Για την οργάνωση, τον συντονισμό της κοινής δραστηριότητας των εργοδοτών και των εργαζομένων στη διασφάλιση και περαιτέρω τήρηση της προστασίας της εργασίας στην οργάνωση, στην επιχείρηση, δημιουργούνται ειδικά ιδρύματα. Πρόκειται για επιτροπές προστασίας της εργασίας. Αποτελούν σημαντική συνιστώσα της διαχείρισης της ΑΕΙ σε όλη την επιχείρηση, στον οργανισμό. Είναι επίσης ένας από τους τρόπους με τους οποίους οι εργαζόμενοι συμμετέχουν στη διαχείριση της οργάνωσης (στο χώρο της προστασίας της εργασίας). Το έργο μιας τέτοιας επιτροπής βασίζεται στις αρχές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης.
Δημιουργία
Οι επιτροπές προστασίας εργασίας (άρθρο 218 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) δημιουργούνται με πρωτοβουλία:
- Οι εργαζόμενοι.
- Ο ίδιος ο εργοδότης.
- Αντιπροσωπευτικό όργανο της συλλογικής εργασίας.
Σύνθεση επιτροπής
Η σύνθεση της επιτροπής για την προστασία της εργασίας διαμορφώνεται βάσει ισοτιμίας. Αυτό περιλαμβάνει τόσο εκπροσώπους του εργοδότη όσο και εκπροσώπους των εκλεγμένων οργάνων της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης (ή άλλης αντιπροσωπευτικής ένωσης εργαζομένων).
Όσον αφορά τους εκπροσώπους της συλλογικής εργασίας, διορίζονται στην Επιτροπή Προστασίας Εργασίας από αξιόπιστα, εξουσιοδοτημένα άτομα στον τομέα αυτό (προστασία εργασίας) από το προσωπικό ή το συνδικάτο.
Ο διορισμός αντιπροσώπων των εργαζομένων, των συνδικαλιστικών τους ενώσεων και άλλων αντιπροσωπευτικών ενώσεων διεξάγεται σε γενική διάσκεψη - συνεδρίαση της συλλογικής ομάδας εργασίας. Οι εκπρόσωποι των εργοδοτών ορίζονται με εντολή ή με εντολή της επιχείρησης.
Ποιος είναι ο αριθμός;
Ο αριθμός των μελών μιας τέτοιας επιτροπής ή μιας επιτροπής προστασίας εργασίας καθορίζεται ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων μιας συγκεκριμένης επιχείρησης, τις ιδιαιτερότητες της παραγωγής, τη δομή και τα άλλα χαρακτηριστικά του οργανισμού. Μπορεί επίσης να καθορίζεται με αμοιβαία συμφωνία, κατόπιν συμφωνίας των μερών - της εργατικής συλλογής και του εργοδότη.
Κανονιστική τεκμηρίωση
Όσον αφορά τους φορείς δραστηριότητας, τους όρους δημιουργίας, τις θητείες της επιτροπής προστασίας εργασίας στην οργάνωση, αυτές αντικατοπτρίζονται στις συλλογικές συμβάσεις. Ή σε άλλο έγγραφο κοινής συμφωνίας μεταξύ εργοδοτών και εκπροσώπων της συλλογικής ομάδας εργασίας.
Η σύνθεση της επιτροπής, καθώς και ο κανονισμός για την Επιτροπή για την προστασία της εργασίας, εγκρίνονται με εντολή ή εντολή του εργοδότη.
