Το σύστημα αμοιβών των τιμολογίων διαφοροποιείται ανάλογα με τα προσόντα κάθε επιμέρους υπαλλήλου του δημόσιου τομέα. Η διαίρεση αυτή εξαρτάται επίσης από την πολυπλοκότητα του έργου και ορισμένων συνθηκών εργασίας. Η βάση του συστήματος είναι μια σταθερή τιμή, η οποία καθορίζει το συνολικό ποσό των μισθών, το ποσό των μπόνους και των προσαυξήσεων. Ο δασμολογικός συντελεστής έχει την οικονομική του σημασία και αποτελεί σημαντικό παράγοντα τόνωσης της επαγγελματικής ανάπτυξης των εργαζομένων.
Γιατί εφηύρε το σύστημα μισθοδοσίας των τιμολογίων
Με τη μετάβαση της χώρας μας στις συνθήκες της αγοράς της οικονομίας, το μισθολογικό σύστημα διαδραμάτισε μάλλον σημαντικό ρόλο. Στο πλαίσιο μιας παρατεταμένης οικονομικής κρίσης, των συνεχών αυξήσεων των τιμών και του πληθωρισμού, ένα τέτοιο σύστημα έχει καταστεί εγγύηση της σταθερότητας των εισοδημάτων και ως εκ τούτου συνέβαλε στη διατήρηση του βιοτικού επιπέδου των μεμονωμένων τμημάτων του πληθυσμού στο σωστό ύψος.
Το σύστημα τιμολογίων βασίζεται σε ένα σύνολο προτύπων που εκτελούν ρυθμιστικό και διανεμητικό ρόλο στην αξιολόγηση της εργασίας διαφόρων κατηγοριών εργαζομένων. Μία από τις κύριες σταθερές του συστήματος διανομής είναι ο δασμολογικός συντελεστής, ο οποίος έχει σταθερό ποσό πληρωμής που ορίζεται για μια ορισμένη χρονική περίοδο.
Το σύστημα της κατασκευής του δασμολογικού μισθού
Ο περιορισμός του δασμολογικού συντελεστή είναι το ποσό ελάχιστο μισθό σε κρατικό επίπεδο. Το σύνολο των δασμολογικών κατηγοριών συνολικά είναι το τιμολογιακό πλέγμα, το οποίο κατασκευάζεται στο πλαίσιο των θέσεων και των επαγγελμάτων.
Για να γίνει διάκριση μεταξύ των διαφόρων εργαζομένων στο σύστημα τιμολόγησης, χρησιμοποιούνται κατηγορίες προσόντων που χαρακτηρίζουν το επίπεδο συμμόρφωσης του υπαλλήλου με μια συγκεκριμένη θέση. Ο συντελεστής τιμολόγησης ορίζει την ποσοστιαία αναλογία μεταξύ των βημάτων ολόκληρου του συστήματος. Με άλλα λόγια, δείχνει πόσο το ποσοστό μιας συγκεκριμένης κατηγορίας διαφέρει από το τιμολόγιο της πρώτης κατηγορίας. Με τη σειρά του, ο δασμός της πρώτης κατηγορίας είναι ένα είδος σημείου αναφοράς για κάθε μισθό.
Το τιμολογιακό πλέγμα διαφοροποιεί την κλίμακα των μισθολογικών σχέσεων λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα του εργαζομένου. Η σύγχρονη νομοθεσία σας επιτρέπει να ορίσετε τον αριθμό των κατηγοριών και των δασμολογικών συντελεστών ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες μιας συγκεκριμένης παραγωγής. Παράλληλα, στο δημόσιο τομέα, το σύστημα διαβάθμισης μισθών ορίζεται κεντρικά και ονομάζεται σύστημα ενοποιημένου επιτοκίου.
Εισαγωγή βασικού μισθού
Για να πληρώσει τους υπαλλήλους της κρατικής δομής, εφαρμόζεται ένα ενιαίο σύστημα, το οποίο καθορίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο και μια συλλογική σύμβαση.
