Ο νέος υπάλληλος εκτοξεύτηκε δύο ημέρες αργότερα λόγω της ενεργού χρήσης του smartphone, η οποία παρεμπόδισε την εκτέλεση των καθηκόντων του. Το τελευταίο άχυρο στην υπομονή του εργοδότη ήταν ένα αυτοεπιχειρηματία σε ένα περονοφόρο όχημα. Ως αποτέλεσμα, η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να πληρώσει 3.800 δολάρια στον ατυχή υπάλληλο.
Από νομική άποψη, το σφάλμα του εργοδότη ήταν η ανάρμοστη εκτέλεση της απόλυσης. Η μη τήρηση των καθιερωμένων διαδικασιών ήταν ο κύριος λόγος για την απώλεια στο δικαστήριο.
Το δικαστήριο αποφάσισε την έκβαση της υπόθεσης
Ο Wei Hu προσλήφθηκε υπό δοκιμασία τον Αύγουστο του 2018 στο Biform Ltd.
Το άμεσο αφεντικό δεν ήταν ενθουσιασμένο που ο υπάλληλος ήταν συνεχώς αποσπασμένος από τηλεφωνικά μηνύματα και φωτογράφηση. Αποφασίστηκε να μην προσληφθεί ένας τέτοιος υπάλληλος.
Ωστόσο, ο κ. Hu είχε διαφορετική άποψη. Στο δικαστήριο, ανακοίνωσε την παράνομη απόλυση, αν και η εταιρεία ισχυρίστηκε ότι δεν τον μισθούσε καθόλου.
Η κρατική δομή - το γραφείο εργασιακών σχέσεων - επιλύει το ζήτημα υπέρ του εργαζομένου. Από τεχνική άποψη, ο ειδικός προσλήφθηκε από τον Biform. Το γεγονός είναι ότι η εταιρεία δεν συνέταξε εγγράφως την έγκριση της δοκιμαστικής περιόδου γραπτώς, όπως απαιτεί ο νόμος «Περί εργασιακών σχέσεων».
Η απουσία ενός εγγράφου οδήγησε στην επίσημη αναγνώριση ενός εαυτού εαυτού ως επίσημου υπαλλήλου και αυτό συνεπάγεται την ύπαρξη ορισμένων διαδικασιών απόλυσης. Ειδικότερα, ένας υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί χωρίς βάσιμους λόγους, ή θα πρέπει να του καταβάλει παροχές.
Να είστε εξαιρετικά προσεκτικοί στους εργαζομένους
Η Biform είναι μια μικρή εταιρεία που εισάγει και διανέμει σύνθετα δάπεδα από ανακυκλωμένο πλαστικό και ξύλο. Δεδομένου ότι το προϊόν είναι βαρύ, η εταιρεία διεξάγει δοκιμές των φυσικών ικανοτήτων των υποψηφίων για να εξασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να αντιμετωπίσουν τη δύσκολη δουλειά.
Η εταιρεία Biform προσφέρει αμοιβή βασισμένη σε συμβόλαιο και πρόσθετη απασχόληση κατά την υψηλή περίοδο αυξημένης ζήτησης για προϊόντα. Επίσης, η εταιρεία πληρώνει πάντοτε δυνητικούς εργαζόμενους για μια δοκιμαστική περίοδο, αλλά λίγοι προσκαλούνται σε μόνιμη εργασία.
Σύμφωνα με τον ήδη διάσημο κ. Hu, ο διευθυντής του τον επαίνεσε για το έργο του και τον κάλεσε να δουλέψει την επόμενη μέρα. Ωστόσο, όταν ο υπάλληλος άρχισε να μιλάει για τη σύμβαση εργασίας και διευκρίνισε τις παραμέτρους πληρωμής, η διεύθυνση της εταιρείας δεν απάντησε και απέρριψε αμέσως τον εργαζόμενο, ο οποίος ζήτησε, κατά την άποψή τους, άσκοπες ερωτήσεις.
Το επιχείρημα του εργοδότη σε αυτή τη διαμάχη είναι ότι ο κ. Hu δεν είναι κατάλληλος για εργασία. Συγκεκριμένα, ο αιτών είχε λίγη εμπειρία στην οδήγηση ενός φορτηγού, ήταν διαρκώς αποσπασμένος από το τηλέφωνο και μάλιστα κατάφερε να πάρει ένα selfie, το οποίο παραβιάζει κατάφωρα τις απαιτήσεις ασφαλείας. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι ήταν έτοιμοι να πληρώσουν για τη μετατόπιση που έγινε σύμφωνα με τα πρότυπα που είχαν συμφωνηθεί προηγουμένως.
Χωρίς χαρτί δεν είσαι κανείς
Η πρακτική της εταιρίας Biform δεν συνεπάγεται τη σύναψη σύμβασης εργασίας χωρίς την κατάρτιση δοκιμαστικής περιόδου. Το γεγονός αυτό προσβάλλει τον Hu. Το καύσιμο στη φωτιά προστέθηκε από το γεγονός ότι για το χρόνο που εργάστηκε, έλαβε την πληρωμή όχι αμέσως, αλλά μετά από δύο εβδομάδες λόγω ενός λάθους στους υπολογισμούς.
Ως αποτέλεσμα, το δικαστήριο αποφάσισε να καταβάλει στον εργαζόμενο $ 817 ως αποζημίωση για την καθυστέρηση πληρωμής και $ 3.000 για την εταιρεία που συμπληρώνει εσφαλμένα τα έγγραφα κατά την απόλυση.
Επομένως, πριν από την πρόσληψη ή την εκτόξευση εργαζομένων, συμβουλευτείτε για άλλη μια φορά έναν δικηγόρο.