En la jornada laboral irregular se entiende como un modo específico de servicio, en el que un funcionario puede participar en el desempeño ocasional de sus funciones de acuerdo con el puesto.
Tal compromiso es posible si es una necesidad oficial. Además, el empleado puede estar involucrado en un tiempo que no está incluido en la duración normal del tiempo de servicio, así como sin el consentimiento del empleado. Al mismo tiempo, el procesamiento de este pedido no se considerará trabajo de horas extra.
Jornadas irregulares en el Ministerio del Interior
Se puede establecer un día de oficina de tipo irregular para los empleados del Ministerio del Interior que ocupan puestos relacionados con altos mandos y altos mandos. Además, de conformidad con la orden adoptada por el jefe del órgano ejecutivo del nivel federal, el NSD puede establecerse para los empleados que ocupan otros puestos determinados por la lista correspondiente de puestos en los órganos del Ministerio del Interior. Los empleados para los que se ha establecido el NSD tienen derecho a recibir días de vacaciones adicionales. Este derecho está fijado por ley.
¿Qué es NSD en el Ministerio del Interior?
Un día de trabajo irregular en el Ministerio del Interior es la necesidad de que un empleado del Ministerio del Interior pueda participar en el servicio y en el desempeño de las funciones asociadas, más allá del régimen de servicio establecido. Es decir, puede participar en el desempeño de sus funciones, incluso de noche, en días festivos o fines de semana. El procedimiento para participar en el servicio lo determinan las autoridades ejecutivas en el ámbito de los asuntos internos.
Compensación por NSD
En el caso de un día irregular en el Ministerio del Interior, un empleado involucrado en dicho servicio debe recibir una compensación en forma de descanso, cuya duración corresponde al tiempo empleado.
En el caso de que el empleado no pueda utilizar de inmediato las vacaciones proporcionadas, los días se pueden acumular y posteriormente utilizar como vacaciones adicionales. Dicha licencia, a solicitud del empleado, puede adjuntarse a su licencia principal, o puede reemplazarse con una compensación monetaria.
¿Qué significa la naturaleza irregular del trabajo?
Consideremos un poco más en detalle el concepto de horario de oficina de naturaleza irregular.
Como señalamos anteriormente, se pueden establecer horarios de trabajo irregulares en el Ministerio del Interior para los empleados que ocupan los puestos de gerentes de aquellos puestos relacionados con el personal superior y superior. Además, el NSD puede establecerse para otros puestos, que están determinados por la lista de puestos en los órganos del Ministerio del Interior y aprobados por la autoridad ejecutiva pertinente.
Pero entenderemos lo que esto significa en la práctica.
La influencia del rango real
Resulta que si un empleado de órganos internos ocupa un puesto igual o mayor que el mayor, entonces el NSD se instalará automáticamente. En este caso, es necesario comprender que pocas personas están interesadas en el rango real de un empleado, y que solo es importante el rango máximo posible en un puesto (el llamado límite máximo posterior). Por ejemplo, si un empleado con rango de coronel ocupa el puesto de jefe adjunto del centro de detención preventiva, el techo del puesto donde se encuentra el teniente principal, no se le asignará al empleado un día de trabajo no estandarizado. Pero si un empleado con rango de teniente ocupa el puesto de jefe de departamento, donde el rango es coronel, se producirá la instalación automática de un día de trabajo irregular.De acuerdo con esto, si un empleado tiene un rango igual o mayor, pero no pertenece al equipo de gestión, la configuración automática de la jornada laboral irregular en el Ministerio del Interior estará ausente.
Reglas para otros empleados
Para todos los demás empleados de los órganos de asuntos internos, dicha jornada laboral se establecerá de acuerdo con la lista de puestos adoptada. El 14 de diciembre de 2016, el Ministro del Interior firmó una orden según la cual se estableció una lista de puestos y unidades para la cual se puede establecer un día irregular, pero no se establece automáticamente. Es decir, un empleado puede abrir esta lista de forma independiente y verificar si su posición oficial pertenece o no a esta lista.
Orden para NSD
Sin embargo, la decisión misma de establecer el NSD para cada puesto específico permanece con el jefe respectivo, quien tiene el derecho de emitir una orden por días de trabajo irregulares en el Ministerio del Interior para un puesto específico. Es decir, la posición del empleado debe incluirse en la lista, que puede ser modificada y aprobada por el líder regional.
Supongamos que un puesto de empleado está incluido en esta lista. ¿Qué podría implicar esto? La respuesta a esta pregunta está contenida en la orden del Ministerio del Interior No. 961 del 19 de noviembre de 2012, "sobre la aprobación del procedimiento para involucrar a los empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia en el desempeño de sus funciones oficiales ...".
