Πολλοί άνθρωποι αναγκάζονται να εργάζονται σε συνθήκες όταν έχουν πρόσβαση σε οποιαδήποτε εμπιστευτική πληροφορία. Αυτό ισχύει όχι μόνο για τις δημόσιες υπηρεσίες αλλά και για τις ιδιωτικές εταιρείες. Οι υπάλληλοι των ιδρυμάτων πρέπει να είναι υπεύθυνοι όχι μόνο κατά την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων αλλά και σύμφωνα με τις απαιτήσεις του εργοδότη. Δεν έχουν το δικαίωμα να αποκαλύπτουν εμπιστευτικές πληροφορίες, διαφορετικά θεωρούνται υπεύθυνες για την αποκάλυψη εμπορικών μυστικών. Μπορεί να είναι πειθαρχική, διοικητική ή ποινική. Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει βίαια έναν εργαζόμενο από την εταιρεία.
Η έννοια των εμπορικών μυστικών
Οι εμπιστευτικές πληροφορίες είναι πληροφορίες σχετικά με το έργο οποιουδήποτε κρατικού φορέα ή εμπορικού ιδρύματος, οι οποίες δεν πρέπει να μεταβιβάζονται σε τρίτους. Επιπλέον, αυτό περιλαμβάνει διάφορα έγγραφα και άλλα υλικά που σχετίζονται με το έργο της εταιρείας.
Κάθε εταιρεία χρησιμοποιεί ορισμένες τεχνολογίες και υλικά κατά τη διάρκεια της εργασίας της, η οποία μπορεί να προσεγγιστεί μόνο από υπαλλήλους ή υπαλλήλους με συγκεκριμένες εξουσίες. Συνήθως υπογράφουν ένα έγγραφο βάσει του οποίου αναλαμβάνουν να κρατούν εμπορικά μυστικά. Η εμπιστευτικότητα των πληροφοριών αποτελεί υποχρεωτική προϋπόθεση για τους εν λόγω υπαλλήλους.
Ποια δεδομένα είναι εμπιστευτικά;
Τέτοιες σημαντικές πληροφορίες περιλαμβάνουν:
- τεχνολογία για τη δημιουργία ενός προϊόντος.
- τεχνογνωσία στην παραγωγική διαδικασία ·
- το ποσό του κέρδους ή της ζημίας από τις δραστηριότητες της επιχείρησης ·
- βιομηχανικά καινοτόμα σχέδια.
- αντισυμβαλλομένους σε οργανισμούς που είναι αγοραστές, προμηθευτές ή άλλοι εταίροι.
Οι πληροφορίες μπορούν να ληφθούν από διάφορα έγγραφα ή από ηλεκτρονικά μέσα. Κάθε υπάλληλος, που έχει γίνει δεκτός σε εμπιστευτικές πληροφορίες, πρέπει να τηρεί εμπορικά μυστικά, διαφορετικά ο εργοδότης μπορεί να λάβει διαφορετικές κυρώσεις.
Τύποι εγκλήματος
Βασικές πληροφορίες σχετικά με την αποκάλυψη εμπιστευτικών πληροφοριών περιέχονται στο άρθρο. 183 του Ποινικού Κώδικα. Εδώ είναι οι κύριοι τύποι παραβιάσεων από τους υπαλλήλους. Αυτές οι ποικιλίες περιλαμβάνουν:
- διανομή μυστικών υλικών που περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τις δραστηριότητες της εταιρείας ·
- πρόσβαση σε μυστικές πληροφορίες από μη εξουσιοδοτημένα πρόσωπα ·
- την πώληση πληροφοριών σε τρίτους που χρησιμοποιούν τα δεδομένα αυτά για προσωπικό κέρδος.
Τέτοιες ενέργειες από υπαλλήλους της εταιρείας αναγνωρίζονται ως έγκλημα, ανεξάρτητα από τις συνέπειες της αποκάλυψης εμπορικών μυστικών. Ακόμη και αν ένας πολίτης επιχείρησε μόνο να διαβιβάσει εμπιστευτικές πληροφορίες, μπορεί ακόμα να λογοδοτήσει.
Πώς ορίζεται η εταιρική μυστικότητα;
Εάν η εταιρεία θέλει να κρατήσει οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά με το έργο της μυστικό, τότε πρέπει να θεσπίσει ένα ειδικό καθεστώς εμπορικού μυστικού. Για το σκοπό αυτό λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες απαιτήσεις:
- γίνονται συμφωνίες με όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης, με βάση τις οποίες παρέχεται πρόσβαση σε ορισμένους ειδικούς σε οποιαδήποτε εμπιστευτική πληροφορία ·
- όλα τα έγγραφα που περιέχουν σημαντικές πληροφορίες επισημαίνονται με ειδική σφραγίδα.
