Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, στη χώρα μας κάθε εργαζόμενος πολίτης έχει το δικαίωμα μία φορά το χρόνο να κάνει διακοπές. Ταυτόχρονα, η επιχείρηση υποχρεούται όχι μόνο να πληρώνει για αυτήν αλλά και να διατηρεί τον τόπο εργασίας και τη θέση του υπαλλήλου. Ωστόσο, ορισμένοι ανεύθυνοι ηγέτες, χρησιμοποιώντας τον αναλφαβητισμό των υφισταμένων τους, δεν σέβονται πάντα τα νόμιμα δικαιώματά τους. Για να αποφύγετε να συμβεί κάτι τέτοιο σε οποιονδήποτε, ας υπολογίσουμε πόσες μέρες πληρωμής διακοπών καταβάλλονται και πώς υπολογίζεται το ποσό της πληρωμής του.
Τι λέει ο νόμος;
Ας εξετάσουμε αυτό το θέμα με περισσότερες λεπτομέρειες. Κάθε πολίτης έχει ορισμένα δικαιώματα που καθορίζονται από το σύνταγμα. Για να μην παραβιάζονται, πρέπει να έχετε τουλάχιστον μια γενική ιδέα γι 'αυτούς. Ως εκ τούτου, προτού λάβετε υπόψη τους όρους πληρωμής των αμοιβών για διακοπές, πρέπει να καταλάβετε λίγο τα βασικά νομοθετικά πρότυπα. Ο κώδικας εργασίας παρέχει σε κάθε πρόσωπο με επίσημο τόπο εργασίας το δικαίωμα να λαμβάνει άδεια μετ 'αποδοχών 28 ημερών. Για ορισμένες κατηγορίες επαγγελμάτων που σχετίζονται με δύσκολες ή επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, η διάρκεια μιας άξιης ανάπαυσης μπορεί να είναι μεγαλύτερη. Επιπλέον, ο νόμος προβλέπει την πληρωμή των αμοιβών των μισθωτών, το ύψος των οποίων ισούται με τον μέσο ετήσιο μισθό.
Ο υπολογισμός των ημερών διακοπών και το ποσό των πληρωμών πραγματοποιούνται σύμφωνα με έναν ειδικό τύπο, ο οποίος θα συζητηθεί αργότερα σε αυτό το άρθρο. Τώρα αξίζει να σημειωθεί ότι οι μέσοι δείκτες έχουν ληφθεί και έχουν ληφθεί υπόψη και διάφορα επιδόματα και κοινωνικά οφέλη. Στην περίπτωση αυτή, η πληρωμή πρέπει να γίνει από τον εργοδότη σε αυστηρά καθορισμένο χρόνο. Εάν υπάρχει καθυστέρηση σε αυτό, τότε ο υπάλληλος πρέπει να καταβληθεί επιπλέον αποζημίωση. Αυτό διευκρινίζεται με σαφήνεια στο άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επομένως, αν η διοίκηση αγνοήσει τον νόμο, τότε μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία με:
- συνδικαλιστική οργάνωση ·
- επιθεώρηση για την προστασία των δικαιωμάτων του ενεργού πληθυσμού ·
- το γραφείο του εισαγγελέα ·
- επιτροπή επίλυσης διαφορών εργασίας ·
- δικαστήριο.
Πόσες μέρες πληρώνονται οι διακοπές; Σύμφωνα με ειδική απόφαση του Rostrud, ο εργαζόμενος σε άδεια πρέπει να λαμβάνει παροχές το αργότερο τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν αρχίσει. Αξίζει να σημειωθεί ότι η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να μεταφέρει χρήματα στο λογαριασμό του εργαζομένου νωρίτερα, αλλά εδώ όλα είναι στη διακριτική της ευχέρεια.
Αφήστε τη διαδικασία
Έτσι, μάθαμε ότι η πληρωμή της αμοιβής των διακοπών για 3 εργάσιμες ημέρες είναι μια συνήθης πρακτική που ακολουθούν όλοι οι κρατικοί και εμπορικοί οργανισμοί. Ωστόσο, είναι πολύ σημαντικό να τηρηθεί η σωστή διαδικασία για την απόλυση ενός εργαζομένου από την εργασία. Ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει ότι μόνο τα άτομα που έχουν ορισμένο χρόνο υπηρεσίας στην τελευταία δουλειά τους δικαιούνται να φύγουν. Κατά κανόνα, η περίοδος αυτή είναι ένα έτος. Ωστόσο, η συντριπτική πλειοψηφία των μέσων πολιτών δεν γνωρίζει ότι για να λάβουν άδεια μετ 'αποδοχών αρκεί να εργάζονται μόνο 6 μήνες.
