Οι εργαζόμενοι σε επικίνδυνες βιομηχανίες, καθώς και οι επιχειρήσεις που αναλαμβάνουν εργαζόμενους να εκτελούν εργατικά καθήκοντα σε ένα συγκεκριμένο περιβάλλον θερμοκρασίας, υπόκεινται σε μολυσμένους χώρους εργασίας, έχουν το δικαίωμα να βασίζονται στην ελεύθερη παραλαβή ειδικών ενδυμάτων και εξοπλισμού ατομικής προστασίας. Ποιες νομικές πράξεις που εγκρίθηκαν στη Ρωσική Ομοσπονδία το εγγυώνται; Ποια είναι η διαδικασία για τον εκδότη να εκδώσει τα κατάλληλα κεφάλαια;
Πρέπει ο εργοδότης να δώσει ρούχα εργασίας;
Σύμφωνα με τα άρθρα 212 και 221 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ρωσικές εταιρείες υποχρεούνται να αγοράζουν προστατευτικό ρουχισμό, εξοπλισμό ατομικής προστασίας και να τους παρέχουν για χρήση σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας που ταξινομούνται ως επιβλαβείς ή επικίνδυνες, καθώς και εκείνες που πραγματοποιούνται υπό συγκεκριμένες συνθήκες θερμοκρασίας ή υποδηλώνουν υψηλό επίπεδο μόλυνσης του χώρου εργασίας. Ο εργοδότης πρέπει επίσης να συμμορφώνεται με τα πρότυπα για την έκδοση ενδυμάτων εργασίας και ΜΑΠ (ατομικός εξοπλισμός προστασίας), όπως προβλέπεται στις νομοθετικές διατάξεις.
Η έκδοση των προϊόντων θα πρέπει να διεξάγεται εγκαίρως. Δηλαδή, είναι απαράδεκτο, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που μόλις έρχεται στην εταιρεία να αρχίσει να εργάζεται χωρίς κατάλληλο εξοπλισμό προστασίας. Οι φόρμες εργασίας και άλλος εξοπλισμός ατομικής προστασίας πρέπει να είναι κατάλληλοι για τον εργαζόμενο σε μέγεθος, να είναι συμβατοί με τα κριτήρια του φύλου (δηλαδή είναι ανεπιθύμητο για τους άνδρες να εκδίδουν στολές με λουλούδια), καθώς και τη φύση του έργου που εκτελείται.
Εάν η εταιρεία που απασχολεί δεν παρέχει PPE για έναν εργαζόμενο που εργάζεται σε επικίνδυνη παραγωγή, υπό συνθήκες ρύπανσης ή σε ένα ιδιαίτερο θερμοκρασιακό περιβάλλον, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκτελέσει τα καθήκοντά του - αυτή την εγγύηση καθορίζεται από το νόμο. Επιπλέον, αν ο εργαζόμενος το κάνει αυτό, ο εργοδότης δεν θα έχει το δικαίωμα να τον φέρει σε πειθαρχική ευθύνη και άλλες κυρώσεις.
Οι φόρμες εργασίας και τα ΜΑΠ είναι το ίδιο πράγμα;
Υπάρχει θεμελιώδης διαφορά μεταξύ του ρουχισμού εργασίας από τα ΜΑΠ; Σύμφωνα με έναν κοινό ορισμό, τα ΜΑΠ σημαίνουν πόρους που χρησιμοποιούνται για την πρόληψη ή τη μείωση των επιπτώσεων στους επιβλαβείς παραγωγικούς παράγοντες και τους ρύπους στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων. Οι φόρμες εργασίας είναι μία από τις πιθανές επιλογές ΜΑΠ, μαζί με τα παπούτσια και τα διάφορα μονωτικά προϊόντα - κοστούμια, αναπνευστήρες, μάσκες αερίου, γάντια κλπ. Συνεπώς, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι δύο εν λόγω όροι μπορεί να είναι συνώνυμοι.
