Κάθε άτομο που εργάζεται σε μια επιχείρηση πρέπει να αντεπεξέλθει στις εργασίες. Περιγράφονται στη σύμβαση εργασίας και στις περιγραφές θέσεων εργασίας. Αλλά συχνά κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, οι πολίτες εξαπατούν μελλοντικούς εργοδότες, ως εκ τούτου, δεν μπορούν να αντεπεξέλθουν στα καθήκοντα. Στην περίπτωση αυτή, ο επικεφαλής της επιχείρησης μπορεί να τους καταστήσει υπεύθυνο για την κακή εκτέλεση των καθηκόντων τους. Αυτή η ευθύνη είναι πειθαρχική, επομένως μπορεί να εκπροσωπείται από επίπληξη, παρατήρηση ή απόλυση. Ο τερματισμός της απασχόλησης χρησιμοποιείται συνήθως όταν υπάρχουν πραγματικά σημαντικές παραβιάσεις από τον εργαζόμενο.
Έννοια της τιμωρίας
Πριν υπογράψει μια σύμβαση εργασίας, κάθε υπάλληλος ενημερώνεται για τα καθήκοντα και τα δικαιώματα που του έχουν ανατεθεί. Απαιτείται να μελετήσει λεπτομερώς το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας έτσι ώστε ορισμένες ενέργειες που περιλαμβάνονται στα επίσημα καθήκοντα να μην αποτελούν έκπληξη για τον πολίτη. Όλα αυτά τα καθήκοντα πρέπει να εκτελούνται με καλή πίστη, σε αυστηρά καθορισμένο χρονικό πλαίσιο και στη σωστή σειρά ενεργειών.
Η αθέμιτη εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων μπορεί να συνίσταται σε οποιεσδήποτε λανθασμένες ενέργειες ή αδράνεια του μισθωμένου ειδικού. Με βάση το ψήφισμα της ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων RF αριθ. 2, κάθε ειδικός θα πρέπει να φέρει την ευθύνη για διάφορες παραβιάσεις:
- μη τήρηση των όρων της σύμβασης που έχει υπογραφεί μεταξύ του υπαλλήλου και του διευθυντή της εταιρείας ·
- παραβίαση των νομικών απαιτήσεων.
- μη συμμόρφωση με τους κανόνες που έχουν θεσπιστεί σε συγκεκριμένο οργανισμό ·
- την άρνηση συμμόρφωσης με τις εντολές ή τις απαιτήσεις του επικεφαλής.
Όλες αυτές οι καταστάσεις οδηγούν σε σοβαρά προβλήματα στο έργο ολόκληρης της εταιρείας. Ως εκ τούτου, εάν ο εργοδότης χρησιμοποιεί διαφορετικές μεθόδους πειθαρχικής δράσης, θα είναι σε θέση να βελτιώσει τη χρήση των πόρων εργασίας. Τις περισσότερες φορές, η επίπληξη εφαρμόζεται για την κακή εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.
Λόγοι εκτέλεσης
Η τιμωρία αυτή μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο εάν υπάρχουν σημαντικοί λόγοι. Η ευθύνη για την κακή εκτέλεση υπηρεσιακών καθηκόντων προκύπτει στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- χωρίς εύλογη αιτία, ένα άτομο απουσιάζει από το χώρο εργασίας για 4 ώρες ή περισσότερο.
- την άρνηση του πολίτη να εκτελεί τα καθήκοντα που έχει ορίσει η διοίκηση και συμπεριλαμβάνεται στα εργασιακά του καθήκοντα ·
- την απροθυμία ενός ατόμου να αντιμετωπίσει τα καθήκοντά του όταν ο εργοδότης αλλάζει το πρόγραμμα εργασίας ·
- παραβιάσεις που σχετίζονται με τον τρόπο εργασίας ή την άμεση εργασία ενός ειδικού.
Στις πρώτες παραβιάσεις χρησιμοποιείται συνήθως μια παρατήρηση, αλλά εάν οι λανθασμένες ενέργειες συνεχίσουν, ο εργοδότης μπορεί να πάρει πιο αυστηρές κυρώσεις. Για το λόγο αυτό, επιβάλλεται επίπληξη για την κακή εκτέλεση υπηρεσιακών καθηκόντων και, σε περίπτωση σοβαρών παραβιάσεων, η σύμβαση εργασίας μπορεί να τερματιστεί βίαια.
