Ο υπολογισμός της πληρωμής για την εργασία ενός εργαζόμενου με μερική απασχόληση στην επιχείρηση έχει πολλές σημαντικές αποχρώσεις που το διαφοροποιούν από το κέρδος των απλών εργαζομένων. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο πώς εφαρμόζονται τα νομοθετικά πρότυπα στην πράξη στην περίπτωση της καταβολής των μισθών στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση και πληρώνονται μέχρι τον κατώτατο μισθό;
Ποιος είναι ο ελάχιστος μισθός;
Πρώτα απ 'όλα, ας μάθουμε τι είναι ο κατώτατος μισθός. Ο κατώτατος μισθός είναι το ελάχιστο νομοθετικά καθοριζόμενο από το κράτος ότι ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώνει στον εργαζόμενο ανά μήνα για το πλήρως επεξεργασμένο πρότυπο χρόνου. Επίσης, αυτός ο δείκτης μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό των φόρων, των προστίμων και των τελών.
Στη Ρωσική Ομοσπονδία, το χαμηλότερο επίπεδο των μισθών για το 2015 ορίζεται σε 5965 ρούβλια, ήτοι 411 ρούβλια περισσότερο από ό, τι το προηγούμενο έτος. Ο ελάχιστος επιτρεπόμενος μισθός ορίζεται κάθε χρόνο και το ποσό του αυξάνεται συνεχώς. Αυτό συνδέεται, αφενός, με τις πληθωριστικές διαδικασίες στη χώρα και την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των τιμολογίων και, αφετέρου, με την επιθυμία των κρατικών δομών να αυξήσουν το πραγματικό βιοτικό επίπεδο του πληθυσμού.
Επιπλέον, υπάρχουν ελάχιστοι περιφερειακοί μισθοί. Για κάθε περιοχή, ορίζονται ξεχωριστά, αλλά δεν μπορούν να είναι κατώτερα από το εθνικό επίπεδο. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί γραπτώς να αποσυρθεί από την τοπική συμφωνία ελάχιστου μισθού εντός τριάντα ημερών από την ημερομηνία της επίσημης δημοσίευσής του. Σε αυτή την περίπτωση, σε περίπτωση παραβίασης του ελάχιστου περιφερειακού επιπέδου του ποσού των μισθών που καταβλήθηκαν, δεν θα επιβληθούν κυρώσεις σε αυτή την εταιρεία.
Τι πρέπει να συμπεριληφθεί στον κατώτατο μισθό;
Αλλά το λογικό ερώτημα ανακύπτει: "Στον πραγματικό υπολογισμό των μισθών, εάν ο μισθός ή το μέγεθος όλων των εισοδημάτων που έχουν εισπραχθεί δεν είναι μικρότερο από το νομοθετικά καθορισμένο ελάχιστο;" Ας μάθουμε ποιοι τύποι προσαυξήσεων περιλαμβάνονται στον κατώτατο μισθό.
Δυστυχώς, στον νόμο για τον κατώτατο μισθό δεν υπάρχει σαφής εξήγηση γι 'αυτό. Ειδικές διευκρινίσεις είναι διαθέσιμες σε ειδική επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας που δημοσιεύθηκε το 2009. Σύμφωνα με την παρούσα επιστολή, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συμπεριλάβει στο ελάχιστο μισθό τα επιδόματα, τις πρόσθετες επιβαρύνσεις, τα επιδόματα και άλλες πρόσθετες δαπάνες.
Ταυτόχρονα, το ποσό του κατώτατου μισθού δεν πρέπει να περιλαμβάνει υλική βοήθεια και άλλες εφάπαξ πληρωμές που δεν σχετίζονται άμεσα με την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου.
Πότε χρειάζεστε προσαυξήσεις μέχρι τον ελάχιστο μισθό;
Επομένως, είναι απαραίτητο να δηλωθεί το γεγονός ότι η νομοθεσία επιτρέπει την έγκριση των μισθών των εργαζομένων στην επιχείρηση κάτω από τον κατώτατο μισθό. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, η διαφορά θα πρέπει να αντισταθμιστεί από άλλες πληρωμές.