Ιδιότητες της νομοθεσίας
Τυπικά πρότυπα για την έκδοση φόρμας φόρτωσης περιλαμβάνονται, κατά κανόνα, σε νομικές πράξεις που εκδίδονται από εκτελεστικά όργανα. Για παράδειγμα, τέτοιες διατάξεις περιλαμβάνονται στο διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης αριθ. 541n της 10/01/2008.Η εν λόγω νομική πράξη ενέκρινε τους πρότυπους κανόνες για την έκδοση ελεύθερου ρουχισμού και άλλων ειδών εξοπλισμού ατομικής προστασίας για τους εργαζόμενους σε χώρους παραγωγής, καθώς και σε περιοχές που χαρακτηρίζονται από επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, καθώς και στους χώρους εργασίας με αυξημένη ρύπανση ή ειδικά περιβάλλοντα θερμοκρασίας. Το παρόν έγγραφο περιέχει κατάλογο ειδών ένδυσης και ΜΑΠ, καθώς και πρότυπα για την έκδοση τους για ένα έτος. Τα ονόματα των επαγγελμάτων εργασίας, τα οποία περιλαμβάνονται στη νομική πράξη, καθορίζοντας τους πρότυπους κανόνες για την ελεύθερη έκδοση ενδυμάτων εργασίας, λαμβάνονται από διάφορες πηγές. Πρόκειται κυρίως για τα εγχειρίδια επαγγελματικής κατάρτισης που περιλαμβάνουν ταξινομήσεις θέσεων και επαγγελμάτων.
Οι διατάξεις που καθορίζουν τη σειρά με την οποία πρέπει να παρέχεται στους εργαζομένους η έκδοση ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού περιλαμβάνονται στον Κανόνες για την παροχή ειδικών ενδυμάτων και εξοπλισμού ατομικής προστασίας στους εργαζομένους.Συγκεκριμένα, αναφέρεται ότι οι ειδικοί σε εκείνα τα επαγγέλματα που παρέχουν πρότυπα πρότυπα για την έκδοση ενδυμάτων εργασίας, ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού και άλλων αντικειμένων εκδίδονται ανεξάρτητα από το αν η συγκεκριμένη θέση τους υπάρχει στα εγχειρίδια προσόντων και σε άλλους κανονισμούς του κλάδου.
Το Υπουργείο Κοινωνικής Ανάπτυξης μπορεί επίσης να εκδώσει άλλες διατάξεις που διέπουν τις διαδικασίες για την έκδοση από τους εργοδότες ελεύθερων ενδυμάτων εργασίας στους εργαζομένους. Για παράδειγμα, αυτές μπορεί να είναι εντολές που ρυθμίζουν τις σχετικές δραστηριότητες σε μια συγκεκριμένη περιοχή - επιχειρήσεις κοινής ωφελείας, διαχείριση των υδάτων, κατασκευές, μεταλλεία, μεταλλουργία, συγκρότημα πετρελαίου και φυσικού αερίου κλπ.
Ο καθοριστικός παράγοντας για τον καθορισμό της υποχρέωσης έκδοσης ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού και ενδυμάτων εργασίας για τον εργοδότη δεν είναι τόσο το επάγγελμα όσο και οι πραγματικοί όροι παραγωγής. Για παράδειγμα, αν μιλάμε για μια χημική επιχείρηση, τότε σε κάθε περίπτωση θα καθοριστούν τα πρότυπα για την έκδοση ενδυμάτων εργασίας για οδηγούς, συγκολλητές, κλειδαράδες, χειριστές γερανών - όσοι ασχολούνται με περιοχές που χαρακτηρίζονται από επιβλαβή περιβάλλοντα ή ειδικές θερμοκρασίες. Ωστόσο, συγκεκριμένοι τύποι εξοπλισμού ατομικής προστασίας και ρούχα εργασίας, τα οποία είναι βελτιστοποιημένα για χρήση από ειδικούς σε συγκεκριμένες θέσεις, μπορούν να οριστούν με νόμους. Για παράδειγμα, τα πρότυπα για την έκδοση ενδυμάτων εργασίας για τους οδηγούς στη βιομηχανία τροφίμων περιλαμβάνουν εξοπλισμό εργαζομένων με κοστούμια σήματος, καπέλα, μονωμένα γιλέκα και σακάκια, δερμάτινες μπότες, καθώς και γάντια που είναι επικαλυμμένα με πολυμερές. Με τη σειρά τους, για τους εργαζόμενους που διαχειρίζονται οχήματα στη βιομηχανία ηλεκτρικής ενέργειας, τα σχετικά πρότυπα μπορούν να καθορίσουν την ανάγκη να προστατεύονται τα αδιάβροχα από το νερό, τις μπότες και τις ειδικές μπότες.