Ταυτόχρονα, ο χρόνος που προβλέπεται για ανάπαυση πρέπει να συμφωνηθεί με τον υπάλληλο και να αντικατοπτρίζεται σε ένα ειδικό ημερολόγιο διακοπών. Ο εργαζόμενος επίσης εκδίδει ένταλμα μετρητών, σύμφωνα με το οποίο θα μπορεί να λαμβάνει χρήματα στο λογιστήριο. Κατόπιν αιτήματος της ομάδας εργασίας, η άδεια μπορεί να διαιρεθεί ή να αναβληθεί, αλλά όχι περισσότερο από δύο έτη.
Πώς κερδίζονται τα οφέλη;
Η πτυχή αυτή θα πρέπει να έχει ιδιαίτερη σημασία. Η διαδικασία πληρωμής των αμοιβών των διακοπών διέπεται αυστηρά από το νόμο.Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, ένας ιδιώτης επιχειρηματίας ή νομικό πρόσωπο θα πρέπει να καταβάλει πρόστιμο. Η διαδικασία υπολογισμού του ποσού των παροχών είναι πολύ απλή. Ο αλγόριθμός του έχει ως εξής:
- Η περίοδος χρέωσης καθορίζεται. Κατά κανόνα, είναι 1 έτος από τη στιγμή της προηγούμενης άδειας ή απασχόλησης. Εάν ο υπάλληλος δεν έχει εργαστεί πλήρεις 12 μήνες, τότε το διάστημα καθορίζεται ξεχωριστά.
- Επιπλέον, αποκλείεται μια μη πληρωτέα περίοδος. Περιλαμβάνει τις αργίες και τις άλλες ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απουσίαζε νομίμως από το χώρο εργασίας.
- Όταν καθορίζεται μια περίοδος χρέωσης, το τμήμα προσωπικού υπολογίζει το ακριβές ποσό. Για αυτόν τον λόγο, ο αριθμός των ημερών πολλαπλασιάζεται με τον μέσο μισθό, ο οποίος συγκεντρώνεται για μία πλήρη βάρδια, μετά τον οποίο ο φόρος εισοδήματος των ανθρώπων αφαιρείται από το μέγεθος των αμοιβών των διακοπών.
Όταν ολοκληρωθούν όλοι οι υπολογισμοί, ο εργαζόμενος λαμβάνει μια εντολή μετρητών και πηγαίνει στο λογιστήριο της εταιρείας για να λάβει πληρωμή. Επιπλέον, η πληρωμή για διακοπές μπορεί να πιστωθεί σε τραπεζική κάρτα.
Τι επηρεάζει το μέγεθος των παροχών;
Τι πρέπει να ξέρετε γι 'αυτό; Κατά τον υπολογισμό των ημερών διακοπών και των μέσων μισθών, λαμβάνονται επίσης υπόψη τα πρόσθετα οφέλη που παρέχονται από την εταιρεία, καθώς και οι επιδοτήσεις για επιβλαβείς ή σωματικά δύσκολες συνθήκες εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν:
- μισθός σύμφωνα με την καθιερωμένη τιμολόγηση ·
- υπερωρίες ·
- Βραβεία
- πρόσθετες πληρωμές για καλούς δείκτες απόδοσης.
Εκτός αυτού, η αμοιβή για διακοπές μπορεί επίσης να περιλαμβάνει αποζημίωση για έξοδα μετακίνησης στις δημόσιες συγκοινωνίες, πληρωμή καυσίμων και επισκευές κατά τη χρησιμοποίηση προσωπικού οχήματος για την επιχείρηση, άδεια ασθενείας και άλλες κοινωνικές παροχές.
Όροι πληρωμής
Αυτό δεν είναι λιγότερο σημαντικό από τον υπολογισμό των παροχών. Επομένως, για να προστατεύονται τα δικαιώματά τους, κάθε εργαζόμενος πολίτης πρέπει να γνωρίζει πόσες μέρες πληρωμής διακοπών καταβάλλονται. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι τα κεφάλαια πρέπει να πιστώνονται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Για παράδειγμα, μπορεί να υπάρξουν μετατοπίσεις στις πληρωμές αν πέφτουν τα Σαββατοκύριακα και απλά δεν υπάρχουν λογιστές στο χώρο εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, η μεταφορά χρημάτων πρέπει να επιβεβαιωθεί την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Μια παρόμοια κατάσταση συμβαίνει και με τις αργίες.
