El derecho al trabajo es de gran importancia y también pertenece a la categoría de privilegios fundamentales de una persona. Los ciudadanos satisfacen sus necesidades mediante la implementación de actividades laborales. Hoy, la cuestión de garantizar la igualdad de acceso a los trabajos es especialmente grave. Cualquier violación de los derechos de los empleados (incluida la discriminación en el trabajo) es una violación.
Disposiciones generales
El libre ejercicio del trabajo está consagrado en la Declaración Universal de Derechos Humanos. También hay otros actos jurídicos internacionales que rigen los derechos de las personas en esta área.
Por lo tanto, los ciudadanos deben tener los mismos derechos, independientemente de su nacionalidad, raza, género y religión. Todas las disposiciones internacionales existentes prohíben la discriminación por edad y proclaman el derecho humano al trabajo como un valor fundamental.
¿Qué es la discriminación?
La discriminación se interpreta como una restricción de los derechos humanos sobre cierta base. Las preferencias o restricciones con las que los solicitantes potenciales pueden contar están consagradas por ley. La discriminación se manifiesta por diversos motivos que distinguen a las personas entre sí. En primer lugar, es género, estado civil, nacionalidad, edad, opiniones políticas, creencias religiosas.
En nuestro país, todas las garantías de derechos humanos, igualdad y libertades están consagradas en la Constitución de la Federación de Rusia. El tema relacionado con la discriminación por edad en el campo de las relaciones laborales se destaca en particular porque es socialmente significativo. La ley moderna prohíbe el trabajo forzado y proclama la libertad de una persona para elegir una profesión. La ley garantiza a los trabajadores ciertos derechos y también protege contra restricciones irrazonables, incluida la discriminación por edad. Es importante saber que en Rusia, como en otros países del mundo, la manifestación de este fenómeno es ilegal. La legislación enfatiza el principio de igualdad con terminología específica. Los sujetos de las relaciones laborales no tienen distinciones de género, edad u otras; la definición une a todos los empleados en una categoría.
Restricciones para ciudadanos
Hay algunas restricciones que están legalizadas y no se consideran discriminación. No violan los derechos de las personas, sino que apoyan y protegen los intereses de los trabajadores en el campo de las relaciones laborales. Además, las restricciones existentes se establecen en relación con los intereses estatales y los requisitos especiales para una profesión en particular.
Las excepciones se abordan en el Código del Trabajo y otras leyes laborales. Las diferencias fisiológicas entre mujeres y hombres sugieren mayor o menor idoneidad para ciertos tipos de trabajo. La ley establece restricciones a las profesiones cuando se realizan funciones laborales relacionadas con levantar pesas y transportar cosas. Se proporcionan restricciones similares para los trabajadores jóvenes menores de 18 años. Hay muchos ejemplos de discriminación por edad que casi todas las personas encuentran. Por ejemplo, si una empresa despide a los empleados debido al hecho de que han alcanzado la edad de 40 años, pero al mismo tiempo están altamente calificados, esas acciones se consideran ilegales. La discriminación por edad en Rusia se ha intensificado en los últimos tres años, como lo demuestran numerosos estudios y encuestas de trabajadores. La escala colosal de este proceso no solo asusta a los ancianos, sino también a los jóvenes profesionales.Alrededor del 60% de los solicitantes que enfrentan rechazos de los empleadores se quejan de discriminación por edad. Las empresas establecen límites estrictos para el personal administrativo, los altos directivos, los jefes de las divisiones estructurales. No todos los empleadores están dispuestos a considerar candidatos para puestos de trabajo mayores de 45 años, porque están peor capacitados y perciben nueva información. Además, las personas mayores no siempre encajan en la fuerza laboral, ya que la edad promedio de los empleados es de 30 a 40 años. Por supuesto, las compañías rusas no admiten que se niegan a contratar debido a la "edad inapropiada". Sin embargo, la propagación de la discriminación en Rusia fue registrada por la Organización Internacional del Trabajo.
Manifestaciones de discriminación.
Los expertos Tenga en cuenta que el 50% de las ofertas de trabajo son discriminatorias. Los requisitos ilegales para la edad, la duración del servicio y el género son los más comunes. Algunos anuncios indican requisitos de apariencia e incluso el signo del zodiaco. Las agencias de empleo deberían rechazar dichos anuncios e informar a los empleadores de la legislación vigente. En la práctica, las agencias se limitan solo a la observación de que no son responsables del contenido de tales solicitudes de anuncios. Sin embargo, el empleador puede ser considerado responsable de tales anuncios, ya que son evidencia de discriminación por edad en el trabajo.
Otras violaciones que los candidatos para el puesto pueden usar al postularse ante el tribunal son generalizadas. Esta es la realización de varias pruebas que utilizan preguntas que no están relacionadas con la competencia profesional. Las violaciones incluyen pasar un examen médico por su propia cuenta, proporcionar documentos no prescritos por la ley y mucho más. A algunos solicitantes se les negó el trabajo debido a su falta de registro. Esta práctica está muy extendida en Moscú y otras grandes ciudades.
¿Quién es el preferido?
