Φυσικά, ο λογιστής της επιχείρησης θα πρέπει να υπολογίσει το επίδομα ασθενείας. Ωστόσο, δεν θα είναι περιττό για έναν υπάλληλο να γνωρίζει πώς, σύμφωνα με το νόμο, τα χρήματα καταβάλλονται όταν συμβαίνει προσωρινή αναπηρία. Κάθε άτομο θα πρέπει να φανταστεί περίπου πόσα χρήματα θα λάβει μετά την ανάκτηση. Δεν είναι μυστικό ότι για κάθε πληρωμή των εργαζομένων για πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας γίνεται μεμονωμένα. Τι καθορίζει το ποσοστό της άδειας ασθενείας; Από την εμπειρία και το μέσο μηνιαίο εισόδημα του εργαζομένου. Θα αναλύσουμε αυτήν την ερώτηση λεπτομερέστερα.
Τι θα ληφθεί υπόψη κατά την πληρωμή της άδειας ασθενείας;
Προκειμένου να φύγει με αναρρωτική άδεια και να μην ανησυχεί για τα χρήματα, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει την εμπειρία του. Αξίζει να σημειωθεί ότι η νομοθεσία έχει τροποποιηθεί, και τώρα όταν πληρώνει χρήματα σε ένα φύλλο προσωρινής αναπηρίας, δεν λαμβάνει υπόψη τη συνολική διάρκεια της εργασίας του ατόμου, αλλά μόνο τον χρόνο εργασίας με εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Για παράδειγμα, αν ένας εργαζόμενος εργάζεται για 15 χρόνια, και διάρκεια υπηρεσίας 5 έτη, το ποσοστό της αναρρωτικής άδειας υπολογίζεται βάσει 5 ετών.
Ποιες περίοδοι θα ληφθούν υπόψη;
- Ο χρόνος που δαπανάται στη δημόσια υπηρεσία.
- Εργασία βάσει σύμβασης εργασίας. Πολλοί εργοδότες δεν επιδιώκουν να συνάψουν σύμβαση με έναν υπάλληλο, αλλά ζήτημα μισθός σε φάκελο, χωρίς να καταβάλει εισφορές στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης. Το ποσοστό της αναρρωτικής άδειας από την εμπειρία εξαρτάται άμεσα. Επομένως, με την έναρξη της ασθένειας, ο εργαζόμενος κινδυνεύει να αφεθεί χωρίς μέσα διαβίωσης.
- Δημιουργία μιας IP, αλλά μόνο αν ο επιχειρηματίας αρχίζει να κάνει εισφορές στο FSS.
- Υπηρεσία στο στρατό, καταστάσεις έκτακτης ανάγκης ή υπηρεσίες επιβολής του νόμου.
- Οι δραστηριότητες δικηγόρου, οι συμβολαιογραφικές υπηρεσίες, οι εργασίες ιδιωτικών ντετέκτιβ και ακόμη και οι προσωπικοί σωματοφύλακες θα συμπεριληφθούν στη διάρκεια της υπηρεσίας.
- Αγροτικές εργασίες, που υπόκεινται σε εισφορές στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης.
- Αναπληρωτής δουλειά. Οι αντιπρόσωποι που κατέχουν μόνιμη θέση στην Κρατική Δούμα, το Συμβούλιο της Ομοσπονδίας ή οι περιφερειακές αρχές δεν μπορούν να ανησυχούν για την καταβολή της αναρρωτικής άδειας.
- Κάθε κρατούμενος που βρίσκεται στην αποικία και παρακολουθεί τακτικά διορθωτική εργασία αυξάνει το ποσοστό αναρρωτικής άδειας. Το επιπλέον ποσό των πληρωμών εξαρτάται άμεσα από την εμπειρία ενός απελευθερωμένου πολίτη.
- Ενώ είναι σε άδεια ασθενείας, ένα φύλλο προσωρινής αναπηρίας που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, καθώς και η γονική άδεια αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της υπηρεσίας.
Έτσι, οποιοσδήποτε υπάλληλος των οποίων τα έσοδα αφαιρούνται από το FSS, θα μπορούν να βασίζονται σε υψηλότερο ενδιαφέρον από την εμπειρία στο μέλλον απόσβεση ασθενείας φύλλο.
