Σε κάθε εταιρεία υπάρχει μια ομάδα που αποτελείται από δύο μέρη που αλληλεπιδρούν μεταξύ τους. Πρόκειται για τον εργοδότη και τους εργαζομένους. Προκειμένου να διατηρηθεί η τάξη και η πειθαρχία, συνάπτεται συλλογική σύμβαση που λαμβάνει υπόψη τους όρους συνεργασίας. Τα συμβαλλόμενα μέρη στη συλλογική σύμβαση επωφελούνται εξίσου από τη σύναψή της, όλοι οι βασικοί κανόνες για την προετοιμασία και τις αποχρώσεις καθορίζονται στον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένα παρόμοιο έγγραφο μπορεί να ολοκληρωθεί όχι μόνο στο πλαίσιο μιας επιχείρησης, αλλά και σε ευρύτερη κλίμακα.
Έννοια της συλλογικής σύμβασης
Για την προστασία των εργαζομένων και των εργοδοτών, οι εργασιακές σχέσεις ρυθμίζονται αυστηρά από το εργατικό δίκαιο. Όλες οι πτυχές της συνεργασίας ορίζονται σε ειδική νομική πράξη, που ονομάζεται συλλογική σύμβαση. Οι υποχρεώσεις των μερών, τα δικαιώματά τους και όλες οι διατάξεις που διέπονται από τη συμφωνία ισχύουν για όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας. Αυτή είναι η κύρια διαφορά μεταξύ εγγράφου και σύμβασης εργασίας.
Τα συμβαλλόμενα μέρη στη σύναψη συλλογικής σύμβασης είναι: ο εργοδότης (εργοδότης) και οι εργαζόμενοι (εργατικό συλλογικό όργανο). Και τα δύο μέρη μπορούν να αναλάβουν την πρωτοβουλία να συνάψουν συμφωνία. Ο νόμος δεν προβλέπει την υποχρεωτική διαθεσιμότητά του. Αλλά αν ένα από τα κόμματα πρότεινε αυτό, τότε ο άλλος πρέπει να απαντήσει. Οι λόγοι για τους οποίους τα μέρη ενδέχεται να επιθυμούν να συνάψουν συμφωνία είναι οι εξής:
- Αυξημένο κίνητρο και ενδιαφέρον. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εισάγει στη σύμβαση πληροφορίες σχετικά με τις χρηματικές επιστροφές, προσαυξήσεις που αναφέρουν τους λόγους για τους οποίους εκδόθηκαν.
- Ρύθμιση των πληρωμών, η οποία είναι σημαντική όταν οι τιμές αυξάνονται λόγω του πληθωρισμού.
- Δύσκολες συνθήκες εργασίας. Πληροφορίες σχετικά με περιπτώσεις βελτίωσης των καθορισμένων συνθηκών, θέματα ασφαλείας και ασφάλισης μπορούν να γίνουν τόσο από τους εργαζόμενους όσο και από τον εργοδότη.
- Η συλλογική σύμβαση δημιουργεί την εικόνα μιας σταθερής και προοδευτικής επιχείρησης για τον εργοδότη. Το έγγραφο προστατεύει τους εργαζομένους και μπορεί να βελτιώσει μόνο τις συνθήκες εργασίας σε σχέση με εκείνες που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.
- Η εταιρεία παρέχει μια ευνοϊκή ατμόσφαιρα στην εργασία, αποτρέποντας την πιθανότητα απεργιών, δυσλειτουργιών και άλλων αρνητικών παραμέτρων.
Μια συλλογική σύμβαση που περιλαμβάνει κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις είναι επωφελής τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Δείχνει τα βασικά κριτήρια για τη διασφάλιση της ζωής και των κατάλληλων συνθηκών εργασίας. Παράλληλα, τα συμβαλλόμενα μέρη της συλλογικής σύμβασης έχουν το δικαίωμα να συμμετέχουν ενεργά στην εξέλιξη και τις αλλαγές των συνθηκών. Μια νομική πράξη δεν μπορεί να περιορίσει τα δικαιώματα των μερών και να μειώσει τις εγγυήσεις των εργαζομένων που προβλέπονται στον Κώδικα Εργασίας.
Νομική ρύθμιση
Όλες οι διατάξεις της συλλογικής σύμβασης διέπονται από τον Κώδικα Εργασίας, δηλαδή:
- Art. 40 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει πληροφορίες σχετικά με την έννοια.
