Η ρωσική εργατική νομοθεσία προβλέπει μια ειδική μορφή απασχόλησης στην οποία ο εργαζόμενος μπορεί να μην εκπληρώνει τον οκτάωρο εργατικό κανόνα που προβλέπεται στη σύμβαση, παραμένοντας όμως σε πλήρη απασχόληση και χωρίς να υπόκειται σε ποινές ή άλλα μέτρα κυρώσεων. Μια τέτοια καταβληθείσα μείωση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας αποκαλείται επισήμως με μερική απασχόληση και ρυθμίζεται από το άρθρο. 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Νομοθετική ρύθμιση της μερικής απασχόλησης
Το 2017, ο πρόεδρος υπέγραψε την τροποποίηση του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 125. Οι αλλαγές επηρέασαν μια σειρά παραμέτρων:
- Art. 101 συμπληρώθηκε με μια ρήτρα που δηλώνει ότι εάν ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης εργάζεται με μειωμένο ωράριο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει μια παράτυπη ημέρα μόνο εάν αυτός (το εργατικό στοιχείο) εργάζεται ολόκληρη την ημέρα αλλά όχι ολόκληρη την εβδομάδα.
- Στο άρθρο 1 Προβλέπονται 108 πρόσθετοι όροι, σύμφωνα με τους οποίους ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αναφέρει σε τοπικά εταιρικά έγγραφα την αδυναμία διάλειμμα για τον εργαζόμενο, αλλά μόνο εάν η αλλαγή του δεν υπερβαίνει τις 4 ώρες.
- Προσθήκη στο Μέρος 3 του άρθρου. 152: αμοιβή ή αποζημίωση με πρόσθετες αμοιβές διακοπών για μεταποίηση παραγωγής τα σαββατοκύριακα, τις αργίες και άλλες μη εργάσιμες ημέρες δεν θα ληφθούν υπόψη κατά τον προσδιορισμό του ποσού υπερωριακής εργασίας που καταβάλλεται επιπλέον.
- Άρθρο 153 h. 3. Επιπρόσθετη πληρωμή οφείλεται για τον αριθμό των ωρών εργασίας που πράγματι εργάστηκαν κατά τη διάρκεια της μη εργάσιμης ημέρας. Επιπλέον, οι αυξημένοι μισθοί πληρώνονται όταν μέρος της μετατόπισης πέφτει σε μη εργάσιμη ημέρα.
Art. 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ένα άρθρο που αφορά άμεσα έναν ελλιπή σκλάβο. ώρα - επίσης επεξεργάστηκε.
Πρόσθετες πληροφορίες
Η διάρκεια διαμονής των εργαζομένων αυτής της κατηγορίας στο καθεστώς NRW δεν μπορεί να περιοριστεί από τον εργοδότη, ωστόσο, δεν πρέπει να υπερβαίνει τη χρονική περίοδο λόγω περιστάσεων που χρησίμευαν ως λόγος για την καθιέρωση αυτού του τρόπου εργασίας. Δηλαδή, μόλις ολοκληρωθούν οι περιστάσεις των εργαζομένων από τις παραπάνω κατηγορίες (η εγκυμοσύνη έχει λήξει, ένας κηδεμόνας βρεθεί για το παιδί, ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας θα ανακάμψει), τότε θα πρέπει πάλι να εργάζονται με πλήρη απασχόληση.
Ομοσπονδιακός νόμος ρυθμίζει τα πρότυπα εργασίας με τη μορφή σαράντα εβδομάδων και 8 ωρών την ημέρα. Ταυτόχρονα, υπάρχουν νομικές αποκλίσεις από τον κανόνα: τόσο με τη μορφή μείωσης, όσο και με τη μορφή πρόσθετων ωρών (πρόγραμμα παράτυπων εργασιών).
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι όταν μεταφέρεται ένας υπάλληλος σε νέο τρόπο λειτουργίας, έχει το δικαίωμα να δημιουργεί ανεξάρτητα άνετους όρους για τον εαυτό του, όπως: κατάλληλο χρονοδιάγραμμα, βολική διάρκεια αλλαγής, επιλογή μεταξύ μερικής απασχόλησης και μερικής απασχόλησης, διακοπών, διακοπών και ασθενών ημερών - σε συμφωνία με τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τις τοπικές συνθήκες εργασίας και την παραγωγή.
Τύποι NRV
Ο όρος "μερικής απασχόλησης" καλύπτει διάφορες μορφές απασχόλησης:
- μερικής απασχόλησης: πρόκειται για μια μορφή μειωμένης απασχόλησης, η οποία μειώνει τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης μετατόπισης. Με ένα τέτοιο πρόγραμμα εργασίας, κατά τον υπολογισμό του συνολικού χρόνου εργασίας ανά εβδομάδα, ο αριθμός συνήθως δεν υπερβαίνει τις δεκαπέντε ώρες.