Ποιες περίοδοι θεωρούνται μη ασφάλιση;
Βάσει του νόμου, πρέπει να καταβληθεί ολόκληρη η περίοδος αναρρωτικής άδειας. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι όλα τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες που βρίσκονται στην ανικανότητα του εργαζομένου για εργασία δεν θα είναι δωρεάν.
Εντούτοις, κάθε εργαζόμενος δεν γνωρίζει ότι υπάρχουν ειδικές χρονικές περιόδους όταν, ακόμη και με τον ασφαλισμένο, δεν μπορεί να υπολογιστεί η περίοδος ασφάλισης. Εξαίρεση:
- Περίοδοι αναστολής από την εργασία. Δεν είναι μυστικό ότι πολλοί υπάλληλοι πρέπει να υποβληθούν σε ετήσια ιατρική εξέταση για να συνεχίσουν τη δουλειά τους. Σε περίπτωση διαφυγής από αυτόν, ο εργαζόμενος δεν θα επιτρέπεται να εργάζεται.
- Ο χρόνος που κρατήθηκε υπό κράτηση.
- Ώρα διακοπής λειτουργίας
- Ο χρόνος σπουδών εγκαταλείπει ή αφήνει χωρίς αμοιβή. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας θα καταβληθεί και το υπόλοιπο αυτόματα θα παραταθεί αυτόματα με τον αριθμό των ασθενών ημερών.
Πώς επιβεβαιώνουμε την εμπειρία;
Το κύριο έγγραφο κάθε εργαζομένου στη χώρα μας είναι ένα βιβλίο εργασίας. Είναι σε θέση να επιβεβαιώσει την εργασιακή εμπειρία του υπαλλήλου. Ωστόσο, σε σπάνιες περιπτώσεις (σε περίπτωση απώλειας βιβλίου ή εσφαλμένης εισόδου στο εργατικό δυναμικό), ένας εργαζόμενος μπορεί να προσκομίσει σύμβαση εργασίας ως απόδειξη της αρχαιότητας. Επιπλέον, ο εργαζόμενος θα μπορεί να ζητήσει από τον εργοδότη πιστοποιητικό από τη λογιστική υπηρεσία ή απόσπασμα της εντολής για να επιβεβαιώσει το γεγονός της απασχόλησης. Για τους πολίτες με στρατιωτική ευθύνη, είναι ένα έγγραφο υποστήριξης, καθώς και άλλα πιστοποιητικά και έγγραφα που εκδίδονται σε στρατιωτικά επιμελητήρια ή αρχεία.
Ποιος θα πληρώσει;
Βάσει των ρωσικών νόμων, η άδεια ασθενείας καταβάλλεται από 2 πηγές: από τα κεφάλαια του εργοδότη (πρώτες 3 ημέρες) και από το FSS (όλες τις επόμενες ημέρες άδειας ασθενείας).
Ο υπάλληλος πρέπει να θυμάται ότι όταν εκδίδει πιστοποιητικό αναπηρίας για τη φροντίδα του παιδιού του, για θεραπεία σε σανατόριο, κατά την προσθετική ή την καραντίνα, το έγγραφο θα καταβληθεί εις βάρος του FSS.