Όπως προαναφέρθηκε, μπορεί να είναι επιδόματα και μπόνους. Ωστόσο, ακόμη και αν, λαμβάνοντας υπόψη αυτές τις πρόσθετες εκτιμήσεις, το ποσό του συνολικού μισθού θα παραμείνει κάτω από το ελάχιστο, τότε μπορείτε να συντάξετε ένα πρόσθετο άρθρο ως συμπληρωματική πληρωμή μέχρι το κατώτατο μισθό.
Σε κάθε περίπτωση, αν κάποιος έχει επεξεργαστεί το χρονικό διάστημα που καθορίζεται από τους κανόνες, δεν μπορεί να λάβει εισόδημα κάτω από τον ελάχιστο μισθό. Αυτός ο κανόνας είναι εγγυημένος από το κράτος και η μη εκπλήρωσή του συνεπάγεται διοικητική τιμωρία των υπεύθυνων ατόμων, την οποία θα συζητήσουμε παρακάτω.
Ευθύνη για την πληρωμή των μισθών κάτω από τον κατώτατο μισθό
Εάν ο εργοδότης πληρώσει μισθό κάτω από τον κατώτατο μισθό, τότε, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση που τα περιστατικά ανακαλυφθούν από τις ρυθμιστικές αρχές ή οι καταγγελίες των ίδιων των εργαζομένων στις κατάλληλες δομές, επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο στον επικεφαλής της επιχείρησης ύψους τριάντα μέχρι πενήντα χιλιάδων ρούβλων. Μπορεί επίσης να ανασταλεί από τη δραστηριότητα για περίοδο έως και 90 ημερών. Σε περίπτωση παραβιάσεων σε περιφερειακό επίπεδο του κατώτατου μισθού, ο διευθυντής της εταιρείας μπορεί να επιβληθεί ποινή από 3 έως 5 χιλιάδες ρούβλια.
Η διοικητική ευθύνη μπορεί επίσης να ανατεθεί στον κύριο λογιστή ή σε άλλο πρόσωπο που είναι υπεύθυνο για τον υπολογισμό και τη χρέωση των μισθών στο προσωπικό της επιχείρησης.
Είναι δυνατόν να πληρώσετε μισθό κάτω από τον κατώτατο μισθό;
Αλλά τι να κάνει αν ένα άτομο έχει εργαστεί λιγότερο από τον κανόνα; Η διάταξη αυτή μπορεί να προκύψει εάν, για παράδειγμα, έλαβε άδεια με δικά του έξοδα ή εργάζεται με μερική απασχόληση. Στην περίπτωση αυτή, επιτρέπεται η πληρωμή μισθοδοσίας κάτω από τον ελάχιστο μηνιαίο μισθό. Αλλά και πάλι, με την προϋπόθεση ότι για μια μονάδα χρόνου θα πρέπει να λάβει ένα ποσό ίσο ή μεγαλύτερο από τα υποχρεωτικά ελάχιστα πρότυπα.
Επιπλέον, πρέπει να σημειωθεί ότι ο δεδουλευμένος μισθός με όλες τις πρόσθετες πληρωμές και τα επιδόματα δεν πρέπει να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό, αλλά το πράγματι καταβληθέν εισόδημα μείον φόρους και τέλη μπορεί να είναι μικρότερο από τον ελάχιστο μισθό.
Έγγραφα βάσει των οποίων χρεώνεται το επίδομα των εργαζομένων
Η διοίκηση της εταιρείας υποχρεούται να εκδώσει εντολή για προσαυξήσεις έως τον ελάχιστο μισθό κατά την εμφάνιση της πρώτης σχετικής περίπτωσης, όταν στην πραγματικότητα ο μισθός που καταβάλλεται σε ένα πρόσωπο είναι μικρότερος από το ελάχιστο επιτρεπόμενο. Αυτό το έγγραφο μπορεί να δημιουργηθεί μία φορά για ολόκληρη την επιχείρηση και δεν γίνεται κάθε φορά για ένα συγκεκριμένο άτομο.