Σχετικά με τον πρόεδρο, τους βουλευτές, τον γραμματέα
Η επιτροπή αυτή εκλέγει ανεξάρτητα από τη δική της σύνθεση τόσο τον πρόεδρο όσο και τον αναπληρωτή και τον γραμματέα από κάθε ένα από τα μέρη της κοινωνικής εταιρικής σχέσης. Δηλαδή, από τους εργαζόμενους και τον εργοδότη.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι πρόεδροι της Επιτροπής Ελέγχου Προστασίας Εργασίας είναι είτε ο ίδιος ο εργοδότης είτε ο εξουσιοδοτημένος αντιπρόσωπός του. Ένας από τους βουλευτές είναι εκπρόσωπος της εκλογικής δομής της συνδικαλιστικής πρωτοβάθμιας ένωσης (ή άλλου εξουσιοδοτημένου φορέα που εκπροσωπεί την εργατική συλλογική ομάδα). Ο γραμματέας είναι υπάλληλος του τμήματος επαγγελματικής ασφάλειας του εργοδότη.
Ο πρόεδρος μιας τέτοιας επιτροπής δεν συνιστάται να εκλέξει έναν εργαζόμενο ο οποίος, σύμφωνα με τα επίσημα καθήκοντά του, θα πρέπει να είναι υπεύθυνος για την κατάσταση της προστασίας της εργασίας στην επιχείρηση. Ή που εξαρτάται από τον εργοδότη.
Σχετικά με τα μέλη της επιτροπής
Σκεφτόμαστε τη δημιουργία μιας επιτροπής προστασίας εργασίας. Εκτελεί τις δραστηριότητές της σε πλήρη συμφωνία με τους ανεξάρτητους κανονισμούς της, ένα σχέδιο δράσης. Τα έγγραφα αυτά εγκρίνονται από τον πρόεδρο της επιτροπής αυτής.
Τα μέλη μιας τέτοιας επιτροπής εκπληρώνουν τα νομικά τους καθήκοντα μόνο σε εθελοντική βάση.Αυτό συμβαίνει χωρίς εξαίρεση από την κύρια απασχόλησή τους. Φυσικά, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά στη συλλογική σύμβαση.
Ρύθμιση δραστηριότητας
Σύμφωνα με τα υπάρχοντα πρότυπα, η επιτροπή προστασίας εργασίας υποχρεούται να αναφέρει τουλάχιστον μία φορά το χρόνο στην εκλεγμένη μονάδα από την πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση ή τη συνάντηση των εργαζομένων. Η ουσία της έκθεσης είναι το έργο που επιτελεί η επιτροπή στην εξειδίκευση της προστασίας της εργασίας.
Ο εκλεγμένος οργανισμός από την πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση, καθώς και η συνάντηση της συλλογικής εργασίας, έχει κάθε δικαίωμα να αποσύρει τους εκπροσώπους της από μια τέτοια επιτροπή. Και να προτείνουν νέους. Ο εργοδότης έχει παρόμοιο δικαίωμα. Μπορεί, με τη διαταγή του, να αποσύρει τους εκπροσώπους του από αυτή την επιτροπή. Και επίσης να ορίσετε νέους.
Χρηματοδότηση εργασίας
Όσον αφορά τα μέλη της επιτροπής, έχουν άμεση υποχρέωση να παρακολουθήσουν κατάρτιση στον τομέα της προστασίας της εργασίας σύμφωνα με τον καθιερωμένο αλγόριθμο. Σημειώστε ότι πρέπει να καταβληθεί εις βάρος του εργοδότη. Ή χρηματοοικονομικά μέσα που διατίθενται για προληπτικά μέτρα για τη μείωση των περιπτώσεων επαγγελματικών τραυματισμών, επαγγελματικών ασθενειών των εργαζομένων, για αποκατάσταση σε σανατόριο-θέρετρο των εργαζομένων που ασχολούνται άμεσα με την παραγωγή επικίνδυνων και επιβλαβών συνθηκών εργασίας.
Θεμελιακή τεκμηρίωση
Ποια είναι η βάση της εργασίας της επιτροπής για τον έλεγχο των γνώσεων και των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας; Το κύριο έγγραφο εδώ είναι ο Κανονισμός των Μονάδων για τέτοιες επιτροπές, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 412n (2014). Ειδικότερα, περιγράφει τα κύρια καθήκοντα, τις λειτουργίες και τις αρμοδιότητες αυτών των οργανώσεων προστασίας της εργασίας.
