Στο πλαίσιο των εργασιών οποιασδήποτε επιχείρησης, ανεξάρτητα από τη μορφή της ιδιοκτησίας, είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς ότι οι εργαζόμενοι εκπληρώνουν τα λειτουργικά τους καθήκοντα μόνο εντός της οργάνωσης.
Σημαντικά σημεία
Για παράδειγμα, υπάρχει ανάγκη σύναψης σύμβασης. Αυτό θα απαιτήσει προσωπική συνάντηση με πιθανούς εταίρους, παράδοση εγγράφων, παράδοση εξοπλισμού, επαλήθευση τεκμηρίωσης κ.λπ. Ορισμένα ταξίδια, δεδομένης της ισχύουσας νομοθεσίας στη χώρα μας, ονομάζονται επαγγελματικά ταξίδια, ενώ άλλα, παρά το γεγονός ότι το ταξίδι σχετίζεται με την παραγωγή, ονομάζονται επαγγελματικά ταξίδια. Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε ποιες είναι οι κυριότερες διαφορές μεταξύ τους.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ επαγγελματικού ταξιδιού και επαγγελματικού ταξιδιού; Προκειμένου να αποσαφηνιστεί αυτό το ζήτημα, είναι απαραίτητο να αναφερθούμε στην εργατική νομοθεσία της χώρας μας. Θα επιλέξουμε τα βασικά σημεία που σχετίζονται με τη σχέση μεταξύ εργαζομένων και εργοδότη.
Χαρακτηριστικά του επίσημου επαγγελματικού ταξιδιού
Σύμφωνα με το άρθρο 24 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθορίζονται ορισμένες εγγυήσεις που παρέχονται σε έναν υπάλληλο που αποστέλλει ο επικεφαλής σε ένα ταξίδι που σχετίζεται με τις παραγωγικές του δραστηριότητες. Πώς ερμηνεύει αυτή η έννοια το εργατικό δίκαιο; Βρίσκεστε σε επαγγελματικό ή επαγγελματικό ταξίδι; Μπορείτε να καταλάβετε τη διαφορά, οπλισμένη με Τέχνη. 166 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο καθορίζει εκείνες τις στιγμές κατά τις οποίες ένα ταξίδι μπορεί να θεωρηθεί επαγγελματικό ταξίδι:
- υπάρχει γραπτή εντολή του επικεφαλής της εταιρείας.
- καθορίζεται μια συγκεκριμένη περίοδος, λαμβανομένων υπόψη των στόχων και των στόχων, της πολυπλοκότητας και του όγκου των εργασιών (ο χρόνος πρέπει να είναι αρκετός για να επιτευχθεί θετικό αποτέλεσμα του ταξιδιού) ·
- η αποστολή πραγματοποιήθηκε εκτός του μόνιμου τόπου εργασίας (υπηρεσία).
Συνεχίζουμε τη συζήτηση σχετικά με το επαγγελματικό ταξίδι και το επαγγελματικό ταξίδι. Η διαφορά μεταξύ τους δεν είναι πάντα εύκολο να βρεθεί. Για παράδειγμα, εάν τα ταξίδια σχετίζονται με μόνιμη εργασία, δηλαδή με τα χαρακτηριστικά της εργασίας που συνεπάγεται συστηματικά ταξίδια, δεν θεωρούνται επαγγελματικά ταξίδια.
Βελτιώσεις
Πώς να καταλάβετε τι θα έχει ο υπάλληλος - επαγγελματικό ταξίδι ή επαγγελματικό ταξίδι; Οι διαφορές μεταξύ τους εξετάζονται λεπτομερώς με την υπ 'αριθ. 749 απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του 2008. Η ρήτρα 3 του παρόντος εγγράφου εξηγεί ότι η εταιρεία με την οποία ο εργαζόμενος έχει επίσημη σύμβαση εργασίας θεωρείται μόνιμος τόπος εργασίας.
Εάν υπάρχει γραπτή εντολή του εργοδότη, στην περίπτωση αυτή, ακόμη και η κατεύθυνση του εργαζομένου σε μια ξεχωριστή δομική μονάδα μπορεί να θεωρηθεί ως επαγγελματικό ταξίδι.