Μπορεί να σημειωθεί ότι οι κανόνες σχετικά με την προμήθεια των εργαζομένων με ρούχα εργασίας είναι το προνόμιο όχι μόνο της ρωσικής νομοθεσίας αλλά και άλλων χωρών. Παρόμοιες νομικές πράξεις σε πολλούς νομικούς τομείς ισχύουν, για παράδειγμα, στη Λευκορωσία. Τα πρότυπα για την έκδοση ενδυμάτων εργασίας στη Λευκορωσία γενικά καθορίζονται από τις ίδιες αρχές όπως στη Ρωσική Ομοσπονδία. Οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων της Λευκορωσίας στις περιοχές όπου αναμένεται επιβλαβής παραγωγή θα πρέπει να λαμβάνουν δωρεάν τον απαραίτητο εξοπλισμό προστασίας.
Πιστοποίηση ΜΑΠ
Τα πρότυπα για την έκδοση ενδυμάτων εργασίας συνεπάγονται ότι πρέπει να πιστοποιείται ο κατάλληλος εξοπλισμός ατομικής προστασίας που χορηγείται στους εργαζομένους. Το άρθρο 212 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας το δηλώνει ρητά. Η εν λόγω πιστοποίηση θα πρέπει να διεξάγεται με βάση τις διατάξεις του Διατάγματος του Κρατικού Προτύπου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 34 της 06/19/2000, με την οποία εγκρίθηκαν και τέθηκαν σε ισχύ οι σχετικοί κανόνες. Κατά την αγορά των ενδυμάτων εργασίας και των ΜΑΠ, ο εργοδότης πρέπει να ελέγξει αν τα έγγραφα για την προμήθεια αγαθών σήματα συμμόρφωσης και άλλες πληροφορίες που επιβεβαιώνουν το γεγονός ότι τα ΜΑΠ είναι πιστοποιημένα.
Είναι πιθανό ο εργοδότης να συμμορφώνεται με τις διατάξεις του νόμου, αντικατοπτρίζοντας τα πρότυπα για την έκδοση ενδυμάτων εργασίας, απελευθερώνοντας τα ΜΑΠ από μόνα τους στη δική τους παραγωγή. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, απαιτείται πιστοποίηση. Πώς να το περάσετε; Για να γίνει αυτό, πρέπει να επικοινωνήσετε με το κρατικό όργανο, το οποίο είναι διαπιστευμένο από το Κρατικό Πρότυπο. Σε γενικές γραμμές, θα είναι μία από τις μονάδες του Ινστιτούτου Πιστοποίησης Πιστοποίησης Παντού Ρωσίας. Το ίδρυμα αυτό διαθέτει διάφορα εργαστήρια δοκιμών στα οποία πραγματοποιείται πιστοποίηση. Το κύριο κριτήριο στη μελέτη των ενδυμάτων εργασίας και των ΜΑΠ που παράγει ο εργοδότης είναι η συμμόρφωση με την GOST, η οποία καθορίζει διάφορες απαιτήσεις για την ποιότητα των προϊόντων. Στη διαδικασία πιστοποίησης των φόρμων εργασίας και των ΜΑΠ καθορίζεται ο τρόπος με τον οποίο συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις της GOST, που ταξινομούνται ως γενικές, καθώς και με τις GOST που ρυθμίζουν ένα συγκεκριμένο τύπο ΜΑΠ. Επίσης, σε ορισμένες περιπτώσεις, τα ρούχα μπορούν να εξεταστούν για συμμόρφωση με τις τεχνικές προδιαγραφές και άλλα έγγραφα.