- ένας ειδικός κανονισμός για το εμπορικό απόρρητο αναπτύσσεται από το τμήμα προσωπικού.
Η διοίκηση οποιουδήποτε οργανισμού θα πρέπει να κατανοεί ποιες πληροφορίες είναι εμπιστευτικές και ποια δεδομένα μπορούν να διανείμουν ελεύθερα οι εργαζόμενοι.
Τι δεν είναι μυστικό;
Η εμπιστευτικότητα των πληροφοριών είναι η διατήρηση από τους υπαλλήλους του μυστικού χαρακτήρα των δραστηριοτήτων και των υλικών της εταιρείας. Αλλά ταυτόχρονα, υπάρχουν ορισμένα στοιχεία που μπορούν να διανεμηθούν από τους υπαλλήλους, ακόμη και αν υπάρχει περιορισμός εκ μέρους της διοίκησης. Οι ακόλουθες πληροφορίες ενδέχεται να μην καταταγούν ως εμπορικό απόρρητο:
- τον αριθμό και τη σύνθεση των εργαζομένων ·
- συνθήκες εργασίας ·
- πληροφορίες σχετικά με τραυματισμούς που υφίστανται οι εργαζόμενοι ενώ εργάζονται στην εταιρεία,
- πληροφορίες σχετικά με διάφορες δραστηριότητες που σχετίζονται με την προστασία της εργασίας ·
- στοιχεία σχετικά με τη χρήση διαφόρων κεφαλαίων που λαμβάνονται από το κράτος ή τον δήμο ·
- περιβαλλοντική κατάσταση στην επιχείρηση ·
- χρέη μισθών ή κοινωνικών εισφορών ·
- πληροφορίες από τη λογιστική.
Επομένως, αν ένας εργαζόμενος διαδίδει πληροφορίες σχετικά με τους παραπάνω παράγοντες, τότε δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί υπεύθυνος για την αποκάλυψη εμπορικών μυστικών.
Οι αποχρώσεις του εγκλήματος
Βασικές πληροφορίες σχετικά με τη διάδοση εμπιστευτικών δεδομένων περιέχονται στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 98. Τα χαρακτηριστικά ενός τέτοιου εγκλήματος περιλαμβάνουν:
- αν οι πληροφορίες αποκαλύπτονται χωρίς τη συναίνεση του ιδιοκτήτη της εταιρείας, τότε ο δράστης διώκεται σύμφωνα με το άρθρο. 183 του Ποινικού Κώδικα.
- αν ο παραβάτης επιδιώξει οποιουσδήποτε εγωιστικούς στόχους, τότε μπορεί να συλλεχθεί επιπλέον αποζημίωση από αυτόν.
- εάν οι ενέργειες αυτές έχουν σοβαρές συνέπειες για την εταιρεία, τότε οι κυρώσεις για τον εργαζόμενο είναι αυστηρότερες.
Αν δεν υπάρχουν σοβαρές συνέπειες και ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει κανένα όφελος από τις ενέργειές του, θα είναι διοικητικά υπεύθυνος. Εάν τα δεδομένα που δεν είναι εμπιστευτικά από το νόμο διαδίδονται καθόλου, τότε ακόμη και αν η διεύθυνση της εταιρείας επιθυμεί να τιμωρήσει τον εργαζόμενο, δεν θα θεωρηθεί υπεύθυνος. Αυτό αναφέρεται στην περίπτωση κατά την οποία ένας πολίτης υποβάλλει καταγγελία στον εργοδότη σχετικά με την καθυστέρηση του μισθού. Στην περίπτωση αυτή, ο επικεφαλής της εταιρείας δεν μπορεί να απαγορεύσει στον ειδικό να διανείμει τέτοιες πληροφορίες.
Πώς να αποδείξετε την ενοχή ενός υπαλλήλου;
Για να κατέχει υπάλληλο υπεύθυνο για την αποκάλυψη εμπορικών μυστικών, η διοίκηση της εταιρείας πρέπει να έχει επίσημα αποδεικτικά στοιχεία για την ενοχή των πολιτών. Οποιεσδήποτε αβάσιμες κατηγορίες δεν θεωρούνται από τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου, οπότε ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να επιβεβαιώσει την ενοχή του υπαλλήλου. Για να γίνει αυτό, οι κανόνες λαμβάνονται υπόψη:
- η εταιρεία πρέπει να έχει εντολή βάσει της οποίας παρέχεται πρόσβαση σε εμπιστευτικές πληροφορίες για ορισμένους υπαλλήλους.