Οι κύριοι στόχοι της οργάνωσης
Οι κύριες εργασίες είναι οι εξής:
- Ανάπτυξη με βάση προτάσεις των μελών μιας τέτοιας επιτροπής προγραμμάτων κοινών δραστηριοτήτων του εργοδότη, του εκλεγμένου οργάνου του πρωτογενούς συνδικαλιστικού σωματείου (ή άλλου εξουσιοδοτημένου φορέα εκπροσώπησης των εργαζομένων) για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τα κρατικά πρότυπα, τις απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας, την πρόληψη βιομηχανικών τραυματισμών, επαγγελματικών ασθενειών.
- Οργάνωση συστηματικών επιθεωρήσεων σχετικά με την προστασία της εργασίας στους χώρους εργασίας, κατάρτιση των αποτελεσμάτων τους, με βάση την ανάλυση των αιτίων των τραυματισμών στην εργασία, την επαγγελματική νοσηρότητα, την υποβολή προτάσεων στον εργοδότη για τη βελτίωση των υφιστάμενων συνθηκών προστασίας της εργασίας.
- Παροχή βοήθειας στις υπηρεσίες επαγγελματικής ασφάλειας του εργοδότη για την ενημέρωση του προσωπικού σχετικά με την κατάσταση της προστασίας της εργασίας και των συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας τους, υπάρχει αντικειμενικός κίνδυνος βλάβης της υγείας στην εργασία, αποζημίωση των εργαζομένων για την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων σε περίπτωση επικίνδυνων και επιβλαβών εργασιακών παραγόντων.
Λειτουργίες
Τα πρωτόκολλα της επιτροπής για την προστασία της εργασίας μπορούν να περιέχουν πολλές αποφάσεις. Όλοι όμως έχουν ως στόχο την εφαρμογή των τυπικών λειτουργιών του οργανισμού:
- Εξέταση διαφόρων προτάσεων από εργαζομένους, εργοδότες, επαγγελματικές ενώσεις προσωπικού, άλλα αντιπροσωπευτικά όργανα εργασίας για τη διατύπωση συστάσεων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την προστασία της εργασίας.
- Παροχή βοήθειας στους εργοδότες για την οργάνωση της κατάρτισης των εργαζομένων στην προστασία της εργασίας, ασφαλείς μέθοδοι εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων, διεξαγωγή επαλήθευσης των γνώσεων που αποκτήθηκαν από την ομάδα εργασίας και εκτέλεση υψηλής ποιότητας κατάρτισης σε θέματα ασφάλειας.
- Συμμετοχή στην επιθεώρηση της προστασίας της εργασίας στην επιχείρηση, ανάλυση των αποτελεσμάτων μιας τέτοιας επιθεώρησης, ανάπτυξη συστάσεων βάσει των παραβιάσεων που διαπιστώθηκαν στον εργοδότη για την αντιμετώπισή τους.
- Ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τα μέτρα που λαμβάνονται για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την πρόληψη τραυματισμών στο χώρο εργασίας, την εμφάνιση επαγγελματικών παθολογιών και ασθενειών.
- Η συγκέντρωση των αποτελεσμάτων μιας ειδικής αξιολόγησης της προστασίας της εργασίας στην προσοχή του προσωπικού.
- Ενημέρωση προσωπικού σχετικά με τα σημερινά πρότυπα για την παροχή απολυμαντικών, παρασκευασμάτων έκπλυσης, υποδημάτων ασφαλείας, ενδυμάτων εργασίας και άλλου εξοπλισμού ατομικής προστασίας. Συστάσεις για σωστή χρήση, αποθήκευση, καθαρισμό, πλύσιμο, επισκευή, απολύμανση, απολύμανση κλπ.