Αφού αγόρασε φόρμες εργασίας και άλλο ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό στο σωστό ποσό, ο εργοδότης πρέπει επίσης να οργανώσει έλεγχο ποιότητας των προϊόντων.Για το σκοπό αυτό, είναι απαραίτητο να σχηματιστεί προμήθεια 3 ή περισσότερων ατόμων. Εάν η εταιρεία αγοράζει τα ενδύματα εργασίας και τα ΜΑΠ που κατασκευάζονται στο εξωτερικό, τότε αυτά τα προϊόντα πρέπει επίσης να πιστοποιούνται, καθώς και να έχουν δήλωση συμμόρφωσης, η οποία να επιβεβαιώνει ότι η χρήση τους είναι ασφαλής.
Έκδοση ενδυμάτων
Υπάρχει δυνατότητα επιλογής κατά την οποία ο εργοδότης επιθυμεί να υπερβεί τα θεσμοθετημένα πρότυπα για την έκδοση ενδυμάτων εργασίας. Αυτό μπορεί να είναι πρόσθετος εξοπλισμός ατομικής προστασίας, παπούτσια και άλλα προϊόντα. Το δικαίωμα αυτό ανατίθεται σε εταιρείες σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 221 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να ληφθεί υπόψη η θέση σχετικά με αυτό το ζήτημα της ένωσης. Αλλά ο κύριος παράγοντας είναι οι οικονομικές δυνατότητες της εταιρείας, καθώς και οι προτεραιότητες για την οικοδόμηση πολιτικής αφοσίωσης στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού. Ο εργοδότης μπορεί να παρέχει στους υπαλλήλους του τα είδη ατομικής προστασίας που δεν περιλαμβάνουν πρότυπα για την έκδοση ενδυμάτων εργασίας σε επίσημες νομικές πράξεις. Παράλληλα όμως, μπορεί να απαιτηθεί πιστοποίηση με την καθορισμένη σειρά εργασιών των ειδικών. Η κύρια πηγή δικαίου κατά την εφαρμογή της είναι το διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης αριθ. 569 της 08/31/2007. Σε κάθε περίπτωση πρέπει να τηρούνται τα πρότυπα για την έκδοση προστατευτικής ενδυμασίας και ΜΑΠ που προβλέπονται από τη νομοθεσία. Μόνο εάν ο εργοδότης έχει εξασφαλίσει αυτή τη συμμόρφωση, μπορεί να σκεφτεί να προσφέρει στους εργαζομένους πρόσθετους τύπους ρούχων εργασίας.
Υποστήριξη εγγράφων
Είναι ενδιαφέρον να εξεταστεί μια τέτοια πτυχή όπως η κυκλοφορία εγγράφων κατά τη διαδικασία εφαρμογής από τον εργοδότη των διατάξεων του νόμου που καθορίζουν τα πρότυπα για την έκδοση δωρεάν ρούχα εργασίας. Η εργασία με ορισμένα έγγραφα στη διαδικασία παροχής εργαζομένων σε εταιρίες ΜΑΠ αρχίζει ήδη από την υπογραφή σύμβασης εργασίας. Ο εργοδότης στο κατάλληλο στάδιο της επισημοποίησης των σχέσεων με έναν ειδικό πρέπει να εξοικειώσει τον νέο υπάλληλο με τους κανόνες και τους κανονισμούς που διέπουν την έκδοση ενδυμάτων εργασίας.
Επίσης, η ροή εργασίας, η ανάγκη της οποίας καθορίζεται από τους κανόνες για την έκδοση ενδυμάτων εργασίας στους υπαλλήλους, συνεπάγεται ότι ο εργοδότης θα δημιουργήσει μητρώο πομπών και θέσεων για τις οποίες πρέπει να εκδοθούν ΜΑΠ. Αυτό είναι συνήθως ένα εταιρικό έγγραφο που αντανακλά τις σχετικές πληροφορίες. Θα πρέπει να ορίζει τη διαδικασία με την οποία θα εκδίδονται, θα χρησιμοποιούνται και θα αποθηκεύονται τα ΜΑΠ. Η δομή του εν λόγω εγγράφου μπορεί να μοιάζει με αυτό: δημιουργείται ένας κατάλογος επαγγελμάτων και θέσεων και, αντίθετα, δημιουργούνται οι ημερομηνίες χρήσης ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού και ενδυμάτων εργασίας, ο αριθμός των αντιγράφων των προϊόντων που πρέπει να λαμβάνει ο εργαζόμενος και η συχνότητα της έκδοσής τους.