Μπορώ να χρησιμοποιήσω την επίπληξη;
Σε περίπτωση παραβίασης των περιγραφών θέσεων εργασίας ή των όρων της σύμβασης εργασίας, οποιοσδήποτε διευθυντής της εταιρείας μπορεί να φέρει τον εργαζόμενο σε πειθαρχική διαδικασία. Η επίπληξη που ορίζεται στο άρθρο. 192 εμπορικό κέντρο. Για σοβαρές παραβιάσεις, χρησιμοποιείται παρατήρηση, επίπληξη ή απόλυση.Είναι ο εργοδότης που αποφασίζει ποια θα είναι η τιμωρία που θα εφαρμοστεί σε σχέση με την κακή εκτέλεση ή τη μη εκπλήρωση των επίσημων καθηκόντων.
Τέτοιες κυρώσεις θα πρέπει να εφαρμόζονται μόνο εάν υπάρχουν πραγματικά βάσιμοι λόγοι και αποδεικτικά στοιχεία ότι ο υπάλληλος έχει διαπράξει οποιαδήποτε παράβαση για την οποία πρέπει να λογοδοτήσει. Οι κανόνες χρήσης της επίπληξης περιλαμβάνουν:
- εάν ένας εργαζόμενος λάβει αρκετές επιθέσεις, τότε μπορεί να απορριφθεί στην επόμενη παράβαση και δεν θα είναι καν δυνατή η αμφισβήτηση αυτής της απόλυσης ακόμη και μέσω δικαστηρίου.
- αν γίνει σοβαρή παραβίαση της πειθαρχίας, τότε η απόλυση μπορεί να εφαρμοστεί αμέσως.
- η επίπληξη ισχύει για ένα έτος και μετά το τέλος αυτής της περιόδου θεωρείται ότι ο εργαζόμενος τιμωρήθηκε, επομένως απαλλάσσεται από την ανάκτηση.
- ακόμη και αν ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο για μία ώρα, μπορείτε να κάνετε επίπληξη ή παρατήρηση σε αυτόν, αλλά δεν θα μπορείτε να τον απομακρύνετε.
- εάν ένας ειδικός καθυστερεί συστηματικά για εργασία και οι παραβάσεις αυτές τεκμηριώνονται σωστά από τον εργοδότη, ο διευθυντής μπορεί να απορρίψει τον αμελής υπάλληλο.
Επιτρέπεται η κατάργηση μιας τέτοιας τιμωρίας πριν από το χρονοδιάγραμμα, για το οποίο θα πρέπει να υπάρχουν σημαντικοί λόγοι, για παράδειγμα, εάν ο εξειδικευμένος ειδικός ανταποκριθεί καλά στα καθήκοντά του και υποβάλλει επίσης το αντίστοιχο γραπτό αίτημα στον επικεφαλής της εταιρείας.
Ποιος ελέγχει τους εργαζόμενους;
Γενικός έλεγχος των δραστηριοτήτων όλων των προσληφθέντων ειδικών ασκείται από τον άμεσο διευθυντή της επιχείρησης. Εάν η εταιρεία έχει μεγάλο μέγεθος, τότε οι εξουσίες αυτές μεταβιβάζονται από τους επικεφαλής διαφόρων τμημάτων του οργανισμού.
Συνήθως, οι άμεσες εποπτικές αρχές των εργαζομένων ασκούν έλεγχο. Εάν εντοπίσουν τυχόν παραβιάσεις, τότε συντάσσουν ένα σημείωμα. Το έγγραφο αυτό αποστέλλεται στον διευθυντή της επιχείρησης, ο οποίος αποφασίζει για την ανάγκη πειθαρχικής ευθύνης σε σχέση με την κακή εκτέλεση των καθηκόντων.