Το επόμενο βήμα είναι η υπογραφή της εντολής από τον διευθυντή. Με βάση αυτό, η λογιστική υπηρεσία υπολογίζει την προσαύξηση μέχρι τον ελάχιστο μισθό. Αυτός είναι ο γενικά αποδεκτός κανόνας.
Επιπλέον, δεν είναι απαραίτητο να δημοσιευθεί ειδικό έγγραφο που να δικαιολογεί πρόσθετες επιβαρύνσεις στο επίπεδο του κατώτατου μισθού. Για τους σκοπούς αυτούς, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη γενική παραγγελία για τον κατώτατο μισθό στην επιχείρηση. Όμως, προϋπόθεση είναι η ύπαρξη ρήτρας που θα υποχρέωνε τη λογιστική υπηρεσία να χρεώνει το κατάλληλο ποσό σε υπαλλήλους που έχουν εισόδημα μικρότερο από τον καθορισμένο κανόνα.
Μια παραγγελία δείγματος προσαύξησης στον κατώτατο μισθό δίνεται παρακάτω.
Επιπλέον, όλοι οι υπολογισμοί για τον υπολογισμό των αντίστοιχων αυξήσεων μισθών για κάθε εργαζόμενο θα πρέπει να αναλυθούν λεπτομερώς και να προσαρτηθούν στα βιβλία παραγγελιών για την υπολογιζόμενη περίοδο. Εάν είναι απαραίτητο, παρέχονται στις ρυθμιστικές αρχές.
Υπολογισμός των προσαυξήσεων μέχρι τον κατώτατο μισθό
Πολλοί λογιστές στη διαδικασία των εργασιών τους θέτουν το ζήτημα του τρόπου υπολογισμού της προσαύξησης στον ελάχιστο μισθό. Πρέπει να πω ότι για τους απλούς εργαζόμενους ο υπολογισμός γίνεται κατά ένα μέρος. Για το σκοπό αυτό, το συνολικό εισόδημα που καταβάλλεται στον εργαζόμενο αφαιρείται από το ποσό του κατώτατου μισθού, το οποίο περιλαμβάνει τον πραγματικό μισθό, καθώς και διάφορα επιδόματα και επιδόματα. Το αποτέλεσμα θα είναι το ποσό της προσαύξησης έως τον ελάχιστο μισθό.
Ωστόσο, όπως δείχνει η πρακτική, οι ιδανικές συνθήκες απέχουν πολύ από το να πληρούνται πάντοτε και για να μην καταλήξετε σε χάος με την προσθήκη του ποσού στον ελάχιστο μισθό, πρέπει να γνωρίζετε καλά την εργατική νομοθεσία και να είστε σε θέση να χρησιμοποιήσετε τους κανόνες της στην αντίστοιχη κατάσταση.
Πώς να συγκεντρώνετε μισθό μέχρι το ελάχιστο επίπεδο μισθών για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση;
Η προσαύξηση μέχρι τον κατώτατο μισθό όταν συνδυάζεται υπολογίζεται σύμφωνα με την ίδια μέθοδο όπως για έναν εργαζόμενο που εργάζεται στην ίδια πλήρη απασχόληση, αλλά λαμβάνοντας υπόψη τον συντελεστή. Για έναν συνδυασμό, ο υπολογισμός αυτός έχει την ακόλουθη μορφή.Το ποσό του κατώτατου μισθού πολλαπλασιάζεται με το συντελεστή των επιτοκίων που αντιστοιχεί σε συγκεκριμένο εργαζόμενο, μετά το οποίο το ποσό του δεδουλευμένου μισθού αφαιρείται από το αποτέλεσμα λαμβάνοντας υπόψη όλα τα επιδόματα και τα επιδόματα. Έτσι, λαμβάνουμε το ποσό που πρέπει να πληρώσει ο εργαζόμενος. Εάν το αποτέλεσμα είναι αρνητικό, αυτό σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να πληρώσετε τίποτα επιπλέον, επειδή το ποσό του μισθού είναι υψηλότερο από το καθορισμένο ελάχιστο.
