La ley laboral otorgaba a los empleadores el derecho de influir en los empleados mediante la disciplina y la responsabilidad material. Para los trabajadores en ciertos sectores de la economía, existen estatutos y reglamentos especiales que prevén un procedimiento específico para imponer responsabilidad disciplinaria y aprobado a nivel del Gobierno del país. Dichos documentos existen para aduanas, ferrocarriles, policía y otros.
¿Qué es una mala conducta?
Independientemente de la forma de propiedad de la empresa, la disciplina laboral es la condición más importante para la implementación de la actividad laboral. A nivel de la legislación laboral, un empleado tiene la obligación de observar la disciplina y las normas de conducta en el lugar de trabajo. Dichos requisitos, además del Código Laboral, se fijan en descripciones de trabajo, normas laborales, acuerdos laborales y otros actos locales.
Al mismo tiempo, el empleador no tiene el derecho de exigir el cumplimiento de las reglas y llevar al empleado a responsabilidad disciplinaria y material si no ha proporcionado las condiciones de trabajo necesarias, incluidas las necesidades domésticas.
La responsabilidad por la violación de la disciplina dentro de una empresa particular es una condena por mala conducta. Lo principal es que la responsabilidad solo puede ocurrir si el comportamiento ilegal está realmente cometido: ausentismo o llegar tarde al trabajo sin una buena razón, estar en un estado de intoxicación y otros delitos. Y tales acciones deben estar necesariamente asociadas con el trabajo.
Hay dos tipos de responsabilidad disciplinaria:
- general, aplicable a todos los empleados, independientemente de su puesto o especialidad;
- especial, que existe para un cierto círculo de especialidades y posiciones.
Acción disciplinaria
El empleador tiene el derecho de imponer al empleado por violaciones cometidas de disciplina laboral los siguientes tipos de sanciones disciplinarias:
- comentario
- reprimenda
- despido.
Los actos reglamentarios separados aprobados a nivel gubernamental también pueden establecer otras sanciones, por ejemplo, para los empleados del ferrocarril en forma de suspensión del trabajo durante un cierto período o degradación. Otros tipos de sanciones disciplinarias que no están previstas por la ley aplicable se consideran ilegales y el empleado tiene el derecho de apelar contra ellos en la corte.
La regla principal es que para una infracción solo puede haber una sanción, que es obligatoria por orden u orden. Además, si el empleador decidió castigar al empleado, entonces puede recuperarse solo durante 6 meses a partir de la fecha de la mala conducta.
Observación
Dicha sanción solo puede imponerse por un solo delito, si el empleado cometió el mismo acto, solo se aplica otro tipo de sanción. Para hacer un pedido, el empleador debe tener evidencia irrefutable. Esto puede ser un acto de ausencia del trabajo o grabación de cámaras de video vigilancia.
Al hacer un comentario, el empleador tiene el derecho de privar al empleado infractor de la bonificación y los pagos de bonificación. La acción de tal sanción es de 1 año.Si un empleado no ha cometido un delito durante este período, el comentario se cancelará automáticamente. En caso de retiro anticipado, el empleador debe emitir una orden apropiada.
Reprimenda
Otro tipo de responsabilidad disciplinaria, material y administrativa. Una reprimenda es un castigo por violar los requisitos de la descripción del trabajo o las regulaciones internas. Dependiendo del grado de violación, la reprimenda puede ser:
- simple
- estricto
Sin embargo, antes de emitir una reprimenda, el empleador debe registrar obligatoriamente una violación, así como demostrar la culpabilidad del empleado.
En primer lugar, se debe buscar una explicación del empleado. Solo después de que quede claro que no hay buenas razones para la violación, la administración puede emitir una orden apropiada, cuyo texto se comunica al empleado mediante firma. Este tipo de penalización se impone en caso de un delito menor de gravedad moderada, que no implica un daño importante a la propiedad.
Sin embargo, este tipo de responsabilidad disciplinaria y material puede aplicarse al empleado solo durante un mes a partir de la fecha de comisión. La excepción a esta regla es solo una: si la mala conducta se identificó en el proceso de llevar a cabo una auditoría o auditoría, entonces se puede hacer una reprimenda dentro de los 6 meses. Al igual que con el comentario, se emite una reprimenda únicamente por una mala conducta.
Los registros de comentarios y amonestaciones no se registran en el libro de trabajo. Si un empleado cometió una segunda violación, se le puede aplicar otra sanción: el despido.
Despido
En principio, esta es una forma extrema de responsabilidad disciplinaria y material. Para esta medida, lo principal no es la cantidad de mala conducta, sino su gravedad. Aunque en la práctica, generalmente antes de renunciar a una persona se le da otra oportunidad de corrección.
