Για τους εργαζόμενους που έχουν συσσωρεύσει ημέρες ανάπαυσης, είναι σημαντικό να καταλάβουμε αν οι αχρησιμοποίητες διακοπές για τα προηγούμενα χρόνια καίγονται. Επίσης, πολλοί ενδιαφέρονται να μάθουν σχετικά με τη διαδικασία αποζημίωσης για τη χαμένη νομική ανάπαυση. Σχετικά με αυτό και πολλά άλλα - σε αυτό το άρθρο. Ας ξεκινήσουμε!
Τι είναι αυτό;
Η πιο συχνή ερώτηση των εργαζομένων: είναι οι διακοπές που καίγονται τα τελευταία χρόνια και πόσο συχνά μπορεί να ληφθεί. Για αρκετά χρόνια υπηρεσίας, μπορεί να προκύψουν διάφορες καταστάσεις όσον αφορά τις εργασιακές σχέσεις, συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης που ένας εργαζόμενος δεν έχει χρόνο να λάβει ετήσιες αμειβόμενες διακοπές. Με την πάροδο του χρόνου, η περίοδος των διακοπών συσσωρεύεται και πολλοί άνθρωποι φοβούνται ότι αυτές τις μέρες μπορεί να χαθούν.
Η αχρησιμοποίητη ανάπαυση δεν καίγεται ακόμη και αν ο υπάλληλος εγκαταλείψει ή συνεχίσει την άδεια μητρότητας. Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συσσωρεύσει ημέρες για ανάπαυση. Το θέμα των διακοπών ενθουσιάζει πολλούς πολίτες, δεδομένου ότι υπάρχουν ευρέως διαδεδομένες πληροφορίες στο Διαδίκτυο ότι οι διακοπές μπορούν να εξαφανιστούν. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ολόκληρο τον αλγόριθμο της εργασίας, προκειμένου να κατανοήσετε τον τρόπο με τον οποίο συγκεντρώνεται η αμοιβή των διακοπών. Επίσης, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι κάθε εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει την προτιμώμενη εποχή του χρόνου για να περάσει τις δικές του διακοπές.
Γενικές πληροφορίες
Ας δούμε λεπτομερώς αυτό το ζήτημα. Σύμφωνα με τη σύγχρονη νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει ετήσια άδεια ύψους 28 ημερών. Ο εργαζόμενος μπορεί να διαχειρίζεται τις παρεχόμενες διακοπές με διαφορετικούς τρόπους. Επιπλέον, το πρώτο μέρος πρέπει να είναι ακριβώς το ήμισυ του συνολικού αριθμού ημερών. Το δεύτερο μέρος καταρτίζεται με διάφορους τρόπους, ανάλογα με τις επιθυμίες του εργαζομένου.
Η κατάσταση είναι περίπλοκη σε περίπτωση που αρκετοί υπάλληλοι δεν έκαναν διακοπές κατά τα τελευταία χρόνια. Ο Κώδικας Εργασίας διέπει την παροχή ανάπαυσης στους εργαζομένους σε κάθε έτος αναφοράς. Η μεταφορά της άδειας επιτρέπεται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.
Σημαντικά σημεία
Ο εργαζόμενος λαμβάνει το δικαίωμα ανάπαυσης μόνο έξι μήνες μετά την επίσημη εγγραφή. Είναι προτιμότερο να ληφθεί ο σωρευμένος αριθμός ημερών, διαφορετικά το οφειλόμενο χρέος για τις πληρωμένες αμοιβές διακοπών θα πρέπει να επιστραφεί μετά από απόλυση. Η εταιρεία μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο εάν έχουν παραβιαστεί τα νόμιμα δικαιώματα των ατόμων σε ετήσια άδεια. Όλες οι απαιτούμενες ημέρες ανάπαυσης θα πρέπει να δαπανώνται πλήρως κατά τη διάρκεια του έτους. Στην πράξη, η κατάσταση φαίνεται λίγο διαφορετική. Επιδιώκοντας την ανάπτυξη και την επίτευξη οικονομικών αποτελεσμάτων, οι άνθρωποι απλά δεν έχουν χρόνο να χαλαρώσουν. Από αυτή την άποψη, οι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται για το αν οι αχρησιμοποίητες διακοπές για τα προηγούμενα χρόνια καίγονται και πώς να το κανονίσετε; Πολλά στελέχη διατηρούν ειδικούς και μειώνουν εσκεμμένα τον χρόνο ανάπαυσης τους. Σε αυτήν την περίπτωση, υπάρχει άμεση παραβίαση του εφαρμοστέου δικαίου.