Αυτή η τεχνική ισχύει σε περιπτώσεις όπου η προσαύξηση στον κατώτατο μισθό υπολογίζεται τόσο για τους εξωτερικούς εργαζόμενους με μερική απασχόληση όσο και για τους εσωτερικούς. Και θα μιλήσουμε για συγκεκριμένες αποχρώσεις λίγο χαμηλότερα.
Εσωτερική ευθυγράμμιση
Σήμερα, η οικονομική απόδοση πρέπει να βρίσκεται στην πρώτη γραμμή κάθε επιχείρησης. Η ορθολογική και πρακτική χρήση της εργασίας δεν είναι η τελευταία θέση σε αυτό το θέμα. Ο ευκολότερος τρόπος, φυσικά, είναι να σώσετε μισθοδοσία απλά μειώνοντας τους μισθούς για συγκεκριμένους υπαλλήλους, αλλά μπορείτε να χρησιμοποιήσετε άλλα εργαλεία διαχείρισης και πολλοί διευθυντές τους χρησιμοποιούν.
Για παράδειγμα, είναι αρκετά κερδοφόρο για την επιχείρηση να χρησιμοποιεί εσωτερικούς μερικώς απασχολούμενους στο έργο της, ειδικά σε τύπους εργασιών που δεν απαιτούν πλήρη απασχόληση. Οχι κάθε άτομο, για παράδειγμα, συμφωνεί να δουλέψει για το ήμισυ του κατώτατου μισθού. Αλλά αν αυτός ο άνθρωπος ήδη εργάζεται στην επιχείρησή σας, παίρνοντας ένα αρκετά αξιοπρεπές μισθό, τότε μπορεί ευτυχώς να αναλάβει αρκετές πρόσθετες λειτουργίες για μια μικρή επιπλέον επιβάρυνση, επιπλέον, συχνά χωρίς αύξηση του πραγματικού χρόνου εργασίας. Για να μην αναφέρουμε εκείνες τις περιπτώσεις όπου, για παράδειγμα, ένας καλός ειδικός είναι άρρωστος για μεγάλο χρονικό διάστημα ή πηγαίνει στην άδεια μητρότητας. Σε αυτή την περίπτωση, ο εσωτερικός συνδυασμός είναι η καλύτερη διέξοδος, δεδομένου ότι δεν χρειάζεται να προσελκύσετε ξένους στο έργο, οι οποίοι πρέπει ακόμα να βρεθούν.
Η κατάσταση αυτή ταιριάζει τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον εργοδότη, ο οποίος αναθέτει επίσης νέες λειτουργίες όχι σε άγνωστο άτομο από το δρόμο, ενδεχομένως εργάζεται για άλλη εταιρεία ταυτόχρονα, αλλά σε επαληθευμένο υπάλληλο. Η διοίκηση της εταιρείας, η εισαγωγή αυτής της πρακτικής συγχρόνως συμβάλλει στην επίλυση του ζητήματος της αποτελεσματικότητας των δαπανών του ταμείου μισθών και της έλλειψης εργαζομένων. Επομένως, επί του παρόντος, η χρήση του εσωτερικού συνδυασμού κερδίζει όλο και περισσότερη δημοτικότητα στις επιχειρήσεις.
Περιορισμοί στην εσωτερική ευθυγράμμιση
Όμως, δυστυχώς, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ο παράγοντας ότι ο εσωτερικός συνδυασμός δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε όλους τους εργαζομένους και όχι σε όλες τις περιπτώσεις. Για παράδειγμα, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δεν μπορούν να είναι υπάλληλοι που συμμετέχουν σε εργασίες που είναι επιβλαβείς για την υγεία ή σωματικά δύσκολες. Δεν επιτρέπεται επίσης να συνδυάζονται δύο θέσεις από ανηλίκους.
Επιπλέον, πρέπει να πούμε ότι είναι αδύνατο να συνδυαστούν οι θέσεις των μελών της κυβέρνησης, των υπαλλήλων της εισαγγελίας και της Κεντρικής Τράπεζας.
Κατά τον ορισμό μιας θέσης για συνδυασμό, είναι επίσης απαραίτητο να λάβουμε υπόψη τις ικανότητές του, την εκπαίδευση και πολλούς άλλους παράγοντες. Για παράδειγμα, ένας οδηγός ελκυστήρων είναι απίθανο να μπορεί να εργαστεί ως λογιστής και αντίστροφα, φυσικά, εάν δεν έχει υποβληθεί σε πρόσθετη εκπαίδευση. Εάν ο διαχειριστής ορίσει έναν ανίκανο άτομο σε θέση που σχετίζεται με τον κίνδυνο για τη ζωή ή την υγεία άλλων ανθρώπων, τότε μια τέτοια απόφαση μπορεί να συνεπάγεται ποινική ευθύνη για τον διευθυντή της επιχείρησης.
Οι αποχρώσεις των προσαυξήσεων για τους κατώτατους μισθούς για εσωτερική ευθυγράμμιση
Ορισμένοι εργοδότες πιστεύουν ότι εάν ο υπάλληλός τους είναι εσωτερική με μερική απασχόληση και το συνολικό ποσό του μισθού του υπερβαίνει τον ελάχιστο συντελεστή, τότε δεν πρέπει να γίνονται πρόσθετες χρεώσεις. Αυτή η προσέγγιση είναι βασικά λανθασμένη, αν και είναι σαφές ότι απευθύνεται στους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων. Πράγματι, στην περίπτωση αυτή, δεν επιβαρύνονται με το πρόσθετο κόστος αντιστάθμισης της διαφοράς.
Στην πραγματικότητα όμως πρέπει να καταβάλλεται χωριστά μια πρόσθετη πληρωμή μέχρι του ελάχιστου μισθού στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση.Ακόμη και αν συνολικά ο μισθωτός, που εργάζεται με μισό μισθό, εισπράττει εισόδημα που υπερβαίνει το ποσό του κατώτατου μισθού. Στην αντίθετη περίπτωση, όχι μόνο μειώνετε αδικαιολόγητα τους πραγματικούς μισθούς στους υπαλλήλους σας, αλλά και μειώνετε τους φόρους που θα πρέπει να πληρώσει η εταιρεία για το εισόδημα των εργαζομένων. Έτσι, ο εσφαλμένος υπολογισμός των προσαυξήσεων για τους κατώτατους μισθούς μπορεί να απειλήσει τόσο με αγωγές από υπαλλήλους της εταιρείας όσο και με πρόστιμα που εκδίδονται από τις ρυθμιστικές αρχές.
Ένα παράδειγμα υπολογισμού των προσαυξήσεων έως το ελάχιστο επίπεδο μισθών για μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης
Ας δούμε πώς, υπό τις συνθήκες του εσωτερικού συνδυασμού, υπολογίζεται η προσαύξηση του κατώτατου μισθού των φυλακών. Ένα παράδειγμα με συγκεκριμένα ποσά δίνεται παρακάτω.
Ο Πασάντ Ιβάνοφ, που εργάζεται με πλήρη απασχόληση, έχει μισθό 3.500 ρούβλια. Επιπλέον, λαμβάνει πρόσθετη επιβάρυνση 20% για τη νυχτερινή εργασία, το ποσό της οποίας είναι επομένως 700 ρούβλια, καθώς και ένα επίδομα 10% του μισθού (350 ρούβλια). Επίσης, στην ίδια επιχείρηση, ήταν εγγεγραμμένος μερικής απασχόλησης ως καθαρότερος χώρος. Ο μισθός του για αυτό το είδος εργασίας είναι 2500 ρούβλια.
Τώρα κάνουμε τον καθορισμό της προσαυξήσεως στον ελάχιστο μισθό που του προσφέρεται ως φύλακας. Ο συνολικός μισθός του σε αυτή τη θέση αποτελείται από το ύψος του μισθού, την πρόσθετη επιβάρυνση για τη νυχτερινή εργασία και τα μπόνους. Έτσι, παίρνουμε το ποσό του μισθού που του έχει συσσωρευτεί:
3500 + 700 + 350 = 4550 ρούβλια.