El empleador debe basarse en la calificación y los motivos profesionales en caso de negarse a contratar especialistas "inapropiados", lo que permitirá evitar acusaciones de discriminación. Muchas empresas prefieren contratar profesionales jóvenes con amplia experiencia. Sin embargo, este requisito se contradice, porque ¿dónde se puede ganar experiencia si no se puede contratar sin él?
La discriminación de los empleados por edad en el trabajo es la más común en nuestro país, y para un empleador, un empleado puede ser demasiado viejo o demasiado joven.
La esencia del problema
Una edad aceptable para los reclutadores está en el rango de 23 a 40 años. Los empleados potenciales que no entran en este rango entran en la llamada categoría de corte. Se da prioridad a los empleados que están listos para el trabajo intensivo y los cambios de emergencia en el horario de trabajo. Existe la opinión de que las personas a la edad de 45 años tienen como objetivo la búsqueda de estabilidad y comodidad, por lo que no están listas para dedicarse por completo a trabajar por el bienestar de la organización.
Preferencias de empleador
Los especialistas señalan que el sector de ventas es la industria más joven y la más buscada en el mercado. Casi no hay trabajadores mayores de 45 años en esta área. También en la industria de tecnología de TI, el número de empleados mayores de 40 años no supera el 5%. Este fenómeno puede explicarse por el hecho de que el trabajo en estas áreas implica la presencia de ciertas características personales. Excentricidad, la capacidad de asumir riesgos y tomar decisiones rápidamente: estas cualidades son más características de los profesionales jóvenes.
Los resultados de los estudios muestran que la mayor cantidad de personas mayores de 40 años trabajan en la industria de la construcción.Esto se debe al hecho de que los empleadores en este sector de la economía dan preferencia a los trabajadores experimentados con ciertas habilidades profesionales y disciplina ejecutiva. Los empleadores racionales y con visión de futuro hacen su elección a favor de los candidatos más dignos que son más consistentes con el puesto. El derecho del empleado en este caso se basa en la entrada voluntaria en relaciones contractuales.
Garantías de los ciudadanos.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe la negativa ilegal a celebrar un contrato de trabajo con un empleado. De lo contrario, el funcionario está obligado a informar al empleado del motivo del rechazo por escrito. Sin embargo, no todos los oficiales de personal emiten un documento que pueda usarse para apelar ante el poder judicial. En este sentido, muchos trabajadores envían este requisito por escrito por correo.
Dichas acciones demostrarán que la apelación fue enviada al empleador y que fue ignorada por él. Si el tribunal prueba la negativa de forma discriminatoria, el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo oficial con el empleado.
Responsabilidad del empleador
La ley contiene medidas legales para combatir la discriminación. Todas las disputas laborales relacionadas con la denegación injustificada de empleo son consideradas por las autoridades judiciales. Si el solicitante considera que la negativa recibida es ilegal, puede acudir a los tribunales. Recientemente, la compensación por estos motivos a menudo se ha recuperado a favor de los trabajadores. En cada caso, el monto de la compensación se determina a discreción del tribunal.
Si se han violado los derechos del empleado, puede comunicarse con la Inspección Federal del Trabajo. Las quejas sobre discriminación por edad en el empleo son revisadas y verificadas. En caso de que se establezca un delito, se emite una orden para eliminarlos al empleador. Además, la empresa puede ser considerada administrativamente responsable. Se puede imponer una multa de hasta 5,000 rublos a un funcionario. Si la violación fue cometida por una entidad legal, el monto de la multa puede ser de 30,000 a 50,000 rublos. Si las violaciones por parte del empleador ocurren regularmente, entonces el funcionario será descalificado por hasta 3 años.
Regulaciones legales
La discriminación por edad en el trabajo es generalizada debido a los prejuicios sobre la menor capacidad de trabajo de las personas que han alcanzado los años avanzados. En menor medida, este fenómeno se aplica a los jóvenes profesionales. Sin embargo, la falta de experiencia y ciertas habilidades en ellos se compensa con el deseo de avanzar en el servicio, aprender y desarrollar profesionalismo. Regula el artículo 63 sobre discriminación por edad del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia estipula que los ciudadanos tienen derecho al trabajo y una remuneración adecuada. Según el art. 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los ciudadanos no pueden estar limitados en sus derechos y libertades o recibir beneficios dependiendo del color de la piel, el idioma, el género, el lugar de residencia, la edad, etc.
Conclusión
Los estereotipos predominantes son bastante absurdos, porque los jóvenes no pueden comenzar una carrera, y nadie necesita a las personas de edad avanzada. Por supuesto, hay profesiones en las que este parámetro es realmente importante: agentes de policía, guardias de seguridad, camareros, etc. También hay profesiones en las que el aumento de las demandas sobre diversos factores está bastante justificado y se presenta de manera objetiva. Se pueden encontrar ejemplos de discriminación por edad en el trabajo en todas partes, incluso cuando se busca trabajo en varios sitios. Un empleador competente siempre verá el potencial en el empleado y encontrará la manera correcta de desbloquearlo.
Es importante prestar atención a las tendencias demográficas de la sociedad: el envejecimiento de la nación, la disminución de la tasa de natalidad. Los empleadores deben superar los estereotipos prevalecientes y excluirlos de la política de personal.En este artículo, tratamos de analizar el problema de la discriminación por edad, ya que es relevante para muchas personas.