Πώς συντάσσεται σωστά;
Εάν ο επικεφαλής οποιουδήποτε υπαλλήλου της επιχείρησης παρατηρήσει ότι ο μισθωτός ειδικός δεν έχει ολοκληρώσει την εργασία, τότε αυτή η παραβίαση πρέπει να καταγραφεί σωστά. Επομένως, για την ορθή εκτέλεση της πειθαρχικής δράσης, εκτελούνται οι ακόλουθες ενέργειες:
- αρχικά η καταχρηστική εκτέλεση καθηκόντων από έναν υπάλληλο ή έναν απλό υπάλληλο καταγράφεται σωστά, για την οποία δημιουργείται μια ειδική πράξη που επιβεβαιώνει την ύπαρξη παραβίασης.
- Ο άμεσος διαχειριστής αυτού του ειδικού καταρτίζει ένα υπόμνημα που αποστέλλεται στον διευθυντή της εταιρείας.
- εμπλέκονται μάρτυρες που επιβεβαιώνουν εγγράφως ότι ένας συγκεκριμένος υπάλληλος έχει διαπράξει παραβίαση.
- ο διευθυντής της εταιρείας ζητάει από τον εργαζόμενο επεξηγηματικό σημείωμα, το οποίο περιγράφει τους κύριους λόγους της συμπεριφοράς αυτής από τον πολίτη.
- αν ο ένοχος δεν θέλει να συντάξει επεξηγηματικό σημείωμα, ο άμεσος επιβλέπων του συντάσσει μια ειδική πράξη στην οποία υπογράφουν οι μάρτυρες.
- τα έγγραφα αποστέλλονται προς εξέταση στον διευθυντή της εταιρείας ·
- αν η παράβαση διαπράχθηκε χωρίς βάσιμο λόγο, ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να αποφασίσει να κρατήσει τον υπάλληλο υπεύθυνο ·
- εκδίδεται απόφαση βάσει της οποίας επιβάλλεται επίπληξη ή παρατήρηση στον πολίτη ·
- ο παραβάτης εξοικειώνεται με αυτό το έγγραφο με υπογραφή.
- εάν ο πολίτης δεν συμφωνεί να υπογράψει τη σειρά, σχηματίζεται μια πράξη άρνησης.
Μόνο εάν η διαδικασία της ποινικής δίωξης διεξαχθεί σωστά, η επίπληξη δεν θα προσβληθεί ενώπιον του δικαστηρίου από τον εργαζόμενο.
Ημερομηνίες ευθύνης
Μια εντολή επίπληξης για την κακή εκτέλεση υπηρεσιακών καθηκόντων μπορεί να εκδοθεί εντός ενός μηνός από τη στιγμή που ανακαλύπτεται μια παράβαση από τον μισθωτό ειδικό.
Η παράταση αυτής της περιόδου επιτρέπεται, για παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος είναι σε διακοπές ή σε άδεια ασθενείας.
Πώς εντοπίζεται μια παραβίαση;
Η ανεπαρκής εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων αποκαλύπτεται συνήθως από τον άμεσο διευθυντή ενός υπαλλήλου της επιχείρησης. Πρέπει να καταγραφεί σωστά, διαφορετικά η δίωξη μπορεί να αμφισβητηθεί ενώπιον του δικαστηρίου.
Στην Art. 193 του Κώδικα Εργασίας αναφέρει ότι η παραβίαση πρέπει να καταγράφεται με την επίσημη τεκμηρίωση. Για παράδειγμα, εάν ο υπάλληλος δεν εμφανίστηκε στον εργασιακό χώρο κατά την προγραμματισμένη ώρα, τότε απαιτείται ένα κατάλληλο σημάδι στο φύλλο εργασίας. Επιπλέον, το μνημόνιο παραδίδεται από το κεφάλι στον διευθυντή της εταιρείας.
Κανόνες για απαιτητικές εξηγήσεις
Η επίπληξη για την κακή εκτέλεση υπηρεσιακών καθηκόντων μπορεί να αποδοθεί μόνο με την αρμόδια καταχώριση της παραβίασης από τον υπάλληλο της επιχείρησης. Για το σκοπό αυτό, ο διαχειριστής πρέπει να απαιτήσει από τον υπάλληλό του να συντάξει επεξηγηματικό σημείωμα.
Το παρόν έγγραφο υποδεικνύει τους λόγους για τους οποίους ένας πολίτης διέπραξε ένα συγκεκριμένο αδίκημα. Οι επεξηγήσεις θα πρέπει να παρουσιάζονται σε γραπτή σημείωση. Εάν ένας πολίτης αρνείται να εξηγήσει τους λόγους της συμπεριφοράς του, τότε δημιουργείται μια ειδική πράξη. Οι μάρτυρες την υπογράφουν, επιβεβαιώνοντας ότι ένας συγκεκριμένος υπάλληλος της επιχείρησης αρνείται στην πραγματικότητα να συντάξει επεξηγηματικό σημείωμα.
Κανόνες για τη διαμόρφωση της εντολής
Ο διαχειριστής πρέπει να κατανοεί πώς εφαρμόζεται η ποινή για την κακή εκτέλεση των καθηκόντων. Η εντολή εκδίδεται από τον διευθυντή της επιχείρησης μόνο μετά την αρμόδια εγγραφή του αδικήματος που διέπραξε ο υπάλληλος της εταιρείας. Στο έγγραφο πρέπει να περιλαμβάνονται οι ακόλουθες πληροφορίες:
- το όνομα της τεκμηρίωσης και το όνομα της εταιρείας ·
- αριθμός παραγγελίας.
- ημερομηνία δημοσίευσης ·
- ο λόγος για τη διαμόρφωση του εγγράφου ·
- πληροφορίες σχετικά με τον υπάλληλο της εταιρείας, ο οποίος είναι ο δράστης, για τον οποίο αναφέρεται το όνομα και η θέση του ·
- περιγραφή της καταστάσεως που ανέκυψε, για την οποία έχει συνταχθεί, ποια ακριβώς είναι η παράβαση ·
- συνδέεται με το άρθρο του εργατικού κώδικα, το οποίο καθιστά δυνατή την επίπληξη σε έναν τέτοιο υπάλληλο.
- παραθέτει τα έγγραφα που επισυνάπτονται στην παραγγελία.
- Υπογράφεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης.
- υπάρχει χώρος για την υπογραφή του υπαλλήλου της εταιρείας.
Ένας υπάλληλος της επιχείρησης πρέπει να εξοικειωθεί με αυτή την εντολή εντός τριών ημερών. Μόνο μετά τη δημοσίευση αυτού του εγγράφου επιπλήττεται για την κακή εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. Ένα δείγμα αυτού του εγγράφου μπορεί να μελετηθεί παρακάτω.
Καταδίκη
Αν επιβάλλεται επίπληξη σε υπάλληλο που απέτυχε στα καθήκοντά του ως κύρια ποινή, τότε θα ισχύει για ένα έτος. Μετά από αυτό το χρονικό διάστημα η πειθαρχική ενέργεια καταργείται.
Επιτρέπεται η ανάκληση αυτής της ποινής πριν από το χρονοδιάγραμμα. Για το σκοπό αυτό, ο υπάλληλος μπορεί να υποβάλει γραπτή αίτηση. Μεταφέρεται στον άμεσο επιβλέποντα, μετά τον οποίο στέλνει αυτό το έγγραφο στον διευθυντή της επιχείρησης. Η τιμωρία απομακρύνεται μόνο αν ο εργαζόμενος αντιμετωπίσει καλά τα τρέχοντα καθήκοντα και επίσης δεν παραβιάζει την πειθαρχία της εργασίας.
Η απόρριψη της επίπληξης βασίζεται στη δημοσίευση άλλης παραγγελίας. Υποδεικνύει τους λόγους για τους οποίους έχει ληφθεί μια τέτοια απόφαση, καθώς και την προθεσμία για την κατάργηση της ποινής.
Συμπέρασμα
Εάν ένας υπάλληλος δεν αντεπεξέλθει στα καθήκοντά του ή δεν συμμορφωθεί εκ προθέσεως προς τις απαιτήσεις που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας ή στις περιγραφές θέσεων εργασίας, μπορεί να υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη.Μπορεί να εκπροσωπείται όχι μόνο με παρατήρηση ή επίπληξη, αλλά και με απόλυση.
Για να κρατήσει τον υπάλληλο υπεύθυνο, η διοίκηση της εταιρείας πρέπει να τεκμηριώσει σωστά το γεγονός της παραβίασης από την πλευρά του. Αυτό απαιτεί εξηγήσεις και, αν απουσιάζουν, εκδίδεται εντολή για επίπληξη ή απόλυση του υπαλλήλου.