Το συμπλήρωμα του κατώτατου μισθού για τους φρουρούς θα αποτελείται από τη διαφορά μεταξύ του ελάχιστου μισθού (5965 ρούβλια) και του ποσού του δεδουλευμένου εισοδήματος:
5965 - 4550 = 1415 ρούβλια.
Ας προχωρήσουμε στο επόμενο βήμα. Τώρα θα υπολογίσουμε πόσο η προσαύξηση θα είναι μέχρι τον κατώτατο μισθό ως καθαριστής του εδάφους όπου εργάζεται με μερική απασχόληση. Αμέσως πολλαπλασιάστε το ποσό του κατώτατου μισθού κατά συντελεστή 0,5. Για να μάθετε ποιος είναι ο ελάχιστος μισθός για το επίπεδο απασχόλησης στην περίπτωση αυτή:
5965 * 0,5 = 2982,50 ρούβλια.
Τώρα αφαιρέστε από το ποσό που εισπράχθηκε το ποσό των δεδουλευμένων μισθών. Στην περίπτωση αυτή, ισούται με την αξία μισθοδοσίας. Έτσι, έχουμε:
2982,50 - 2500 = 482,50 ρούβλια.
Όπως μπορείτε να δείτε, η προσαύξηση στο κατώτατο μισθό αυτού του υπαλλήλου ως συντηρητής θα είναι 1415 ρούβλια, και ως καθαρότερο της περιοχής - 482,50 ρούβλια, η οποία στο τέλος θα δώσει ένα πολύ καλό ποσό - 1897,50 ρούβλια.
Εάν αρχίσαμε αρχικά από το συνολικό ποσό των αποδοχών για όλες τις θέσεις αυτού του υπαλλήλου (7050 ρούβλια), τότε θα υπερέβαινε αμέσως τον κατώτατο μισθό (5965 ρούβλια) και ο εργαζόμενος δεν θα λάβει καμία πρόσθετη πληρωμή. Αλλά και πάλι, αυτή η προσέγγιση θα ήταν λάθος.
Συνολικό αποτέλεσμα
Έτσι, βλέπουμε ότι η συμμόρφωση με τον κατώτατο μισθό είναι ένα από τα πιο σημαντικά καθήκοντα του κράτους. Για να μην έρχεται σε σύγκρουση με αυτόν, ο εργοδότης πρέπει επίσης να συμμορφώνεται με αυτά τα πρότυπα. Για να μην αναφέρουμε το γεγονός ότι σε επιχειρήσεις όπου προσπαθούν να διατηρήσουν υψηλά πρότυπα στον τομέα των αμοιβών, οι εργαζόμενοι εκτιμούν περισσότερο τον τόπο τους και παρουσιάζουν καλύτερα αποτελέσματα.
Δεδομένου ότι επί του παρόντος, λόγω της οικονομικής αποδοτικότητας, η χρήση του εσωτερικού συνδυασμού κερδίζει όλο και μεγαλύτερη δημοτικότητα στις επιχειρήσεις, είναι πολύ σημαντικό για τη διοίκηση των επιχειρήσεων να γνωρίζουν τις νομοθετικές πτυχές αυτών των μεθόδων εργασίας. Συγκεκριμένα, ορισμένες από τις αποχρώσεις πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του συμπληρώματος των εργαζομένων στο εσωτερικό μερικής απασχόλησης μέχρι το ελάχιστο επίπεδο μισθών. Είναι σημαντικό να μην υπάρξουν αγωγές από υπαλλήλους ή κυρώσεις βάσει των αποτελεσμάτων των επιθεωρήσεων των ρυθμιστικών φορέων στο μέλλον.
Το κύριο πράγμα που πρέπει να θυμόμαστε είναι ότι η πρόσθετη αμοιβή των εργαζομένων με μερική απασχόληση μέχρι τον κατώτατο μισθό υπολογίζεται σύμφωνα με το ίδιο σύστημα με τους συνήθεις εργαζόμενους, μόνο για κάθε θέση χωριστά.