Μισθοδοσία
Συνεχίζουμε τη συζήτηση σχετικά με τον τρόπο διάκρισης ενός επαγγελματικού ταξιδιού από επαγγελματικό ταξίδι. Ας εξετάσουμε ορισμένα σημεία που σχετίζονται με την μισθοδοσία. Η διάρκεια του ταξιδιού υπολογίζεται από την ημέρα που ο υπάλληλος αποχωρεί για τον προορισμό, λήγει με την ημερομηνία επιστροφής στον τόπο μόνιμης απασχόλησης. Σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση, το ερώτημα αν ο εργαζόμενος θα πάει στην παραγωγή την ημέρα της άφιξης ή θα το κάνει την επόμενη μέρα αποφασίζεται. Για παράδειγμα, αν το τρένο έφθασε στις 20:00 στις 15 Σεπτεμβρίου, τότε ένα άτομο θα μπορέσει να ξεκινήσει τα καθήκοντά του μόλις στις 16 Σεπτεμβρίου. Εάν η ώρα άφιξης είναι στις 15 Σεπτεμβρίου στις 11:00 και ο διαχειριστής χρειάζεται επείγουσα έκθεση (η προφορική του μορφή επιτρέπεται) για το έργο που έχει γίνει, ο υπάλληλος εγκαταλείπει την κύρια επιχείρηση την ίδια ημέρα.
Τι άλλο χαρακτηρίζεται από επαγγελματικό ταξίδι; Ένα τυπικό λάθος είναι ο υπολογισμός των μισθών κατά τη διάρκεια αυτών των ταξιδιών.
Επεξηγήσεις σχετικά με αυτό το θέμα αναφέρονται στο άρθρο. 167 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Εξασφαλίζει τη διατήρηση του εργαζομένου που έχει αποσταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι, του μέσου μισθού για ολόκληρη την περίοδο της αποστολής εκτός του τόπου μόνιμης εργασίας. Σε αυτές περιλαμβάνονται και εκείνες οι ημέρες κατά τις οποίες ένα άτομο ήταν στο δρόμο ή αναγκάστηκε να καθυστερήσει λόγω αντικειμενικών λόγων (επέκταση του έργου, μεταφορά της αναχώρησης).
Νομικές πτυχές
Ποια έγγραφα χρησιμοποιούνται από τον εργοδότη όταν πληρώνουν επαγγελματικό ταξίδι και επαγγελματικό ταξίδι; Η διαφορά στην μισθοδοσία σημειώνεται στο άρθρο. 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένας υπάλληλος διατηρεί τη θέση του, τον τόπο μόνιμης εργασίας. Έτσι, ένα επαγγελματικό ταξίδι ή ένα επαγγελματικό ταξίδι περιλαμβάνει το ταξίδι ενός εργαζομένου ο οποίος, ως συνήθως, εκτελεί τα καθήκοντά του σε μόνιμο τόπο εργασίας. Θεωρείται κατασκευαστική αναγκαιότητα. Ένα επαγγελματικό ταξίδι ή ένα επαγγελματικό ταξίδι χαρακτηρίζεται από κατεύθυνση με εντολή (ή παραγγελία) για μια συγκεκριμένη περίοδο. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκπληρώσει το καθήκον του εργοδότη σε άλλο τόπο.
Έτσι, εάν ένα άτομο εργάζεται ακόμη και στην ίδια πόλη όπου ζει διαρκώς, αλλά σε μια διαφορετική επιχείρηση (άλλη δομική μονάδα), μια τέτοια δραστηριότητα είναι επαγγελματικό ταξίδι και επαγγελματικό ταξίδι. Υπάρχει μια διαφορά με ένα κανονικό ταξίδι στην επιστροφή των δαπανών που πραγματοποιούνται από έναν εργαζόμενο.
Πώς να πληρώσετε
Υπάρχουν ορισμένοι κανόνες σύμφωνα με τους οποίους πραγματοποιείται η επιστροφή των δαπανών που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια του ταξιδιού από έναν εργαζόμενο. Σύμφωνα με το άρθρο 168 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να επιστρέψει όλα τα υλικά έξοδα που σχετίζονται με επαγγελματικά ταξίδια. Μεταξύ αυτών είναι:
- καθημερινά έξοδα.