Άρνηση ασθενείας: λαμβάνουμε, φέρνουμε, εξετάζουμε
Κατά κανόνα, για να καταβληθεί η πληρωμή των παροχών λόγω ασθένειας, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει εγκαίρως έγγραφα στην υπηρεσία προσωπικού. Ποιο ποσοστό της αναρρωτικής άδειας από το χρόνο υπηρεσίας θα καταβληθεί σε έναν πολίτη, εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον υπάλληλο προσωπικού. Είναι αυτός που είναι υποχρεωμένος να υπολογίσει το συνολικό αριθμό των ετών εργασίας και να το αναφέρει στην υποβληθείσα τεκμηρίωση. Κατά τον υπολογισμό του ποσού των παροχών δεν λαμβάνεται υπόψη ο αριθμός των ετών που εργάστηκαν στην επιχείρηση. Ένας υπάλληλος του προσωπικού θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη μόνο εκείνα τα έτη κατά τα οποία ένας πολίτης, ενώ εργαζόταν, πλήρωνε τακτικά εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Ο αντίκτυπος της αρχαιότητας στην αμοιβή των ασθενών
Προκειμένου να υπολογιστεί σωστά ο αριθμός των ετών επαγγελματικής πείρας, είναι απαραίτητο να προσθέσετε όλες τις περιόδους της εργασιακής δραστηριότητας. Κατά τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας, δεν πρέπει να δίνετε προσοχή στα διαλείμματα στην εργασία. Μόνο ένα ορισμένο αριθμό ετών θα επιτρέψει στον εργαζόμενο να βασιστεί στο γεγονός ότι θα του καταβληθεί το 100% για άδεια ασθενείας. Η διάρκεια της υπηρεσίας πρέπει να θεωρείται ως εξής: κάθε εργάσιμη 30 ημέρες είναι ίση με 1 μήνα και 12 μήνες πρέπει να εξετάζονται για ένα ημερολογιακό έτος. Αυτοί οι επανυπολογισμοί πρέπει να γίνονται μόνο εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε για λιγότερο από ένα μήνα ή άλλαξε τον τόπο εργασίας αρκετά συχνά. Εάν ο εργαζόμενος έχει μια πλήρως επεξεργασμένη περίοδο (μήνας ή έτος), τότε δεν πρέπει να γίνει νέος υπολογισμός του χρόνου εργασίας.
Εάν το βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου δεν αναφέρει την ακριβή ημερομηνία απασχόλησης και απόλυσης (ο αριθμός δεν διευκρινίζεται), τότε ο υπάλληλος θα υπολογίζει τη διάρκεια υπηρεσίας από το 15ο. Σε περίπτωση που αναφέρεται μόνο το έτος υπηρεσίας (δεν αναφέρεται ο μήνας και η ημερομηνία), τότε σύμφωνα με τους κανόνες, οι υπάλληλοι θεωρούν την περίοδο από την 1η Ιουλίου του αντίστοιχου έτους.
Θεωρούμε τα έσοδα των εργαζομένων
Εκτός από το χρόνο υπηρεσίας για την πληρωμή της άδειας ασθενείας, το μέγεθος του εισοδήματος του εργαζομένου είναι πολύ σημαντικό. Πώς να υπολογίσετε το μέσο μηνιαίο εισόδημα;
Για να υπολογίσετε το μέσο εισόδημα, θα πρέπει να λάβετε υπόψη το συνολικό μισθό των τελευταίων 2 ετών πριν από την εμφάνιση του ασφαλισμένου συμβάντος. Έτσι, εάν ένας υπάλληλος μόλις πήρε μια νέα θέση εργασίας και ξαφνικά αρρώστησε, θα ήταν καλύτερα να αποδείξει τα κέρδη από προηγούμενες θέσεις εργασίας.
Για τον υπολογισμό του μέσου ημερήσιου εισοδήματος, τα κέρδη για 2 έτη πρέπει να διαιρούνται με το συνολικό αριθμό ημερών για αυτή την περίοδο, δηλαδή 730.
Το ποσοστό της αναρρωτικής άδειας από την εμπειρία: θεωρούμε ανεξάρτητα
Ο καθένας κατανοεί απόλυτα ότι οι λογιστές είναι επίσης άνθρωποι, συνεπώς δεν μπορούν να αποκλειστούν τα λάθη στον υπολογισμό της άδειας ασθενείας. Προκειμένου να αποκτηθεί το σωστό ποσό, είναι καλύτερο για τον εργαζόμενο να υπολογίζει το δικό του όφελος σε σχέση με προσωρινή αναπηρία. Ο παρακάτω πίνακας δείχνει την ποσοστιαία εξάρτηση από τη διάρκεια της υπηρεσίας:
| Εμπειρία Εργαζομένων | Ποσοστό παροχών σε% |
| Από έξι μήνες έως 5 χρόνια | 60 |
| 5-8 χρόνια | 80 |
| Περισσότερα από 8 χρόνια | 100 |
Επομένως, αν ο εργαζόμενος έχει επαγγελματική εμπειρία 6 ετών, το ποσοστό της άδειας ασθενείας θα είναι μόνο το 80% της μέσης μηνιαίας δόσης. Ένας εργαζόμενος που έχει καταβάλει εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για 10 χρόνια θα πληρώνει το πλήρες ποσό ανικανότητας προς εργασία.
Εξαιρέσεις από τους κανόνες
Ο υπολογισμός των πληρωμών θα γίνεται με βάση τον κατώτατο μισθό, εάν ο εργαζόμενος πήγε σε αναρρωτική άδεια λόγω τραυματισμού ή ασθένειας που σχετίζεται με αλκοόλ, τοξικομανία ή τοξική τοξίκωση.
Επιπλέον, κατά την έναρξη της εγκυμοσύνης και του τοκετού, η FSS θα καταβάλλει στις γυναίκες 100% αναρρωτική άδεια (η εργασιακή εμπειρία της γυναίκας θα πρέπει να είναι μεγαλύτερη των 6 μηνών). Τα πιστοποιητικά αναπηρίας που χορηγούνται στους πολίτες σε σχέση με τραυματισμό που έχει τραυματιστεί κατά την εργασία, σε βετεράνους του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου, καθώς και σε πολίτες που συμμετείχαν στην εκκαθάριση του ατυχήματος του Τσερνομπίλ, πληρώνονται εξ ολοκλήρου.
Ας μετρήσουμε;!
Για παράδειγμα, φανταστείτε την ακόλουθη κατάσταση:
Ένας υπάλληλος της εταιρείας "Nika" είναι σε αναρρωτική άδεια από τις 15 έως τις 25 Ιανουαρίου 2016. Ένας πολίτης πήρε δουλειά στην εταιρεία από τις 15 Ιανουαρίου 2014 και πριν από αυτό εργάστηκε σε μια επιχείρηση που ονομάζεται Victory από τις 5 Φεβρουαρίου 2008 έως τις 27 Οκτωβρίου 2013.
Για να προσδιοριστεί η συνολική ασφαλιστική εμπειρία ενός εργαζομένου, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί για κάθε επιχείρηση:
- Η εργασιακή δραστηριότητα στην εταιρεία Pobeda διήρκεσε 4 έτη (2009-2012) 19 μήνες (από Μάρτιο έως Δεκέμβριο 2008 και από Ιανουάριο έως Σεπτέμβριο 2013) 52 ημέρες (περιόδους από 5 έως 29 Φεβρουαρίου 2008 και από 1 έως 27 Οκτώβριος 2913). Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να μεταφράσετε μήνες σε έτη και ημέρες σε μήνες. Έτσι, ένας πολίτης εργάστηκε στην επιχείρηση Pobeda για 5 χρόνια 7 μήνες 22 ημέρες.
- Οι εργασίες στη Nika διήρκεσαν 1 έτος (πλήρης 2015) 11 μήνες (από Φεβρουάριο έως Δεκέμβριο 2014) 31 ημέρες (περίοδοι από 15 Ιανουαρίου έως 31 Ιανουαρίου 2014 και από 1 Ιανουαρίου έως 14 Ιανουαρίου 2016). Κατά την κατανόηση, έχουμε εμπειρία στην εταιρεία "Nika" 2 χρόνια 1 ημέρα.
Η συνολική διάρκεια της ασφαλιστικής περιόδου ενός πολίτη είναι 7 έτη 7 μήνες 23 ημέρες. Όσον αφορά τον πίνακα 1, καθορίζουμε την εμπειρία των 7 ετών - το ποσοστό της αναρρωτικής άδειας είναι το 80% των μέσων αποδοχών των εργαζομένων.
Βάσει των ανωτέρω, η καταβολή ενός φύλλου προσωρινής αναπηρίας εξαρτάται άμεσα από το χρόνο υπηρεσίας και τα έσοδα των εργαζομένων και κάθε άτομο μπορεί ανεξάρτητα να υπολογίσει το κατά προσέγγιση ποσό του οφέλους.