Συχνά, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι δεν θέλουν να φύγουν για ορισμένους λόγους. Μερικοί δεν θέλουν να χάσουν χρήματα, επειδή μια ημέρα διακοπών είναι πολύ φθηνότερη από μια εργάσιμη ημέρα. Άλλοι επιθυμούν να λάβουν πρόσθετη πληρωμή μετά την απόλυση. Φυσικά, ο καθένας επιδιώκει τους προσωπικούς του στόχους, αλλά υπάρχει μια σειρά που πρέπει να ακολουθηθεί. Αν ο οργανισμός δεν αφήσει το προσωπικό να πάνε διακοπές, μπορεί να προκύψουν σοβαρές συνέπειες. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι αυτή η υποχρέωση του εργοδότη ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας.
Η κακή εκτέλεση ή η αποφυγή αυτού απειλεί με μεγάλο πρόστιμο και αναστολή δραστηριότητας. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθυνθούν στις εποπτικές αρχές για την απόρριψη από τον εργοδότη μιας αξιοπρεπούς ανάπαυσης.
Πέρυσι αχρησιμοποίητες διακοπές: νέος νόμος
Από το 2019, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν όλες τις ημέρες ανάπαυσης που έχουν συσσωρευτεί την προηγούμενη φορά. Επίσης, μπορούν να συνοδεύονται από άδεια μετ 'αποδοχών για το τρέχον έτος. Αν ο υπάλληλος έχει ορισμένο αριθμό ημερών, μεταφέρονται στην επόμενη περίοδο.
Ο νέος νόμος υποχρεώνει τους εργοδότες να πληρώνουν πακέτα διακοπών σε εργαζόμενους που ταξιδεύουν σύντομα. Σύμφωνα με τις νέες αλλαγές, οι διαχειριστές έχουν το δικαίωμα να ξοδεύουν χρήματα στα υπόλοιπα τμήματα τους και στη συνέχεια να αφαιρούν τέτοιες δαπάνες κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος. Οι εργαζόμενοι μπορούν να βασίζονται μόνο στις διακοπές σε οικιακά θέρετρα. Το δικαίωμα σε ανάπαυση λαμβάνεται όχι μόνο από τον εργαζόμενο, αλλά και από τον σύζυγό του. 50.000 ρούβλια διατίθενται ετησίως για μια μονάδα προσωπικού.
Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας τροποποιήθηκε ώστε να εφαρμόζεται σε εργαζόμενους με τρία ή περισσότερα παιδιά κάτω των 12 ετών. Για αυτή την κατηγορία πολιτών, η άδεια παρέχεται σε μια στιγμή κατάλληλη για αυτούς, κατόπιν αιτήσεώς τους. Με άλλα λόγια, οι γονείς με πολλά παιδιά μπορούν να παίρνουν ανάπαυση σε οποιαδήποτε περίοδο.
