Τι κάνει η τέχνη. 67 εμπορικό κέντρο; Σχετικά με τη μορφή της σύμβασης εργασίας. Εξετάστε πώς σχετίζεται με το συμπέρασμα, την αλλαγή. Ας αναλύσουμε τις συνέπειες της παραβίασης του εντύπου συμφωνίας και του τρόπου με τον οποίο ο νόμος προστατεύει τον εργαζόμενο. Δίνουμε τα χαρακτηριστικά της σύναψης ορισμένων από τους τύπους.
Ρυθμιστικό πλαίσιο
TK - το βασικό έγγραφο. Καθορίζει τους βασικούς κανόνες για τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Κατά τη μελέτη του ζητήματος της μορφής μιας συμφωνίας με έναν υπάλληλο, θα πρέπει να προσέξουμε άλλες διατάξεις του κώδικα. Δεν πρέπει να ξεχνάμε άλλους νόμους. Για παράδειγμα, η κρατική και δημοτική υπηρεσία, καθώς και ο νόμος περί υπηρεσίας στην αστυνομία ή τις εσωτερικές υποθέσεις.
Τα προεδρικά διατάγματα επηρεάζουν ορισμένες πτυχές της σύναψης σύμβασης εργασίας με διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων, υποχρεώνοντας συχνά την κυβέρνηση ή άλλες αρχές να υιοθετήσουν σχετικούς κανονισμούς.
Ο κατάλογος των κανονιστικών πράξεων περιλαμβάνει έγγραφα που έχουν εγκριθεί τυποποιημένα έντυπα συμβάσεων με τους εργαζομένους.
Τι είναι μια σύμβαση;
Πριν να μελετήσετε την τέχνη. 67 TC, θα καθορίσουμε τι είναι μια σύμβαση εργασίας. Πρόκειται για έγγραφο που περιγράφει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη, ρυθμίζει τους μισθούς και άλλα. Το κύριο καθήκον του υπαλλήλου είναι να εκτελεί τη λειτουργία του εργατικού δυναμικού και ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο το έργο όπως συμφωνήθηκε. Πρέπει να σημειωθεί ότι η συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη είναι σε αυστηρό πλαίσιο. Δεν έχουν την ελευθερία που έχουν τα συμβαλλόμενα μέρη στην αστική σύμβαση.
Διαδικασία σύναψης
Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 67 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση εργασίας υπογράφεται σε δύο αντίτυπα. Στο αντίγραφο που έχει αποθηκεύσει ο εργοδότης, ο υπάλληλος επισημαίνει την παραλαβή του δεύτερου αντιγράφου.
Ο νόμος δηλώνει ρητά τη γραπτή ή έντυπη μορφή του εγγράφου. Η ηλεκτρονική του μορφή δεν είναι νομικά δεσμευτική. Ο κώδικας δεν συνδέει τη γραφή με συγκεκριμένους τύπους συμφωνιών. Εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζομένους ή στους αιτούντες χωρίς εξαίρεση.
Οι ένοπλες δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνουν τον εργοδότη να εκδώσει εντολή για απασχόληση, η οποία αντανακλά τους όρους σύναψης μιας συμφωνίας. Αυτό υπογραμμίζει τη θέση σχετικά με την υποχρεωτική γραπτή συμφωνία με τον εργαζόμενο.
Περιεχόμενο εγγράφου
Η συμφωνία συντάσσεται σύμφωνα με το τυποποιημένο έντυπο. Υπάρχει ένα ενιαίο έντυπο για όλη τη χώρα, το οποίο εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας αριθ. 135 το 1993. Αν μιλάμε για μια σύμβαση που έχει υπογραφεί με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, στηρίζεται επίσης σε δείγματα που αναπτύσσονται σε επίπεδο υπουργείων που διαχειρίζονται τους σχετικούς τομείς της οικονομίας ή τους τομείς της δημόσιας ζωής. Η νομοθεσία περί συμβάσεων, για παράδειγμα, επηρεάζει άμεσα τους αρχηγούς κρατών και τις δημοτικές επιχειρήσεις, οργανισμούς και αρχές.
Με υπαλλήλους που είναι υπόχρεοι, σύμβαση ή σύμβαση συνάπτεται επίσης με ειδικούς όρους.
Ανεξάρτητα από το αν υπάρχουν ειδικές συνθήκες εργασίας, οι παράγοντες που απαριθμούνται στο άρθρο. 57 του κώδικα.
Εάν το χαρτί δεν εκτελεστεί
Στο άρθρο 2. 67 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιγράφει τις συνέπειες της παράκαμψης ή της άρνησης να συνάψει μια πλήρη σύμβαση με τον προβλεπόμενο τρόπο. Εάν ένα άτομο έχει πράγματι τη δυνατότητα να κάνει την εργασία, τότε η σύμβαση θεωρείται ότι έχει ολοκληρωθεί. Η είσοδος πρέπει να γίνεται από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο για λογαριασμό του εργοδότη ή πρέπει να ενημερώνεται για το τι συμβαίνει.Αυτό σημαίνει ένα πρόσωπο που, βάσει νόμου, άλλης κανονιστικής πράξης, συστατικού εγγράφου ή εσωτερικών εγγράφων (για παράδειγμα, εντολής) εκπροσωπεί τον εργοδότη σε σχέσεις με άλλους εργαζόμενους.
Ένας εργοδότης που προσέλκυσε έναν υπάλληλο χωρίς χαρτιά πρέπει να συνάψει συμφωνία μαζί του το αργότερο τρεις ημέρες αργότερα.