| Πλήρες όνομα | Τίτλος θέσης εργασίας | Είδος ενδυμάτων εργασίας | Ποσότητα | Περίοδος χρήσης |
| Ιβάνοφ Στέπαν Αλεντροβιότσιχ | Χαλυβουργείο | Προστατευτική στολή | 1 | 3 μήνες |
Η δομή του πίνακα, φυσικά, μπορεί να είναι εντελώς διαφορετική, αυτό είναι ένα παράδειγμα. Τα πρότυπα για την έκδοση ειδικών φόρμουλα θα πρέπει να περιλαμβάνουν κριτήρια που να προβλέπουν τουλάχιστον τακτική αντικατάσταση κατά τη διάρκεια του έτους από ό, τι απαιτείται από τους κανονισμούς του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης. Ωστόσο, είναι πολύ πιθανό να βελτιωθούν τα προβλεπόμενα από το νόμο πρότυπα εάν η οικονομική κατάσταση της εργοδοτικής εταιρείας επιτρέπει αυτό. Τα εταιρικά πρότυπα για την ελεύθερη έκδοση ενδυμάτων εργασίας, υποδημάτων μπορούν να αντικατοπτρίζονται στα παραρτήματα της συλλογικής σύμβασης εργασίας ή ως ξεχωριστή πράξη. Οι πληροφορίες για τις οποίες έχει εκδοθεί συγκεκριμένος τύπος ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού καταχωρούνται στην κατάλληλη προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.
Εάν ο εργοδότης καθιερώσει βελτιωμένα πρότυπα για την έκδοση υποδημάτων ασφαλείας και ενδυμάτων εργασίας, οι σχετικές πληροφορίες πρέπει να καταγράφονται σε συλλογική σύμβαση. Ταυτόχρονα, τυπικά κριτήρια που συνιστώνται από το νόμο δείχνουν ότι, με πρωτοβουλία της εταιρείας, έχουν βελτιωθεί. Το γεγονός ότι ένας ή άλλος εξοπλισμός προσωπικής προστασίας εκδίδεται στον εργαζόμενο πρέπει να επιβεβαιώνεται με την υπογραφή ενός ειδικού.Οι εκπαιδευτές ασφάλειας εργασίας ή άλλοι αρμόδιοι υπάλληλοι της εργοδοτικής εταιρείας πρέπει να εκδίδουν προστατευτικό ρουχισμό.
Οι φόρμες εργασίας και τα παπούτσια ασφαλείας εκδίδονται σε μισθωτούς, παραμένουν στην ιδιοκτησία της εταιρείας. Εάν ένα πρόσωπο παραιτηθεί ή μεταφερθεί σε θέση η οποία, σύμφωνα με νομοθετικά κριτήρια, δεν απαιτεί τη χρήση ρούχων εργασίας και τη χρήση ΜΑΠ, τότε τα σχετικά προϊόντα πρέπει να επιστραφούν στον εργοδότη.
Φροντίδα ενδυμάτων εργασίας
Ένας εργοδότης που εκδίδει ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό και ρούχα εργασίας πρέπει να έχει εγκαταστάσεις στην υποδομή του για τη φροντίδα των προϊόντων - πλύσιμο, στεγνό καθάρισμα. Εάν η εταιρεία δεν διαθέτει τέτοιους πόρους, τα ΜΑΠ πρέπει να μεταφερθούν για τους σκοπούς της μεταγενέστερης επεξεργασίας στους εργολάβους. Ομοίως, ο εργοδότης πρέπει να προβλέπει όρους για την αποθήκευση των ΜΑΠ έτσι ώστε τα ενδύματα εργασίας να παραμένουν λειτουργικά. Ενώ τα ρούχα πλένονται ή στεγνώνουν, η εταιρεία πρέπει να παράσχει στον εργαζόμενο ένα ανταλλακτικό σύνολο. Εάν δεν μπορεί να το κάνει αυτό, τότε ο ειδικός δεν θα έχει το δικαίωμα να εργάζεται υπό αυτές τις συνθήκες όταν είναι απαραίτητο να χρησιμοποιήσει ΜΑΠ. Είναι απαραίτητο να αποθηκεύσετε φόρμες σε ειδικά δωμάτια. Πρέπει να παρέχονται για χρήση από τον εργοδότη.