Διεθνείς νομικές πράξεις
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ο εργαζόμενος πρέπει πρώτα να κάνει διακοπές για την παρελθούσα περίοδο, και μόνο τότε για την τρέχουσα. Η επικύρωση της σύμβασης της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας παρακινεί τους υπαλλήλους να λύσουν το ζήτημα του κατά πόσον οι διακοπές κατά τα προηγούμενα χρόνια καίγονται. Το παρόν έγγραφο προβλέπει τη διατήρηση του δικαιώματος ετήσιας αμειβόμενης άδειας για 21 μήνες. Ωστόσο, μετά την απόλυση, ο ειδικός έχει το δικαίωμα σε όλες τις ημέρες διακοπών για τα προηγούμενα χρόνια, οι οποίες του παρέχονται από το νόμο. Αυτό το δικαίωμα μπορεί να επιτευχθεί με την παροχή χρηματικής αποζημίωσης για τη συσσωρευμένη περίοδο.
Η Σύμβαση δεν επιτρέπει τη μόνιμη αντικατάσταση εγγυημένων διακοπών με πληρωμές σε μετρητά. Ως εκ τούτου, είναι δυνατό να απαιτηθεί αποζημίωση από τον εργοδότη μόνο μετά την απόλυση. Ο νόμος διέπει ότι δεν μπορεί να ληφθεί καμία πληρωμή μέχρι να τερματιστεί επίσημα η εργασιακή σχέση. Ωστόσο, εάν μετά την απόλυση, ο εργοδότης αποζημιώσει για τις μη χρησιμοποιημένες διακοπές για 21 μήνες, ο εργαζόμενος μπορεί να επικοινωνήσει με την κρατική επιθεώρηση εργασίας. Ο έλεγχος θα αποκαλύψει το γεγονός της παραβίασης και θα φέρει τον εργοδότη σε διοικητική ευθύνη. Προκειμένου να αποφευχθούν προβλήματα με το νόμο, είναι απαραίτητο να αποστέλλονται εγκαίρως οι εργαζόμενοι σε νόμιμες αργίες σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Διακοπές ή αποζημίωση;
Συχνά, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν χρηματική αποζημίωση αντί για ετήσια αμοιβή διακοπών. Φυσικά, αυτό δεν σημαίνει ότι οι διακοπές κατά τα τελευταία έτη μπορούν να ανταλλάσσονται συνεχώς για επιστροφή χρημάτων. Ο νόμος ορίζει ότι η αποζημίωση καταβάλλεται στους πολίτες που έχουν συσσωρευτεί περισσότερες από 28 ημέρες άδειας ημερολογίου. Επίσης, αυτό ισχύει για τους εργαζόμενους που αποφάσισαν να τερματίσουν τη σύμβαση εργασίας με την εταιρεία. Με άλλα λόγια, οι εργαζόμενοι που έχουν παρατεταμένη περίοδο διακοπών, καθώς και όσοι επιθυμούν να εγκαταλείψουν, δικαιούνται επιστροφή χρημάτων.
Τι αποφεύγει ο εργοδότης;
Η απάντηση στην ερώτηση - είναι αχρησιμοποίητες διακοπές που καίγονται τα τελευταία χρόνια, γνωρίζουμε ήδη. Οι εργαζόμενοι που κάνουν σπάνια διακοπές έχουν μεγάλο αριθμό αχρησιμοποίητων ημερών. Αυτή η κατάσταση δεν ταιριάζει σε πολλούς εργοδότες.
Κατά τον έλεγχο της οργάνωσης από την επιθεώρηση εργασίας, μπορεί να προκύψουν πολλά ερωτήματα. Υπάρχει άμεση συσχέτιση μεταξύ του αριθμού των συσσωρευμένων ημερών και του ποσού της αποζημίωσης. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες συχνά προσφέρουν στους εργαζόμενους διαφορετικές επιλογές για να μην πληρώνουν μετρητά για τις ημέρες που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί.
Τι πρέπει να προσέξουμε;
Η κατάσταση είναι κάπως χειρότερη όταν ο εργοδότης προσφέρει στον υπάλληλο να συμπληρώσει διάφορες αιτήσεις για σύντομες άδειες, οι οποίες πέφτουν το Σαββατοκύριακο. Έτσι, ο εργαζόμενος μπορεί να πάρει περισσότερα χρήματα επειδή η αμοιβή των διακοπών καταβάλλεται για κάθε Σάββατο και Κυριακή.Ωστόσο, ο ειδικός χάνει τις ημέρες ανάπαυσης, καθώς τα Σαββατοκύριακα δεν εννοείται η εφαρμογή της εργασιακής δραστηριότητας.