- Art. 43 - σχετικά με την παράταση της συμφωνίας.
- Art. 37 - σχετικά με τροποποιήσεις και προσθήκες.
- Art. 41 - σχετικά με τη δομή και το περιεχόμενο.
- Art. 50 - σχετικά με την εγγραφή.
Περιεχόμενα
Σκοπός της συλλογικής σύμβασης είναι να διευκολύνει την εδραίωση ισχυρών νομικών σχέσεων μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων μικρής εταιρίας και διαφόρων κλάδων μιας μεγάλης εταιρείας. Για το σκοπό αυτό, η δομή της συλλογικής σύμβασης μπορεί να περιλαμβάνει τις ακόλουθες διατάξεις σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις και των δύο μερών:
- Πληρωμή, μέγεθος, μορφή και σύστημα.
- Αποζημίωση και πρόσθετες πληρωμές.
- Απασχόληση, κατάρτιση.
- Η περίοδος ανάπαυσης και εργασίας.
- Παροχή συνθηκών, διασφαλίζοντας την περιβαλλοντική ασφάλεια και την προστασία της εργασίας.
- Εγγυήσεις για υπαλλήλους που παρακολουθούν εκπαίδευση.
- Πληρωμένο φαγητό.
- Δραστηριότητες ευεξίας.
- Παρακολούθηση της συμμόρφωσης με τις διατάξεις της συλλογικής σύμβασης.
Δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών
Μετά από συζήτηση, τα μέρη αποφασίζουν πώς θα συνταχθεί η συλλογική σύμβαση. Η συμφωνία μοντέλου δειγμάτων περιλαμβάνει τα τρία κύρια τμήματα που χρησιμοποιούνται στην πράξη του μοντέλου. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Εισαγωγή με πληροφορίες σχετικά με τις κύριες κατευθύνσεις της εταιρείας.
- Δικαιώματα και υποχρεώσεις της διοίκησης.
- Δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργαζομένων.
Τα συμβαλλόμενα μέρη της συλλογικής σύμβασης πρέπει να γράφουν πληροφορίες σχετικά με τον εαυτό τους στην πράξη. Οι λεπτομέρειες περιλαμβάνουν τις ακόλουθες πληροφορίες:
- Ονόματα αντιπροσώπων των μερών που είναι υπεύθυνοι για την υπογραφή της σύμβασης.
- Στοιχεία σχετικά με τα έγγραφά τους.
- Χρόνος και τόπος υπογραφής.
- Διάρκεια της συμφωνίας.
Τα συμβαλλόμενα μέρη της συλλογικής σύμβασης είναι οι εργαζόμενοι και ο εργοδότης. Οι τελευταίοι δεν ενεργούν ως ιδιώτες, αλλά ως συλλογική εργασία στο πρόσωπο ενός αντιπροσώπου. Ένας εκπρόσωπος επιλέγεται μεταξύ των εργαζομένων ή των μελών μιας συνδικαλιστικής οργάνωσης. Ο εργοδότης πρέπει να ανταποκριθεί στις προτάσεις της εργατικής συλλογής ή να επιλέξει το πρόσωπο που θα ενεργήσει για λογαριασμό όλων των εργαζομένων.
Οι εργασιακές σχέσεις ορίζονται στο άρθρο. 21 και το άρθρο. 22 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συμπληρώνονται από διαφορετικές συνθήκες, αλλά δεν μπορούν να αντιταχθούν στην ισχύουσα νομοθεσία. Αυτή είναι μια βασική απαίτηση που πρέπει να τηρούν τα συμβαλλόμενα μέρη μιας συλλογικής σύμβασης.
Συνθήκες
Εάν οι συνθήκες επιδεινώσουν την κατάσταση των εργαζομένων, τότε η σύμβαση θα κηρυχθεί άκυρη. Μια τέτοια απόφαση μπορεί να ληφθεί από το εξουσιοδοτημένο κρατικό όργανο, όπου η πράξη αποστέλλεται μετά την υπογραφή. Εάν δεν εντοπιστούν παραβιάσεις, τότε το έγγραφο θεωρείται έγκυρο για ολόκληρη την περίοδο που προβλέπεται σε αυτό.