- μερική απασχόληση εβδομάδα: όπως υποδηλώνει το όνομα, πρόκειται για μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών σε μια εβδομάδα, αν και εκτελείται πλήρης οκταώρης βάρδιας. Αν και οι δύο μειωθούν, τότε ένα τέτοιο καθεστώς ονομάζεται ανάμεικτο.
- μικτή μορφή: ο εργαζόμενος μειώνει ταυτόχρονα τον αριθμό των εργάσιμων ημερών και των ωρών εργασίας. Αυτή είναι η πιο ακραία επιλογή, την οποία προσπαθούν να προσφύγουν, αν δεν υπάρχει άλλη επιλογή.Για παράδειγμα, όταν ένας υπάλληλος μπορεί να εργαστεί μόνο τέσσερις ώρες, δύο ημέρες την εβδομάδα.
Ποιος δικαιούται να εργάζεται με μερική απασχόληση. Επεξήγηση
Στην Art. 93, μέρος 2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχει ένα σχόλιο που δηλώνει ότι ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να απαντήσει άμεσα σε μια αίτηση για την ίδρυση της NRW από ορισμένες κατηγορίες του εργατικού στοιχείου. Ειδικότερα, μετά την παραλαβή γραπτής αίτησης από τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων, ο εργοδότης πρέπει να τον ικανοποιήσει:
- Ένας μόνος γονέας ή κηδεμόνας που περιέχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών ή ένα παιδί με αναπηρία κάτω από την ηλικία της πλειοψηφίας.
- Εκείνοι που έχουν την ιδιότητα των γυναικών.
- Πρόσωπα που φροντίζουν μη αυτοαπασχολούμενους, σοβαρά άρρωστους, με υψηλά στάδια μελών της οικογένειας αναπηριών που δεν μπορούν να φροντίσουν οι ίδιοι (σύμφωνα με το επίσημο ιατρικό συμπέρασμα, διαθεσιμότητα πιστοποιητικών από ιατρικά ιδρύματα και όλες τις σχετικές κανονιστικές πράξεις).
Όπως αναφέρεται στο Μέρος 1 του άρθρου. 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: αν οι σχετικές ρήτρες συζητήθηκαν στη σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης δεν μπορεί να σχηματίσει ανεξάρτητα το χρονοδιάγραμμα εργασίας των εργαζομένων, τόσο για προκαθορισμένη προκαθορισμένη προθεσμία, όσο και για διαπραγμάτευση εκ των προτέρων και για αόριστο χρονικό διάστημα.
Εργοδότης NRT Εισαγωγή
Προηγουμένως, λέγεται ότι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν την έγκριση ενός NIR με την υποβολή γραπτής δήλωσης ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να αγνοήσει (αν η απαίτηση πληροί τους όρους που προβλέπονται στο μέρος 2 του άρθρου 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, ο εργοδότης είναι ένας αριθμός στις εργασιακές σχέσεις και σε ορισμένες περιπτώσεις έχει το δικαίωμα να εισάγει με μερική απασχόληση το στοιχείο της εργασίας στη δική του επιχείρηση.
Σύμφωνα με το άρθρο. 74 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση σοβαρών μη προγραμματισμένων οργανωτικών αλλαγών στην επιχείρηση, σε περίπτωση κρίσης ή άλλων περιστάσεων που μπορεί να οδηγήσουν σε μερική ή πλήρη μείωση του προσωπικού, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εισάγει αυτή τη μορφή απασχόλησης για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες. Η έγκριση πρέπει να αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης με τις κύριες συνδικαλιστικές οργανώσεις.
Ευθύνη εργοδότη
Στη σχέση εργασίας, ο εργοδότης έχει ως καθήκον να επιβάλει την απαίτηση, η οποία είναι εγγυημένη στον εργαζόμενο από το εργατικό δίκαιο, αλλά μπορεί να έρχεται σε σύγκρουση με τους τοπικούς κανονισμούς εάν δεν είχαν προηγουμένως συμφωνηθεί οι όροι αυτοί. Με άλλα λόγια, μολονότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να επικαιροποιεί την απαίτηση ενός εκπροσώπου οποιασδήποτε από τις προαναφερθείσες ομάδες εργαζομένων, πρέπει να συμμορφώνεται με τους ακόλουθους όρους (σχόλια στο άρθρο 93 του εργατικού κώδικα):
- Η προϋπόθεση πρέπει να αναφέρεται και από τα δύο μέρη στο στάδιο της υπογραφής της σύμβασης εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τα τοπικά χαρακτηριστικά της εργασιακής διαδικασίας.
- Θα πρέπει να συζητηθούν όλα τα χρονικά πλαίσια και οι όροι της συγκεκριμένης μορφής απασχόλησης.
Οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με τα χρονοδιαγράμματα, τα διαλείμματα και τις συνθήκες εργασίας σχηματίζονται ξεχωριστά. Το καθήκον του εργοδότη είναι να βρει ένα μεσαίο έδαφος ανάμεσα στις επιθυμίες του εργαζομένου, τα συμφέροντα της εταιρείας και τις απαιτήσεις του νόμου, προκειμένου να δημιουργηθούν οι καλύτερες συνθήκες εργασίας για όλους.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι αρχές μπορούν να εισάγουν μια παράτυπη ημέρα - πρόκειται για έναν τρόπο απασχόλησης, ο οποίος μπορεί να οριστεί μόνο για περιορισμένο αριθμό θέσεων. Ο κατάλογος των θέσεων με παράνομη διάρκεια εργασίας, κατά κανόνα, ανακοινώνεται στους αιτούντες στο στάδιο της εκτέλεσης της σύμβασης. Όσοι απασχολούνται σε συνθήκες με ακανόνιστο χρονοδιάγραμμα εμπλέκονται στην εργασία, πέραν των καθορισμένων ορίων.
Εφαρμογή NRV
Μια δήλωση επιθυμίας να μειωθεί ο χρόνος εργασίας αποστέλλεται απευθείας στον εργοδότη - στη λογιστική ή στην ταχυδρομική του διεύθυνση.
Η αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από:
- πιστοποιητικό ιατρικής εξέτασης στο γραφείο γυναικολόγου σε έγκυες γυναίκες ·
- πιστοποιητικό γέννησης / δείγμα αίτησης για την επιμέλεια του παιδιού ·
- για την επιμέλεια των σοβαρά άρρωστων συγγενών - πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα.
Παραγγελία NRV
Η διαδικασία έκδοσης εντολής από τον εργοδότη για την εισαγωγή εργασίας μερικής απασχόλησης διαφέρει θεμελιωδώς από την περίπτωση που ξεκίνησε από τον εργαζόμενο, δεδομένου ότι ο νόμος περιορίζει σε μεγάλο βαθμό το πεδίο εφαρμογής μιας τέτοιας εντολής.
Ο εργοδότης υποχρεούται να παρουσιάσει επιχειρήματα προς την κατεύθυνση της θέσης του, δεδομένου ότι το άρθρο 74 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι έχει το δικαίωμα να αλλάξει τη διάρκεια του αρχικά καθορισμένου χρόνου εργασίας μόνο υπό έναν όρο: αν αυτό επιτρέπει την αποφυγή απόλυσης εργαζομένων λόγω των δύσκολων οικονομικών κατάσταση στην επιχείρηση. Για να γίνει αυτό, παρέχονται ειδικά λογιστικά έγγραφα για να επιβεβαιωθεί η δύσκολη κατάσταση και αυτό συνοδεύεται από γραπτές παρατηρήσεις από τους επικεφαλής των υπηρεσιών οι οποίοι επιμένουν να πάρουν αυτό το βήμα για να σώσουν θέσεις εργασίας.
Αμοιβή
Art. 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μερικής απασχόλησης) ρυθμίζει τους κανόνες αμοιβής στο καθεστώς NRV. Το άρθρο δείχνει ότι ο μισθός διαμορφώνεται με βάση το ποσό που δαπανήθηκε. Δηλαδή, όσο λιγότερο εργάζεται ένας εργαζόμενος, τόσο λιγότερο κερδίζει.
Φυσικά, η εργασία καταβάλλεται όχι μόνο διαιρώντας τον κανονικοποιημένο μισθό με τον αριθμό των χαμένων ημερών, αλλά με ένα ειδικό σύστημα χρόνου. Τα φύλλα χρόνου είναι έγγραφα που αντανακλούν όλο το χρόνο που πέρασατε στην εργασία, καθώς και το ποσό της πληρωμής για τον καθορισμένο χρόνο. Μαζί με τη μείωση του αριθμού των ημερών εργασίας, το ποσό του μισθού μειώνεται επίσης.
Έτσι, θα πρέπει να σημειωθεί ότι με την εισαγωγή αυτής της μορφής απασχόλησης, δεν γίνονται αλλαγές στο σχέδιο στελέχωσης με βάση τον αρχικά καθορισμένο μισθό και δεν γίνονται αλλαγές στη σύμβαση εργασίας. Μόνο οι πραγματικές πληρωμές αλλάζουν, κάτι που ορίζεται απλώς από την αρχή.