Οι ίδιοι πόροι του εργοδότη μπορούν να βοηθήσουν όταν ένας υπάλληλος πρέπει να αφαιρέσει ΜΑΠ και φόρμες με διάρκεια ζωής που έχει λήξει, αλλά οι οποίες μπορούν να πλυθούν, να καθαριστούν και να επαναχρησιμοποιηθούν για τον προορισμό τους λόγω των διατηρημένων λειτουργικών χαρακτηριστικών.
Οι όροι χρήσης πρέπει να εξηγηθούν
Ο εργοδότης πρέπει να εξηγήσει στους υπαλλήλους πώς να χρησιμοποιήσει σωστά τα ΜΑΠ και τα ενδύματα εργασίας. Συμβαίνει ότι άπειροι ειδικοί δεν καταλαβαίνουν πώς λειτουργεί ένα συγκεκριμένο είδος ΜΑΠ, όπως μια μάσκα αερίων.
Ως εκ τούτου, ο εργοδότης θα πρέπει να διεξάγει την κατάλληλη εκπαίδευση για τη σωστή χρήση των ΜΑΠ, καθώς και τρόπους για να ελέγξει τη λειτουργικότητα και τη λειτουργικότητα τους. Εάν είναι απαραίτητο, η εταιρεία θα πρέπει να διοργανώσει μαθήματα κατάρτισης, μάστερ και άλλα γεγονότα που συμβάλλουν στην ανάπτυξη τρόπων χρήσης του συγκεκριμένου ή του αυτού τύπου ΜΑΠ από τους εργαζομένους.
Φόρμες για συνδυασμούς και μετάφραση
Εάν ένας εργαζόμενος συνδυάζει επαγγέλματα ή εκτελεί διάφορα έργα, ο εργοδότης υποχρεούται να του παράσχει άλλους τύπους εξοπλισμού ατομικής προστασίας, προσαρμοσμένους στα χαρακτηριστικά της δραστηριότητας, χωρίς να υπολογίζει τον εξοπλισμό ατομικής προστασίας και τα ενδύματα εργασίας που του έχουν δοθεί στην κύρια θέση του. Στην περίπτωση αυτή, μπορείτε να εστιάσετε τόσο στα πρότυπα (βιομηχανικά) πρότυπα για την έκδοση ενδυμάτων εργασίας όσο και στα βελτιωμένα κριτήρια που έχει υιοθετήσει η εταιρεία.
Εάν ένας εργαζόμενος μεταβιβαστεί προσωρινά σε άλλη θέση ή εάν ένα άτομο παρακολουθεί επαγγελματική κατάρτιση στο πλαίσιο των σχετικών συμφωνιών, τότε τα ΜΑΠ και τα προστατευτικά ρούχα εκδίδονται προσωρινά. Ο ίδιος κανόνας ισχύει και για τους φοιτητές που συμμετέχουν στην πρακτική άσκηση.
Η διαδικασία χρήσης των ΜΑΠ σε ειδικές συνθήκες θερμοκρασίας
Τα ΜΑΠ, τα οποία προορίζονται να χρησιμοποιηθούν από τους εργαζόμενους που εκτελούν τα καθήκοντά τους σε ειδικό θερμοκρασιακό περιβάλλον, θα πρέπει να παρέχονται στην κατάλληλη εποχή. Δηλαδή, κάτω από "ειδικές συνθήκες" από την άποψη της θερμοκρασίας περιβάλλοντος, ο νομοθέτης καταλαβαίνει κυρίως την κρύα ή καυτή περίοδο. Μόλις αλλάξει η εποχή, ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει την κατάλληλη ΜΑΠ ή ρούχα στην εταιρεία για αποθήκευση μέχρι την επόμενη περίοδο κατά την οποία θα χρειαστεί να βάλει τα χρήματα αυτά. Επίσης, οι περίοδοι χρήσης των ΜΑΠ για ειδικές συνθήκες θερμοκρασίας καθορίζονται από την εταιρεία λαμβάνοντας υπόψη τη θέση του συνδικάτου και τις ιδιαιτερότητες του τοπικού κλίματος. Σημειωτέον ότι η διάρκεια ζωής των ΜΑΠ που προορίζονται για ψυχρή ή θερμή περίοδο περιλαμβάνει περιόδους κατά τις οποίες τα αντίστοιχα κεφάλαια αποθηκεύονται σε αποθήκη.