- Βοήθεια στην οργάνωση και την επακόλουθη διεξαγωγή προκαταρκτικών (κατά τη διάρκεια της απασχόλησης) και περιοδικών (όταν εργάζονται στην οργάνωση) ιατρικών εξετάσεων, παρακολούθηση της τήρησης των ιατρικών συστάσεων των εργαζομένων κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.
- Προώθηση της έγκαιρης παροχής προσωπικού που εργάζεται με επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας με ειδική θεραπευτική και προληπτική διατροφή.
- Εξέταση θεμάτων σχετικά με τη χρηματοδότηση μέτρων προστασίας της εργασίας, υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης του εργατικού δυναμικού κατά βιομηχανικών ατυχημάτων, άμεσο έλεγχο των δαπανών των οικονομικών πόρων τόσο της οργάνωσης όσο και της FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα οποία αποστέλλονται σε προληπτικά μέτρα για τη μείωση του αριθμού των επαγγελματικών ασθενειών και των βιομηχανικών τραυματισμών.
- Παροχή βοήθειας στους εργοδότες για την εισαγωγή σύγχρονων τεχνολογιών, καινοτόμου εξοπλισμού, εκσυγχρονισμού και αυτοματοποίησης των παραγωγικών διαδικασιών στην παραγωγή, σκοπός των οποίων είναι η δημιουργία ασφαλέστερων και πιο προσανατολισμένων προς τον άνθρωπο συνθηκών εργασίας και η εξάλειψη επικίνδυνων και βαριών σωματικών εργασιών.
- Προετοιμασία και περαιτέρω υποβολή προς τους εργοδότες προτάσεων για τη βελτίωση των συνεχιζόμενων εργασιών για την προστασία της εργασίας, τη διατήρηση της υγείας των εργαζομένων, τη δημιουργία αποτελεσματικών συστημάτων υλικών και ηθικών κινήτρων για τη συλλογική εργασία, τήρηση των διατάξεων περί προστασίας της εργασίας και διασφάλιση της διατήρησης και επακόλουθης βελτίωσης της συλλογικής υγείας τους.
- Την εξέταση των έργων και των κανονιστικών τοπικών πράξεων για την προστασία της εργασίας, την προετοιμασία προτάσεων για τους εργοδότες, για έναν εκλεγμένο επαγγελματικό οργανισμό ή για έναν άλλο οργανισμό εξουσιοδοτημένο από τους εργαζομένους.
Δικαιώματα επιτροπής
Προκειμένου μια τέτοια Επιτροπή να είναι σε θέση να εφαρμόσει πλήρως όλες τις καθορισμένες λειτουργίες της ζωής, διαθέτει τα απαραίτητα δικαιώματα:
- Λάβετε από τον εργοδότη περιεκτικές πληροφορίες απαραίτητες για τις δραστηριότητές του.
- Ακούστε εκθέσεις σχετικά με την κατάσταση της προστασίας της εργασίας σε συγκεκριμένους χώρους εργασίας από τον εργοδότη και τους εργαζομένους.
- Ακούστε τις αναφορές των παραβατών της ασφάλειας της εργασίας, στείλτε στον εργοδότη προτάσεις για να τις προσφύγετε στη δικαιοσύνη.
- Συμμετοχή στην ανάπτυξη σχεδίων συλλογικών συμβάσεων με τους εργαζομένους.
- Κάνετε προτάσεις για την ενθάρρυνση των εργαζομένων που συμμετέχουν ενεργά στην επιτροπή.
- Να βοηθήσει στην επίλυση των εργασιακών διαφορών, κάτι που σχετίζεται με την παραβίαση των εσωτερικών νόμων για την προστασία της εργασίας.
Αυτό ολοκληρώνει τη συζήτηση των επιτροπών προστασίας εργασίας. Γνωρίζετε τώρα τη δομή, τις λειτουργίες, τα αναφαίρετα δικαιώματα, τα χαρακτηριστικά δημιουργίας και λειτουργίας.