- η εταιρεία ενέκρινε τη διαδικασία αποδοχής των πολιτών σε αυτές τις πληροφορίες.
- ένας συγκεκριμένος υπάλληλος υπέγραψε ειδική συνδρομή μη αποκάλυψης.
- καθορίζονται οι προϋποθέσεις υπό τις οποίες ένα άτομο μεταβίβασε πληροφορίες σε μη εξουσιοδοτημένα πρόσωπα, εφόσον δεν πραγματοποίησε τη διαδικασία αυτή εθελοντικά, αλλά υπό φυσική ή ηθική πίεση, θα απαλλαγεί από την ευθύνη.
- αποκαλύπτει τη μέθοδο με την οποία διαβιβάστηκαν εμπιστευτικές πληροφορίες, για παράδειγμα, η προφορική διαβίβαση πληροφοριών, η αποστολή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ή η χρήση ηλεκτρονικών μέσων ·
- τους λόγους για τους οποίους ο υπάλληλος παραβίασε τις απαιτήσεις του εργοδότη.
Εάν ένας υπάλληλος της εταιρείας δεν είχε πρόσβαση σε αυτές τις πληροφορίες, αλλά κατά λάθος ανακάλυψε ορισμένα γεγονότα, τότε έχει το δικαίωμα να διαδώσει εύκολα αυτές τις πληροφορίες. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον θεωρεί υπεύθυνο για την παράνομη παραλαβή και αποκάλυψη πληροφοριών που συνιστούν εμπορικό, φορολογικό ή τραπεζικό απόρρητο.
Πού πρέπει να επικοινωνήσετε με τον επικεφαλής της εταιρείας;
Εάν ο διευθυντής της εταιρείας έχει πραγματικά στοιχεία ότι ένας συγκεκριμένος υπάλληλος της εταιρείας έχει παραβιάσει εμπορικά μυστικά, τότε αυτός συνήθως αποφασίζει να κρατήσει τον δράστη υπεύθυνο. Για να γίνει αυτό, εκτελούνται οι ακόλουθες ενέργειες:
- ένας εργαζόμενος που είναι άμεσος εγκληματίας αναγνωρίζεται.
- ακόμη και αν ο πολίτης έχει ήδη απολυθεί, ούτως ή άλλως του αποστέλλεται αίτημα για επεξηγηματικό σημείωμα για να κατανοήσει υπό ποιες συνθήκες διαπράχθηκε η παραβίαση.
- Περαιτέρω, το γεγονός αυτό ελέγχεται για να διαπιστωθούν οι περιστάσεις και οι λόγοι για την παράνομη πράξη.
- αν έχουν πραγματικά αποκαλυφθεί ενδείξεις εγκληματικών πράξεων, τότε για να φέρνετε ένα άτομο σε ποινική ευθύνη για την αποκάλυψη εμπορικών μυστικών, πρέπει να επικοινωνήσετε με τις αρχές επιβολής του νόμου.
- για το σκοπό αυτό συντάσσεται επίσημη δήλωση στην οποία επισυνάπτονται προηγουμένως συλλεγόμενα αποδεικτικά στοιχεία για την ενοχή ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου.
- η δήλωση διευκρινίζει όλες τις περιστάσεις με τις οποίες επιβεβαιώνεται ότι οι πράξεις του υπαλλήλου είναι έγκλημα και όχι παραβίαση των κανόνων της εταιρείας.
Συνιστάται, κατά την προετοιμασία δήλωσης προς την αστυνομία, να αναφερθούν οι αρνητικές συνέπειες για την εταιρεία που προέκυψαν ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων του εργαζομένου. Αυτό θα ληφθεί υπόψη κατά τη διαδικασία κίνησης ποινικών διαδικασιών και καταδίκης.
Είδη ευθύνης για την αποκάλυψη εμπορικών μυστικών
Οι εργαζόμενοι που παραβιάζουν τις απαιτήσεις του νόμου και ο εργοδότης σίγουρα τιμωρούνται για τις παράνομες πράξεις τους. Ο τύπος της ευθύνης εξαρτάται από διάφορους παράγοντες και διακρίνονται οι ακόλουθες ποικιλίες:
- η πειθαρχική ευθύνη εφαρμόζεται όταν οι πράξεις του υπαλλήλου συνδέονται μόνο με παραβίαση της εσωτερικής ρουτίνας της εταιρείας, για την οποία διορίζεται επίπληξη, ένα σχόλιο ή ένας υπάλληλος μπορεί να εγκαταλείψει πλήρως την επιχείρηση.