Ένα άλλο σημαντικό ζήτημα που αφορά πολλούς ανθρώπους είναι κατά πόσο είναι δυνατό να πληρώνονται οι μισθοί μαζί με τις αμοιβές των διακοπών. Όλα τα πράγματα παραμένουν στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, αφού δεν υπάρχει λόγος στη νομοθεσία για το θέμα αυτό. Ως εκ τούτου, ένα καλά αξιωμένο επίδομα ανάπαυσης μπορεί να πιστωθεί 3 ημέρες πριν από την έναρξή του και οι μισθοί πληρώνονται σύμφωνα με την καθορισμένη προθεσμία.
3 εργάσιμες ή ημερολογιακές ημέρες;
Οι νομικές προθεσμίες για τις αμοιβές των διακοπών συζητήθηκαν παραπάνω. Όμως, πολλοί άνθρωποι ενδιαφέρονται για το τι είδους ημέρες - το ημερολόγιο ή οι εργαζόμενοι. Δυστυχώς, όλα δεν είναι απολύτως σαφή σε αυτό το θέμα, δεδομένου ότι ο κώδικας εργασίας δεν παρέχει καμία διευκρίνιση σχετικά με αυτό το θέμα. Επίσης, δεν υπήρξαν δίκες στη δικαστική πρακτική, συνεπώς, οι διαφορές μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών συνεχίζονται μέχρι σήμερα.
Ευθύνη λόγω μη τήρησης των προθεσμιών
Έτσι, τώρα ξέρετε πόσες μέρες πληρωμής διακοπών πληρώνεται, οπότε αν τα χρήματα δεν φτάσουν εγκαίρως στον τραπεζικό λογαριασμό σας, μπορείτε να καταθέσετε μια καταγγελία στον εργοδότη. Ωστόσο, αυτή η ανάγκη ανακύπτει πολύ σπάνια, καθώς οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων προσπαθούν να μην παραβιάζουν τις προθεσμίες, επειδή θεωρείται ότι τιμωρείται για τη μη συμμόρφωσή τους. Μπορεί να είναι όχι μόνο υλικό, αλλά και διοικητικό και ακόμη και εγκληματικό. Επομένως, τα αστεία είναι κακά με το νόμο και οι εργοδότες το γνωρίζουν αυτό.
Για διακοπές ή απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να καταβάλει την αποζημίωση που προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση εργασίας. Αλλά υπάρχει ένα μεγάλο "αλλά".Το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης για την καθυστέρηση πληρωμής των αμοιβών διακοπών δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Επομένως, ο υπολογισμός της περιόδου υπολογισμού πρέπει να προσεγγιστεί πολύ σοβαρά, δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή στα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.
Λίγα λόγια για τον φόρο εισοδήματος
Οι περισσότεροι άνθρωποι παίρνουν τις διακοπές πριν από τις διακοπές. Ωστόσο, δεν απαιτείται αίτηση πληρωμής. Κάθε εταιρεία πρέπει να τηρεί ειδικό μητρώο των ωρών εργασίας και την παροχή ετήσιας άδειας. Μόλις ένας από τους υπαλλήλους έχει μια κατάλληλη περίοδο ανάπαυσης, ο επικεφαλής της επιχείρησης εκδίδει εντολή. Ο εργαζόμενος πρέπει να διαβάσει και να υπογράψει το έγγραφο. Αν χρειαστεί να μεταφέρετε τις διακοπές σας, πρέπει να υποβάλετε αίτηση για το καθιερωμένο έντυπο για τον διευθυντή σε 2 εβδομάδες. Όσον αφορά την πληρωμή του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, η λογιστική ασχολείται με αυτό. Η ίδια αφαιρεί το απαιτούμενο ποσό φόρου και το πρόσωπο έχει ήδη το τελικό ποσό.
Αλλαγή όρων πληρωμής
Την 1η Ιανουαρίου 2018 τέθηκαν σε ισχύ τροποποιήσεις του κώδικα εργασίας, σύμφωνα με τις οποίες η ημέρα των αμοιβών για διακοπές μπορεί να αναβληθεί. Σε περίπτωση παρόμοιας κατάστασης, ο επικεφαλής της εταιρείας συντάσσει ένα έγγραφο στο οποίο πρέπει να αντικατοπτρίζονται οι ακόλουθες πληροφορίες:
- το ποσό των μισθών που έχουν συγκεντρωθεί για ένα συγκεκριμένο μήνα ·
- το ποσό των προστίμων και των εκπτώσεων, εάν υπάρχουν,
- πρόσθετες πληρωμές και αποζημιώσεις αποχώρησης.