Η διαδικασία σύναψης σύμβασης
Όπως προαναφέρθηκε, οποιοδήποτε από τα μέρη μπορεί να υποβάλει πρόταση υπογραφής μιας τέτοιας σύμβασης. Με την πρωτοβουλία που προέρχεται από υπαλλήλους της εταιρείας, πρέπει να επιλέξετε έναν εκπρόσωπο ή να μεταβιβάσετε την κατάλληλη εξουσία στην συνδικαλιστική οργάνωση. Επιπλέον, η διαδικασία θα είναι η εξής:
- Αποστολή γραπτής ειδοποίησης σχετικά με τη σύναψη της σύμβασης προς τον αντισυμβαλλόμενο.
- Κοινοποίηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων και επιλογή αντιπροσώπου (με πρωτοβουλία των εργαζομένων). Παρέχονται 5 ημέρες για αυτήν την ενέργεια.
- Έναρξη της διαπραγματευτικής διαδικασίας.
- Δημιουργία επιτροπής που ελέγχει τον τρόπο με τον οποίο αναπτύσσεται και ολοκληρώνεται μια συλλογική σύμβαση.
- Το δείγμα μπορεί να ετοιμάζεται από ειδικούς τρίτων. Στη συνέχεια, οι εργασίες τους θα πρέπει να καταβάλλονται (κατά κανόνα, από την ομάδα πρωτοβουλίας).
- Παρέχοντας όλες τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με τις αιτήσεις που υποβλήθηκαν, εντός 2 εβδομάδων.
- Συζήτηση και έγκριση του τελικού σχεδίου.
- Υπογραφή εγγράφου.
- Εάν υπάρχουν διαφορές κοινωνικού χαρακτήρα που δεν μπορούν να επιλυθούν, μπορεί να συνταχθεί ένα πρωτόκολλο διαφωνιών.
- Η διαδικασία διεξάγεται για 3 μήνες.
- Μετά την υπογραφή της συμφωνίας, το έγγραφο αποστέλλεται στην υπηρεσία εργασίας και απασχόλησης για εγγραφή.
Δράση
Ανάλογα με τις περιστάσεις, ο όρος της συλλογικής σύμβασης ενδέχεται να ποικίλλει. Επομένως, επιτρέπεται να τερματίσει μια προκαθορισμένη περίοδο ή, αντίθετα, μια επέκταση. Η σύμβαση μπορεί να λήξει νωρίτερα στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Αλλαγή νομικής μορφής.
- Αναδιοργάνωση.
- Εταιρική εκκαθάριση.
Εάν μια επιχείρηση χρειάζεται αλλαγή, τότε μπορεί να πραγματοποιηθεί μεταφέροντας όλες τις εξουσίες άλλης οργάνωσης. Αν αυτή η εταιρεία έχει διαφορετική νομική μορφή, τότε η πρώτη εταιρεία πρέπει να την υιοθετήσει και στη συνέχεια να παύσει εντελώς τις δραστηριότητές της. Ταυτόχρονα, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις μεταφέρονται στη νέα οργάνωση.Στη συνέχεια, η συλλογική σύμβαση ισχύει για άλλους 3 μήνες από την ημερομηνία μεταβίβασης των δικαιωμάτων της νέας εταιρείας.
Μπορεί να χρειαστεί αναδιοργάνωση της επιχείρησης, για παράδειγμα, προκειμένου να αυξηθεί η κερδοφορία ή όταν προκύψουν νέα μεγάλης κλίμακας καθήκοντα. Ταυτόχρονα, η διοίκηση μπορεί να αποφασίσει, για παράδειγμα, να ολοκληρώσει τις δραστηριότητες της παλιάς εταιρείας και να την επαναδημοσιεύσει σε αρκετές νέες. Σε περίπτωση οποιασδήποτε αναδιοργάνωσης, ο όρος της συλλογικής σύμβασης θα συνεχιστεί καθ 'όλη τη διάρκεια της περιόδου, ενώ αυτή η διαδικασία θα διαρκέσει.
Μετά την εκκαθάριση, η εταιρεία παύει τελείως να υπάρχει, συνεπώς, όλες οι υποχρεώσεις καθίστανται άκυρες. Στην περίπτωση αυτή, οι υποθέσεις δεν μεταβιβάζονται σε άλλα πρόσωπα διαδοχικά. Έτσι, η συλλογική σύμβαση που συνήφθη νωρίτερα δεν επεκτείνεται ούτε αλλάζει. Ισχύει κατά τη διάρκεια ολόκληρης της διαδικασίας εκκαθάρισης και μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης τερματίζεται.