Λόγω αλλαγών στη νομοθεσία για το εργατικό δυναμικό το 2006, οι επικεφαλής των επιχειρήσεων του προϋπολογισμού είχαν τη δυνατότητα να καθορίζουν τους μισθωτούς με ελάχιστο βασικό μισθό, το ποσό του οποίου δεν μεταβάλλεται υπό οποιεσδήποτε συνθήκες. Αυτή η αξία αποτέλεσε εγγύηση ότι οι υψηλά ειδικευμένοι υπάλληλοι δεν θα λάβουν λιγότερα από το καθορισμένο όριο. Η εισαγωγή ενός βασικού μισθού συνέβαλε στην εξισορρόπηση της κοινωνικής ανισότητας μεταξύ εργαζομένων διαφορετικών ομάδων δεξιοτήτων.
Τώρα, το βασικό μισθό ενός συνηθισμένου δασκάλου της υπαίθρου βρίσκεται στο ίδιο αξιοπρεπές επίπεδο με εκείνο της πόλης.
Δομή του ETS
Το κρατικό ομοιόμορφο χρονοδιάγραμμα που έχει εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ισχύει σε όλη τη χώρα και χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό της αμοιβής των εργαζομένων που εργάζονται σε μια δημοσιονομική οργάνωση.Το σύστημα έχει 18 ψηφία και καλύπτει όλες τις ομάδες ειδικοτήτων. Επί του παρόντος, μεταξύ των ψηφίων υπάρχει ένας σταθερός συντελεστής, ο οποίος ορίζεται στην περιοχή από 1 έως 4,5.
Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει ο αποδεκτός δασμολογικός συντελεστής πρώτης τάξεως να είναι χαμηλότερος από τον υπολογισμό του κατώτατου μισθού. Συνεπώς, με αύξηση του ελάχιστου μηνιαίου μισθού σε κρατικό επίπεδο, υπάρχει αυτόματη αύξηση του μεγέθους όλων των τιμών UTC. Η ομαλή αύξηση του δασμολογικού συντελεστή, ανάλογα με την κατηγορία που λαμβάνεται, είναι ο κύριος διεγέρτης της προηγμένης κατάρτισης.
Το ενοποιημένο σύστημα τιμολόγησης συνιστάται επίσης για χρήση σε εμπορικές δομές για την καλύτερη δυνατή βελτιστοποίηση της αμοιβής. Η εταιρεία μπορεί ανεξάρτητα να καθορίσει τον αριθμό των ψηφίων και το μέγεθος του προοδευτικού συντελεστή.
Προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων σε επικίνδυνες εργασίες
Η πολυπλοκότητα του έργου έχει πάντα τη δική του αξία. Στις συνθήκες βλαβερής και βαριάς παραγωγής, η αμοιβή για εργασία καθορίζεται πάντα για αποζημίωση εργασίας. Ένας τέτοιος κανόνας θεσπίζεται με τη μορφή εγγύησης για την προστασία των συμφερόντων των πολιτών. Αλλά, με τη σειρά του, ο νόμος δεν έχει ακριβή διατύπωση σχετικά με το λόγο για τον οποίο πρέπει να αυξηθούν οι μισθοί: συντελεστής ή σταθερά προσαυξήσεις. Από την άποψη αυτή, η διοίκηση της εταιρείας κατοχυρώνει τις ειδικές συνθήκες εργασίας και το μέγεθος των κινήτρων τους στη σύμβαση. Για να εκτιμηθούν οι ιδιαιτερότητες της επικίνδυνης εργασίας, εφαρμόζονται ειδικές τεχνικές βασισμένες σε διάφορες διαδικασίες.
Πώς να εκτιμήσετε την πολυπλοκότητα εκτέλεσης ορισμένων έργων
Μια σαφής εικόνα του βαθμού πολυπλοκότητας ενός συγκεκριμένου είδους εργασίας είναι οι κατηγορίες τιμολογίων. Οι δύσκολες συνθήκες εργασίας που υπερβαίνουν τις γενικώς αποδεκτές εκτιμώνται με τη χρήση διαφόρων προσαυξήσεων και αποζημιώσεων.
Για να προσδιοριστεί ο βαθμός πολυπλοκότητας ενός συγκεκριμένου έργου, αναπτύχθηκαν ειδικοί οδηγοί τιμολογιακών προσόντων που καθορίζουν πρότυπα για τη συμμόρφωση ενός υπαλλήλου συγκεκριμένης ειδικότητας. Το έγγραφο εξηγεί με αρκετή λεπτομέρεια το επίπεδο γνώσεων και δεξιοτήτων που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση εργασιών ποικίλης πολυπλοκότητας.