Όσον αφορά τις ίδιες τις πληρωμές, πρέπει να γίνονται τουλάχιστον 3 ημέρες πριν από την έναρξη της περιόδου διακοπών. Επίσης, οι εργαζόμενοι διατηρούν το δικαίωμα να πηγαίνουν σε αμειβόμενες διακοπές, εφόσον έχουν εργαστεί για 6 ολόκληρους μήνες στην επιχείρηση. Ταυτόχρονα, οι διακοπές μπορούν να ληφθούν σε κλασματικά μέρη για τουλάχιστον 1 ημέρα. Αλλά για αυτό πρέπει να υποβάλετε μια αίτηση εκ των προτέρων στο όνομα του επικεφαλής της επιχείρησης.
Τι χρειάζεστε για διακοπές;
Όσον αφορά τις περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος δικαιούται υποχρεωτική ανάπαυση μετά από 12 ολόκληρους μήνες, δεν χρειάζεται να του ζητηθεί τίποτε. Το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού παρακολουθεί αυτό και κατά την ημερομηνία λήξης θα προετοιμάσει όλη την τεκμηρίωση και θα κάνει τους υπολογισμούς. Όλα αυτά συμβαίνουν σύμφωνα με το ακόλουθο σχήμα:
- Ο υπάλληλος του προσωπικού στέλνει στον υπάλληλο γραπτή ειδοποίηση για την επερχόμενη συνταξιοδότηση.
- Μια αίτηση απευθύνεται στον διευθυντή.
- Ο διευθυντής τον υπογράφει και εκδίδει την αντίστοιχη εντολή.
- Ο υπάλληλος καταβάλλεται αμοιβή για διακοπές.
Σύμφωνα με την αρχή που υπολογίζεται το ποσό της πληρωμής για το υπόλοιπο, αναφέρθηκε νωρίτερα. Όσο υψηλότερη είναι η ωριαία τιμή και η πιο συνεχής εργασιακή εμπειρία, τόσο πιο σταθερή θα είναι η ανταμοιβή.
Παροχή βοήθειας και ευεργεσίας υγείας
Αν ένα άτομο έχει απρόβλεπτες οικονομικές δυσκολίες, μπορεί να επικοινωνήσει με τον επικεφαλής του οργανισμού και να γράψει αίτηση πληρωμής σε μετρητά. Αυτό γίνεται ανεξάρτητα από την ημερομηνία πληρωμής της αμοιβής των διακοπών ή του βασικού μισθού. Το ίδιο ισχύει και για τις πληρωμές σε μετρητά που αποσκοπούν στη βελτίωση ή τη μεταχείριση των εργαζομένων που εργάζονται σε δύσκολες ή επιβλαβείς συνθήκες παραγωγής. Αξίζει να σημειωθεί ότι η κατηγορία της οικονομικής βοήθειας μπορεί επίσης να περιλαμβάνει επιστροφή του κόστους των εισιτηρίων σε ιατρείο ή ιατρείο. Οι πληρωμές αυτές προβλέπονται στη νομοθεσία και είναι υποχρεωτικές για τους εκπροσώπους ορισμένων επαγγελμάτων, επομένως οι εργοδότες πρέπει να τις κάνουν ανεξάρτητα από την επιθυμία τους. Η αποτυχία θα θεωρηθεί ως παραβίαση για την οποία υποτίθεται η τιμωρία.
Συμπέρασμα
Αυτό το άρθρο έδωσε μια λεπτομερή απάντηση στο ερώτημα πότε λαμβάνεται η αμοιβή των διακοπών. Κάθε άτομο που εργάζεται επισήμως πρέπει να έχει μια ιδέα της διαδικασίας υπολογισμού και πληρωμής. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι πολλοί μεμονωμένοι επιχειρηματίες δεν αμαρτάνουν να παραμελούν τον Κώδικα Εργασίας και με κάθε τρόπο παραβιάζουν τα νόμιμα δικαιώματα των εργαζομένων. Εάν αντιμετωπίζετε ένα παρόμοιο πρόβλημα, τότε δεν χρειάζεται να σιωπάτε.Πρώτα απ 'όλα, ανατρέξτε στο εγχειρίδιο και προσπαθήστε να μάθετε γιατί δεν πληρώσατε εγκαίρως. Εάν δεν υπάρχει σαφής απάντηση, υποβάλετε μια καταγγελία στην ένωση ή σε ανώτερες αρχές. Μη φοβάστε να διεκδικήσετε τα δικαιώματά σας. Κανείς δεν θα μπορεί να σας πυροβολήσει ή να σας προστίσει για αυτό. Αλλά, όπως δείχνει η πρακτική, στις περισσότερες περιπτώσεις δεν προκύπτουν προβλήματα, η πληρωμή των διακοπών πιστώνεται στο λογαριασμό εγκαίρως.