Αν ο εργαζόμενος επισήμως τύχει νομικής ανάπαυσης και συνεχίζει να εργάζεται, τότε ο εργοδότης πληρώνει μόνο τις αμοιβές των διακοπών. Παράλληλα, χάνονται χρήματα, επειδή κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργαζόμενος δεν εργάζεται επισήμως. Φυσικά, αυτή η κατάσταση είναι βολική για τον εργοδότη, αλλά είναι κρίσιμη για τον εργαζόμενο. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τα βασικά στοιχεία της εργατικής νομοθεσίας, αφού όλοι αντιμετωπίζουν το ερώτημα κατά πόσον οι ημέρες των διακοπών κατά τα προηγούμενα χρόνια καίγονται.
Ευθύνη εργοδότη
Οι αχρησιμοποίητες διακοπές συνεχίζονται μέχρι το επόμενο έτος, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μην ανησυχούν. Σε αυτό το θέμα, ο νόμος είναι εντελώς από την πλευρά των εργαζομένων. Ωστόσο, οι υπάλληλοι μπορούν να αναπροσαρμόσουν την άδεια, για καλό λόγο. Ο εργοδότης οφείλει να ενημερώνει τους υφισταμένους για την ευκαιρία ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών, καθώς και να επιλέγει την περίοδο ανάπαυσης. Ο υπάλληλος μπορεί να επιλέξει ανεξάρτητα τον αριθμό για τον οποίο είναι καλύτερα να αναθέσει ένα Σαββατοκύριακο. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης ενεργεί ως εγγυητής ότι οι αχρησιμοποίητες διακοπές για το προηγούμενο έτος δεν θα καούν, αλλά θα συσσωρευτούν στο χρονοδιάγραμμα.
Εάν το προσωπικό αναπαύεται σύμφωνα με το καθιερωμένο έγγραφο, τότε ο κίνδυνος κατάρρευσης της παραγωγής είναι ελάχιστος. Διαφορετικά, οι άνθρωποι θα πάνε στις διακοπές με έναν χαοτικό τρόπο, ο οποίος θα οδηγήσει σε διακοπές στη διαδικασία εργασίας. Οι μη βιομηχανικές διακοπές για τα προηγούμενα χρόνια καίγονται για τους εργαζόμενους που δούλευαν προς όφελος της επιχείρησης για αρκετά χρόνια; Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι η μακρά εργασία επηρεάζει αρνητικά τις στάσεις απέναντι στην εργασία και την ανθρώπινη υγεία.
Ευθύνη εργοδότη
Μερικές φορές, οι υπάλληλοι χρησιμοποιούν παράνομες μεθόδους για να παρέχουν μειωμένο αριθμό ημερών διακοπών. Εάν ένας υπάλληλος αποδείξει ότι έχουν αναληφθεί παράνομες ενέργειες εναντίον του, η εταιρεία μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνη. Τέτοιες παραβιάσεις μπορεί να οδηγήσουν σε πρόστιμο 50.000 ρούβλια.
Έτσι, οι αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών δεν μπορούν να εξαφανιστούν. Ωστόσο, ο νόμος τους απαγορεύει να συσσωρεύονται σε μεγάλες ποσότητες. Υποστηρίζεται επίσης η υποχρέωση του επικεφαλής να παρέχει ετήσια αμειβόμενη ανάπαυση στους χώρους του.
Λόγοι για την άρνηση της άδειας
Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους ο εργοδότης δεν μπορεί να αφήσει έναν θάλαμο να πάει σε άξιες διακοπές. Ανάμεσα στους λόγους αυτούς, διακρίνονται τα εξής:
- πτώχευση του οργανισμού ·
- επείγουσα εργασία ·
- έλλειψη ειδικών αντικατάστασης.