Para despedir a un empleado, el empleador no solo debe probar el hecho de la mala conducta, sino también la gravedad.
Además de las situaciones estándar (ausentismo o llegar tarde), puede despedir al director de la sucursal si se demuestra que causó daños materiales a la empresa a través de su uso ilegal, la cara del maestro por una violación grave reiterada de los estatutos de la organización educativa, etc.
Sin embargo, no se considera un delito si una persona se niega a realizar un trabajo que es peligroso para su salud o su vida, o si no desea hacer algo que no está previsto en el acuerdo laboral.
Ser responsable y disciplinario por despido no implica el impago de los salarios por el tiempo realmente trabajado. El empleador también debe pagar una compensación por los días de vacaciones no utilizados.
Responsabilidad
Este término implica el reembolso por parte de un empleado de daños materiales causados por él.
Sin embargo, este concepto de responsabilidad disciplinaria y material implica que solo puede aplicarse en caso de daño directo al empleador. Además, la administración de la empresa debe demostrar que fue la inacción o la acción de una persona en particular lo que provocó daños materiales.
Si un empleado ya ha sido sometido a responsabilidad disciplinaria por tal delito, entonces esto no es una base para no imponerle responsabilidad.
Al mismo tiempo, la cantidad de daño que un empleado puede compensar está limitada solo por su salario promedio. Si el daño excede la cantidad de salarios, entonces se recupera en partes. La legislación laboral establece dos tipos de responsabilidad:
- Limitado, es decir, responsabilidad únicamente en el marco del salario promedio.
- Completo Responsabilidad, que conlleva la compensación total del daño, independientemente del tamaño de los salarios.
A su vez, la responsabilidad total puede ser:
- colectivo
- individual.
Composición
La composición del delito de propiedad está formada por cuatro factores:
- El daño debe ser directo y válido.
- Debe probarse que hubo actos ilegales de la persona.
- Debe haber una relación causal entre el daño causado y el comportamiento del delincuente.
- Empleado culpable, aunque sea el lado subjetivo del problema.
Total responsabilidad individual
La responsabilidad disciplinaria y material de los funcionarios es un concepto bastante complejo y ambiguo, especialmente cuando se trata de la responsabilidad material total. Puede ocurrir solo en casos estrictamente definidos a nivel de legislación:
- si la culpabilidad del empleado culpable ha sido probada en la corte;
- si al nivel de la legislación para un puesto en particular se proporciona dicha responsabilidad
- si el empleador y el empleado han concluido un acuerdo sobre responsabilidad total;
- en los casos en que el daño sea causado no durante las horas de trabajo y no en el desempeño de deberes oficiales;
- si el empleado recibió bienes materiales por un solo poder notarial, hoja de ruta, etc.
- si se demuestra el hecho de actos u omisiones intencionales del empleado, lo que provocó daños a la propiedad (por ejemplo, daños al dispositivo de medición que se emitió para el desempeño de sus funciones oficiales);
- en los casos en que el daño es causado por un empleado intoxicado.
Responsabilidad colectiva o de equipo.
Este tipo de responsabilidad se proporciona para aquellos casos en los que no es posible diferenciar la responsabilidad por daños materiales causados entre miembros del mismo equipo o taller. Este tipo de responsabilidad en la empresa debe introducirse sobre la base de un convenio colectivo, coordinando sus disposiciones con el colectivo y firmando un acuerdo sobre responsabilidad total. Además, la compañía debe emitir una orden apropiada antes de concluir un acuerdo con la brigada.
Lo principal es recordar que es imposible concluir el último tipo de contrato con personas que no han cumplido los 18 años.
El contrato para la responsabilidad total del equipo se puede concluir solo para una determinada lista de trabajos, que se estipula en el Decreto del MTSD de la Federación Rusa No. 85.
En los casos en que el equipo no está de acuerdo con la evaluación del valor del daño material, su tamaño puede determinarse únicamente en el tribunal. En esta situación, el empleado aún tiene la oportunidad de demostrar su inocencia, ya que el juez identificará el grado de culpa de cada empleado individual.
En lugar de una conclusión
La responsabilidad material y disciplinaria de las partes en un contrato de trabajo es un tema que tiembla para ambas partes. Sin embargo, los empleados siempre están más preocupados porque se sienten menos seguros. Pero los empleados deben recordar que los actos u omisiones ilegales por parte de la administración de la empresa pueden ser apelados en los tribunales, incluida la indemnización por daños materiales y morales. Pero, como en el caso del empleador, el empleado debe probar la gravedad de la culpa y la culpa de la propia administración de la empresa.