- διοικητική ευθύνη είναι να καταβάλει πρόστιμο 500 ρούβλια ή και περισσότερο. μέχρι 1.000 ρούβλια, αλλά αν ο δράστης είναι εταιρεία, τότε το πρόστιμο για αυτό θα αυξηθεί σε 5.000 ρούβλια, αλλά τα μέτρα αυτά εφαρμόζονται μόνο εάν δεν υπάρχουν αρνητικές συνέπειες από την αποκάλυψη των μυστικών?
- η ποινική ευθύνη εφαρμόζεται σε περίπτωση σοβαρών συνεπειών ή επιδίωξης από έναν παραβάτη μισθολογικών στόχων.
Εάν ένα πρόσωπο έχει την ποινική ευθύνη για την αποκάλυψη εμπορικών μυστικών, τότε η συγκεκριμένη τιμωρία επιλέγεται μόνο από το δικαστήριο κατά τη διάρκεια της δίκης.
Κυρώσεις βάσει του ποινικού κώδικα
Τις περισσότερες φορές, οι πολίτες διώκονται για παράνομη αποκάλυψη εμπορικών μυστικών. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι άνθρωποι μέσω των ενεργειών τους προσπαθούν να πάρουν οποιοδήποτε οικονομικό όφελος. Μπορούν να μοιράζονται σημαντικές πληροφορίες με τους ανταγωνιστές ή άλλα ενδιαφερόμενα μέρη. Για ένα τέτοιο έγκλημα, το δικαστήριο μπορεί να χρησιμοποιήσει τα ακόλουθα είδη τιμωριών:
- πρόστιμο ύψους 1 έως 1,5 εκατομμυρίων ρούβλια, το οποίο μπορεί να αντικατασταθεί από το εισόδημα ενός πολίτη που εισπράχθηκε κατά τη διάρκεια δύο ετών εργασίας ·
- απαγόρευση κατοχής υψηλών θέσεων ή άσκηση δραστηριοτήτων σε διάφορους σημαντικούς τομείς ·
- διορθωτική ή καταναγκαστική εργασία για περίοδο 2 έως 5 ετών ·
- φυλάκιση έως 7 έτη.
Ως εκ τούτου, κάθε υπάλληλος πρέπει να είναι υπεύθυνος για τις εμπιστευτικές πληροφορίες που λαμβάνει από τον εργοδότη. Παρόλο που πολλές εταιρείες προστατεύουν τα εμπορικά μυστικά, υπάρχουν συχνά περιπτώσεις στις οποίες οι υπάλληλοι παραβιάζουν τις απαιτήσεις των επιχειρήσεων και του νόμου.
Μπορεί ο διευθυντής ενός οργανισμού να τιμωρήσει έναν υπάλληλο μόνο του;
Οι παραβάτες δεν διώκονται πάντοτε σύμφωνα με τον Ποινικό Κώδικα για την αποκάλυψη εμπορικών μυστικών. Συχνά, οι ίδιοι οι εργοδότες αποφασίζουν να τιμωρήσουν αυτούς τους αμελούς υπαλλήλους. Για το σκοπό αυτό, η τιμωρία χρησιμοποιείται στο πλαίσιο της προσαγωγής ενός πολίτη σε πειθαρχική ευθύνη.
Ο εργοδότης μπορεί να επιπλήξει ή να σχολιάσει, αλλά πιο συχνά, για μια τόσο σοβαρή παραβίαση, ο εργαζόμενος απλώς εγκαταλείπει την εταιρεία. Είναι δυνατόν να αμφισβητηθεί μια τέτοια απόφαση του προϊσταμένου της εταιρείας μόνο υπό την προϋπόθεση ότι ο πολίτης έχει αποδείξεις ότι οι πληροφορίες που διανέμονται δεν είναι εμπορικό απόρρητο ή ότι οι πληροφορίες αυτές παραλήφθηκαν τυχαία.
Συμπέρασμα
Εάν ένας υπάλληλος της εταιρείας διαδίδει μυστικές πληροφορίες σχετικά με την οργάνωση, μπορεί να έχει διοικητική, πειθαρχική ή ποινική ευθύνη. Σύμφωνα με τον Ποινικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αποκάλυψη εμπορικών μυστικών αποτελεί σοβαρό έγκλημα, για το οποίο μπορεί να ανατεθεί μεγάλο πρόστιμο, φυλάκιση ή καταναγκαστική εργασία. Για να μπορεί ο υπάλληλος να λογοδοτεί, πρέπει να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις στην ίδια την επιχείρηση.
Ορισμένες πληροφορίες δεν μπορούν να θεωρηθούν εμπορικό μυστικό, επομένως η διάδοσή τους δεν μπορεί να αποτελέσει τη βάση για την απόλυση ενός εργαζομένου ή για την αναζήτηση βοήθειας από τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου.