και, φυσικά, σε διαφορετικές περιοχές ο ελάχιστος μισθός είναι διαφορετικός. Το ποσό της φτάνει στη μεγαλύτερη αξία στην πρωτεύουσα και στις μεγάλες πόλεις.Έτσι, ο ελάχιστος μισθός στη Μόσχα είναι πλέον ίσο με 14500 ρούβλια., Στην Αγία Πετρούπολη - 9445 ρούβλια. Στο Γιακάτερινμπουργκ, η αξία του είναι 8154 ρούβλια.
Ο ελάχιστος μισθός, που ισούται με 5965 ρούβλια, έχει οριστεί για πόλεις όπως το Καζάν, το Νίζνι Νόβγκοροντ, το Τσελιάμπινσκ, η Σαμάρα, το Κρασνογιάρσκ, η Ουφά, το Voronezh και το Volgograd.
Άλλες περιοχές της χώρας
Εάν εξετάσουμε και συγκρίνουμε μεταξύ τους τα μεγέθη του κατώτατου μισθού σε διαφορετικές γωνιές της μεγάλης πατρίδας μας, τότε η εικόνα αναδύεται ως εξής. Στην περιοχή Belgorod, για παράδειγμα, αυτό είναι 7279 ρούβλια, στην περιοχή Bryansk - 6500 ρούβλια, στην περιοχή Ivanovo - 8645 ρούβλια, στην περιοχή Kaluga - 8303 ρούβλια.
Σε ορισμένους τομείς, οι εξωχρηματιστηριακές οργανώσεις του κατώτατου μισθού καθορίζονται στο επίπεδο του κόστους διαβίωσης ανά 1 τετραγωνικό χιλιόμετρο. 2014, για τους κρατικούς υπαλλήλους - με τη μορφή ενός συγκεκριμένου ποσού. Αυτό καταγράφηκε στην περιοχή Kostroma (5965 ρούβλια για όσους εργάζονται στον δημόσιο τομέα), περιοχές Kursk, Lipetsk, Perm Territory (5965, 6000 και 5965 ρούβλια αντίστοιχα).
Σε άλλες περιοχές, οι προϋπολογισμοί και οι εξωγενείς οργανώσεις έχουν καθορισμένους ελάχιστους μισθούς. Για σύγκριση: στην περιοχή Tambov είναι 5815 ρούβλια. για τους κρατικούς υπαλλήλους και 7000 ρούβλια. για όλους τους άλλους. στην Tverskaya - 6000 και 7000 ρούβλια. αντίστοιχα. στην Τούλα - 10.000 και 12.000 ρούβλια. στο Γιαροσλάβλ - 6.000 και 8.021 ρούβλια. κ.λπ.
Το μέγεθος του κατώτατου μισθού ανά έτη
Περιοδικά, ο ελάχιστος μισθός αναθεωρείται ανάλογα με το μεταβαλλόμενο βιοτικό επίπεδο και το ποσοστό πληθωρισμού. Είναι ενδιαφέρον να εξετάσουμε αυτά τα στοιχεία, αντικατοπτρίζοντας την κοινωνικοοικονομική πραγματικότητα της κοινωνίας. Έτσι, το 2000 υπήρξε ο χαμηλότερος ελάχιστος μισθός - μόνο 132 ρούβλια. (από τον Ιούλιο). Από 01.01.2001 το ποσό της είχε ήδη ληφθεί ίσο με 200 ρούβλια, από 01.07.2003 - 300 ρούβλια, από 01.05.2002 - 450 ρούβλια, από 01.10. 2003 - 600 ρούβλια, και από 01.01.2005 - 720 ρούβλια.
Περαιτέρω δυναμική είναι οι εξής: Σεπτέμβριος 2005 - 800 ρούβλια, Μάιος 2006 - 1100 ρούβλια, Σεπτέμβριος 2007 - 2300 ρούβλια, Ιανουάριος 2009 - 4330 ρούβλια, Ιανουάριος 2010 - 4330 ρούβλια, Ιούνιος 2011 - 4611 ρούβλια. Πρόσφατα, η αλλαγή στο μέγεθος του κατώτατου μισθού εμφανίζεται μία φορά το χρόνο - 1 Ιανουαρίου. Το ποσό αυτό ανήλθε σε:
- το 2012 - 4611 ρούβλια?
- το 2013 - 5205 ρούβλια?
- το 2014 - 5554 ρούβλια?
- το 2015 - 5965 ρούβλια.
Βασικές πληροφορίες σχετικά με τον ελάχιστο μισθό
Πολλές ερωτήσεις που τίθενται σχετικά με αυτόν, απαιτούν διευκρινίσεις. Εξετάστε τα πιο τυπικά από αυτά και διευκρινίστε τι είναι τι (σε ορισμένες περιπτώσεις, θυμηθείτε ξανά).
- Ο κατώτατος μισθός ρυθμίζεται από το νόμο; Ναι, όπως αναφέρθηκε ήδη, οι κύριες νομικές πράξεις είναι ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ο νόμος αριθ. 82-FZ.
- Πόσα επίπεδα έχει ο ελάχιστος μισθός στη Ρωσία; Δύο: ομοσπονδιακό και περιφερειακό. Αλλά αν ο ομοσπονδιακός ελάχιστος μισθός είναι ο ίδιος για όλες τις περιοχές (τώρα 5965 ρούβλια), τότε ανά περιοχή τα στοιχεία μπορούν να διαφέρουν σημαντικά.
- Πώς να υπολογίσετε τον κατώτατο μισθό; Τι περιλαμβάνεται σε αυτό; Καθορίζεται βάσει ενός μηνιαίου μισθού, αντισταθμιστικών και κοινωνικών πληρωμών, καθώς και επιδομάτων και άλλων μορφών κινήτρων στα οποία δεν εφαρμόζονται. Ο μισθός υπόκειται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Τμήμα 134) σε σχέση με τις αυξήσεις των τιμών.
- Πώς συνδέεται ο ελάχιστος μισθός με τον χρόνο εργασίας; Υπολογίζεται βάσει του πλήρους κανόνα (εργάσιμη εβδομάδα - όχι περισσότερο από 40 ώρες) και με την προϋπόθεση ότι πληρούται το πλήρες ποσό των εργασιακών καθηκόντων.
Άλλα σημαντικά θέματα
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και οι εκπρόσωποι των εργοδοτών δικαιούνται να συμμετέχουν στη συζήτηση για τον κατώτατο μισθό και να αποφασίζουν για το μέγεθός τους; Μόνο σε περιφερειακό επίπεδο (μέσω τριμερούς συμφωνίας). Σε ομοσπονδιακό επίπεδο, η απόφαση λαμβάνεται από την κυβέρνηση.
Ποια κριτήρια χρησιμοποιούνται για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού στη Ρωσία; Αυτές είναι οι βασικές ανάγκες των ίδιων των εργαζομένων και των οικογενειών τους, το επίπεδο μισθών στη χώρα γενικά, οι μεταβολές στο κόστος ζωής, το μέγεθος των κοινωνικών παροχών, η σύγκριση του βιοτικού επιπέδου διαφόρων πληθυσμιακών ομάδων και άλλων οικονομικών και κοινωνικών παραγόντων.
Ποιο είναι το όριο της φτώχειας και πώς εκφράζεται σε χρήμα; Αυτό καθορίζεται από το κόστος ζωής. Το μέγεθός του για το 1ο τρίμηνο του 2015 είναι 9.662 ρούβλια. Από πού προέρχεται αυτός ο αριθμός; Πρόκειται για μια εκτίμηση κόστους για το ελάχιστο σύνολο απαραίτητων προϊόντων, για άλλα αγαθά και υπηρεσίες για την κανονική ζωή και για τη διατήρηση της ανθρώπινης υγείας. Αυτό περιλαμβάνει επίσης διάφορα υποχρεωτικά τέλη και χρεώσεις.
Πότε κόστος ζωής τελευταία αλλαγή και ποιο είναι το ποσοστό του κατώτατου μισθού σε σχέση με το μέγεθός του; Η αναφερθείσα αξία (9662 ρούβλια) υιοθετήθηκε από την 01.01.2015. Ο ελάχιστος μισθός του τρέχοντος έτους είναι 61,7%.
Τι λένε τα στατιστικά στοιχεία;
Ο Rosstat αναφέρει ότι το 2014 πάνω από 16 εκατομμύρια Ρώσοι (11,2% του πληθυσμού) ζούσαν κάτω από το όριο της φτώχειας. Το προηγούμενο έτος, ο δείκτης αυτός ήταν χαμηλότερος κατά 600.000 άτομα.
Ο έλεγχος της τήρησης των νομικών κανόνων σχετικά με τον κατώτατο μισθό σε κάθε οργανισμό από το κράτος ανατίθεται στους ακόλουθους φορείς:
- ομοσπονδιακή επιθεώρηση εργασίας ·
- το γραφείο του εισαγγελέα ·
- Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης (FSS).
Εάν οι εργοδότες παραβιάσουν τη νομοθεσία σε αυτόν τον τομέα, παρέχεται διοικητική ευθύνη. Ένας διευθυντής ή ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας μπορεί να τιμωρηθεί με πρόστιμο ύψους 1000 - 5000 ρούβλια, ο οργανισμός θα πρέπει να πληρώσει από 30 έως 50 χιλιάδες. Επιπλέον, επιβάλλεται πρόστιμο ταυτόχρονα στον οργανισμό και στον υπάλληλο. Η επανειλημμένη παραβίαση οδηγεί σε έκπτωση για περίοδο 1 έως 3 ετών.
Πόσο συχνά συμβαίνει αυτό και ποιος ελέγχει αυτό το ζήτημα
Παρά την έλλειψη ακριβών στατιστικών στοιχείων, είναι γνωστό ότι η εισαγγελία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσδιόρισε και εξάλειψε περισσότερες από 800.000 περιπτώσεις παραβιάσεων σε αυτόν τον τομέα. Περισσότεροι από 51.000 παραβάτες υπέστησαν διοικητική ευθύνη, 832 διαχειριστές αποκλείστηκαν.
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και οι εκπρόσωποι των εργοδοτών, κατά κανόνα, δεν συμμετέχουν στη διαδικασία παρακολούθησης της συμμόρφωσης με το νόμο, με τη λειτουργία τους να παρακολουθούν τις έγκαιρες πληρωμές, την προστασία της εργασίας και τη δημιουργία ασφαλών συνθηκών εργασίας.
Πού να πάτε αν νομίζετε ότι η εργασία σας πληρώνεται κάτω από τον κατώτατο μισθό; Διευκρινίσεις, εκτός από την ένωση ή την επιθεώρηση εργασίας, μπορούν να δοθούν από τον λογιστή ή απευθείας από τη διοίκηση της επιχείρησης. Σύμφωνα με το νόμο, εντός 3 ημερών μετά από γραπτή αίτηση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει επικυρωμένο αντίγραφο οποιωνδήποτε εγγράφων που σχετίζονται με την εργασιακή του δραστηριότητα. Σε περίπτωση άρνησης του εργοδότη, έχετε το δικαίωμα να απαιτήσετε την παροχή πληροφοριών στο δικαστήριο.
Ελπίζουμε ότι οι πληροφορίες που παρέχονται στο άρθρο θα ήταν χρήσιμες για τον αναγνώστη και θα μπορούσαν να απαντήσουν σε ορισμένες πιεστικές ερωτήσεις σχετικά με την αμοιβή.