Ευθύνη του εργαζομένου
Οι υπάλληλοι των επιχειρήσεων θα πρέπει να είναι υπεύθυνοι για τις φόρμες εργασίας και τον εξοπλισμό ατομικής προστασίας που τους έχει χορηγηθεί. Εάν χάσουν το κιτ του PPE ή την καταστρέψουν, θα πρέπει να αντισταθμίσουν τα αντίστοιχα έξοδα.Αλλά αν τα πράγματα καταστούν άχρηστα ή χάνονται για λόγους πέρα από τον έλεγχο του υπαλλήλου, τότε ο εργοδότης πρέπει να τους επισκευάσει δωρεάν ή να δώσει νέα. Είναι αδύνατο να απελευθερώσετε ένα άτομο για εργασία χωρίς εξοπλισμό ατομικής προστασίας, όπως σημειώσαμε παραπάνω. Είναι επίσης απαράδεκτο για τον υπάλληλο να εκτελεί λειτουργίες εργασίας εάν το ΜΑΠ είναι ελαττωματικό ή μολυσμένο.
Οι εργαζόμενοι απαγορεύεται να υπερβούν το έδαφος της επιχείρησης στο SIZ (αν δεν το απαιτούν οι ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας) και επίσης να αφαιρέσει τα κατάλληλα κεφάλαια από την εγκατάσταση στο τέλος της εργάσιμης ημέρας. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις όπου, λόγω των ειδικών χαρακτηριστικών της εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων των ειδικών - για παράδειγμα, κατά τη γεωλογική εξερεύνηση, την υλοτομία, την εργασία με βάρδιες, τα ΜΑΠ και οι φόρμες εργασίας παραμένουν με τους εργαζομένους και μετά από ώρες.
Εάν οι φόρμες εργασίας είναι ελαττωματικές, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για αυτό. Η εταιρεία ή ο αντιπρόσωπός της, με τη σειρά της, υποχρεούται να παράσχει στον εργαζόμενο το συντομότερο δυνατό νέα αντίγραφα του εξοπλισμού ατομικής προστασίας, σύμφωνα με τα πρότυπα ή τα βιομηχανικά πρότυπα για την έκδοση ενδυμάτων εργασίας.
Ευθύνη εργοδότη
Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών, τις οποίες συζητήσαμε σήμερα, είναι υποχρεωτικές από την άποψη της νομοθεσίας. Εάν η εταιρεία δεν επιθυμεί να συμμορφωθεί με τους κανόνες που αντικατοπτρίζουν τους κανόνες για την έκδοση επαγγελματικών ρούχων από το επάγγελμα, τότε οι κυρώσεις που προβλέπονται από το νόμο μπορεί να ακολουθούνται. Συνεπώς, πραγματοποιείται κρατική εποπτεία της συμμόρφωσης με την πρόσληψη εταιρειών στις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες νομικές πράξεις που περιέχουν σχετικές προδιαγραφές. Ο κύριος ρόλος σε αυτή τη διαδικασία διαδραματίζουν οι ομοσπονδιακές και περιφερειακές αρχές, οι οποίες είναι αρμόδιες στον τομέα του ελέγχου της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας και των πηγών δικαίου που συσχετίζονται με αυτήν. Επίσης, μπορούν να συμμετάσχουν συνδικαλιστικές οργανώσεις, δημοτικοί φορείς και διάφορα εξουσιοδοτημένα άτομα, των οποίων η αρμοδιότητα παρακολουθεί τις δραστηριότητες των επιχειρήσεων με σκοπό τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία.