Σε ποια περίπτωση ισχύει ο ωριαίος μισθός των εργαζομένων
Σε ορισμένες επιχειρήσεις, εισήχθησαν ωριαίοι μισθοί για να πληρώσουν οι εργαζόμενοι. Ένα τέτοιο σύστημα είναι πιο βολικό όταν λαμβάνεται υπόψη ο εναλλάξιμος χαρακτήρας της εργασίας. Αν η εταιρεία χρησιμοποίησε μέχρι πρόσφατα διαφορετικό σύστημα αμοιβής, ο διαχειριστής είναι υποχρεωμένος να ενημερώνει όλους τους υπαλλήλους σχετικά με τις αλλαγές ένα μήνα πριν από την εισαγωγή του νέου καθεστώτος.
Κατά τον υπολογισμό των μισθών σε ωριαία βάση, πρέπει να τηρείτε τον κανόνα της εβδομάδας εργασίας σαράντα ωρών. Σε περίπτωση μείωσης του συνολικού αριθμού ωρών, ο κανόνας καθορίζεται από μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας και τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου. Διαφορετικά, μια τέτοια αλλαγή στο εργατικό καθεστώς μπορεί να είναι ο λόγος της δίκης.
Πώς υπολογίζεται η ωριαία τιμή;
Το μέγεθος του δασμολογικού συντελεστή, το οποίο έχει ωριαίο χαρακτήρα, καθορίζεται ξεχωριστά από κάθε εταιρεία. Το κύριο είναι ότι το ποσό των δεδουλευμένων μισθών δεν πρέπει να είναι μικρότερο από το καθορισμένο κόστος ζωής.
Ο ωριαίος δασμολογικός συντελεστής υπολογίζεται διαιρώντας τον αριθμό των ωρών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν από το πρότυπο. Λόγω του γεγονότος ότι έχουν καθοριστεί διαφορετικά ποσοστά για τα δικά τους τιμολόγια, με την ίδια διάρκεια εργασίας, η διαφορά μεταξύ των μισθών θα είναι προφανής. Η πρόσθετη διέγερση της μεταποίησης γίνεται για τους εργαζόμενους ένας μάλλον κερδοφόρος λόγος για να εργάζονται πέρα από τον κανόνα.
Πότε απαιτείται η ωριαία τιμή;
Σε ορισμένες επιχειρήσεις, η ωριαία τιμή είναι ζωτικής σημασίας. Για παράδειγμα, αν οι ιδιαιτερότητες της επιχειρηματικής δραστηριότητας απαιτούν συνέχεια της διαδικασίας εργασίας ή της παραγωγής έχει αρνητικό αντίκτυπο στον εργαζόμενο, για τον οποίο απαιτείται ο περιορισμός του χρόνου εργασίας.Πολύ συχνά, οι εταιρείες πληρώνουν διπλά μισθούς για να εργαστούν τα Σάββατα και τις αργίες.
Είναι δυνατή η είσοδος ωριαίας αμοιβής χωρίς τη συγκατάθεση των εργαζομένων
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ορισμένες ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων της εταιρείας απαιτούν τον υποχρεωτικό ωριαίο ελάχιστο δασμό για τον υπολογισμό των μισθών. Εάν, ως αποτέλεσμα της εισαγωγής του νέου συστήματος, σημειωθεί γενική μείωση του μισθού, τότε στην περίπτωση αυτή η διοίκηση πρέπει να λάβει τη γραπτή συγκατάθεση των εργαζομένων.
Η χρήση του δασμολογικού συντελεστή ή του ωριαίου τύπου για την αμοιβή στην εργασία βελτιστοποιεί σημαντικά τη διαδικασία καθορισμού των μισθών για την ομάδα. Η εργασία του εργαζόμενου αξιολογείται σύμφωνα με τους ομοιόμορφους κανόνες της εταιρείας. Αυτή η μέθοδος αντιμετωπίζει μια σειρά ζητημάτων που σχετίζονται με την μισθολογική ανισότητα. Η πολυπλοκότητα του έργου και η επιβλαβής παραγωγή εξαρτώνται άμεσα από το ύψος των μισθών και η κατηγορία προσόντων ενθαρρύνει τους εργαζομένους να βελτιώσουν την ποιότητα της εργασίας.