- τα άλλα έξοδα μετρητών που απαιτούνται για την πλήρη εκτέλεση της εργασίας, τα οποία δικαιολογούνται από το οικονομικό όφελος για την εταιρεία που έστειλε τον εργαζόμενο να πραγματοποιήσει μια συγκεκριμένη αποστολή (σύμφωνα με τοπικές πράξεις που έχουν εγκριθεί από τον οργανισμό).
Τι περιλαμβάνεται στην έννοια
Δεν υπάρχει ακριβής ορισμός του όρου "επαγγελματικό ταξίδι" στην εγχώρια εργατική νομοθεσία. Αλλά σύμφωνα με την Art. 166 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δίδονται εξηγήσεις σύμφωνα με τις οποίες ένα τέτοιο ταξίδι περιλαμβάνει εργασία που εκτελείται στο δρόμο ή δραστηριότητα που είχε αρχικά χαρακτήρα ταξιδιού. Για παράδειγμα, η επαγγελματική δραστηριότητα του οδηγού συνδέεται με συνεχή επαγγελματικά ταξίδια, παρά το γεγονός ότι όταν έρχεται στη δουλειά αφήνει πάντα ένα μέρος, επιστρέφει εκεί μετά το τέλος της μετατόπισης εργασίας.
Ο ταχυμεταφορέας, ο οποίος παραδίδει επίσημα έγγραφα σε διάφορα σημεία της πόλης, κατά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας (κατά την υποβολή αίτησης για εργασία), συμφωνεί με τέτοιες συνθήκες εργασίας.
Σε τέτοιες περιπτώσεις δεν εκδίδεται πρόσθετη εντολή για την αποστολή εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι, δεν αναμένεται η πληρωμή των εξόδων ταξιδίου.
Η διοίκηση του οργανισμού, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της παραγωγής, είναι υποχρεωμένη να αναπτύξει και να εγκρίνει με ανεξάρτητο τρόπο, με τη συγκατάθεση του συνδικαλιστικού σώματος και των εργαζομένων, κατάλογο των επαγγελμάτων (θέσεων) που εκτελούν τα βασικά καθήκοντά τους εν κινήσει. Τέτοιες τοπικές πράξεις υποδεικνύουν επίσης το ποσό της αποζημίωσης και τη σειρά των πληρωμών που σχετίζονται με τα ταξίδια.
Συνοψίζοντας
Σε πολλές επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένων κυβερνητικών οργανισμών, προκύπτουν καταστάσεις όταν ένας εργαζόμενος πρέπει να μεταβεί σε άλλη πόλη (άλλη δομική μονάδα) προκειμένου να εκτελέσει ένα συγκεκριμένο έργο. Για παράδειγμα, στο σχολείο, ένα επαγγελματικό ταξίδι θα συνοδεύει τα παιδιά στους Ολυμπιακούς Αγώνες, τον ανταγωνισμό, τη διάσκεψη έρευνας.
Ο διευθυντής του σχολείου εκδίδει εντολή για την κατεύθυνση του δασκάλου σε επαγγελματικό ταξίδι, για την οποία του ανατίθεται εργασία. Μετά την παραλαβή, ο υπάλληλος υποβάλλει ταξιδιωτικά έγγραφα στη λογιστική υπηρεσία (εισιτήρια λεωφορείων και τρένων, επιταγές για πληρωμή για διαμονή στο ξενοδοχείο). Εκτός από την επιστροφή αυτών των εξόδων, ο εργαζόμενος καταβάλλεται ανά ημέρα, το ύψος του οποίου καθορίζεται από τις τοπικές πράξεις του εκπαιδευτικού οργανισμού.
Υπάρχει ένας κατάλογος των ειδικοτήτων που σχετίζονται με τη συνεχή εφαρμογή των ταξιδιών. Θα πρέπει να αναφέρονται στα τοπικά έγγραφα της οργάνωσης, τα οποία έρχονται υπόψη του υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της εργασίας του.
Η κύρια διαφορά ενός επαγγελματικού ταξιδιού είναι η εκχώρηση από τον επικεφαλής της εταιρείας της ανάθεσης εργασίας, η ανάγκη παροχής λεπτομερούς έκθεσης σχετικά με την εφαρμογή της. Η διάρκεια του ταξιδιού εξαρτάται από την πολυπλοκότητα της ανάθεσης, καθώς και από τις κλιματικές συνθήκες, την απομάκρυνση του χωριού από την κεντρική περιοχή και την υποδομή.