Χαρακτηριστικά της διαδικασίας με ορισμένους τύπους εργαζομένων
Art. 67 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια δείχνει τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας αποδοχής ενός ατόμου για θέση σε διάφορες καταστάσεις. Το τελευταίο μέρος του άρθρου διατυπώνεται αφηρημένα και αναφέρεται σε άλλες διατάξεις του κώδικα ή νόμους, κανονισμούς. Για παράδειγμα, η αστυνομία παρέχει ειδική διαδικασία απασχόλησης. Εφαρμόζεται από τους σχετικούς νόμους και τους κανονισμούς των υπηρεσιών.
Εάν ένας ανήλικος προσληφθεί, τότε επισυνάπτεται άδεια από τον γονέα ή τον κηδεμόνα του. Χωρίς την άδεια ενός νόμιμου εκπροσώπου, η σύναψη συμφωνίας δεν θεωρείται νόμιμη.
Επιτρέπεται η αποδοχή ορισμένων τύπων εργασίας μετά από ιατρική εξέταση, επιβεβαιώνοντας την απουσία ασθενειών που αποκλείουν την ύπαρξη στην αντίστοιχη θέση. Για παράδειγμα, ο έλεγχος για λοιμώδη ή ψυχικά νοσήματα όταν προσλαμβάνονται από ιδρύματα που εργάζονται με παιδιά. Ένα άτομο που δεν έχει αρχείο υγείας και δελτίο εργασίας δεν μπορεί να προσληφθεί.
Η υιοθέτηση ενός εκλεγμένου ή διορισμένου προσώπου υποχρεώνει τα υπεύθυνα πρόσωπα να συνάψουν σύμβαση με αυτόν με βάση τυποποιημένο έντυπο για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Η βάση για το συμπέρασμα είναι η απόφαση της εκλογικής επιτροπής.
Ο διορισμός των υπευθύνων για τη διαχείριση των ομοσπονδιακών ενοποιημένων επιχειρήσεων συντονίζεται με την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Διαχείρισης Ιδιοκτησίας (οργανισμός διαχείρισης κρατικής περιουσίας). Αυτή δεν είναι η μόνη περίπτωση κατά την οποία η έγκριση μιας διευθυντικής θέσης μπορεί να απαιτεί τη συγκατάθεση τρίτων. Χωρίς έγκριση, η πρόσληψη θεωρείται παράνομη. Και αυτές δεν είναι όλες οι περιπτώσεις στις οποίες το Μέρος 3 του άρθρου. 67 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Πρώην Εκκαθάριση Εργαζομένων
Το τελευταίο μέρος της τέχνης. 67 TC σημαίνει πρώην κυβερνητικοί ή δημοτικοί υπάλληλοι. Ένας δυνητικός εργοδότης είναι υποχρεωμένος είτε να ενημερώνει για την απασχόληση ενός πρώην πολιτικού ή δημοτικού υπαλλήλου είτε να συμφωνεί με τους όρους υπό τους οποίους το πρόσωπο καλείται στη θέση.
Η υποχρέωση κοινοποίησης ή έγκρισης νέας απασχόλησης ισχύει για 2 χρόνια από την ημερομηνία απόλυσης από την κρατική ή δημοτική υπηρεσία. Απαιτείται άδεια εργασίας εάν ο πρώην υπάλληλος είχε προηγουμένως εκτελεί - τουλάχιστον εν μέρει - τη διοίκηση σε σχέση με την οργάνωση στην οποία επιθυμεί να εργαστεί. Δίνεται από την επιτροπή που είναι υπεύθυνη για τη δεοντολογική και νομική (με εξαίρεση τη διαφθορά) συμπεριφορά των εργαζομένων. Σε άλλες περιπτώσεις ισχύει μόνο η υποχρέωση κοινοποίησης.
Ο νέος υπάλληλος πρέπει να αναφέρει την κατάστασή του στον δυνητικό εργοδότη και ο εργοδότης πρέπει να στείλει μήνυμα στον πρώην εργοδότη. Αν καθοδηγείται από την έννοια του νόμου, τότε αποστέλλεται μαζί με την ειδοποίηση αντίγραφο μελλοντικής ή ήδη συναφθείσας σύμβασης εργασίας.
Ο κατάλογος των θέσεων των οποίων το επάγγελμα κατά το παρελθόν υποχρεώνει τον συντονισμό της μελλοντικής απασχόλησης ή την ενημέρωση του πρώην εργοδότη σχετικά με αυτό, εγκρίνεται από τους εξουσιοδοτημένους οργανισμούς.
Συμπερασματικά
Οι διατάξεις του νόμου περί μορφής σύμβασης εργασίας διαφέρουν από τη ρύθμιση της μορφής της πολιτικής σύμβασης. Πρώτον, η γραπτή μορφή της είναι υποχρεωτική και, δεύτερον, η άρνηση υπογραφής μιας σύμβασης μετά την πραγματική είσοδο στην εργασία δεν ακυρώνει τη δράση της.
Όλες οι συμβάσεις συνάπτονται βάσει τυποποιημένων όρων. Για το σκοπό αυτό έχουν αναπτυχθεί ακόμη και τυποποιημένα έντυπα. Συγκεκριμένα, χρησιμοποιούνται κατά τη σύναψη σύμβασης με τους επικεφαλής των δημοσιονομικών οργανισμών, τους κυβερνητικούς φορείς και τους κρατικούς ή δημοτικούς υπαλλήλους.
Αν κάποιος προηγουμένως εργάστηκε στην κρατική ή δημοτική υπηρεσία, είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τον πρώην εργοδότη για το γεγονός της νέας εργασίας. Μερικές φορές, ακόμη και η συναίνεσή του απαιτείται, φυσικά, ανάλογα με την προηγούμενη θέση.