Έναρξη ισχύος της σύμβασης
Σε γενικές γραμμές, μια συλλογική σύμβαση τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της. Επίσης, η πράξη μπορεί να περιέχει πληροφορίες σχετικά με την ημερομηνία έναρξης ισχύος ή την εμφάνιση ενός γεγονότος στο οποίο αρχίζει να ενεργεί. Αν ο ορισμός μιας συλλογικής σύμβασης ορίζεται στο άρθρο. 40 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάταξη σχετικά με την έναρξη ισχύος του προβλέπεται στο άρθρο. 43 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η περίοδος έναρξης της ενέργειας δεν εξαρτάται από τις περιστάσεις. Η εξαίρεση είναι περιπτώσεις στις οποίες τα μέρη της συλλογικής σύμβασης και οι ίδιοι οι εκπρόσωποί τους έχουν εκφράσει αντίστοιχη επιθυμία.
Ημερομηνία λήξης
Η μέγιστη διάρκεια συλλογικής σύμβασης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων είναι τρία έτη. Η περίοδος αυτή μπορεί να είναι μικρότερη. Όταν το τέλος της θητείας πλησιάζει (ο εργοδότης και ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στη συλλογική σύμβαση) έχει το δικαίωμα να αποφασίσει για την παράτασή του για την ίδια περίοδο. Καθένα από τα μέρη μπορεί να προτείνει να προβεί σε ορισμένες αλλαγές στο έγγραφο.
Αλλαγή συνθηκών
Επειδή δύο συμβαλλόμενα μέρη συμμετέχουν στη σύναψη της σύμβασης, είναι επίσης απαραίτητο να επιτευχθεί η συγκατάθεση και των δύο μερών για την πραγματοποίηση οποιωνδήποτε αλλαγών. Αυτό γίνεται με την ακόλουθη σειρά:
- Ο ενδιαφερόμενος που ενδιαφέρεται να τροποποιήσει τη σύμβαση (για παράδειγμα, το εργατικό συλλογικό όργανο) πρέπει να στείλει γραπτώς στο άλλο μέρος (δηλαδή τον εργοδότη). Ένα σχέδιο προγραμματισμένων αλλαγών πρέπει να επισυναφθεί σε αυτό.
- Ο άλλος διάδικος λαμβάνει 7 ημέρες για να εκφράσει τη συγκατάθεσή του και εγγράφως.
- Αφού λάβει μια απάντηση, ο ιδρυτής των αλλαγών ξεκινά το στάδιο των διαπραγματεύσεων.
- Δημιουργείται μια επιτροπή για να οργανώσει ολόκληρη τη διαδικασία, να επιλύσει διαφορές και να αναπτύξει τέτοιες αλλαγές που θα ικανοποιήσουν και τα δύο μέρη.
- Όλες οι προτάσεις αναπτύσσονται και αναθεωρούνται εντός τριών μηνών. Μόλις εγκριθούν, θα τεθεί σε ισχύ η νέα συλλογική σύμβαση.
- Το υπογεγραμμένο έγγραφο αποστέλλεται στην αρχή καταχώρισης για να παρέχει στα μέρη πρόσθετες εγγυήσεις.
Ευθύνη για παραβίαση της σύμβασης
Τα μέρη δεν συμμορφώνονται πάντοτε με τις διατάξεις της σύμβασης. Εάν δεν εκπληρωθούν οι αντίστοιχες υποχρεώσεις, γεννάται νομική ευθύνη. Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει τα ακόλουθα είδη τιμωριών για παραβιάσεις από τα μέρη της συλλογικής σύμβασης. Τα τρέχοντα πρόστιμα έχουν ως εξής:
- Από 1 χιλιάδες ρούβλια έως και 3.000 ρούβλια - για την αποφυγή της διαδικασίας διαπραγμάτευσης και την παραβίαση της περιόδου φυλάκισης.
- Από 3 χιλιάδες ρούβλια έως και 5 χιλιάδες ρούβλια. - για την αποφυγή συμβατικών υποχρεώσεων.