El undécimo párrafo de esta orden fija que los empleados para los cuales se establece el NSD pueden participar en el desempeño de deberes oficiales establecidos que van más allá de la jornada laboral normal. Además, se estableció que los datos de participación en el servicio son de naturaleza episódica. A estos empleados que han trabajado más de lo esperado se les otorga un permiso adicional, y no una compensación por el tiempo trabajado en la cantidad apropiada.
Pero también el duodécimo párrafo establece que si dicho empleado está involucrado en el servicio por la noche, así como en días festivos que son días libres, entonces se le debe proporcionar una compensación asignando un tiempo de descanso adicional en una cantidad adecuada. ¿Qué significa todo esto? Veamos algunos ejemplos.
La diferencia entre empleados con y sin NSD
Si omitimos el lenguaje oficial, se puede sacar la siguiente conclusión de este acto legislativo: toda la diferencia entre un empleado con un día de trabajo irregular fijo y un empleado que no tiene uno se define de la siguiente manera.
Supongamos que la semana laboral de un empleado es de cinco días en un horario de 9 a.m. a 6 p.m. de lunes a jueves, de 9 a.m. a 4 p.m. los viernes. Al mismo tiempo, los fines de semana son días estándar: sábado y domingo. Entonces, si este empleado no ha establecido un día de trabajo irregular, entonces, para detenerlo en el trabajo en días hábiles, es necesario elaborar un pedido apropiado que contenga una justificación por la razón de su detención. Supongamos que un plan o evento específico está vigente. Por tales demoras, el empleado recibirá una compensación, y de su elección, ya sea un fin de semana adicional o en efectivo.
¿Y cómo se calcula el día irregular en el Ministerio del Interior para alquileres diarios?
Si el mismo empleado está de guardia de 9-00 a 9-00 al día siguiente, y el segundo día de la semana, y el segundo día libre, el período de 9-00 a 18-00 en un día laborable, se considerará que el empleado cumple con sus deberes de acuerdo con el horario interno. , de 18-00 a 9-00 al día siguiente - horas extras.
En caso de atraer al mismo empleado para el trabajo diario los fines de semana de 9-00 a 9-00 del día siguiente, todo el período se considerará tiempo extra de trabajo.
Es decir, si el NSD se instala para el empleado, entonces, por orden del día de servicio irregular del Ministerio del Interior emitido por el liderazgo, puede ser detenido ocasionalmente en el trabajo. Pero solo hasta las 22.00, y solo de lunes a viernes. Además, la legislación no estipula lo que se entiende por concepto de episicidad. En este caso, el empleado no tiene derecho a compensación los fines de semana o en efectivo. Y ponga unas vacaciones adicionales en la cantidad de 7-9 días. Es decir, de acuerdo con esta ley reguladora, un empleado puede ser detenido ocasionalmente, pero todos los días hábiles por un período de tiempo de hasta 4 horas, y como compensación recibirá 9 días adicionales de vacaciones por un día laboral irregular en el Ministerio del Interior durante todo el año.
Atracción de fin de semana y vacaciones
Un punto importante es que la contratación para el servicio los fines de semana, así como los días festivos o por la noche, se lleva a cabo de manera común, independientemente de si al empleado se le ha asignado un día de trabajo no estandarizado o no. En ambos casos, se requiere la forma estándar de compensación.
Días de trabajo irregulares en el Ministerio del Interior: cambios
En 2016, se emitió una orden "Con permiso adicional por horas de trabajo irregulares para empleados de los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia". Allí aprobó la lista de publicaciones, que establecieron vacaciones. También se dice que el permiso adicional se establece en cualquier caso, independientemente del procesamiento real. Su duración en el año de recepción se calcula de la siguiente manera: una doceava parte de la licencia adicional se multiplica por el número de meses completos trabajados en el Ministerio del Interior. Los oficiales superiores de 10 días, los oficiales superiores de 9 días, los diputados de 7 días.
Los matices de unas vacaciones extra
Ahora considere el matiz que se relaciona directamente con la licencia más adicional, que se basa en NSD. De acuerdo con el primer párrafo de la Orden antes mencionada, estas vacaciones deben otorgarse de acuerdo con el cronograma de vacaciones anuales pagadas o por separado a solicitud del empleado. Sin embargo, a menudo las autoridades son reacias a otorgar esta licencia, citando la ausencia de demoras, aunque se estableció un día hábil de naturaleza irregular. Debe tener en cuenta que existe el derecho a dicha licencia adicional, independientemente de cuánto procesó el empleado en exceso del horario normal establecido.
Por lo tanto, en este artículo examinamos la jornada laboral irregular en el Ministerio del Interior. De qué se trata, quedó claro.