- ο εργαζόμενος εκτελεί μέρος των καθηκόντων για την περίοδο ανάπαυσης.
Ακόμα και σε αυτές τις περιπτώσεις, οι αχρησιμοποίητες διακοπές κατά τα τελευταία χρόνια δεν καίγονται. Ταυτόχρονα, η θέση που κατέχει δεν έχει σημασία αν ο εργαζόμενος πηγαίνει στην άδεια μητρότητας ή απλώς αποφάσισε να λάβει την αμοιβή των διακοπών μετά την απόλυση. Ο νόμος ορίζει ότι κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να σώσει τις ημέρες και να το χρησιμοποιήσει το επόμενο έτος.
Λεπτές αποχρώσεις και αποχρώσεις
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι οι υπόλοιπες διακοπές πριν από την άδεια μητρότητας δεν καίγονται. Ως εκ τούτου, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να γράψει μια αίτηση για τη χρήση μέρους των διακοπών και να προχωρήσει στην άδεια μητρότητας πριν από το χρονοδιάγραμμα. Επίσης, ο υπάλληλος μπορεί να παρατείνει το διάταγμα λόγω αχρησιμοποίητων Σαββατοκύριακων. Το σωρευτικό μέρος της άδειας δεν μπορεί να καεί ακόμη και με μακρά διαμονή στη γονική άδεια.
Ευθύνες υπαλλήλων
Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει εκ των προτέρων τον εργοδότη για την επιθυμία για ετήσια αργία. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να το αναφέρετε όχι νωρίτερα από δύο εβδομάδες. Μέρος των αργιών δεν μπορεί να καεί, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες νομοθετικές πράξεις που έχουν εκδοθεί. Το ερώτημα κατά πόσον οι διακοπές κατά τα τελευταία χρόνια προκαλούν ανησυχίες για τους εργαζόμενους, καθώς μερικές φορές οι άνθρωποι δεν μπορούν να το χρησιμοποιήσουν πλήρως. Σήμερα το πρόβλημα αυτό συζητείται αρκετά συχνά.Σε αυτό το άρθρο, εξετάζουμε την ίδια την έννοια των "εναπομείναντων ημερών" και τους κύριους τρόπους για να τις χρησιμοποιήσουμε.
Επομένως, το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται το δικαίωμα των εργαζομένων στη νόμιμη άδεια στον τόπο εργασίας. Η διάταξη αυτή κατοχυρώνεται επίσης στον Κώδικα Εργασίας. Ο νόμος ορίζει τις διάφορες μορφές διακοπών και την κατάσταση της παροχής τους. Κάθε εργαζόμενος μπορεί να λάβει ετήσιες αμειβόμενες διακοπές. Μπορούν να χορηγηθούν επιπλέον ημέρες σε σχέση με την εκτέλεση εργασίας σε ειδικές συνθήκες. Αυτές περιλαμβάνουν την εργασία σε επικίνδυνη εργασία, παράτυπες ώρες εργασίας κ.λπ. Πολλοί άνθρωποι αναρωτιούνται για το αν οι επιπλέον διακοπές για τα προηγούμενα χρόνια καίγονται και πώς μπορεί να χρησιμοποιηθεί; Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι οι ίδιοι κανόνες ισχύουν και για τους επόμενους. Επιπλέον ημέρες μπορούν να προστεθούν σε μια επερχόμενη ή τρέχουσα διακοπές. Μετά από απόλυση, ο εργαζόμενος υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση για αυτές τις ημέρες.
Ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αμοιβή, η οποία ονομάζεται επίσης "διοικητική άδεια". Χρησιμοποιείται από τους εργαζόμενους εάν είναι αναγκαίο να φύγουν για αρκετές ημέρες. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να χορηγήσει στον εργαζόμενο τέτοια άδεια. Ωστόσο, ο κώδικας εργασίας καθορίζει κάποιες εξαιρέσεις, στις οποίες η αίτηση υπογράφεται χωρίς διακοπή. Αυτή είναι η γέννηση ενός παιδιού, ένας γάμος ή ο θάνατος ενός αγαπημένου.
Η βάση για τις διακοπές
Για την ευκολία καταγραφής ημερών ανάπαυσης και διατήρησης μιας συνεχούς διαδικασίας παραγωγής, καταρτίζεται ένα πρόγραμμα διακοπών. Το έγγραφο αυτό εκτελείται μέχρι τα μέσα Δεκεμβρίου και ισχύει για το επόμενο έτος. Ο προγραμματισμός των διακοπών είναι μια ανάγκη παραγωγής, όχι μόνο μια ιδιοτροπία. Ακόμη και μικρές επιχειρήσεις με αρκετούς υπαλλήλους οφείλουν να το τρέχουν. Αν η διοίκηση παραλείψει να καταρτίσει τέτοια έγγραφα, τον περιμένει διοικητικό πρόστιμο. Με βάση τις αιτήσεις των εργαζομένων, εκδίδεται εντολή που επιβεβαιώνει την απουσία του υπαλλήλου στο χώρο εργασίας. Οι διακοπές μπορούν να ανανεωθούν μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου.
Σύντομο συμπέρασμα
Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τους κανόνες του Κώδικα Εργασίας, καθώς αυτό θα τους επιτρέψει να οικοδομήσουν ικανοποιητικά τις σχέσεις με τη διοίκηση. Το δικαίωμα των εργαζομένων σε πλήρη ξεκούραση κατοχυρώνεται στην ισχύουσα νομοθεσία. Η έννοια των "καυτών διακοπών" λείπει, οπότε όλοι μπορούν να ασκήσουν το δικαίωμά τους να ξεκουραστούν. Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει παραμείνει για διακοπές για δύο συναπτά έτη, ο εργοδότης μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο ή να ανασταλεί μέχρι και 90 ημέρες. Ωστόσο, όλες οι ημέρες διακοπών για τον εργαζόμενο θα παραμείνουν πλήρως.
Σε σχέση με την εισαγωγή ορισμένων από τις αλλαγές που αναφέρθηκαν παραπάνω, οι εργαζόμενοι θεώρησαν ότι οι διακοπές για παρελθόντες περιόδους είχαν καεί. Όχι μόνο οι απλοί υπάλληλοι συγχέονται σε αυτό το θέμα, αλλά και ένας λογιστής. Ο νέος νόμος δεν επηρεάζει τις βασικές αρχές της παροχής διακοπών. Εάν η εταιρεία δεν παρέχει άδεια σε εργαζομένους, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι σε όλες τις περιπτώσεις δεν είναι δυνατόν να αντικατασταθεί μια πλήρη ανάπαυση με πληρωμή σε μετρητά. Πρώτα απ 'όλα, δεν είναι επωφελής για τον ίδιο τον εργαζόμενο, αφού δεν χάνονται μόνο προσωπικοί χρόνοι, αλλά και χρήματα.
Η παρουσία αχρησιμοποίητων Σαββατοκύριακων είναι συνέπεια του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος δεν ήταν σε θέση να οργανώσει εγκαίρως τις διακοπές. Συνεπώς, προχωρούν αυτόματα στην επόμενη περίοδο. Από αυτή την άποψη, οι εργαζόμενοι μπορεί να μην ανησυχούν για το αν οι αχρησιμοποίητες διακοπές κατά τα προηγούμενα χρόνια καίγονται. Οι διακοπές μπορούν να ανανεωθούν μόνο εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για αυτό από τον εργαζόμενο ή τον εργοδότη. Σε αυτό το άρθρο, εξετάσαμε το υλικό σχετικά με το εάν οι διακοπές τα τελευταία χρόνια καίγονται και πώς να αντισταθμίζουν τις υπόλοιπες μέρες.