- Από 1 χιλιάδες ρούβλια έως και 3.000 ρούβλια ή πειθαρχικών μέτρων - για την απόκρυψη πληροφοριών που είναι απαραίτητες για τη διαδικασία των διαπραγματεύσεων.
- Από 3 χιλιάδες ρούβλια έως και 5 χιλιάδες ρούβλια. - για την άρνηση υπογραφής συλλογικής σύμβασης χωρίς την αιτιολογημένη αιτιολόγηση.
- Από 1 χιλιάδες ρούβλια έως και 3.000 ρούβλια - για την αποφυγή των απαιτήσεων και τη συμμετοχή σε διαδικασίες επίλυσης διαφορών.
Αυτά τα είδη ποινών προβλέπονται από το διοικητικό δίκαιο, δηλαδή τα άρθρα 5.28 - 5.32 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων.
Συμφωνίας
Οι συμφωνίες κοινωνικής εταιρικής σχέσης είναι πολύ παρόμοιες με τις συλλογικές συμβάσεις. Η κύρια διαφορά μεταξύ των συμφωνιών είναι ότι συνάπτονται σε υψηλότερο επίπεδο από τη συλλογική σύμβαση. Ως εκ τούτου, η ισχύς αυτών των εγγράφων δεν ισχύει για έναν εργοδότη, αλλά για αρκετούς (τουλάχιστον). Οι συμφωνίες μπορούν να περιλαμβάνουν τα ακόλουθα σημεία:
- Αμοιβή.
- Εγγυήσεις εργασίας, αποζημιώσεις, παροχές σε υπαλλήλους της εταιρείας.
- Εργατικό καθεστώς.
- Απασχόληση και όροι απαλλαγής από αυτό.
- Εκπαίδευση και κατάρτιση ειδικών.
- Συνθήκες εργασίας.
- Ανάπτυξη της κοινωνικής εταιρικής σχέσης.
- Επιπλέον ασφάλιση.
- Άλλα θέματα που σχετίζονται με το εργατικό δίκαιο.
Οι συμφωνίες είναι διαφόρων τύπων ανάλογα με τη ρύθμιση του κύκλου των κοινωνικών σχέσεων. Τα κυριότερα περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
- Γενική συμφωνία.
- Διαπεριφερειακή.
- Περιφερειακή
- Βιομηχανία.
- Διατομεακή.
- Εδαφικό.
- Άλλα είδη.
Το γενικό έγγραφο προβλέπει τις αρχές της ρύθμισης των νομικών σχέσεων στον τομέα της εργατικής νομοθεσίας και της οικονομίας σε κρατικό επίπεδο. Το διαπεριφερειακό έγγραφο προβλέπει κανόνες για τη ρύθμιση των σχετικών νομικών σχέσεων δύο ή περισσοτέρων περιφερειών της χώρας. Το περιφερειακό έγγραφο προβλέπει ρυθμιστικά θέματα σε περιφερειακό επίπεδο. Μια βιομηχανία, καθώς και ένα διεπιστημονικό έγγραφο, μπορούν να παρέχουν νομικές σχέσεις τόσο σε επίπεδο διαφορετικών περιφερειών όσο και σε μία περιοχή ή σε κάποιο έδαφος της χώρας. Το εδαφικό έγγραφο προβλέπει ομοιόμορφες συνθήκες εργασίας, αποζημιώσεις, εγγυήσεις και παροχές στο έδαφος ενός συγκεκριμένου δήμου. Άλλα έγγραφα ενδέχεται να προβλέπουν όρους κοινωνικής εταιρικής σχέσης σε διαφορετικά επίπεδα.
Συμπέρασμα
Τώρα ο αναγνώστης γνωρίζει όχι μόνο τα μέρη που συμμετέχουν στην έγκριση της συλλογικής σύμβασης αλλά και πολλές άλλες πληροφορίες σχετικά με αυτό το έγγραφο. Γνωρίζοντας τα δικαιώματά τους, είναι πολύ πιο εύκολο για τους εργαζόμενους να τα συνειδητοποιήσουν πλήρως. Αλλά πρέπει επίσης να θυμάστε ότι τα δικαιώματα σίγουρα συνοδεύονται από την εκτέλεση ορισμένων καθηκόντων. Εάν δεν τηρηθούν οι υποχρεώσεις, ο παραβάτης μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος.